寸志とは、目上の人から目下の相手に金品を贈るときに使用する言葉です。このコラムでは、寸志の意味や使い方、ボーナスとの違いをまとめました。社会人になると、「寸志」を耳にしたり実際に経験したりする機会は増えるもの。寸志の正しい意味やマナー、対応方法を知っておくことは大切です。また、寸志の金額相場や新入社員のボーナスの平均金額についても触れているので、ぜひ今後の参考にしてください。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

寸志とは？

寸志とは、お礼や感謝の気持ちを表した金銭や品物のことで、読み方は「すんし」です。「寸」に「ほんの少し」、「志」に「気持ち」という意味があり、「少しの気持ち」「心ばかりの贈り物」といったニュアンスが込められています。「心付け」とも呼ばれ、冠婚葬祭の場ではよくやりとりされています。

大切なのは、渡す人と渡される相手の関係性。目上の人から目下の相手に渡すものに限定して使用される言葉なので注意が必要です。

ビジネスシーンでは、宴会や歓送迎会を開催するにあたって、上司など目上の人から幹事の相手に渡されることがあります。また、パーティーなどに主賓として招かれた場合に、参加費用を支払わない代わりに寸志を渡す場合も。金銭を渡す場合にはのし袋を使用し、白い封筒の表面に「寸志」と書き、品物を渡す場合には、熨斗に「寸志」と書きます。

寸志は「お心遣い」「松の葉」と言い換えられる

寸志には、相手に対してお礼や感謝の気持ちを示す意味があります。そのため「お心遣い」と表現することも。また、松の葉に包むくらい小さなこと、という意味から「松の葉」と呼ばれることもあるようです。

寸志とボーナスの違い

ボーナスよりも少額の際に、「ほんの気持ち」という意味のある寸志として支給されることがあるようです。受給資格を満たしていないパートやアルバイト、派遣社員といった非正規雇用社員、正社員だがボーナスを貰えるまでの日数を経過していないといった人に、感謝の気持ちを込めて寸志をいくらか渡す企業もあります。

特に、入社間もない新入社員は、夏のボーナス査定は対象外になることが一般的。ボーナス査定ができない代わりに寸志を支給する企業も多いようです。新入社員のボーナス事情については「新入社員のボーナスはいつからもらえる？支給のタイミングと平均額を紹介」のコラムで詳しくまとめています。またボーナスはいつ支給されるか気になる方は「ボーナスが支給されるのはいつ？金額についても考察」も合わせてチェックしてみてください。

寸志と「ご厚志」「ご芳志」の違い

「ご厚志」は、主に宴会や行事で、主賓が感謝の目的で幹事に渡すもので、「手厚い親切」といった意味を持ちます。本来であれば主賓は会費を払う必要はありませんが、開催への感謝などを示すために「ご厚志」を用意することもあるようです。

「ご芳志」も「ご厚志」と意味としては同じですが、よりかしこまった場面で使用する言葉。すでに説明したように、「寸志」は目上の人から目下の相手に渡されるときに使う言葉です。幹事が挨拶などで「寸志をいただきました」と述べてはいけないため、「ご厚志をいただきました」と言うのがマナーとされています。

寸志を渡す場面とは？

寸志は、ビジネスシーンのほか、日常生活でも渡したりもらったりすることがあります。

ビジネスシーン

ビジネスシーンでは、前述したようにボーナスの代わりに使うのが一般的。そのほか、歓送迎会やプロジェクトの打ち上げなどで、参加している人のうち一番目上の人が渡すことが多いようです。

日常生活

日常生活では冠婚葬祭で使用することが多いです。結婚式や葬儀では、主催者を手伝ってくれた人に対して「寸志」を渡します。

ボーナスの代わりの寸志はいくらくらい？

ボーナスの代わりとして寸志が用意される場合の金額は、数万円から5万円ほど。多いところで10万円ほどの金額といわれています。会食や宴会の場合は、設定されている会費より少し多めの金額を用意するのが一般的。冠婚葬祭の手伝いは3,000円から10,000円の範囲で、手伝いの内容によって変えるのが良いでしょう。

ボーナスの平均は

ボーナス額は法律で定められていないので、企業によって金額はさまざま。しかし、多くの企業では金額を「基本給の△ヶ月分」と定めていることが多いようです。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、新入社員が含まれる年代である20～24歳のボーナス平均額（年間賞与その他特別給与額）は37万8,900円。年齢とともに金額は上昇し、40代になると平均額は100万円を超えています。

これは、日本企業の多くが年齢や在籍年数に応じて基本給をアップさせる昇給制度を採用していることが要因として考えられるでしょう。昇給については「昇給とは？いつ実施される？ボーナスに影響は出る？意味や疑問を解決！」のコラムでご確認いただけます。

参照元
厚生労働省
令和5年賃金構造基本統計調査

寸志のマナー

寸志に対しては、基本的にお礼は用意しなくて良いとされています。もちろん、マナーとして頂いた感謝は伝えましょう。どうしてもお礼をしたいときは、マナーとして菓子折りやお礼状程度に抑えます。忘れないで欲しいのは、頂いた際に「ご厚志ありがとうございます」と伝えることです。社会人としてしっかり対応できれば、ビジネスマナーがあるというアピールにも繋がります。

ビジネスマナーに苦手意識や不安がある方は、就職エージェントの利用がおすすめです。就職エージェントの利用方法は「就職エージェントとは？利用できるサービスやおすすめの活用方法を解説！」のコラムに詳しく解説されているので参考にしてみてください。

就職エージェントのハタラクティブは、若年層向けの就職エージェント。初めての就職をしっかりサポートできる体制が整っています。「就職したいけど何から初めて良いかわからない」「自分なりに就活しているけどなかなか結果につながらない」「どんな仕事を選べばいいか分からない」など、就職に関する相談や悩みは、専任アドバイザーがしっかり対応いたします！未経験から応募できる正社員求人も多数。ぜひお問い合わせください。

寸志に関する疑問を解決するQ＆A

寸志とはいくらくらいの金額なの？

企業から新入社員や非正規社員のボーナス代わりに支給される寸志は、数万～5万円程度が相場です。ただし企業によって金額は異なり、10万円程度の金額になることもあります。一方、プライベートの場面でのお礼として渡す寸志は、数千円～1万円程度が一般的です。新入社員のボーナスについては「新入社員のボーナスはいつからもらえる？支給のタイミングと平均額を紹介」を参考にしてください。

寸志に関するマナーや注意点はある？

寸志は目上の人から目下の人に渡すものです。上司や年上の人に「寸志」として金銭や品物を渡すのは大変失礼な行為なので、「御礼」や「心ばかり」などの言葉に置き換えましょう。また、自分が寸志を受け取ったときにお返しを渡す必要はありませんが、しっかりお礼を言葉で伝え、感謝の気持ちを態度で表すのがマナーです。「社会人の立ち振る舞いのマナーとは？仕事や就活でのポイントを紹介」では、基本のマナーを解説しています。

寸志とボーナスはどう違う？

寸志とボーナスは会計上は同じです。ただし、寸志は決まった支給の決まったタイミングがなく、お礼の気持ちを表して渡すものなので金額も少額になります。一方、ボーナスは決まったタイミングで支払われ、給料の△ヶ月分と数十万程度になるのが一般的です。そのため、ボーナスの代わりに寸志を支給するという企業は、多くの金額を受け取れない可能性があるでしょう。しっかりボーナスを受け取れる企業で働きたい方は、ハタラクティブにご相談ください。