職人気質な人との付き合い方を解説！特徴や向いてる仕事もご紹介

職人気質な人との付き合い方が難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。職人気質な人は、自分の軸がしっかりしていて完璧主義な分、人の意見を取り入れにくい側面も。このコラムでは、職人気質な人の特徴や良いところ・悪いところを解説し、良い関係を築く方法をご紹介します。また、職人気質な人に向いてる仕事もご紹介していますので、転職を検討する際の参考にしてください。

 

職人気質とは

職人気質とは、専門職や技術職の方に多い特性のこと。生まれ持った性格を指す言葉で「しょくにんきしつ」と読みます。同じ漢字で「しょくにんかたぎ」と読む場合は、特定の職種や地域などに属する人が持つ性質という意味です。たとえば、「大工には自分の腕に自信を持つ人が多い」などが挙げられます。
このコラムでは、「しょくにんきしつ」な人について解説。まずは職人気質な人の特徴をまとめました。

職人気質な人の特徴

職人気質な人の特徴は、「完璧主義」「仕事への評価を重視」などがあるでしょう。職人でなくても、以下のような特徴を持つ人を「職人気質な人」といいます。

自分の軸がしっかりしている

職人気質な人は自分の軸がしっかりしているため、仕事へのスタンスにもブレがありません。自分のスキルに自信があるため、「～すべき」という考え方を貫く傾向にあります。
プロ意識が高く、信頼できる一方で、頑固な側面も。周りの意見をあまり聞き入れない傾向があるので、チームで仕事をするのは向いていないでしょう。

ストイックで完璧主義

前述のとおり、職人気質な人はプロ意識が高く、仕事に対してストイック。妥協を許さない完璧主義なところがあります。自分に厳しいだけなら良いものの、周りの人にも厳しい一面があるので、「一緒に仕事をすると大変…」と思われることもあるでしょう。

チャレンジ精神が強い

完璧主義な気質から、「さらに良い仕事ができるなら」と新しいことへチャレンジするのも職人気質な性格の一つ。納期やコストよりも、良い仕事をすることが大事なので、飽くなき探究心が尽きません。仕事の質が高いのは良いことですが、「お客さまを待たせているのに…」「今日は残業できないのだけど…」と周りの人を困らせてしまう場合もあるようです。

仕事への評価を気にする

職人気質な人は自分の仕事ぶりに自信を持っています。そのため、仕事への評価を重視する傾向があるようです。ネガティブな評価をされると落ち込んだり、「そんなはずはない」と感情的になってしまったりすることも。反対に、ポジティブな評価をされると「次はもっと頑張ろう」と意欲が高まるでしょう。

職人気質な人は、真面目な人と似ている点が多いでしょう。「真面目な人にはどのような特徴がある？損をするといわれる理由も解説」のコラムでは、真面目な人の特徴をご紹介していますので、こちらも参考にしてください。

職人気質な人の良いところ・悪いところ

職人気質な人のストイックさやチャレンジ精神は良いところでもあり、見方を変えれば悪いところでもあるでしょう。この項では、職人気質な人の特徴を良いところ・悪いところの両面からご紹介します。

職人気質な人の良いところ4点

職人気質な人の良いところは以下の4点です。

1.仕事のクオリティが高い

前述のとおり、職人気質な人は完璧主義でストイックなため、仕事のクオリティが高くなります。妥協を許さない性格は、仕事では素晴らしい結果を残すこともあるようです。

2.さらに上を目指す

「もっと良いものを作りたい」「さらに良い仕事がしたい」という気持ちから、キャリアアップやスキルアップに関心が高い人も多いでしょう。仕事の評価を重視するので、昇格を目指す人も少なくありません。

3.新しいものに挑戦する

仕事の質を上げるためなら、新しい技術を取り入れたり、やったことがないことを試したりすることに抵抗がないのも職人気質な人の良いところ。自分が良いと思ったことは積極的に取り入れます。

4.実直で誠実

職人気質な人は仕事への責任感が強いため、実直・誠実です。「ミスをしたら正直に謝る」「仕事は最後までやり切る」などの特徴があります。そのため、大きな仕事を任されることが多いようです。

人から信頼されている
嘘をつかない性格から、仕事でもプライベートでも信頼されている人が多いでしょう。顧客や友人から「あの人に任せておけば大丈夫」と評価され、頼りにされています。

職人気質な人の悪いところ3点

職人気質な人の特徴が、仕事の上では悪いところになることもあります。

1.一人ですべてをやってしまう

ストイックで自分に厳しい分、周りの人にも厳しくなってしまうのが職人気質な人の悪いところ。そのため、自分よりスキルが低い人・考え方が合わない人と一緒に仕事をするくらいなら、一人ですべてをやるほうが良いと考えてしまいます。
チームワークや後輩の育成は苦手な人が多いようです。

2.人の意見を受け入れにくい

職人気質な人は自分のやり方に反対されたり、「もっとこうしたほうが良いのでは」と意見されたりすると、拒否してしまうことが多いでしょう。「～すべき」という考え方が一貫しているため、柔軟性に欠けるのが悪いところです。

3.評価を気にし過ぎる

仕事の評価を気にし過ぎて、自分を見失うこともあります。ネガティブな評価＝自分を否定されたと思ってしまい、自信を失ってしまうことも。あまりに落ち込むと「どうせ自分なんか…」という空気になるので、周りの人が困ってしまうこともあるようです。

人のことも評価してしまう
職人気質な人は、周りのことも評価してしまう傾向があります。実直な性格なので、相手の悪いところをストレートに指摘し、傷つけてしまうこともあるでしょう。本人は仕事のクオリティを上げるためにしているのですが、周りからは「厳し過ぎる…」と思われることもあるようです。

人にはそれぞれ特性があります。特性を活かせる仕事に就くと、モチベーションが上がりやすく、スキルアップもしやすいでしょう。この項では職人気質な人の特性をご紹介しましたが、自分の特性についても分析することをおすすめします。「自分の適性に合った仕事の探し方」を読んで、自己分析をしてみてください。

職人気質な人とうまく付き合うには

職人気質な人の特徴を理解したうえで、うまく付き合う方法をご紹介します。職場にいる職場気質な人との付き合い方に悩んでいる方は、参考にしてください。

尊敬の気持ちを伝える

職人気質な人は仕事の評価を気にしがちなため、尊敬の気持ちを伝えるのがポイントです。「○○さんのスキルは凄い」「仕事への姿勢を見習いたい」など、尊敬の気持ちを日ごろから伝えていると、心を開いてくれる可能性があります。

ポジティブなコミュニケーションを心掛ける

日常会話はもちろん、質問するときもポジティブな言葉掛けが大事になります。職人気質な人は「分からないことがあるのですが」といわれただけで、自分のやり方に問題があったのではと落ち込む場合があるからです。
質問したいときは「この技術、素晴らしいですね。こちら側はどのように作ると良いのですか？」など、褒め言葉とセットにしましょう。ポジティブな言葉があると「じゃあ、教えてあげようかな」と前向きな姿勢になってくれる可能性があります。

空気を読む

職人気質な人は仕事に集中するあまり、黙々と作業することも少なくありません。仕事が一番大事なので、世間話や雑談を嫌がる人もいます。話しかけたときに、ぶっきらぼうな答え方をされたり、言葉が少なかったりしたときは、「集中したいのかな」「難しい仕事をしているのかも」と察するのが重要です。
声を掛けるときは空気を読んで、タイミングを見計らいましょう。どうしても急ぎの場合は、ポイントをまとめて時間を取らせないような工夫が必要です。

自分も仕事にストイックだと示すのも良い
職人気質な人には、「自分も良い仕事がしたい」という気持ちを示すのも良い方法です。仕事への姿勢が認められれば、コミュニケーションが取りやすくなる可能性もあります。反対に、仕事を適当にやる人には心を閉ざしてしまう可能性が高いので気をつけましょう。

職人気質な人が頑固で自己中心的な態度を取ってしまうのは、仕事への思いの現れともいえます。「この人、付き合いにくいな…」と思ったときは、相手の思いを考えてみるのも対処法の一つです。「厳しい上司の心理を知ろう！耐える毎日から上手なお付き合いに」のコラムで解説している「成長への期待？嫌われている？厳しい上司の心理とは」を参考にしながら、考えてみましょう。

職人気質な人に向いてる仕事

職人気質な人に向いてるのは、売上よりもクオリティや技術重視の仕事です。この項では、職人気質な人の特徴を活かしやすい仕事をご紹介します。

クリエイター

Webデザイナーやアニメーターなど、クリエイターの仕事は良い作品を作ることが重要です。そのため、クオリティにこだわる職人気質な人に向いています。新しい技術を取り入れて、次々に挑戦する気質も活かせるでしょう。

アーティスト

画家や音楽家など、アーティストは自分が良いと思ったものを貫ける人に向いています。職人気質な人は、こだわりが強く、妥協を許さない性格なので、アーティストに向いているでしょう。
実際のところ、ストイックで周りの人を寄せ付けないものの、素晴らしい作品で人を魅了するアーティストは多いようです。

技術職

技術職にはシステムエンジニアやインフラエンジニア、大工や美容師など、専門スキルを活かした仕事があります。スキルが最も重要で、上を目指して勉強し続ける姿勢が求められます。「さらに良いものを作りたい」と高みを目指す職人気質な人には向いている仕事でしょう。

研究職

実験を繰り返して、新しい素材や製品を模索する研究職は、仕事のスタンスにブレがない人に向いています。職人気質な人は、一つの仕事を掘り下げて、最後まで自分でやりきれるのが特徴の一つ。そのため、研究職に向いているといえるでしょう。

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職人気質な人に関するお悩みを解消するQ＆A

職人気質な人との付き合い方に悩んでいる人は多いでしょう。ここでは、職人気質な人に関するお悩みをQ＆A方式で解消します。

職人気質は男性に多いですか？

性別は関係ないでしょう。大工や建築業の職人に男性が多いため、そのようなイメージを持つ方もいるようです。しかし、「仕事にストイック」「チャレンジ精神が強い」といった職人気質な特徴を持つ人は女性にもいます。「女性に人気の仕事を種類別に紹介！空港・ものづくり系など」でご紹介している仕事には、職人気質な人に向いてるクリエイター系の仕事もありますので、参考にしてください。

商人気質とは違いますか？

職人気質と商人気質は違います。商人気質は「しょうにんかたぎ」と読み、利益や信用を重視する性質のことです。商人気質は、自営業のように商売をしている人に限定して使います。商人気質な性質がある人は、販売職が向いているでしょう。「就活アドバイザーが教える！販売のお仕事」で販売職について解説していますので、ご一読ください。

職人気質な人に積極的に話しかけても良い？

☆積極的に話しかけてOKです。職人気質な人は自分から積極的に話すことは少ないので、こちらから話しかけてコミュニケーションを取りましょう。ただし、尊敬の気持ちを伝えることや、タイミングを見計らうことは忘れないようにしてください。「知っておこう！仕事に必要なコミュニケーション力を解説」のコラムでは、コミュニケーションの上手い人を解説していますので、ご覧ください。

職人気質な人に向いてる仕事の探し方は？

自己分析をして自分の強みを見つけましょう。職人気質な人の特徴には「頑固」「完璧主義」などがありますが、自分はどれに当てはまるを見極めるのが重要です。そのうえで、自分の特徴を活かせる仕事を探します。自分に向いてる仕事を探す際は、プロに相談するのもおすすめ。ハタラクティブでは、プロの就活アドバイザーが一緒に自己分析をして、あなたに合った仕事を探します。ぜひ、お気軽にご相談ください。