転職すべきかどうか、迷いがある社会人の方も多いでしょう。迷いがあるのに無理に転職を決断するのはおすすめできません。まずは現状の悩みを明確にして、転職で解決できるかどうか考えることが大切です。

このコラムでは、転職に迷いがあったり内定承諾の決断ができなかったりする場合の対処法を紹介します。また、転職しないほうがいいケースや転職に伴うリスクも解説。転職の迷いを払拭したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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転職に迷いや不安を感じる理由と対処法

転職に迷いや不安を感じる理由は人によってさまざまです。なかには、「自分に合う仕事が見つかるか」「今の仕事を辞めて後悔はしないか」「もっと経験を積むべきではないのか」といった不安で、現職から転職することに迷いを感じる人もいるでしょう。以下では、転職に迷いや不安を感じる理由と対処法をご紹介します。

自分に合う仕事が見つかるか分からないから

「自分に合った仕事が見つからなかったらどうしよう…」「今の会社でもっと経験を積んだほうが良いのでは？」という不安があり、転職するかどうか迷いを感じることもあるでしょう。

人間関係や職場の雰囲気などは、会社で働いてみないと実際には分かりません。求人を見た段階では「自分に合う」と思っていても、実際に会社で働いてみると「合わない…」と感じる場合もあります。多少の不満があっても「迷う程度なら転職はやめたほうがいいかな」と考える方が多いようです。

【対処法】まずは転職活動への一歩を踏み出してみよう

希望に沿う転職先があるかどうか分からず転職に迷いがある人は、「気になる会社を調べてみる」「より良い条件の企業がないか就職サイトを見てみる」といったことから始めてみましょう。

転職活動を始めたからといって「必ずしも転職しなくてはいけない」というわけではありません。転職成功への可能性を高めるためにも、まずは情報収集してみるのがおすすめです。

今の仕事を辞めて後悔する可能性があるから

転職すると、現職で築いてきた人間関係や得てきた評価が一旦リセットされます。それに対し「後悔するかもしれない…」と思い、転職に迷いが生じる方もいるでしょう。特に、役職に就いていたり社内での評価が高かったりする場合は、迷いが大きくなるようです。

【対処法】現在の会社と転職先を比較してみよう

「やっぱり前職のほうが良かった」と転職で後悔することを恐れている人は、現在の会社と転職先の候補を項目別に比較するのがおすすめです。「職場環境」「給料」「仕事内容」「教育制度」など、自分が仕事で重視したい項目をピックアップして点数化してみましょう。視覚化することで、転職すべきかどうか比較検討しやすくなります。

上記のほかにも、「面接が上手くいくか心配」「内定を貰った会社に馴染めるか心配」など、転職に迷いを感じる理由は数多くあるでしょう。

自分の経験やスキルに自信がないから

自分の経験やスキルに自信がもてず、「転職で評価してもらえなかったら？」と考えて迷いが生じる場合があるようです。自分が転職市場でニーズの高いスキルや強みをもっていることに気づかず、選考で何をアピールしたらいいか分からない状態に陥ってしまっている方もいるでしょう。

「もっと経験を積んでから…」「スキルを得てから…」と考えて転職を先延ばしにし、いつまでも転職活動に踏み切れないこともあります。

【対処法】スキルの棚卸しをしよう

これまでの経歴を整理し、スキルの棚卸しに取り組んでみましょう。これまでの経歴を書き出してみると、自分のもつスキルや強みを洗い出すことができます。自分では当たり前に出来ることが、ほかの人にとっては難しいこともあるので、スキルや強みのハードルを上げ過ぎず、小さいスキルもリストアップしてみてください。

キャリアやスキルを整理しているうちに、客観的な視点で自分を評価でき、転職活動に対する自信をもてるようになる可能性もあります。自己PRできるポイントも理解できるので、書類作成や面接対策にもなるでしょう。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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転職に迷いがある場合に確認するポイント

転職に迷いを感じる場合は、決断する前に転職の動機やタイミングを検討する必要があります。以下でご紹介する3つのポイントを確認しましょう。迷いを抜け出すための判断基準を解説しているので、転職を迷っている方はぜひチェックしてみてください。

転職が目的になっていないか

転職に迷いがあるなら、焦って決断する前に、転職が目的になってしまっていないかを確認しましょう。「とにかく今の職場を退職したい」という動機で転職活動を進めると、仕事を変えることが目的になってしまい、「自分に合うかどうか」よりも「すぐに内定を獲得できそうか」を基準に求人を選んでしまいがちです。

このような動機で転職を選ぶと、転職先でも同じような理由で悩みを抱えてしまう恐れがあります。一時的な感情に流されず、転職する理由を冷静に考えてみることが大切です。

今転職すべきか

今のタイミングで転職すべきかどうかも検討する必要があります。

たとえば、もう少しでボーナスを控えているのに転職・退職をしてしまうと後悔につながるかもしれません。逆に、「しばらく掲載されるだろう」と思っていた好条件の求人が、いざ転職を始めたころには募集が終了してしまい後悔する場合もあります。

転職に迷いがある方は、今すぐに転職すべきなのか、現職で経験を積んでから転職すべきなのかを見極めたうえで決断するようにしましょう。

転職してまで得たいものがあるか

転職してまで得たいものがあるかを考えてみることも大切です。転職活動によって、自分にとっての完璧な企業を探すのは簡単ではありません。そのため、転職することで今の職場で得られているメリットを手放さなければならない可能性もあるでしょう。

たとえば、給与に不満があるという理由で転職活動を行った結果、給与が高いが残業時間も多い企業や、人間関係が悪い職場に転職することになる可能性もゼロではありません。

今の環境を手放すことに迷いがあるなら、今の職場で働くメリットとデメリットをできる限り書き出してみましょう。転職することで得られるメリットのほうが、自分にとって重要かどうかを考えてみてください。

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転職に迷いがあっても決断したほうが良いケース

転職に対して少し迷いがあったとしても、現職の職場環境や人間関係が悪く、心身に悪影響を与えている場合には、転職も一つの手でしょう。以下では、転職に迷いがあっても決断した方が良いケースをご紹介します。

1.長時間労働が慢性化している

長時間労働や休日出勤が頻繁に続き、仕事がプライベートに影響を及ぼしている場合、無理を続けるのは危険です。働き続けた結果、健康を損なったり仕事以外の時間が全く取れなくなったりしてしまう前に、新しい環境への移行を視野に入れましょう。

特に、「会社の業績が悪く将来性が不安」「同業他社と比較して給与が著しく低い」など、会社自体に問題がある場合には、早めに転職を検討するのがおすすめです。

2.働き続けると心身に悪影響が出る

過剰な業務量や不規則な勤務時間が続き、体調を崩しそうと感じたら、転職を視野に入れましょう。また、職場でパワハラやモラハラを受け、精神的に大きな負担を感じている場合も同様です。

職場にとどまり続けると問題が深刻化する可能性が高いため、環境を変えることが健康と心の安定を取り戻すための手段となります。

3.キャリアプランを実現できない

現在の職場での仕事が自分が描く理想の将来像につながらないと感じたら、転職を考えるべきタイミングかもしれません。自分のスキルが活かされていない、あるいは新しいチャレンジができない環境では、成長を実感しにくくなるものです。

転職で、自分の目指すキャリアに直結する業務に取り組める会社を選ぶことで、将来の可能性を広げられるようになるでしょう。

4.人間関係や職場環境が劣悪

人間関係が原因で仕事に支障をきたしている場合も、転職を検討する価値があります。上司との関係が悪く不当な評価を受けたり、相談する相手もいないまま問題を抱え込んでいたりする状況では、自分の努力だけで解決するのは難しいことも。

改善に向けて行動しても進展が見られない場合は、無理にその環境にとどまらず、新しい職場で再スタートを切るほうが、心身の負担が軽減されるでしょう。

迷いがあり転職しないほうがいい人の特徴

転職に迷いがある場合は、転職を急がないほうが良いこともあります。転職しない方がいい人の特徴を知り、自分に当てはまるかをチェックしてみてください。以下で詳しく見ていきましょう。

1.キャリアビジョンが曖昧

キャリアビジョンが曖昧な場合には、転職しないほうがいい可能性もあります。将来の目標や転職で実現したいことが明確にイメージできていないと、入社後に企業とのミスマッチが起こりやすくなるでしょう。

「やりたいこと」や「なりたい姿」を明確にしておくと、今やるべきことが分かり転職への迷いも断ち切れます。

2.現状の不満を今の環境で解決しようとしていない

現在の職場で課題を解決しようと試みていない人は、転職を決断する前に一度立ち止まって、今できることを試してみるのも一つの方法。

たとえば、仕事にやりがいを感じられないことで悩んでいるのであれば、「目標を立てる」「仕事内容について上司に相談してみる」など、今の環境でできることもあるはずです。転職に迷いがある人は、「転職後も不満が解消されない」という状況に陥らないためにも、まずは転職以外にできることを考えてみましょう。

3.転職理由が定まっていない

「なんとなく今の仕事に飽きた」「なんとなく違う仕事がしたい」など、明確な理由もなく転職活動を始めるのはおすすめしません。転職の動機が伝わりにくく企業から評価されにくいうえ、ミスマッチも生じやすくなります。

転職理由を明確にすることで、転職先に求める条件や転職軸が定まります。選考でも自信をもって回答でき、より自分に合う企業への転職を目指しやすくなるでしょう。

【年齢別】転職に迷いがあるときのポイント

ここからは、年齢別で転職に迷いがあるときのポイントを解説します。これまでの業務で培ってきた経験や年数によって、転職を迷う理由も対処法も変わるといえるでしょう。

転職に迷う20代の場合

20代はまだまだ業務の経験を積む年代です。そのため、ほかの年代と比較すると未経験の業種や職種に転職しやすい年代といえます。20代の場合は、「就職してからそこまで経験を積んでいないのに転職して大丈夫か？」「もっと今の職場で経験を積んだほうが良いのでは？」などの理由から迷いが生じ、転職に踏み切れないことがあるようです。

このような理由で転職を迷っている20代の方は、自分のキャリアプランを再度考えることが大切。そして、自分が目指す最終ゴールから逆算的に転職するか否かを考えましょう。

転職に迷う30代の場合

30代は業務でも一定の経験を積み、結婚や出産などさまざまなライフイベントが発生する年代です。そのため、転職先の条件を気にして転職に迷いが出るケースも少なくありません。

30代の転職では、自分が最も優先したい条件と、妥協できる条件を洗い出すことが大切です。条件の洗い出しを行うことで、転職先の選択肢も増え、自分が納得できる転職につながります。

転職に迷う40代の場合

40代は「転職先で歓迎されるか？」「自社に最後まで残るべきなのではないか？」と、転職で迷うことが多いようです。40代の転職は、企業から求められる経験やスキルも高くなるため、自分のスキルと経験を正しく把握していないと、スムーズに転職することは難しいでしょう。

そのため、40代の転職では転職市場の動向をチェックし、本当に転職するべきかどうかを考えることが大切です。メリット・デメリットなどのフレームワークを使うことで、自分の思考を深堀りできます。

迷いがあるなら転職のリスクを知っておこう

転職に迷いがある方は、環境が変化することで起こる以下のようなリスクを知っておきましょう。

一時的に社会的信用が低くなる

転職すると現職で積んできた勤続年数がリセットされるため、一時的に社会的信用が低くなり、ローンを組めなくなる場合があります。また、不動産会社によっては賃貸契約でも勤続年数を審査の対象にしている会社もあるので、注意が必要です。

大手企業に転職した場合や、これまでの経歴によっては問題ない場合もありますが、このような可能性があることを念のため知っておきましょう。

収入が下がる可能性がある

これまでより収入が下がる可能性があることに、転職の迷いを感じる人もいるでしょう。特に、未経験の業界や職種へ転職する場合には、前職よりも収入が下がりやすいといえます。

企業の求人を見る際は、「基本給にみなし残業代は含まれているのか」「通勤手当や住宅手当はあるか」「賞与や退職金は出るか」など、念入りにチェックしておくことが大切です。

一から人間関係を築く必要がある

転職によって、これまでとは全く違う環境に身を置くことになるため、新たに人間関係を築く必要があります。転職先の職場に馴染むまでは、周囲とのコミュニケーションを大変に感じる場面もあるはずです。また、社外でもこれまで取引先から得てきた信頼関係や評価がリセットされます。

人間関係の構築に時間が掛かる方や苦手意識を感じる方の場合、はじめのうちは心身ともに負担が大きくなりやすいでしょう。

年下から教育を受ける場合がある

転職先の企業によっては、上司が年下になる場合もあります。自分が気にならなくても、相手に気を遣わせてしまい、仕事がスムーズに進まない恐れもあるでしょう。

教育担当者の年齢にかかわらず、転職先ではコミュニケーションを十分に取り、配慮する姿勢が大切です。

年齢に見合ったスキルを求められる

年齢とともに求められるスキルも上がるため、20代よりも30代のほうが転職活動のハードルが高くなる傾向にあります。年齢に見合ったキャリアを積んでいないと、希望の会社に転職できなかったり、働くうえで求める条件が一部通らなかったりする場合もあるでしょう。

転職を検討する際には、自分が志望企業で活かせるスキルや経験をもっているかどうかを見極める必要があります。

転職後すぐは制度の適用対象外になりやすい

転職直後は、有給や時短勤務などの制度が対象外になることもあります。入社後しばらく経ってから対象となる企業が多いので、利用したい制度がある際はよく確認しておいてください。

転職に迷いがあるときの5つの決断方法

転職に迷いがある場合は、以下の5つの方法を試してみましょう。迷いを払拭できたり、転職をスムーズに進められたりする場合があります。内定を獲得して、承諾するか迷ったときの決め方としても参考にしてみてください。

1.現状の悩みを整理して希望条件を決める

転職に迷いがある場合は、まず現状の悩みを整理して希望条件を決める必要があります。転職に対し、迷っていることや不安なことを紙に書き出してみましょう。迷いや悩みが可視化されると、自分の考えが整理できます。漠然とした不安がなくなれば、転職する決断もしやすくなるでしょう。

希望条件を決める際には、現実的な条件を検討することが大切です。給与や人間関係、やりがいなどさまざまな希望があるかと思いますが、これらすべてを満たす企業を見つけるのは困難といえます。

転職の希望条件をいくつか出したら、自分にとって「譲れない条件」と「妥協できる条件」を決めておきましょう。迷うポイントが減るので、転職活動を進めやすくなります。

2.自分の強みを見直す

自分の強みを客観的に見直すと、転職への迷いがなくなる可能性があります。あわせて、希望する職種に見合う経験・スキルが自身にあるのかどうかも考えてみましょう。

希望する職種と自分の強みがマッチしていれば、転職活動が上手くいきやすくなります。反対に、自分の強みと希望職種がマッチしていない場合は、活動が難航することも。転職活動を成功させるには、自分の強みを明確に見極めることが大切です。

3.働きながら転職活動をする

転職に迷いがある場合は、退職せず働きながら転職活動に臨むのが望ましいでしょう。退職すると収入がなくなるため、余裕をもった転職活動ができなくなってしまいます。退職後に転職活動を始めても、すぐに内定が出るとは限りません。

心に余裕をもち、冷静な判断をするためにも、仕事を続けながら転職活動することをおすすめします。

4.周囲の人に話を聞いてもらう

転職に迷いがある場合は、家族や同僚、友人など周囲の人に話を聞いてもらうのもおすすめです。気兼ねなく話せる人と対話するなかで、自分の考えが整理されて、転職への決意が固まることがあります。

ただし、周囲の人に相談する際には、相手の意見に振り回されないように注意しましょう。親しい間柄でも、価値観や仕事に対する考え方は人それぞれ異なるもの。迷ったときは周囲に相談するのも一つの手ですが、納得のいく判断をするためにも、最終的な決定は自分でするのがポイントです。

5.転職エージェントに相談する

転職エージェントに相談して、転職の迷いを解消する方法もあります。特に、「自分に合った企業が見つかるか不安」「一人で転職活動を成功させられるか心配…」といった悩みや迷いを抱える方は、一度相談してみてください。

プロのキャリアアドバイザーが適性に合った求人を紹介してくれるのはもちろん、書類選考や面接対策で困ったときもしっかりとサポートしてくれます。

【まとめ】転職に迷いがある場合はエージェントに相談しよう

転職に迷いがある場合は、自分の状況や迷いの原因を整理し、本当に転職すべきかを見極める必要があります。一人で判断するのが難しいなら、転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。

就職エージェントでは、転職に関する知識が豊富なキャリアアドバイザーが客観的な視点で転職をすべきかどうかを判断してくれます。キャリアに関する相談も可能なので、転職によるキャリアや生活への影響についてもアドバイスをもらえるでしょう。

「転職すべきかどうか迷う…」「転職のプロのサポートを受けたい」とお悩みの方は、ハタラクティブへご相談ください。

転職エージェントのハタラクティブは、高卒や既卒、第二新卒といった若年層の就職・転職をサポートするサービスです。現職についてや今後のキャリアプランなどをアドバイザーがカウンセリングし、希望や適性に合った正社員求人を紹介。転職に迷いを抱える方の相談も受けつけています。

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転職に迷いがある人によくある質問

ここでは、転職に迷いがある人へ役立つ情報をQ＆A方式でご紹介します。

転職するか迷った時の決め方は？

転職に迷いがあるときは、何に不安を感じているのか整理してみましょう。不安を書き出すだけでも、心配し過ぎる必要がないことに気づくこともあります。「前職のほうが良かった」と後悔することを恐れているのであれば、今の会社と転職を比較してみるのも一つの方法です。

引き抜きにあったが迷いがある…転職すべき？

引き抜きにあった場合は、企業をよく調べるのはもちろん、より良い条件の会社がないか検討するのも大切です。引き抜きにあったという事実は、自分のスキルが他社でも通用することを示しています。迷いがある場合は、引き抜きにあった会社が本当に自分にとって最適であるかどうか確認しましょう。

公務員へ転職すべき？迷いがあるときの決断方法は？..

公務員へ転職すべきか迷いがある人は、公務員になるメリット・デメリットを比較しましょう。公務員は、安定した給与が得られる一方で、給与が上がりにくいというデメリットもあります。将来のキャリアプランやライフプランを考慮し、自分の理想に近づくのに公務員への転職が必要かどうかを見極めてみてください。

転職を迷ったらやめるべき？

転職を迷うからといって、必ずしも諦めたほうがいいとは限りません。転職を迷う理由を明確にし、転職で得られるメリットと比較してみましょう。転職するメリットが大きいと感じられる場合は、積極的に転職活動を進めてみることをおすすめします。

転職するか迷いがある場合は誰に相談できる？

転職すべきか迷いがある人は、転職のプロに相談してみるのがおすすめです。プロの目線でアドバイスがもらえることで、新たな気づきを得られる場合もあるでしょう。
転職エージェントのハタラクティブでは、「今後のキャリアプランに迷いがある」「適性が分からない」といった悩みもご相談いただけます。転職で迷いがある方は、まずはお気軽にご相談ください。

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