「3年後の自分やキャリアプランについての質問への答え方って？」と疑問を抱いている方もいるでしょう。企業は、応募者のビジョンや志望意欲を確認するために、3年後の自分について質問します。このコラムでは、3年後の自分やキャリアプランを考えるポイントや回答のコツを解説。例文も紹介しているので、「3年後の自分やキャリアプランが想像できない」といったお悩みを解消するためにぜひ参考にしてみてください。

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「3年後の自分」の例文9選【キャリアプラン別】

ここでは、面接で「3年後にどうなっていたいか」について回答する際のキャリアプラン別の例文を紹介します。面接でどのように回答し、アピールすれば良いか分からないという場合は、ぜひ一読ください。

1.新人教育に力を入れたい場合の3年後のキャリアプラン

2.企業へ大きく貢献したい場合の3年後のキャリアプラン

3.事務職を極めたい場合の3年後のキャリアプラン

事務職のキャリアプランに関しては、「事務職のキャリアプランの立て方は？作成方法や面接での答え方の例文を紹介」で詳しく紹介しているので、あわせて読んでみてください。

4.ヒット商品を開発したい場合の3年後のキャリアプラン

5.ゼネラリストを目指したい場合の3年後のキャリアプラン

6.営業で成績トップになりたい場合の3年後のキャリアプラン

7.責任者になりたい場合の3年後のキャリアプラン

8.資格や語学力を活かしたい場合の3年後のキャリアプラン

9.戦略を立てたい場合の3年後のキャリアプラン

3年後の自分やキャリアプランを質問する4つの理由

ここでは、企業が「3年後の自分」について質問する4つの理由についてご紹介します。企業側の目的を踏まえて面接対策をすることで、より内定獲得につながりやすくなるため、ぜひ参考にしてみてください。

1.将来のビジョンを確認したい

企業は、応募者に「3年後の自分」に関する質問をすることで、応募者がどのような将来のビジョンを持っているか、どのようなキャリアを歩みたいと考えているのかを確認します。キャリアプランや3年後のビジョンと志望動機を照らし合わせることで、入社後にミスマッチが起こらないかも判断しているでしょう。

2.仕事に対する考え方を知りたい

企業は、「3年後の自分像は？」「3年後のキャリアプランは？」という質問から応募者の仕事に対する考え方を読み取り、応募者が自社の環境で成長できるかを確認するようです。

たとえば、専門分野におけるスペシャリストを志望しているのか、あるいは総合的なゼネラリストを志望しているのかによって、積み重ねるべきキャリアは異なります。
また、「若いうちから活躍したい」「学びながらスキルを蓄積したい」といった希望も働き方に関わるため、応募者が自社に合った仕事への考え方を持っているかは、企業にとって必要なポイントといえるでしょう。

3.入社意欲を量りたい

企業は、「3年後の自分」に関する質問を通じて、入社志望の意欲を確認することでもあります。「3年後の自分像」を通して志望意欲を企業に伝えるには、十分な企業研究や職種研究が必要です。

先述したように、志望する企業によって積み重ねられるキャリアや働き方は異なるため、企業の特色を踏まえて「3年後の自分像」を答えられる応募者は、「企業研究をしている＝入社意欲が高い」と判断されるでしょう。

4.入社後のミスマッチを防ぎたい

企業は「採用者には長く働いてほしい」と考えているため、「3年後の自分」への質問を通じて応募者との相性を見極めています。志望意欲が高くても、企業の理念・方針と応募者の考え方が合っていなかったり、志望動機との一貫性がなかったりする場合は、「早期離職につながる可能性が高い」と判断されることも。

入社後にミスマッチを防ぐ方法に関しては、「就職後にミスマッチが起こる原因とは？事前に防ぐ方法をご紹介」で紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

「3年後の自分」の考え方とは？4つのステップ

社会人として将来どうなりたいかを想像し、逆算してキャリアプランを作成すれば、「3年後の自分」を具体的にイメージしやすくなります。
ここでは、「3年後の自分」を考える4つのステップを詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

1.社会人としての将来のビジョンを思い浮かべる

「今より生活に余裕が欲しい」「後輩から頼られる存在になりたい」など、社会人としての志望を具体化するために洗い出してみましょう。5年後、10年後のビジョンや理想の将来像を思い浮かべてみると、3年後、1年後に自分が仕事面で達成するべきことについて考えやすくなります。

自己分析を行う

理想の将来像のイメージを固めるには、自己分析が必要不可欠です。過去の体験から自分の性格や興味・関心を洗い出し、自分自身への理解を深めることで、大切にしている信念や価値観が明らかになります。印象に残っている記憶からそのとき何を感じたのかを思い出し、理由を深掘りしてみましょう。

仕事で尊敬している人を参考にする

大学の先輩や両親、有名人など仕事に対する考え方や姿勢が尊敬できる方を参考に、理想の将来像について考えてみるのも良いでしょう。尊敬している人物が現在に至るまでどのような知識やスキルを身につけてきたのか、活躍しているポジションは何か、生活や働き方は自分とどう違うのかをチェックしてみてください。

やりたくない仕事をリストアップする

興味のある仕事が見つからず「3年後の自分」が想像できないときは、やりたくない仕事をリストアップするのも一つの手段です。一見ネガティブな考え方に思えますが、やりたくない仕事をリストアップすれば、自分が興味・関心を持っている分野のみが残ります。

この方法で「3年後の自分」について考えるときは、最もやりたくない仕事から順番に書き出してみましょう。上位に挙げた要素を含まない仕事であれば、比較的やりがいを持って働ける可能性があります。

2.「3年後・5年後」のキャリアプランを設計する

理想の将来像だけはっきりしていても、実現までの計画が不透明だと、採用担当者に「計画性がない」「口だけで中身がない」と思われてしまうことも。将来のことを考えたうえで転職活動をしていることをアピールするためにも、具体的なキャリアプランを設計する必要があります。

キャリアのイメージを膨らませる

キャリアとは「継続性を持った概念」のことで、仕事においては「職業上の経験」を指します。入社してからどのような経験を積めば理想を実現できるのか、ステップアップの流れを把握しましょう。

たとえば、専門分野に特化した「スペシャリスト」とオールラウンダーの「ゼネラリスト」では、キャリアプランが異なります。スペシャリストを志望しながらジョブローテーションの多い企業に就職するのは、専門性が身につきにくく非効率ですが、多岐にわたって活躍したいゼネラリストを志望している人には良い環境といえるでしょう。

仕事に必要なスキルを明確にする

求人に応募する前に、自分で組んだキャリアプランが現実的か、いつまでにスキルや資格を習得すれば良いのかを確認するのがおすすめです。

職種によっては、専門的なスキルや資格が必要になることも。自分が目指している職種や役職に必要なスキル・資格が分からない場合は、企業の口コミ情報を掲載しているWebサイトやOB・OG訪問、企業説明会などで調べると良いでしょう。

3.3年後のあるべき姿を考えキャリアプランを設定する

社会人としての理想の働き方やキャリアイメージが定まったら、目標達成のために「3年後の自分」はどのような姿になれば良いのかを考えましょう。一般的に、入社3年目はようやく社会人として一人前になる段階であり、大局的に見てまだまだキャリア形成の途中といえます。10年、20年先の自分の姿も見据えたうえで「3年後の自分」のゴールは何かを考えて回答を用意しましょう。

4.志望企業の社員の意見を参考にする

志望企業で実際に働いている社員の意見を参考にしてみれば、3年後の自分をよりイメージしやすくなるでしょう。実際に働いている方の意見を聞きたい場合は、「OB・OG訪問をする」「説明会に参加する」といった方法がおすすめ。

学校を卒業している方も、「出身校の職務課を尋ねる」「企業に直接問い合わせる」などの方法でOB・OG訪問をすることが可能です。

実際に働いている人の生の声を聞くことで、自分が入社した後の姿をイメージしやすくなり、3年後の自分についてもスムーズに考えられるでしょう。

「3年後の自分」を面接で分かりやすく伝えるには？

ここでは、「3年後の自分」を面接で分かりやすく伝える方法について紹介します。以下で詳しく解説しますので、ぜひご覧ください。

1.最初に結論を述べる

面接で「3年後の自分」を聞かれた際、最初に結論を述べると採用担当者に伝わりやすくなります。具体的なキャリアやスキルを踏まえ、端的に伝えるのがポイントです。将来的に資格や検定などを取得したいという点にも触れると、長期的にキャリアプランを考えていることがアピールできます。

2.理由を説明する

結論を述べたら、そのキャリアプランを考えた理由を説明しましょう。理由を述べるときは、自分の過去の経験や大切にしている価値観を含めて話すことが重要です。また、10年後・5年後・3年後という長期的なキャリアプランも伝えられるように準備しておくこともポイントになります。

3.具体的なキャリアプランについて説明する

最後は、目標達成に向けた具体的なキャリアプランについて説明すると良いでしょう。目標達成に向けた行動は、近い将来から説明すると説得力が増します。採用担当者に、「長期的なキャリアプランだけでなく、直近で自分にとって必要なプランについても考えられている」と好印象を与えやすくするためにも、3年後のビジョンを具体例を挙げて説明することが大切です。

面接で「3年後の自分」を回答する際のポイント

「3年後の自分」のビジョンが固まっており、キャリアプランがしっかり練られていても、伝え方によっては採用担当者にマイナスイメージを与えてしまう可能性があります。面接で「3年後の自分」について話すときは、以下のポイントに注意しましょう。

3年後の目標と企業の方針を合わせる

採用担当者は「3年後の自分」に関する質問を通して、応募者と企業の方向性が一致するかを確かめています。企業が欲しているのは、自社の社風や今後の展望にマッチする人材です。そのため、設定した自分のキャリアプランと応募先企業の経営方針にズレが生じていないか注意しましょう。

具体的には、「仕事や職種での目標」と「企業での目標」の2つの要素を盛り込んで話すのがポイント。たとえば、仕事での目標が「マーケティングスキルを身につけて企画立案を行う」なら、企業での目標は「新規事業を立ち上げて会社に貢献する」とするのが良いでしょう。

抽象的な表現は避ける

具体的なビジョンを伝えるためにも、「3年後の自分」を実現するまでの過程や理想の将来像を決めた背景を細かく話しましょう。「活躍できる人材になりたい」「信頼される人材になりたい」などの抽象的な内容は、回答として好ましくありません。場合によっては「企業研究が不十分なのでは？」と思われる可能性も。

キャリアプランがはっきりしていると、自己分析能力が高く仕事への意欲もあると判断される傾向にあるため、採用されやすくなる可能性があります。

一般的な社会人3年目までのキャリアを知る

一般的な社会人3年目までの流れを踏まえて回答すると、より現実的な「3年後の自分像」の回答ができるようになります。以下の一般的な社会人3年目までの流れをぜひ参考にしてみてください。

・1年目：社会人としてのマナーや基本的な業務を覚えながら、先輩のサポートを担う。
・2年目：徐々に1人で業務をこなせるようになる。社内のメンバーと連携し成果を上げる。
・3年目：社内外の関係値を把握し、より大きな成果を上げられるようになる。チームのリーダーに任命される場合もある。

社会人3年目の流れや転職タイミングをより詳しく知りたい方は、「公務員になりたい！社会人採用の試験ない湯や難易度について解説！」のコラムもチェックしておきましょう。

「3年後の自分」のNG例文

応募書類や面接で「3年後の自分」について述べるときは、企業が採用メリットを感じられない内容を話すのは避けましょう。以下に「3年後の自分」の回答としてふさわしくない例を挙げたので、こちらも確認してみてください。

プライベートな内容

「3年後の自分」の回答として、「家庭を持ちたい」「結婚したい」といったプライベートな内容はふさわしくありません。結婚や出産といったライフイベントを生活のモチベーションにするかは人それぞれですが、面接の場面では話さないのが無難。

「3年後の自分」を聞かれた際は、あくまでも仕事に関する将来のキャリアプランを伝えます。

現実的ではない飛躍的な内容

目標を高く掲げて邁進するのは良いことですが、3年で部長に昇り詰めるのは現実的ではありません。突飛な内容の理想像は、「キャリアプランの精査が足りていない」「企業研究不足」と捉えられるでしょう。

先述したように、一般的な社会人3年目は、社内外の関係値を把握してより大きな成果を上げられるようになったり、なかにはチームのリーダーに任命されたりするといった段階です。現実的な可能性がある「3年目の自分」を伝えるほうが、採用メリットの高い人材として評価されるでしょう。

ネガティブで消極的な内容

ネガティブで消極的な回答も避けてください。社会人としての最低限の意識といえる内容をアピールしても、採用担当者には「あまりやる気がないのか？」と思われてしまいます。成長意欲が感じられるポジティブな内容を伝えることを心掛けましょう。

社会人として最低限守るべき内容

営業活動を行う企業にとって、「独り立ちして新規契約を獲得する」のは当然であるといえます。さらに、多くの場合は入社1年目から新規契約獲得を目指すのが一般的なので、上記の例文はアピールになりません。

「独り立ちする」「辞めない」などの内容はマイナスイメージを与える可能性があるため、理想の将来像として掲げないように注意しましょう。

「3年後の自分」を考えるにあたって、自己分析がうまくいかなかったりイメージが湧かなかったりする場合は、ぜひ若年層向け就活エージェントのハタラクティブにご相談ください。

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「3年後の自分」についてのお悩みQ＆A

ここでは、「3年後の自分」についてよくある疑問や不安についてQ＆A方式で回答します。「自分のやりたいことが分からない」「入社半年での転職は早い？」といったお悩みにも触れているので、ぜひご覧ください。

企業が「3年後の自分」を聞く理由は何ですか？

企業が面接で「3年後の自分」について質問する際、「キャリアプランが明確か」「仕事の考え方がしっかりしているか」といったことを確認しています。

企業が求職者を採用するうえで、「将来設計がしっかりできているか」を見極めるのは、ミスマッチを起こさないためにも重要なポイントです。

「3年後の自分」について作文を書くこともありますか？

企業によっては、「3年後の自分」がテーマの作文が採用試験で出されることもあります。面接同様、分かりやすく伝えることを意識してみましょう。
「就職試験の作文の書き方や注意点を解説！よく出題されるテーマや例文も紹介」では、内定につながる作文の書き方をまとめているので、ぜひ参考にしてください。

自分のやりたいことが分かりません

1年後・3年後・5年後と細かく分けて将来どのような姿になりたいかを想像してみると、「やりたいこと」「やるべきこと」が見えやすくなります。

自分の趣味や興味から楽しめそうな仕事を調べてみたり、給料や待遇から考えてみたりするのも良い方法。「やりたいことの見つけ方とは？自分が本当にしたい仕事を見つける方法」も仕事探しの参考になるでしょう。

入社半年で転職するのは早過ぎますか？

1〜3年程度働いて、その経験をもとに転職活動をするほうが転職しやすい傾向です。しかし、今後のキャリアプランにマイナスの影響を及ぼす可能性がある際は、転職を視野に入れると良いでしょう。

新卒入社で3年以内に転職する場合は、第二新卒として求人に応募できます。入社して間もない時期に転職したい気持ちがある場合は、「第二新卒は半年で退職しても転職可能？求職活動を成功させるコツを解説！」のコラムもチェックしてみてください。

今の仕事が辛い…「楽しい仕事」とはどんな仕事？

「楽しい仕事」の感じ方は人それぞれですが、どのような仕事にも「辛い」「厳しい」と思う場面があるでしょう。仕事を楽しむには、自身の視点や考え方を変え、現状を改善させる努力が必要です。

「辛い」と思う原因の改善が困難な場合には、転職に踏み切るのも手。若年層向け就活エージェントのハタラクティブでは、より自分に合った職場に出会いたい若年層の就活・転職をサポートしています。楽しい仕事に就きたい方は、お気軽にご相談ください。