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ブルーカラーとは?ホワイトカラーとの違いや特徴は?主な職業も解説

企業選び

2025.02.25

この記事のまとめ

  • ブルーカラーとは、工場や建設現場などで働く技術者や作業員を表す言葉
  • ブルーカラーとは青色ではなく青い襟を指していて、服装に由来する呼び名である
  • ブルーカラーが現場作業系なのに対して、ホワイトカラーはデスクワーク系の仕事である
  • ブルーカラー以外にも、ホワイトカラーやピンクカラーなどさまざまなカラーがある
  • ブルーカラーには多様な職種・業種があるため、自分の適性に合った仕事を選ぼう

「ブルーカラーとは?」「ホワイトカラーとの違いは?」など、仕事を探す方の中には、ブルーカラーに関する疑問をお持ちの方もいるでしょう。ブルーカラーとは、工場や建設現場などで働く技術者・作業員を表す言葉です。このコラムでは、ブルーカラーといわれる主な職業や比較されやすいほかのカラーとの違いを詳しく解説します。仕事探しで迷っている方は、それぞれの特徴を把握し就職・転職活動の参考にしてみてください。

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目次

  • ブルーカラーとは
  • ブルーカラーと比較されやすいホワイトカラーとは
  • ブルーカラーと比較されやすいそのほかのカラー
  • ブルーカラーの代表的な職業一覧
  • ブルーカラーとホワイトカラーの収入による違いは?
  • ブルーカラーの将来性
  • ブルーカラーの仕事に向いている人とは
  • ブルーカラーの仕事を始めるときに心掛けたいこと
  • ブルーカラーに関するFAQ

ブルーカラーとは

ブルーカラーとは、会社に雇用されている労働者のうち、製造業や建設業といった「生産工程や直接的な作業を担当している現場系の労働者」を指す言葉です。

ブルーカラーのなかには肉体労働に分類される職務のほかにも、溶接や旋盤といった技能的な職務も含まれます。ブルーカラーに分類される仕事について、次項で説明しているため参考にしてみてください。

ブルーカラーの語源とは?

ブルーカラーの語源は、英語の「Blue Collar(青い襟)」。当時のアメリカで現場作業を担当する労働者が着ていた作業着の「青い襟(Blue Collar)」に由来し生まれた言葉です。ブルーカラーと聞くと青色を連想しそうですが、「Collar」は「襟」を意味するため、「青い襟」と訳されます。

ブルーカラーの必要性

ブルーカラーは工場や建設現場など現場のものづくりに関わる重要な仕事です。ブルーカラーの仕事を担う人材がいなければ、私たちが普段の生活で当たり前のように購入して消費する製品の製造が行われなくなったり、水道・ガス・電気などのライフラインが停止したりするでしょう。ブルーカラーは、人々が快適に暮らしていくために欠かせない役割を担っています。

ブルーカラーの特徴

ブルーカラーの特徴として「メリハリのある仕事ができる」「専門性のあるスキルを身につけられる」「取得した資格やスキルが転職に役立つ」が挙げられます。

メリハリのある働き方ができる

ブルーカラーの方が働く工場やメーカーは、年末年始やお盆などの期間に長期休暇を設けていることが多いようです。休暇期間が長ければ、外出や旅行などの予定も立てやすくなります。

また、ブルーカラーは肉体労働が中心となるため、休憩時間もしっかりと設けられている傾向です。このように、労働時間や休憩時間が十分に取得できることから、メリハリをつけて働ける可能性があるでしょう。

専門性のあるスキルを身につけられる

ブルーカラーのなかには技能的な仕事も含まれるため、担当業務によっては専門性のあるスキルを身につけることも可能です。たとえば、工場で動かす機械の専門的な操作を覚えたり、業務で使用するフォークリフトの免許を取得したりする場合もあります。専門的なスキルを身につけることで、仕事に対する意識も高まるでしょう。

取得した資格やスキルが転職に役立つ

ブルーカラーの仕事で身につけたスキルや取得した資格は、転職活動においても役立つでしょう。専門性のあるスキルが身についていれば、ステップアップしながらキャリアを築いていけることも期待できます。同じような職種や業界を希望する場合は、身につけたスキルや積み上げてきた経験を転職先の企業でも活かせるでしょう。

ブルーカラーは「差別用語」?

ブルーカラーは差別用語ではありません。ブルーカラーは、もともと作業員と監督者を簡単に判別できるように、色の違うシャツを着たことが由来となりできた言葉になります。職業を指している言葉なので差別的な意味合いはないものの、使い方や受け取り方によっては不快に感じる方もいるようです。

ブルーカラーと比較されやすいホワイトカラーとは

ブルーカラーとよく比較されやすいカラーに、ホワイトカラーがあります。ホワイトカラーにはどのような特徴があるのか、以下で詳しく紹介するのでご一読ください。

ホワイトカラーの特徴

一般的にブルーカラーが肉体労働系の仕事を指すのに対して、ホワイトカラーは頭脳労働系が該当します。ホワイトカラーとは、「襟が白いワイシャツ(white collar)」を着て仕事を行う労働者のこと。ブルーカラーが工場や現場で直接作業するのに対し、ホワイトカラーは直接作業には関与しません。組織に属する点はブルーカラーと同じですが、ホワイトカラーは事務職や営業職などに従事している労働者を指します。

「ホワイトカラーの意味とは?ブルーカラーとの違いや当てはまる職業を紹介」では、ホワイトカラーの代表的な職種を紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

頭脳労働

ホワイトカラーの特徴として、頭脳労働が挙げられます。たとえば、研究職や営業職、事務職、管理職などの職業です。職種によっては高度な知識が求められる場合もあります。頭脳労働の時間が長くなることから、精神的な疲労も溜まりやすいでしょう。

屋内の仕事やデスクワークが中心

現場での作業が中心となるブルーカラーと違い、ホワイトカラーは屋内の仕事やデスクワークが中心となります。天候による直接的な影響はありませんが、体を動かす機会が少ないため、あまり体力に自信のない方にもおすすめです。

長時間のデスクワークにより、ブルーカラーの仕事で働く人よりも運動不足になりやすいと考えられます。

ケガをするリスクが低い

ホワイトカラーはオフィスでデスクワークの仕事をすることがメインとなります。体に負担が掛からないぶん、高所作業や大きな機械を扱うような危険な業務も含むブルーカラーと比べ、職場でケガをするリスクが低いといえるでしょう。

ブルーカラーと比較されやすいそのほかのカラー

ブルーカラー、ホワイトカラー以外にも、さまざまなカラーがあります。ここでは、「グレーカラー」「グリーンカラー」「ピンクカラー」「ゴールドカラー」「メタルカラー」についてご紹介。各カラーの特徴を理解し、仕事探しの選択肢として参考にしてみてください。

グレーカラーとは

グレーカラーとは、ホワイトカラーとブルーカラーの特徴をそれぞれ併せ持った中間の職業を指す言葉です。この言葉が生まれた背景には、職種が多様化したことにより、ホワイトカラーとブルーカラーに分類できない仕事が増えたことが考えられます。

グレーカラーの代表的な職業は、工場の生産管理者や保安職業従事者など。ブルーカラーとホワイトカラーの中間、もしくはどちらにも分類されない仕事です。

グリーンカラーとは

グリーンカラーは、環境に携わる職業を指す言葉です。たとえば、林業やリサイクル事業、太陽光発電、風力発電といった自然エネルギー関連など。自然エネルギー関連の建設現場に関わっている場合、ブルーカラーとグリーンカラーの両方であるといえます。

ピンクカラーとは

ピンクカラーとは、もともとアメリカでブルーカラーやホワイトカラーなどになぞらえてできた言葉で、専門技術を必要とせず単純作業が多い技能職に就いた女性を指していました。現代では、女性が多く従事している傾向にある仕事を指すのが一般的なようです。代表的な職業には、保育士や看護師、秘書といった仕事が挙げられるでしょう。

ゴールドカラーとは

ゴールドカラーとは、企業に属していながらも独立性の高い働き方をしている人を指します。たとえば、起業家や研究職、技術開発職、コンサルタントなどです。「高いマネジメント能力がある」「自らキャリアを形成できる」「組織に帰属しているのは形式上のみで組織に依存しない働き方ができる」などの人材が該当します。

メタルカラーとは

メタルカラーとは、AIや人工知能搭載ロボットの開発など最先端技術に関わる仕事を担う人を指します。たとえば、AI搭載のロボットや自動車などの研究・開発職、半導体関連、医療、宇宙分野など高度な技術を必要とする仕事です。新たなイノベーションの創造ができる技術開発を行う技術者が該当します。

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ブルーカラーの代表的な職業一覧

ブルーカラーに分類される代表的なものは、建設業や製造業です。また、「現場で作業を行う仕事」として、運輸業やサービス業もブルーカラーの職業に含まれます。以下でそれぞれの職業について紹介しているのでご参考ください。

ブルーカラーの代表的な職業一覧

  • 建設業
  • 製造業
  • 運輸業
  • 鉱業
  • 農林水産業
  • サービス業

1.建設業

土木作業や建設作業、塗装など建物に関する業務を行う建設業はブルーカラーの仕事です。住宅以外にも、道路や橋といったインフラ工事に携わる業務もブルーカラーの仕事となります。「建設作業員の仕事内容とは?平均年収や求人の特徴も解説」のコラムでは、建設作業員の仕事について詳しく解説しているので、気になる方はあわせてご一読ください。

2.製造業

製造業のうち、組み立てや溶接といった作業がブルーカラーに該当します。製造業の作業は技術力を必要とし、専門的な知識が必要な業務も珍しくありません。その一方で、流れ作業のようなマニュアル化された業務も存在します。

製造業で働きたいと考える方は、「製造技術の仕事」のコラムを参考にしてみてください。

3.運輸業

現場作業という観点から、運搬や配達ドライバー、集荷といった運輸に関わる仕事もブルーカラーです。ほかにも、クレーン操作や重機オペレーター、旅客機の運転なども運輸業に分類されます。

運輸業界については「運輸業界の仕事」で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

4.鉱業

鉱業では、鉱山資源を掘削する作業がブルーカラーに当てはまります。これまで掘削は手作業で行っていましたが、近年は大型重機を使用するようになったことから、重機操作が主な仕事になるでしょう。

5.農林水産業

第一次産業に該当する農業や畜産業、林業、水産業はブルーカラーです。なかには機械で行える作業もありますが、いずれの仕事も人の手で行う作業が不可欠なため、ブルーカラーに含まれます。

6.サービス業

サービス業のなかでも、修理や整備といった仕事がブルーカラーに分類されます。また、電気やガスなどのインフラに関わるサービス業のほか、清掃や警備業務を行う仕事もブルーカラーの一種です。

ブルーカラーの仕事に就くメリット・デメリット

ブルーカラーの仕事の多くは経験やスキルを問わないため、未経験から挑戦しやすいことがメリットとして挙げられます。なかには、専門性のあるスキルを身につけられる職種もあるため、同じ業界や職種へ転職しやすく、キャリアアップも望めるでしょう。
一方で、現場で肉体労働を行うため危険が伴ったり、体力を必要としたりするデメリットもあります。屋外での仕事が多い場合、天候によってはスケジュール通りに仕事が進まない可能性もあるようです。携わる業務によっては、悪天候の中で作業を行うこともあるでしょう。
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ブルーカラーとホワイトカラーの収入による違いは?

この項では、ブルーカラーとホワイトカラーそれぞれの収入について紹介します。また、それぞれの高卒・大卒初任給についても比較しているのでご覧ください。

ブルーカラーの収入

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、ブルーカラーに該当する産業の平均賃金は以下のとおりです。

ブルーカラーの産業平均賃金
鉱業・採石業・砂利採取業366,700円
建設業349,400円
製造業306,000円
電気・ガス・熱供給・水道業410,200円
運輸業・郵便業294,300円
卸売業・小売業319,600円
宿泊業・飲食サービス業259,500円
生活関連サービス業・娯楽業278,700円

参照:厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計 調査の概況(p.10)」

上記の結果から、同じブルーカラーの仕事のなかで「電気・ガス・熱供給・水道業」の平均賃金が410,200円となっており最も高いと分かります。

ホワイトカラーの収入

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、ホワイトカラーに該当する職業での平均賃金は以下のとおりです。

ホワイトカラーの産業平均賃金
情報通信業381,200円
金融業・保険業393,400円
不動産業・物品賃貸業340,800円
学術研究・専門・技術サービス業396,600円
医療・福祉298,000円

参照:厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況(p.10)」

ホワイトカラーの仕事のなかでは「学術研究・専門・技術サービス業」が396,600円と平均賃金が最も高いようです。ブルーカラーの仕事は賃金に大きな差があるのに対し、ホワイトカラーの仕事は賃金差が少ないのも特徴といえます。

ブルーカラーの高卒・大卒初任給を比較

厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査(初任給)の概況」によると、ブルーカラーとホワイトカラーにそれぞれ該当する産業の高卒・大卒初任給は以下のとおりです。

ブルーカラーの産業高卒初任給大卒初任給
建設業176,100円216,700円
製造業166,300円206,600円
運送業、郵便業166,800円201,500円
ホワイトカラーの産業高卒初任給大卒初任給
情報通信業171,000円218,100円
学術研究、専門・技術サービス業167,400円227,200円
医療、福祉165,400円206,900円

参照:厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況」

ブルーカラーの「建設業」において、高卒の初任給が高くなっていると分かります。しかし、全体的にみるとブルーカラーとホワイトカラーの初任給に大きな差があるとは言い難いでしょう。

参照元
厚生労働省
賃金構造基本統計調査
賃金構造基本統計調査(初任給)

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ブルーカラーの将来性

ブルーカラーの仕事において、近年急速な機械化が進んでいます。製造業では機械化に伴い、工場労働者の雇用が減少する可能性がありますが、機械の操作や管理ができる人材の需要は今後高まっていくと考えられるでしょう。

一方で、建設業や運輸業など職種によっては慢性的な人手不足が課題となっている場合もあります。働き方改革によって、長時間労働や労働環境の課題が改善されてきている現場では、今後も人材の需要は高いと考えられるでしょう。

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ブルーカラーの仕事に向いている人とは

ブルーカラーは現場仕事のため、一定の体力が必要なことはもちろん、周りと協力しながら業務を進めることが大切です。以下で詳しく解説していきます。

ブルーカラーの仕事に向いている人

  • 体力に自信がある人
  • 黙々とまじめに取り組める人
  • 上司や仲間と協力しながら働ける人

体力に自信がある人

ブルーカラーは現場仕事で肉体労働をメインに担当するため体力が必要です。肉体労働でない場合でも、機械の操作や運転中は同じ姿勢を続けなければいけない業務もあります。そのため、「ブルーカラーの仕事に就きたい」と考えている方は一定の体力が求められると考えておきましょう。

黙々とまじめに取り組める人

ブルーカラーの仕事には、工場のライン作業のように同じ作業を繰り返す仕事もあります。したがって、長時間にわたり集中して作業に取り組める人が向いているといえるでしょう。「工場に就職するメリットを紹介!仕事内容と向いている人の特徴も解説」のコラムでは、工場勤務について詳しく紹介しています。気になる方はあわせてご一読ください。

上司や仲間と協力しながら働ける人

現場仕事はチームで行う場合もあるでしょう。そのため、上司や仲間からの指示をしっかりと聞き、ほかのメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進める必要があります。

また、ブルーカラーの仕事のなかには危険を伴う現場もあるため、注意事項を聞き逃さずしっかり把握したうえで業務に取り組む姿勢が大切です。

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ブルーカラーの仕事を始めるときに心掛けたいこと

ブルーカラーの仕事にはルーチンワークが多く、仕事をコツコツとこなすことが求められるでしょう。また、高所や危険を伴う現場作業などでは、少しの油断や気の緩みが重大な事故につながる場合も。常に緊張感を持ち、安全を最優先に考えられるか、管理者の指示に従えるかもブルーカラーに必要な要素となります。

ブルーカラーは一貫して「現場での仕事」といえますが、業種は建設業や運送業などさまざまです。そのため、ブルーカラーの仕事を始めるときには、適性にあった職業を選ぶことが大切。車の運転が好きなら運送業、力仕事が好きなら建設業など、自分の得意なことや関心のある職業を探す方法もあるでしょう。もし、一人で考えるのが難しければ第三者に相談するのがおすすめです。

ブルーカラーの仕事で働いてみたい方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングのうえ、一人ひとりの適性にあった求人をご紹介します。求人紹介のほか、応募書類の作成や面接の練習といった実践的な支援も行っており、内定までしっかりと求職者をサポート。また、所要時間1分程度で簡単にできる適職診断もおすすめです。

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ブルーカラーに関するFAQ

ブルーカラーの仕事に関する疑問をQ&A方式で解決していきます。ブルーカラーの仕事に関心があり、働いてみたいと考えている方はぜひご参考ください。

ブルーカラーの仕事例を教えてください。

代表的な仕事は土木や建築関連の作業員、工場の製造スタッフ、警備員、誘導員などです。また、トラック・バスなどのドライバーや介護職、ビルメンテナンスの仕事もブルーカラーに当てはまります。
「ブルーカラーの代表的な職業一覧」ではブルーカラーの具体的な職種例や仕事内容について解説しているため、仕事を選ぶ際の参考にしてみてください。

ブルーカラーは人気?おすすめのカラーは?

それぞれに特長があるため、どのカラーが人気とは一概にいえないでしょう。カラーごとの特徴を理解し、自分に合った職業を選ぶことが大切といえます。
「ブルーカラーと比較されやすいそのほかのカラー」では、ほかのカラーについて詳しく述べているので、仕事選びをする際の参考にしてみてください。

自分に合う仕事が何か知りたいです

まずは自己分析をして、興味のある業界や職種を絞り込むことが大切です。
ある程度絞り込めたら、業界・職種研究を行ないイメージとのギャップの差を埋めていき、気になる企業をピックアップしてみてください。自分の強みや関心が気になる企業と合っているかを基準に選んでいきましょう。

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監修者:後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

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