「新卒カードとは？」「新卒カードを捨ててしまった」と疑問や悩みを抱える方もいるでしょう。「新卒カード」とは、就職活動における新卒の優位性を指す言葉です。新卒は求人が豊富でポテンシャルが評価されやすいぶん、新卒で就職が決まらなかった場合に悩みを抱えやすい側面もあるでしょう。
しかし、既卒者も就職は可能です。このコラムでは既卒の就活方法を紹介しているので、自分に合った就職先を見つける参考にしてみてください。

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「新卒カード」とは

新卒カードとは、就活において「新卒が有利になる」状況を表した言葉です。

日本では示されたスケジュールに沿って就職活動を行い、学校を卒業すると同時に正社員として就職する「新卒一括採用」が主流となっており、会社によっては新卒以外の中途採用に消極的なことも。新卒の状態が就職しやすいことから生まれた揶揄表現といえるでしょう。

新卒カードは1回のみ与えられたチャンス

前に述べたように、一般的に新卒カードを使えるのは学校卒業前、「就活生」といわれる在学中の期間の1回です。卒業後3年以内の既卒者を新卒扱いにする企業もありますが、すべての企業に当てはまるわけではありません。そのため、新卒カードが使える就活生の期間は、就職活動で一番大事な時期といえます。

新卒者は基本的に社会経験がないため、ポテンシャル重視での採用になるでしょう。既卒者は中途採用枠になるため、社会経験のある転職者と同じ枠になり、不利になることもあります。

そのため、就活がうまくいかなかった際に、就職浪人をして新卒カードをキープしようとする方もいるようです。新卒カードが使えるうちに就職を決めるのが、与えられたチャンスを最大限に活かすことになるでしょう。

新卒カードが最強といわれるのはなぜ？4つのメリット

冒頭で説明したとおり、日本では新卒一括採用をする会社が多いため、「新卒カードが最強」といわれることも。また、大手企業や有名企業など就職難易度の高い会社も、新卒採用ならポテンシャルが評価されやすく、「最も可能性のある時期」とされているようです。

ここでは、新卒カードのメリットを4つご紹介します。

1.新卒採用のみの企業がある

企業によっては基本的に中途採用を行わず、入社するチャンスは新卒採用に限るところもあるようです。そのような企業には、新卒カードが使えるうちしか応募できません。また、大手企業の総合職や銀行などは、新卒採用でなければ就職が難しい場合もあります。

どうしても入社したい企業が新卒採用しか行っていなかったり、中途採用では難易度が上がったりする場合は、新卒カードが使えるうちに就職するのがおすすめです。

2.情報収集や選考対策がしやすい

新卒向けの就活セミナーや会社説明会などのイベントは豊富に開催されているので、新卒時は選考対策がしやすいでしょう。また、周りの同級生も一斉に就職活動をするため、情報交換がしやすいのもメリットです。

そのほか、大学のキャリアセンターで講演会やガイダンスを主催していたり、インターンシップを紹介してくれたりするなどのサポートも。これらの事情から、中途採用に比べて新卒採用のほうが就職活動を有利に進めやすいため、「新卒カードは最強」といわれるようです。

3.経験・スキルよりポテンシャルが評価されやすい

新卒カードの時期にあたる「就活生」は学生のため、仕事で必要なスキルや経験を問われないことも「最強」といわれる理由のひとつ。企業が学生（新卒者）を採用するときに重視するのは、将来性や人柄、仕事への熱意や会社とのマッチ度といわれています。会社側も新卒を「一から育てる人材」と考えているので、チャンスは大きいといえるでしょう。

一方、中途採用になると実績やスキルが重視されるため、新卒に比べると厳しい評価となるのが一般的です。特に、人気の高い大手企業では、優秀な転職者が集まりやすいため、新卒採用を逃すと入社するのは狭き門といえるでしょう。

4.研修や育成制度が充実している傾向がある

新卒で入社すると「新入社員研修」が行われ、基本的なビジネスマナーや業務に関する基礎知識を丁寧に教えてもらえます。入社後の一定期間を研修だけにあてる会社もあり、「就業中に仕事に必要な知識を教育してもらえる」という恵まれた立場です。

中途採用では一般的なビジネスマナーが身についたうえでの入社が前提とされ、新卒と比較すると研修のボリュームが少ないことも。社会人としての基本的なビジネススキルを身につけたいと考える場合は、新卒採用での研修機会がメリットといえるでしょう。

新卒カードを捨てた場合のデメリットは？

新卒で就職しなかった場合のデメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

1.新卒で就職しなかった理由を聞かれる

既卒の就職活動では、面接の際、新卒で就職しなかった理由を聞かれる場合があるようです。「留学していたため」「家族の看護をしなければならなかった」といった、やむを得ない事情があれば問題ありません。

しかし、「志望企業で内定をもらえず諦めた」「就活を頑張らなかった」などネガティブな理由の場合は注意が必要。伝え方によっては、採用担当者が「就職する気がないのでは」と懸念を抱きかねないためです。

新卒カードを捨てた場合、就職しなかった理由によっては、面接の選考通過率が下がる恐れがある点はデメリットといえるでしょう。

2.求人が少なくなる

新卒採用に比べると、既卒の採用枠は少ない傾向にあります。既卒は中途採用枠に応募することになりますが、中途採用での募集を行わない会社や「経験必須」の求人などもあるため、チャンスが減る点はデメリットです。

ただし、先述したとおり、学校を卒業後3年以内の既卒者は新卒枠で応募可能とする会社もあります。「新卒カードを捨ててしまった…」と諦めずに、視野を広げて求人を探すのが大切です。

3.実務経験のない中途採用は範囲が狭くなる

既卒として中途採用枠での就職を目指す場合、実務経験の有無が採用に大きく関わってくる可能性があります。前述のとおり、実務経験のない既卒は応募できる範囲が狭まってしまう可能性も。また、経験のある転職者と比較され、評価されにくくなる恐れもあるでしょう。

未経験であることをカバーするには、「実務に必要となる資格を取得する」「アルバイトなどで経験を積む」など、新卒とは異なる対策が必要となります。

4.情報収集がしにくくなる

既卒になると同級生はすでに就職しており、新卒に比べてセミナーや会社説明会も少ないため、周囲から情報が入ってくる状態ではありません。自ら積極的に情報収集をする必要があるでしょう。

情報量を増やすためには、ハローワークや転職エージェントを利用するのがおすすめ。求人情報の提供だけでなく、面接対策やビジネスマナーのアドバイスも受けられます。

就活における新卒と既卒の差について知りたい方は、「新卒と既卒の違いとは？就職活動に与える影響」のコラムもご覧ください。

新卒カードのない既卒から就職を成功させるポイント

ここでは、既卒者が内定を獲得するためのポイントをご紹介します。新卒カードがない方も、以下の内容を参考に、前向きに就職・転職活動を始めてみましょう。

自己分析をしなおして就職活動の軸を定める

就職・転職活動の軸を決めるために、改めて自己分析してみましょう。既卒者が自己分析をしなおすと、新卒のときにはなかった考えの変化や新たな強みを見つけられる可能性があります。将来の目標を見つけたり、仕事選びの精度が上がったりするメリットもあるでしょう。

自己分析の方法については、「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」のコラムで解説しています。

幅広い職に目を向ける

新卒のとき、限られた業界・職種の求人しか応募しなかった場合は、既卒の就活では幅広い求人に目を向けてみましょう。

また、「通勤時間30分以内」「残業なし」「住宅手当あり」など、条件が多過ぎるのも選択肢を狭めてしまう原因になります。求人を探す際は条件に優先順位をつけ、自分にできる仕事の可能性を広く捉えるのが大事です。

積極的に行動する

新卒カードがない既卒の就活では、志望する業界・企業について念入りに調べたり、応募を検討している会社に既卒は応募可能かどうかを問い合わせたりと、自分から積極的に行動しましょう。前述のとおり、既卒は新卒に比べて説明会が少なく、募集枠も狭くなる傾向にあるため、行動量を増やしてチャンスを作る必要があります。

新卒で就職しなかった理由を答えられるようにする

新卒カードを利用して就職しなかった理由を答えられるようにするには、自分の過去を振り返るのが大事です。たとえば、就活に失敗したのが理由の場合は「受ける業界や職業の幅が狭く失敗してしまったが、今は選択肢を広げて就活をしている」というように、失敗した原因を認めたうえで、今の取り組みを述べましょう。

既卒になった理由を含め、面接でよく聞かれる質問とその回答のコツについては、「既卒の面接でよく聞かれる22の質問と回答例！就職成功のポイントも紹介」のコラムで解説しています。面接官に好印象を与える答え方を知りたい方は、ぜひチェックしてみてください。

ネガティブな理由をポジティブに言い換えよう

新卒で就職しなかった理由が「どこからも内定をもらえなかった」の場合、考えを改めたと説明すればポジティブな印象を残せます。たとえば、「製薬業界にこだわり過ぎてしまい、就職に失敗してしまいました。しかし、自分がやりたいのは人の健康を支える仕事だと気づき、医療機器メーカーである御社を志望しております」といった回答が考えられるでしょう。

企業ならではの志望動機を考える

業界・企業研究を行い、志望企業でなければならない理由を述べられるようにしましょう。「給料が高い」「自宅から通いやすい」などといった理由だと、「ほかの企業でもいいのでは？」と思われる可能性があります。

志望動機は、事業内容や経営理念、商品やサービスなど、その企業独自の魅力や強みをピックアップして考えるのがポイントです。また、「入社後どのように会社に貢献するか」を具体的に述べると好印象につながるでしょう。

志望動機の作り方については、「志望動機の作り方を解説！好印象な回答をするポイントとは」のコラムを参考にしてみてください。

意欲やポテンシャルをアピールする

新卒カードがない場合も、入社意欲やポテンシャルを積極的にアピールしましょう。特に、未経験の業界や職種を目指す場合、スキルや経験はアピールしづらくなります。「未経験歓迎」「経験不問」としている求人の場合、人柄や入社意欲、ポテンシャルなどが評価されれば内定をもらえる可能性があるでしょう。

既卒を採用対象にしている企業は多い

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「若年既卒者の雇用動向―厚生労働省「雇用動向調査」二次分析―主な事実発見」によると、「2014年から2020年の累積データを集計した結果、（中略）新卒者または卒業後3年以内既卒者を正社員として採用した事業所のうち、（中略）上期と下期を合算して年間での比率を算出すると、約6割が新卒者を採用し、約5割が3年以内既卒者を採用していた」とされています。

日本では、少子化の影響から、本来採用したい人数に比べて新卒の数が足りておらず、人員を確保できない企業があるようです。また、厚生労働省の「3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!」にあるように、「卒業後3年以内は新卒扱い」とする国の指針を受けて、3年以内の既卒を受け入れる企業が徐々に増えてきている実態もあります。

これらの事情から、新卒カードがなくなったとしても、年齢が若いうちは就職のチャンスは十分にあるといえるでしょう。

参照元
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
トップページ
厚生労働省
3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～

新卒カードがない既卒者が挑戦しやすい仕事はある？

既卒者が採用されやすい仕事には、経歴よりもやる気やポテンシャルが評価されやすいものや、新卒カードの有無にかかわらず挑戦しやすいものが挙げられます。ここでは、既卒者が挑戦しやすい仕事の例を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

営業職

営業職は実力主義の仕事とされているため、採用に経歴がそれほど影響しない職種といえます。よって、人柄やポテンシャルなどが評価され、新卒カードがなくなった既卒から挑戦できる可能性があるでしょう。

仕事を通じてプレゼンテーション能力や説得力など多くのビジネススキルを身につけられるので、その後の転職にも有利になりやすいというメリットがあります。営業職に興味がある方は、「営業職とは何をする仕事？業務の内容やメリット・デメリットを解説！」のコラムも参考にしてみてください。

プログラマー

IT業界に興味があり専門的なスキルを身につけたい方は、プログラマーを目指すのも手です。厚生労働省の職業情報提供サイトjobtag「プログラマー」によると、「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」とされています。また、人材不足と人材育成の観点から、積極的に未経験者の採用をしている企業もあるようです。

ただし、就職活動で意欲や能力を示したいなら、事前にスキルや関連資格を習得したほうが有利になるでしょう。なかには、専門学校や独学などで勉強してから就職・転職を目指す方もいるようです。

未経験からプログラマーを目指す方法については、「未経験からプログラマーを目指すには？仕事内容や探し方も紹介」のコラムで紹介しています。

参照元
厚生労働省 職業情報サイト（日本版O-NET）
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公務員

公務員は一部の官庁を除き、年齢要件さえ満たせば試験が受けられる自治体が多いのが特徴で、新卒カードは関係ありません。そのため、既卒者も公務員試験に合格し、面接に通れば採用されるでしょう。公務員試験のために勉強する必要はありますが、十分な準備期間と明確な志望動機があれば合格は可能です。

介護職

介護職は、高齢化にともないニーズが伸びている職業です。介護業界は人手不足といわれており、新卒カードにかかわらず就職できる可能性があります。「経歴不問」「資格不要」で応募できる求人もあり、福祉系の学校を出ていなくても問題ありません。

また、実務経験を積みながら資格を取得し、キャリアを形成していけるのがメリットです。経験豊富な介護職は現場で重宝されるうえ、上位資格を取ってケアプランを作成するケアマネジャーを目指す道もあるので、入社後にキャリアアップしやすい職種といえるでしょう。

時期別！既卒の就活事情

採用活動には、1年のなかで活発に行われる時期があります。その時期には求人が増えるので、タイミングを見ながら計画的に就活を進めましょう。

1月～4月の就職活動

1年の上期で採用が多いのは、3月を中心とする1月〜4月です。期が変わる4月を前に、人材を確保しようという企業の動きが活発になります。

4月頭の入社に合わせて3月中に内定を出したいと考える会社が多いので、1月から徐々に準備を進めましょう。早めのスタートを切れるよう、少し早く12月から準備を始めるのがおすすめです。

10月～11月の就職活動

1年の下期では、夏のボーナス後に多く出る退職者の補充として、10月〜11月に採用が活発になる傾向があります。10月や11月に内定をもらうためには、7月〜8月ごろには準備をスタートさせたいもの。もし大手企業を考えているのであれば、さらに準備期間を設け、4月頃から準備を始めましょう。

新卒カードがなくなった既卒の就活については「既卒とは？いつまでを指す？新卒・第二新卒との違いや就活成功のコツを解説」や「既卒の就活は厳しい？面接を成功させるポイントや体験談も紹介」のコラムで詳しく解説していますので、これらもあわせて参考にしてみてください。

新卒カードがない既卒におすすめの就活方法

新卒カードがない既卒の方は、以下のようなサービスを活用して就活を進めましょう。

転職サイトを使う

転職サイトを使って、1人で就職活動を行う方法もあります。転職サイトを使った就職活動は、自分のペースで進められるのがメリット。幅広い求人が掲載されているため、「どのような求人があるのか見てみたい」というときにもおすすめです。

一方、求人探しや企業とのやり取りなどすべて自分で行う必要があるため、就職活動に慣れていない方には不向きな側面も。転職サイトを使う場合は、就職支援サービスとの併用をおすすめします。

ハローワークを活用する

ハローワークは公的な就職支援サービス機関で、求人検索や書類添削、個別相談や面接対策などのサービスを無料で受けることが可能です。また、わかものハローワークや新卒応援ハローワークといった、既卒者や第二新卒者向けの求人を多く扱っている施設もあります。

特に、地元の中小企業の求人が多いので、地域に貢献できる仕事がしたい方におすすめです。無料の就活セミナーもやっているので、参加を検討してみましょう。「初めてのわかものハローワーク！対象年齢や利用する際の流れを解説」のコラムでは、若年層に特化したわかものハローワークについて詳しく紹介していますので、参考にしてみてください。

転職エージェントに相談する

転職エージェントは、民間企業が運営する就職支援サービスです。エージェントの特徴は、会社によって扱う業界や支援層に違いがあること。そのため、自分に合ったエージェントを選ぶと、よりマッチした求人に出会える可能性が高まります。

20代や既卒を対象とした転職エージェントなら、新卒カードを失った場合に必要な対策もアドバイスしてくれるためおすすめです。

新卒カードを失い、既卒での就活に不安を抱いている方は、既卒やフリーターといった若年層向け就職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは、ポテンシャルと人柄を重視する、既卒歓迎の求人を多く扱っています。

専任のキャリアアドバイザーが、自己分析から入社後のフォローまで丁寧にバックアップしますので、「既卒の就活を成功させられるか自信がない…」という方も安心です。ご登録、ご利用はすべて無料。お気軽にお問い合わせください。

新卒カードに関するQ＆A

新卒カードに関して、よくある質問と回答をまとめました。「新卒カードをどこに使うべきか」「既卒から就職できるか」といった疑問にもお答えしているので、ぜひ参考にしてみてください。

新卒カードとはなんですか？

就職において、新卒が有利であることを示す言葉です。新卒の時期は誰しも1回しかないことを、カードゲームで1回のみ使える強いカードになぞらえています。
新卒の学生は業務経験がないことが前提で採用されるため、ポテンシャルが評価されやすいのが強み。

新卒カードをどこに使うべきですか？

どうしても入りたい会社があるなら、新卒カードが使えるうちに内定を獲得するのがおすすめです。ただし、特定の会社にこだわり過ぎるのは、可能性の幅を狭めてしまう恐れも。自分に合いそうな会社を幅広く探すのが就活成功のポイントです。やりたい仕事が分からなければ、「仕事の決め方がわからない！どんな働き方をしたいのか自分の基準で考えよう」のコラムを参考にしてみましょう。

新卒カードを中小企業に使うか迷っています…

希望条件を叶えられるのであれば、企業規模に関係なく新卒カードを使いましょう。中小企業で働くと、若いうちから責任ある仕事を任されたり幅広い業務で経験を積めたりするメリットがあります。大企業・中小企業の適性は人にもよるため、それぞれの特徴やメリット・デメリットを把握しておくのが手です。
中小企業を検討する際は、「中小企業に就職するメリットは？後悔しない優良企業の探し方をご紹介」のコラムを参考にしてみてください。

新卒とはいつまでの期間を指しますか？

新卒とは、基本的に高校や専門学校、大学などを卒業後に就職する予定の人を指します。年齢は特に決まっていないものの、おおむね20代を想定している場合が多いようです。また、企業によっては、卒業後3年以内であれば新卒として採用することもあります。
「新卒とはいつまで？卒業後3年以内ならOK？第二新卒や既卒との違いを解説」のコラムでは、新卒の詳しい定義や既卒との違いなどをご紹介しているので、ご参照ください。

新卒でなければ就職は無理ですか？

新卒でなくても就職は可能です。大手企業や一部の官庁など新卒のみを募集対象とするところもあるものの、「卒業後△年以内」や「30歳未満まで」など、若者を広く募っている企業はあります。
就職がなかなか決まらずにお悩みの既卒の方や、既卒OKの企業について知りたい方は、ハタラクティブにご相談ください。ポテンシャルや人柄を重視する企業の求人を多数取り揃えております。