新卒入社から半年で転職できる？早期退職の強みや退職理由の伝え方を解説

新卒として入社してから半年経ち、「退職したいけど転職は難しそう…」と不安に思う方もいるでしょう。新卒入社から半年で退職した「第二新卒」は若さや柔軟性が評価されやすく、再就職は十分に可能です。
このコラムでは、第二新卒として転職するメリット・デメリットや、転職活動のポイントを解説します。第二新卒の強みを活かせるアピール方法を知り、内定獲得への一歩を踏み出しましょう。

新卒入社してから半年で転職は可能？

新卒として入社後、半年しか経っていなくても転職することは可能です。入社半年での退職は転職に不利であると考えられがちですが、捉え方次第では企業へのアピールポイントになります。

新卒が半年で転職する場合、転職市場でどのように評価されるかを確認しておきましょう。

新卒から半年で退職した場合「第二新卒」となる

新卒入社から半年で退職した場合、転職市場では「第二新卒」として扱われます。第二新卒とは、新卒で入社した会社を3年以内に退職した人です。

短期間で離職しているため、スキルや経験の面では評価されにくい一方で、若さや柔軟性を評価されやすいのが第二新卒の魅力といえます。

企業側が第二新卒を採用する理由

企業が「新卒から半年で転職活動を行う第二新卒」を採用する理由は、以下のようなメリットがあるためです。それぞれ詳しく解説します。

1.教育コストの節約

第二新卒は、新卒で入社した企業で、ビジネスマナーや基礎研修といった基本的な社会人マナーの教育を受けていることが一般的です。そのぶん教育コストを削減できるので、採用を行う企業側にメリットがあります。

2.高い情熱と意欲

第二新卒は一度仕事を経験したうえで転職を希望しているため、新しい仕事に対する熱意が高まっている傾向にあります。

また、将来への展望をもち、学ぶことへの意欲があることも評価されやすいポイント。社会人としての経験やスキルが少ないぶん、これからの成長を感じさせる人材としての活躍が期待されているでしょう。

3.順応性の高さ

新卒入社から半年で転職する第二新卒は、業務経験が少ないぶん、前職でのやり方にこだわらない順応性の高さが期待できます。若い人材は企業風土になじみやすく、相手の意見を素直に聞けたり、業務内容の変更に素早く順応できたりと、さまざまな状況に柔軟に対応できるといえるでしょう。

新卒社員が入社半年で転職を考える理由

新卒で入社後半年で転職を考える理由は、「仕事内容が合わない」「職場の人間関係が悪い」といった内容が挙げられます。この項では、短期間で退職を考える場合のよくある理由と、転職で注意したい点を解説します。

仕事内容や社風が合わない

新卒で入社した会社の仕事内容や社風が自分に合わなかったり、イメージと実際の業務のギャップがあったりすると、「もっと自分に合っている仕事がしたい」と転職を考える人もいるようです。

転職活動の際は、応募先企業の業務内容が自分の希望とマッチしているかどうかを慎重に見極める必要があります。企業が求める人物像や必要とされるスキル、具体的な仕事内容などをあらかじめチェックしておきましょう。

残業や休日出勤が多い

残業や休日出勤による長時間労働で心身に負担がかかると、転職を考える場合があります。新卒入社から半年で転職を考える場合、勤務条件をよく確認し、納得できる仕事を選ぶことが重要です。

サービス残業や急な休日出勤は、求人票からは分からないこともあります。企業に取材を行っている転職エージェントを利用すれば、より実態に即した情報が得られるでしょう。

職場の人間関係が悪い

職場での人間関係に悩んで転職を考える人は少なくありません。しかし、どのような仕事であっても人間関係のトラブルを完全に防ぐことは難しいでしょう。

自分が周りの人とどのような人間関係を築きたいのか、そのためにどのような姿勢で関わる必要があるかを考えてみるのもおすすめです。
職場での人間関係の改善を図りたい方は、「職場の人間関係が辛いときの対処法とは？ストレスを感じる要因を知ろう」の内容も参考にしてみてください。

肉体労働で体力がもたない

半年で転職を考える理由として、重い荷物の運搬や長時間の立ち仕事のように、「肉体労働の負担に耐えきれなくなった」という場合もあります。体力面で仕事を続けることが難しいと感じた場合、病気や怪我を引き起こす前に転職を検討することが大切です。

若いうちは我慢できても、10年、20年先は体力的に厳しくなる場合もあります。そのため、長い目で見た転職活動が重要といえるでしょう。

新卒が半年で転職する5つのメリット

新卒入社から半年で転職する場合、未経験の仕事を始めやすかったり、若さが武器になったりというメリットがあります。この項目では、新卒者が早期に転職するメリットを5つまとめました。

1.環境がリセットされる

新卒から半年で転職すれば、仕事の進め方や人間関係などの環境がリセットされます。環境が変わることで悩みが解決すると、仕事に対するモチベーションが上がることも考えられるでしょう。

また、同じ業務内容であっても、環境次第で成長スピードや成果の向上につながることもあります。より自分に合う仕事ができる環境へ転職できれば、やる気やスキルのアップを望めるでしょう。

2.第二新卒枠に応募できる

新卒が半年で転職する場合、第二新卒枠に応募できるというメリットがあります。第二新卒は社会人経験があり、基本的なビジネスマナーが身についているのが一般的。そのため、新卒よりも育成コストが低く済む第二新卒は企業から重宝される可能性があります。また、第二新卒は社会人経験が浅いため、前職に染まっておらず企業の文化や業務に柔軟に対応できることが期待されるでしょう。

3.未経験の仕事を始めやすい

一般的に未経験の仕事は経験よりも将来性が重視されるため、ポテンシャルの高い人材が採用される傾向にあります。新卒から半年での転職は、年齢が若くポテンシャルがあるため第二新卒のなかでも特に伸びしろがある存在です。未経験の仕事にチャレンジしたい人は、できるだけ早く行動するのが成功の鍵といえます。

未経験で挑戦しやすい仕事は、「未経験でもできる仕事は？正社員として就職しやすいおすすめの業界・職種」のコラムでも詳しくご紹介しています。　

4.若さが武器になる

転職活動では、若さそのものがプラス要素となる場合があります。第二新卒ならではの、新しいことに対する柔軟性や新鮮な感性は、成長を目指す企業にとって魅力的です。
即戦力ではなく将来への可能性を求める第二新卒市場において、新卒から半年での転職はアピール次第で武器にできるでしょう。

5.時間を無駄にせず有効活用できる

新卒で入社してから半年以内に転職を決意することで、時間を無駄にせずその後の転職活動に有効活用できます。不満を抱えたまま長期間働いていると、転職するタイミングを逃してしまったり、転職を決意したときには転職のハードルが上がっていたりすることもあるでしょう。会社や仕事が自分と合わないと感じたり、努力をしても成果が出なかったりする場合は、時間を無駄にしないためにも、転職を検討してみるのがおすすめです。

新卒が半年で転職する3つのデメリット

新卒から半年で転職をする場合は、早期離職した事実や実務経験の少なさが企業のマイナス評価につながる恐れがあります。以下で具体的なデメリットを解説するので、参考にしてみてください。

1.応募先に早期退職を懸念される

新卒入社から半年で転職したときのデメリットの一つに、会社側から「またすぐに辞めてしまうのでは」と懸念される点があります。会社側は、なるべく長く活躍してくれる人材を求めているものです。

早期離職のマイナスイメージを払拭するためにも、採用担当者が納得できるような、説得力のある退職理由や志望動機が求められるでしょう。

2.新卒時よりも仕事探しが不利になる

第二新卒の場合、年齢が若くても中途採用としての扱いになるため、新卒時より仕事の選択肢が狭まりやすいのが実情です。

また、短期離職への懸念から書類選考の通過率も新卒時より低くなる傾向があります。新卒から半年での転職を成功させるためには、新卒時よりも念入りな対策が必要不可欠です。

3.実務経験が乏しいためアピールポイントが少ない

新卒から半年での転職では、実務経験があるとはみなされにくい傾向があります。そのため、実務経験以外での強みを積極的にアピールすることが重要です。

仕事に対する熱意やスキルアップへの意欲のほかにも、業務に活かせるスキルや資格などがある場合は忘れずに伝えましょう。

新卒が半年で転職する際のポイント

短期間での離職を乗り越えて転職を成功させるためには、デメリットをカバーしながら前向きな姿勢を示すことが重要です。ここでは、新卒入社から半年で転職する際に押さえておくべきポイントを解説します。

新卒から半年で退職した理由を前向きに答える

面接では、「なぜ半年で辞めたのか」と聞かれる場合があります。この質問に対し、仕事への不満や人間関係のトラブルなど、ネガティブな内容をそのまま伝えてはいけません。

退職理由を答えるときは、「前職では●●だったため実現できなかったが、御社で働くことで実現できると考えている」というように、ポジティブな志望理由とセットで話すのがポイントです。

退職理由の伝え方は、「第二新卒の転職理由はどう伝える？ネガティブな印象を与えない例文も紹介」も参考にしてみてください。

スキルよりもやる気をアピールする

第二新卒の転職では、前職での経験やスキルよりも、これから仕事に取り組んでいく意欲や姿勢を評価される可能性があります。過去ではなく未来を意識し、企業にどのような形で貢献できるのかをアピールすることが大切です。

「上を目指す姿勢」や「前進したい欲求」「現状を打破したい気持ち」などを、具体的なエピソードとともに伝えると良いでしょう。

転職の目的をはっきりさせる

新卒から半年での転職を採用担当者に納得してもらうためには、なぜ応募先の会社でなければいけないのかを伝えることが重要です。転職の目的や、実現したいことを明確にしておきましょう。

また、応募先企業で取り組みたい仕事内容も調べておくことが大切です。企業研究を念入りに行うことで、自分のやりたいことがより明確にイメージできます。

半年で退職した新卒が転職活動に利用すべきサービス

第二新卒が転職活動をするには、転職サイトやスカウトサービス、転職エージェントなどを活用するのがおすすめです。それぞれの特徴やメリットについて理解し、自分に合った方法で転職活動を進めましょう。

転職サイト

転職サイトとは、企業が登録した求人情報を掲載しているWebサイトです。日々更新される求人のなかから職種や条件で絞り込み、自分の希望に合った仕事を探せます。
転職サイトの強みは、大量の求人を一度に見られることと、自分の好きなタイミングで応募できること。複数の求人を比較検討したい人におすすめです。

一方で、自分一人で判断するので偏った判断になる可能性があったり、日程調整や面接対策などをすべて一人で行わなければいけなかったりといったデメリットもあります。新卒から半年で転職を考えているものの、転職活動の方法が分からないという場合はハードルが高く感じる恐れがあるでしょう。

スカウトサービス

スカウトサービスとは、自分の経歴を登録すると、それを見た会社や提携先のエージェントからオファーが来るシステムです。自分のスキルや経験に興味をもった企業のなかから応募先を選べるので、企業が求めている人材へのミスマッチが起こりにくい点がメリットといえます。

新卒から半年で転職活動を行う場合、自分の市場価値について客観的に理解できない人もいるでしょう。スカウトサービスを利用することで自分の市場価値を把握できるため、スキルや経歴を客観的に分析したい人にもおすすめです。

転職エージェント

転職エージェントとは、民間企業が運営する人材紹介サービスを指します。企業が必要としている人材とのマッチングを重視しているため、自分にどのような仕事が向いているのか分からない人や、転職活動をどのように進めたら良いのか分からない人におすすめのサービスです。

ハタラクティブの「若者しごと白書2024／3-10. 就職活動・転職活動を始めるときの不安度」によると、就職・転職活動を始める際、自分に向いている仕事が分からないことに不安を感じる正社員は、58.3%と半数以上いることが分かります。

引用：若者しごと白書2024／3-10. 就職活動・転職活動を始めるときの不安度

知識が豊富なキャリアアドバイザーにアドバイスをもらいつつ効率的に転職活動をしたい人は、転職エージェントを活用してみましょう。

「新卒入社から半年で転職を考えている」「自分にできる仕事が知りたい」という方は、ハタラクティブのご利用がおすすめです。ハタラクティブは、第二新卒や既卒の方に向けた就職支援を行っています。若くポテンシャルのある人材を求めている企業の求人を多数取りそろえており、新卒入社から半年で転職を考えている人も安心して転職活動に取り組めます。キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行うため、転職活動の進め方や求人の選び方といったお悩みを解決しながら仕事探しができるでしょう。

また、企業への応募や面接日程のスケジュール調整はアドバイザーがすべて代行するので、応募書類作成や面接の練習といった選考対策に集中できるのもメリットです。サービスはすべて無料なので新卒入社から半年で転職をお考えの場合は、お気軽にご相談ください。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2024

新卒入社での早期退職に関するQ＆A

新卒入社したものの半年程度で転職を考えている方に向け、早期退職に関するお悩みをQ＆A方式で解決します。

新卒入社後、半年で退職して再就職するのは可能ですか？

新卒入社間もなくても、転職することは可能です。新卒入社後3年間は、第二新卒として扱われます。年齢が若くポテンシャルを評価されるため、転職のチャンスがあるでしょう。
しかし、早期退職や実務経験の少なさが、転職活動に影響を及ぼす恐れがあるデメリットもあります。「新卒入社から3ヶ月で退職したら転職は不利？その後の影響や対策を解説」で転職成功のコツをまとめているのでご覧ください。

早期離職した理由を面接でどのように伝えれば良いですか？

面接では、志望動機に結びつく理由を伝えましょう。なお、嘘はつかないようにするのがポイント。質問を深掘りされた際にうまく答えられなかったり、入社後のミスマッチの原因になりやすかったりするためです。
「早期退職の理由を聞かれたら？面接での伝え方や回答例を9つ紹介！」のコラムでは、前向きな印象を与える例をまとめています。

面接で伝えないほうが良い内容を教えてください

事実であっても、直接的な表現で前職への不満を述べるのは避けましょう。「人間関係が悪い」といったネガティブな退職理由は、「チームワークの良い職場で働きたい」というようにポジティブな内容に変換するのがおすすめです。
「入社半年だけど仕事を辞めたい…よくある退職理由とは」でも、伝え方のポイントを詳しく紹介しています。

新卒入社から半年で大手企業に転職するのは難しいですか？

「難しい」「簡単」と一言で言い切るのは難しいですが、できないわけではありません。少子化の影響で若い人材を求める企業が増えており、新卒や第二新卒の需要も高まっているからです。
「第二新卒で大手へ転職する方法！面接のポイントや再就職時の注意点を解説」でより詳しく解説しているため、ご確認ください。

早期退職は今後の就職活動にどのように影響しますか？

1〜2回程度であれば問題視されなくても、短期間での転職を繰り返すと「忍耐力がない」「不満を抱きやすい」といったネガティブな印象につながりかねません。
「短期間で転職を繰り返す理由は？自分に合う会社を見つける方法も解説！」で早期退職のリスクを紹介しているので、参考にしてみてください。ハタラクティブではあなたにぴったりの仕事をご紹介し、長く勤められるよう転職後もサポートいたします。転職活動でお悩みの場合は、ぜひご利用ください。