- 「ハタラクティブ」トップ
- 記事トップ
- 「選考対策」についての記事一覧
- 「就職・転職のノウハウ」についての記事一覧
- 「転職ノウハウ」についての記事一覧
- 転職の種類について詳しく解説！未経験から就職できる仕事はある？
転職の種類について詳しく解説！未経験から就職できる仕事はある？
この記事のまとめ
- 転職の種類には、「業界未経験の同職種」「未経験職種で同業界」などパターンがある
- 未経験で転職するなら人手不足や需要の高まっている仕事がおすすめ
- 転職先を決める場合、業界の種類や業務内容をまず把握しておくことが大切
- 転職先を選ぶときは企業の採用意図にも注目してみる
- 転職方法や使用する履歴書の種類についても確認しておこう
転職にもさまざまな種類があり、「今と同じ仕事」を選ぶ方もいれば、「全く未経験の仕事」「同じ職種だけど業界未経験」など違う環境にチャレンジする方もいるようです。転職を成功させるには、これらの種類や特徴を知ることが大切。こちらのコラムでは、転職の種類や未経験から挑戦しやすい仕事などを紹介しています。履歴書の種類といった転職活動で知っておきたい情報もまとめているので、ぜひ参考にしてください。
自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう
性格でわかる
私の適職診断
転職の「種類」を知ろう
ひとくちに「転職」といっても、同業種・同職種の転職からすべて未経験の転職まで、その種類はさまざま。まずは転職の種類と特徴、対策を確認しましょう。
現職と同じ仕事に転職
「IT業界の営業から、別のIT会社の営業に転職」「同じ建設業界で、会社だけを変えて事務職として転職」など、現職の業界も職種も変更しない転職の種類です。業界の知識だけでなく職務の知識も活かせるため、即戦力として活躍できるでしょう。
職種未経験へ転職
「飲食業界は変えずに、営業から広報に転職」のように、業界は変わらず職種を変更する転職があります。その業界の情報に詳しい、人脈を持っている、コミュニケーション力があるなど、前職で得た特性や能力を活かせることが強みです。
業界未経験へ転職
「出版業界の営業から被服業界の営業に転職」のように、職種は変えずに業界を変える転職の種類もあります。業界特有の知識を新たに覚える必要がありますが、職務経験で培った専門知識やノウハウ、スキルを活かすことができます。そのため、全くの未経験者よりも有利だといえるでしょう。
職種も業界も未経験の転職
「運送業界のドライバーから飲食業界の営業」や「IT業界の技術者から医療業界の人事」など、業界も職種も変える転職の種類です。業界・職種は未経験でも社会人経験があれば、前職の経験やスキルが活用できる点をアピールしましょう。また、業界・職種未経験の転職は第二新卒やフリーターからの就職といった、社会人未経験の場合も含まれます。
同業他社への転職には注意が必要
会社によって異なるものの、同業他社への転職に制限を設けることがあります。これは、その会社のノウハウや技術などの流出や利益侵害を防ぐのが目的で、該当する場合は就業規則に「競業避止義務」として掲載されています。また、入社時などに社員に対して「競業避止義務」の契約書を提示し、締結しているため、違反すれば訴えられる可能性も。競合他社への転職の場合は、必ず就業規則を確認しておきましょう。未経験者の方で異業種への転職を成功させたいのなら、こちらの「未経験でも挑戦できる？異業種への転職を成功させるコツ」を読んで対策を立ててください。また、転職して職種が変わることに不安があるという方も少なくないでしょう。そんな方は、キャリアチェンジをするときの注意点などが紹介されているコラム「職種を変える転職は難しい？キャリアチェンジの叶え方と注意点」をご覧ください。
転職先の仕事の種類
転職先の仕事の種類は多岐にわたりますが、ここでは「営業」「事務」など一般的な職種を紹介します。転職を成功させるには、どんな仕事なのか把握しておくことが大切。ただし、会社によって職種が同じでも業務内容が異なります。あくまでも一般的な職務として、以下でご確認ください。
営業職
ほとんどの企業では商品やサービスを販売して利益を得ているため、それを売り込む営業職は売上に関わる重要な仕事といえます。ひとくちに「営業職」といっても、法人営業、個人営業といった対象の違いや、IT営業、不動産営業、保険営業など販売商品による分類など、営業の種類は豊富にあるので、自分の適性に合った職場を選びましょう。営業職の詳細は、「営業職とは何をする仕事？業務の内容やメリット・デメリットを解説！」のコラムで詳しく解説しています。
事務職
営業の仕事と同様に、ほとんどの企業では各種事務手続きを行う事務職を必要としています。一般的には、電話対応や来客対応、書類作成などが事務職の業務です。事務職と聞くと「ルーティーン作業」「定時で帰れる」といったイメージを抱く方も多いですが、調べずに思い込みで転職するのは危険。「事務員ってどんな仕事？事務職のメリット・デメリットを解説」を参考に、事務職について理解を深めましょう。
企画・マーケティング職
市場の動向や消費者のニーズの調査などをして、新規のサービスや商品を考えるのが企画・マーケティングの役割です。業界や扱う商品への知識だけでなく、市場やユーザーに対する理解も求められるので、未経験から挑戦するのは難しい仕事といえるでしょう。転職を検討するのなら「マーケティングに向いている人の特徴とは？仕事内容や目指す方法も解説」をご確認ください。
クリエイティブ職
クリエイティブ職は、アイデアを出し、それを元に何かを作り出す仕事です。Webや映像、広告、文章など活躍の場は多岐にわたります。クリエイティブ職については「クリエイティブ職の適性とは？仕事内容や未経験からの転職方法もご紹介」のコラムでまとめています。
サービス・販売職
サービス・販売職は、商品を販売したりサービスを提供したりする仕事で、業界のトレンドやニーズを掴む能力が求められる場合もあるようです。サービス業は「形にないものを扱う」、販売職は「モノを販売する」と定義づけることができるでしょう。それぞれ「サービス業とは」「販売職の仕事内容とは？活躍できる場・向いている人について解説」で解説しています。
コンサルタント職
経営者の良きパートナーとなり、企業の業績をアップさせたり、アドバイスを送ったりするのがコンサルタント職の役割です。経営コンサルタント、ITコンサルタント、会計コンサルタントなどさまざまな種類があるものの、いずれも専門とする分野に詳しくないと務まりません。「コンサルタントの種類は何がある？必要なスキルや向いている人について解説」では、コンサルタントの種類について触れています。
エンジニア職
エンジニア職といってもさまざまな職種がありますが、大きくはIT系やモノづくり系に分けられます。IT系のエンジニアは、プログラマー、社内SE、システムエンジニアなど、アプリケーションやシステムを担当。モノづくり系のエンジニアは、電子回路設計や機械設計、生産管理など「モノ」を対象としています。「エンジニアとは何をする人？仕事内容や求められる能力をわかりやすく解説！」では、エンジニア職について詳しく解説しています。
未経験者におすすめ！転職しやすい業界3選
社会人経験の少ない方や未経験の仕事にチャレンジしたい方は、どのような業界が向いているのでしょうか？今回は、比較的転職しやすい「流通業界」「IT業界」「介護・医療業界」をご紹介します。
1.流通業界
Webによる買い物が一般化したことを受け、運送や物流などの流通業界では人手不足が懸念されています。そのため、流通業界は売り手市場になっており、就職しやすい業界といえるでしょう。また、ルーティーンの業務も多く、未経験の方も安心して働くことができます。配送助手や近隣への徒歩・自転車配送といった業務なら、運転免許がない方も挑戦しやすいでしょう。
2.IT業界
技術の発展に伴い、多くの業界でIT化が進んでいます。IT関連のスキルを持つ人材の需要が高まっていることから、将来性やポテンシャルで採用を決める企業も増えているようです。未経験者を育成するための研修や勉強会を行っている企業もあり、未経験からスキルアップしたい人にはおすすめです。プログラミングやエンジニアスキルを身につければ、さらなる転職や独立も視野に入れることができるため、将来性の高い仕事といえるでしょう。
3.介護・医療業界
超高齢化社会といわれる昨今、高齢者の生活・医療サポートを行う介護・医療業界も慢性的に人手不足となっています。介護・医療に関わる人材の需要は、今後も見込まれるため、安定性も期待できるでしょう。未経験や無資格からチャレンジでき、仕事をしながらスキルアップや資格取得を目指せるのも魅力です。転職先を探す場合、資格取得に向けた勉強会や受検料の補助といった支援を行う企業を選ぶと良いでしょう。
こちらのコラム「未経験者におすすめの業種は？転職成功のコツや内定を得やすい職種も解説」では、未経験から転職する際の注意点をまとめています。未経験の業界や職種にチャレンジしたい方はぜひ参考にしてください。
未経験者を採用する企業の意図
未経験の業界や仕事に転職を検討しているなら、業界や職種だけでなく「企業が未経験に対してどう考えているのか」に注目してみることも大切。企業の採用意図を理解できれば、より強いアピールが可能になり転職の成功率を上げることができるでしょう。
人手を増やしたい
未経験者を採用する企業の多くが、人手不足で悩んでいるようです。経験者に限定して採用活動を行っても人が集まりにくいため、未経験者まで対象を広げて人員を確保する傾向に。そうすることで、人手不足の解消を目指しています。
人手不足の原因として考えられるのは、生産年齢人口の減少です。「総務省の調査」によると、労働の中核を担う生産年齢人口（15〜64歳）は、全人口の59.4%でした。
引用：総務省統計局「人口推計 2022年（令和４年）10月1日現在（結果の概要）図5 年齢区分別人口の割合の推移（1950年～2022年）」
上記のデータからも分かるように、生産年齢人口は1992年をピークに減少を続けており、今後も減っていくことが予想されます。さらなる人手不足を防ぐためにも、未経験であってもやる気のある人材を採用する企業は増えているようです。
参照元
総務省統計局
人口推計 2022年（令和４年）10月1日現在（結果の概要）
将来に向けて育成したい
入社時点で仕事の経験やスキルがなくても、働くなかで身につけてもらい将来的に活躍できる人材に育成したいと考える企業も多いようです。特に若い人材に対してポテンシャルで採用する企業は、将来性に期待していると考えて良いでしょう。
これまでの経験を活かしてほしい
業種や職種について未経験の社会人経験者を採用する場合、これまでの仕事で培ったスキルを活用し、会社に新しい価値観や考え方を取り込んで欲しいと考えている企業もあります。たとえば、事務職から営業職などあまり接点のない転職でも、事務として経験してきた「正確さ」「仕事をルーティーン化するスキル」などは営業職で活かすことができるでしょう。
転職方法や進め方で迷ったら
最後に、求職方法や履歴書など転職活動のポイントをご紹介します。求人の探し方や履歴書の選び方にも気を配ることで、無駄なくスムーズな転職が叶うでしょう。
転職方法の種類
転職方法で代表的なのは、「転職サイトへの登録」でしょう。近年では、求職者側が仕事を探す従来の形だけでなく、転職者があらかじめ自分の情報や経歴を登録し、会社側から打診が来る「スカウト型」も活用されています。「経歴やスキルに自信がある」「キャリアアップを目的としている」といった転職ではスカウト型にも期待できるでしょう。
そのほか、企業のWebサイトの求人情報から直接応募したり、ハローワークや転職エージェントを活用したりする方法もあります。ハローワークや転職エージェントは、相談やカウンセリングを通して求職者に合った求人を提案してくれるので、時間がなかったりプロの意見を取り入れたりしたい人に向いているといえます。転職エージェントに関しては「転職エージェントの効果的な使い方とは？登録から内定までを徹底解説」のコラムを参考にしてみてください。
転職で使う履歴書の種類
履歴書には、「JIS規格」「新卒向け」「転職者向け」など多くの種類があります。履歴書の記載項目は、基本情報を除いてフォーマットが異なるため、どれを使うか迷ったら自分にとって有利なアピールができる履歴書を選びましょう。こちらのコラム「履歴書の種類の違いとは？転職・新卒・バイトで選び方は異なる？」にも、履歴書に関する詳しい情報が紹介されています。
転職で課されるテストの種類
転職では、基本的に書類選考と面接が設けられますが、企業によっては筆記試験があることも。筆記試験の内容はさまざまですが、「一般常識」「SPIなどの適性検査」が多いようです。求人詳細に筆記試験の有無は掲載されているので、必ず確認して必要なら対策を取りましょう。転職時の筆記試験については「転職時も筆記試験がある？事前の準備が重要」でまとめています。
転職先の種類が多くて選べない、どんな種類の仕事があるのか知りたいなど、仕事に関するお悩みならハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、若年層向けの就職・転職エージェント。フリーターや第二新卒、既卒といった経歴の方への支援をメインとしているので、未経験者歓迎・経歴不問の求人を多く扱っています。また、担当するのは就職情報に詳しいプロのアドバイザーです。仕事の種類や転職先の選び方まで、気軽にご相談ください。どのように転職先を探せば良いのか、どんな企業が合っているのか分からないという方も、まずは一度お問い合わせください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
- 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。
※2023年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
