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雇用保険証ってなに?離職票との違いを知ろう

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【このページのまとめ】

  • ・雇用保険証の正式名称は「雇用保険被保険者証」で、雇用保険の加入時に発行される
    ・加入条件は、31日以上の雇用が見込まれ、1週間の所定労働時間が20時間以上であること
    ・退職時に受けとる雇用保険証は、転職先への提出が必要
    ・離職票の正式名称は「雇用保険被保険者離職票」で、退職した事実を証明する書類
    ・離職票は、ハローワークで基本手当(失業手当)の支給手続きをする際に必要
    ・雇用保険証を紛失したときは、ハローワークで再発行できる

雇用保険証とは何かご存じですか?
ここでは、雇用保険証の特徴や必要になるタイミング、離職票との違い、再発行する際の手続きについて解説します。退職時に関わる内容のため、転職を検討している方はぜひチェックしてください。

◆雇用保険証とは

雇用保険証の正式名称は雇用保険被保険者証で、雇用保険の加入時に発行される証明書です。雇用保険証を持っていれば、雇用保険の加入者であることを証明できます。

雇用保険の加入手続きは会社が行い、発行後も企業側が管理するのが一般的。雇用保険証は退職する際に手渡されるので、転職未経験の方はあまり馴染みがないかもしれません。

退職時に受けとった雇用保険証は、転職先への提出が必要。会社側は、被保険者番号を確認するために提出を求めます。

雇用保険は、すべての労働者が加入対象となるわけではありません。加入するための条件は、下記のとおりです。

・31日以上の雇用が見込まれること
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること

参照元:厚生労働省「雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか!」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147331.html

上記の2つの条件を満たせば雇用保険に加入しているため、退職前に雇用保険証の有無を確認しておきましょう。


◆雇用保険証と離職票の違い

会社を辞める際は、雇用保険証のほかに離職票も渡されます。

離職票の正式名称は「雇用保険被保険者離職票」で、退職した事実を証明する書類。ハローワークで基本手当(失業手当)の支給手続きをする際に必要です。

離職票は、退職日から10日前後で受けとれるのが一般的。離職票がないと失業中の各種手続きを進められないので、しばらく経ってももらえないときは会社に連絡をとりましょう。


◆そのほか雇用保険証に関する知識

先述したように、雇用保険証は転職先の会社に提出します。会社側は被保険者番号を知ることが目的なので、写しでも問題ありません。

万が一「雇用保険証をなくしてしまった…」というときは、ハローワークで再発行することが可能です。その際は運転免許証といった本人確認書類や印鑑、前職の会社名・住所がわかるものなどが必要になるため、事前に用意しましょう。

また、雇用保険証の有効期限は7年です。出産・育児などで長期間離職した人は、再就職先の会社が手続きし、新たな被保険者番号を付与されることになります。

雇用保険証は転職時に使用する大事な書類のため、管理に十分注意しましょう。


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