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入社の決め手は？複数の内定をもらったときの選び方もご紹介
この記事のまとめ
- 入社の決め手となる要素には、人間関係や成長できそうな環境などがある
- 面接で入社の決め手について聞かれたら、仕事選びの軸と企業の特徴をあわせて回答する
- 複数内定したときの入社の決め手は、仕事選びの軸とのマッチ度や仕事における優先度
- OB訪問やインターンシップの経験が入社の決め手になる場合がある
- 一番先に内定をもらったことや、他人からの目を基準に就職先を選ぶのは避ける
就活を進めるうえで、就職の決め手を知りたい方もいるでしょう。入社の決め手となる要素は人によって異なるため、自分とのマッチ度が高いかをチェックするよう心掛けるのがおすすめです。
このコラムでは、入社の決め手となる要素とその背景について解説。面接で入社の決め手を質問されたときの回答のコツや、複数内定をもらったときの入社の決め手も説明します。仕事選びの軸を明確にして、希望する会社への就職を叶えましょう。
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入社の決め手となる5つの要素
就職する際の決め手となる要素として、年収などの労働条件だけでなく、人間関係や自己成長できる環境を重視する傾向が見られます。入社の決め手として挙げられる主な要素は、以下の5つです。
1.人間関係
入社する会社を決めるにあたって、人間関係を重視する人もいるでしょう。仕事をする際にはチームで動く傾向にあるうえ、一日の多くの時間を職場で過ごすため、一緒に働く人との相性は大事です。入社前にはどのような人と一緒になるか分からないので、社風や職場の雰囲気に着目する傾向が見られます。
2.自分が成長できそうな環境
自分が成長できる環境かどうかも、入社の決め手になります。自己成長できる環境とは、なりたい自分に近づけるように、業務を通じて経験を積めるところといえるでしょう。長期的なキャリア形成を目指し、自分が身につけたい知識やスキルが得られる環境が理想的です。
3.勤務地
働き続けるにあたって、勤務地を重要視する傾向にあります。比較的転勤が少なく、勤務地が選べる仕事であることを条件に挙げる人もいるでしょう。自分の慣れ親しんだ土地からそれほど離れずに働き続けられる環境であれば、長く勤務しやすいといえます。
4.充実した福利厚生や手当
福利厚生や手当が充実していることも、入社する会社の決め手となります。特に、妊娠・出産といったライフイベントにより一時的にキャリアが中断しても、また働き続けられることを望む人もいるでしょう。福利厚生の充実度は、働きやすさにこだわる人が重要視する傾向があります。
5.年収
入社の決め手として、年収も重要な要素といえるでしょう。昨今は、年収よりも働きやすさや成長につながる職場環境などをより重視する人が増えています。しかし、充実した生活を送るために、ある程度の収入が確保できることは大事な条件といえるでしょう。
自分なりの入社の決め手を知るためには、自己分析が有効です。「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」のコラムを参考に、自己分析をして就活に活用しましょう。
中途採用なら前職との収入差も確認しよう
中途採用においても、収入面は入社の決め手になり得るポイントです。年収の増減だけでなく、会社ごとの給与体系や昇給の仕組みについても確認しておくと、入社後のギャップを防げます。また、基本給だけでなく各種手当やインセンティブ、福利厚生の内容もチェックし、総合的な収入として比較することが大切です。現在の収入と転職後の待遇を比較し、長期的なキャリアの視点で判断しましょう。
入社の決め手となる要素の背景
昨今は同じ企業に勤続し続けるよりも、転職を前提に「どこでも通用するようなスキルや経験を身に付けたい」と考える人が増えてきています。終身雇用制による安定を望む人も一定数いるものの、転職しながら「自分をいかに成長させられるか」という視点で企業を選ぶ人が多くなっているのが現状です。
面接で入社の決め手を聞かれたときの回答
面接で「入社の決め手はなんですか」と質問されたら、「仕事選びの軸」を意識して回答することが重要です。「仕事選びの軸」とは、仕事や企業を選ぶうえで重視するポイントや判断基準のこと。仕事や企業を選ぶときに一番大事だと思うことを明確にし、志望先の企業に当てはまる要素を考えて回答しましょう。
面接で入社の決め手を聞かれたときの回答例は、以下の通りです。
「私の入社の決め手は、早くから仕事を任せてもらえるところです。一般的に新入社員は雑務から仕事を覚えますが、早い段階で実務も任せてもらえる企業で働き、自分を成長させたいと思っています。御社は『失敗しても良いからやらせてみる』という方針のもと、若手の意見も積極的に取り入れて業務に反映させていることを知り、大変魅力を感じました。風通しが良く働きやすい環境で、経験を積みたいと考えています」
仕事選びの軸については、「企業選びの軸はどう見つける？人柄や社風から探すべき？例文も紹介」のコラムでも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
仕事選びの軸と企業の特徴を合致させることが重要
面接で入社の決め手について聞かれるのは、面接で「本当に入社する意思があるかどうか」を見極めるためであるといえます。自分の仕事選びの軸を、応募先企業の特徴と合わせることで、採用担当者に「入社後に活躍してもらえそう」と思ってもらえるでしょう。企業の特徴を把握するためにも「企業研究のやり方とは？情報収集の方法や得られるメリットなどを解説！」のコラムを参考に、企業研究もしっかり行っておきましょう。複数の内定があるときに入社の決め手となるポイント
複数の内定をもらっている場合は、仕事選びの軸と企業のマッチ度を確認したり、内定をもらっている企業の条件などを比べたりして入社先を選びます。決め手となる要素は人それぞれですが、焦って決めることのないよう冷静に判断しましょう。
自分の仕事選びの軸とのマッチ度で決める
複数の内定をもらっているときには、各企業がどのくらい自分の仕事選びの軸に当てはまっているか、客観的に点数をつけるのがおすすめです。
まず、自分が仕事選びで大事だと思う要素をいくつか書き出します。そして、それぞれの企業がどれくらい当てはまっているかを確認してみましょう。すべての点数をつけ終わった結果、一番点数の高い企業が最も志望度の高い企業と判断できます。
自分にとって最も優先度の高いことを基準に決める
自分にとって、最も優先度の高い要素を重視して決める方法もあります。仕事をするうえで最も優先度の高いことは、裏を返すと「必ず満たしたい条件」ということです。優先度の高い点を満たす企業は、満足度も高いと考えられるでしょう。
複数内定があるときの入社の決め手については、「転職における会社選びの決め手は？複数内定で迷ったときの転職先の決め方」のコラムでも詳しく解説しています。
入社の決め手として避けたほうが良い3つのこと
就職先を選ぶ際の決め手として避けたほうが良いことは、「一番先に内定をくれた企業にする」「就活に疲れて深く考えずに決める」などです。以下で詳しく解説します。
1.一番先に内定をくれた企業にする
一番先に内定をくれた企業に恩を感じる人は多いですが、そのまま入社を決めてしまうのは避けましょう。後日、より自分に合う企業の内定が得られる可能性があるからです。すべての選考が終わったあと、内定をもらった企業のなかから決めるようにしましょう。
2.就活に疲れて深く考えずに決める
就活に疲れてきたときに内定をもらい、深く考えずに決めることのないよう注意が必要です。就活が長引き「これ以上続けたくない」と思いはじめたときに内定をもらうと、「もうこの企業に入社すればよい」と妥協して決めてしまう場合があります。
しかし、どんなに疲れていたとしても、十分に検討せずに自分の人生を左右することを決めるのは、後悔につながりかねません。就職を決める際には、必ず熟考してから選択しましょう。企業選びで迷う場合には、「自分に合う企業の選び方がわからない！目安となる基準やポイントをご紹介」のコラムも参考にしてみてください。
3.ほかの人にどう見られるかを気にして決める
「名の知れた企業のほうが人にすごいと思われそうだから」など、周りの人の目を基準に就職先の決め手とするのは避けるのが無難です。実際に企業で働くのは自分なので、就職先は自分の価値観に合わせて決めるべきでしょう。ほかの人の目は気にせず、自分の企業選びの軸をもとに就職先を選ぶことが大切です。
入社の決め手とミスマッチを起こさないためのコツ
就職先を選ぶ際の決め手に選んだことが、入社後に思っていたこととミスマッチを起こさないことがポイントです。そのために、「志望先企業の仕事内容をよく理解する」「自分が仕事で実現したいことを明確にする」などに気をつけましょう。
志望先企業の仕事内容をよく理解する
就職先である企業の仕事内容を深く理解することが大事です。「○○をしている企業」となんとなく分かっていたとしても、たとえばどのような人を相手に何をしているのか、企業の事業にどのような社会的価値があるのかという部分を理解していないと、入社後に自分がやりたかった仕事とミスマッチを起こしやすくなります。企業研究を念入りに行い、企業が行っている事業について正確に理解しておきましょう。
インターンシップに行き志望先企業の理解を深める
志望先企業の仕事内容や社風を理解したい場合、インターンシップに行くのがおすすめです。インターンシップは、企業の社風や社員の様子だけでなく、業務の内容や働き方を深く知る機会になります。実際に仕事を体験することで、自分がやりがいを感じる業務かどうかを判断しやすくなるでしょう。
また、インターンを経験して気づきを整理しておき、就活の軸と照らし合わせることで、新たな視点に気づけるかもしれません。企業とのミスマッチを防ぐためにも、積極的に参加してみましょう。インターンシップについて詳しく知りたい方は、「インターンシップとは？参加のメリットや目的を解説！社会人は参加できる？」を参考にしてみてください。
自分が仕事で実現したいことを明確にする
働くとは、自分の仕事を通じて社会に何らかの価値を提供することです。理想の仕事に就くためには「自分は何を通じて社会にどのような価値を提供したいのか」という動機を明らかにする必要があります。動機を明確にしたうえで入社した場合、充実感を持ちやすいでしょう。
OB訪問で先輩社員にやりがいを聞いてみる
自分にあった会社を見つけるためには、複数の企業へOB訪問を行うことが効果的です。特に同じ業界や職種の企業を訪問すると、各社の雰囲気や働き方の違いが比較しやすくなります。実際に社員と話すことで、会社の風土や価値観が自分にマッチするかどうかを見極められるでしょう。
また、複数の内定を得た際に、どの企業が最適か判断に迷うことがあるかもしれません。OB訪問を行い事前に幅広く情報を集めておくと、入社先を決める際に役立つでしょう。「OB・OG訪問におけるマナーとは？好印象を与えるためのポイントを解説」のコラムでは、OB訪問を行う際のマナーを解説しているので、ぜひご一読ください。
今の就職活動で入社先の決め手にお悩みの方は、就職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは20代向けの就職・転職エージェントです。業務経験が浅くスキルに自信のない方に向け、人柄とポテンシャルを重視する企業の求人をご紹介します。専任の転職アドバイザーがカウンセリングを通じてあなたの就職先の決め手となる要素を明確にするので、「自分なりの決め手が分からない」という方も安心です。ご登録やご利用は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
入社の決め手となる要素についてのQ＆A
入社の決め手となる要素に関して、よくある質問と回答を紹介します。
大学生の就職先の決め方は？
就職先を決めるときは自己分析を行い、仕事に対する自分の価値観に合う企業を選びましょう。
関心のある業界や企業を研究し、自分の適性に合うかを確認したうえで決めることも重要です。インターンシップや採用説明会に参加して、リアルな情報収集することも就職先の選定に役立ちます。就活の軸をしっかり定め、キャリアプランを明確にしたうえで就職先を決めましょう。
キャリアプランの立て方については、「『3年後の自分』の例文9選！具体的な考え方や回答時のポイントも解説」のコラムも参考にしてみてください。
入社の決め手を持つべき理由は？
入社の決め手を持つべき理由は、企業とのミスマッチを防ぐためです。
ミスマッチを避ければ、早期退職のリスクを減らせる傾向にあります。自分の価値観や目標に合った企業を選ぶことで、仕事へのモチベーションや生産性も向上しやすいでしょう。働く環境や業務内容に対する満足感が高くなり、長期的なキャリア形成がしやすくなることが期待できます。就活の軸を持つべき理由は、「就活の軸の決め方とは？必要性や面接での回答例も紹介！」でも解説しているので、ぜひチェックしてみてください。
自分にとっての入社の決め手が分かりません…
自己分析などを通じても自分なりの入社の決め手がよく分からないという人には、信頼できる第三者の意見を聞いてみるのがおすすめです。ほかの人の視点が入ることで、自分が気づかなかった仕事選びの軸を発見できるでしょう。
ハタラクティブでは経験豊富な就活アドバイザーが、カウンセリングであなたの仕事選びの軸を発見するお手伝いをいたします。どうぞお気軽にご相談ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
