辞められたら困る人の特徴を参考にしたい方もいるでしょう。優秀な人材は、仕事ができるだけでなく、「周りへの配慮がある」「失敗を成長の糧にできる」などの特徴があります。

このコラムでは、いないと困る人材の特徴と優秀な社員ほど退職してしまう理由をご紹介。また、職場で必要とされる人材になる方法もまとめました。辞められたら困る人になるため、退職・転職も含めて考えている方は、参考にしてみてください。

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辞められたら困る人の8つの特徴

辞められたら困る、企業が流出を防ぐべき人の特徴は以下の8つが挙げられます。

辞められたら困る、企業が流出を防ぐべき人は、周りに比べて専門的な知識があったり、常に向上心を持って行動したりする特徴があります。また、パートやアルバイトで働く従業員のなかにも、辞められたら困る人がいる場合もあるでしょう。

周囲のモチベーションに良い影響を与えるため、辞められたら困る優秀な人材は企業から重宝されます。

1.仕事ができる

辞められたら困る人の特徴は、優秀で仕事ができる人です。仕事ができる人はスキルが高いのはもちろん、モチベーションも高く、成果を上げ続けることができます。会社の業績への貢献度が高いため、 企業にとって必要不可欠な人材と考えられます。

また、仕事ができる人がいることで、周りの社員にも刺激となり、会社全体の士気が上がる効果も考えられるでしょう。

2.重要なポジションを担っている

役職者として活躍している人は、辞められたら困る人といえるでしょう。部長や課長、リーダーなどの役職者は、部下をマネジメントする役割を担っているため、辞められると業務が円滑に回らない可能性があります。

また、中間管理職も若者をコントロールしたり教育したりする役目があり、「職場にいなくなったら困る人」というのが企業側の本音のようです。

3.性格が良い

好感の持てる性格の人も、辞められたら困る人の特徴です。人に好かれやすい性格を持った方は、人と信頼関係を築くことに長けており、社内の雰囲気を良くできます。

また、常に中立的な立場でアドバイスできるため、健全な職場の維持に必要な人材と認識されやすいでしょう。 社内雰囲気の良し悪しは、仕事の生産性や人材流出に大きな影響を及ぼす可能性があるため、性格が良い人の存在は大きいといえます。

4.周りからの人望が厚い

辞められたら困る人には、ほかの社員からの人望が厚いという特徴もあるでしょう。周囲からの人望が厚い人は、良い意味で影響力をもつ存在であり、ほかにも「一緒に辞めたい」という社員が出てくる可能性があります。

良い人材を確保し続けるためにも、企業は連鎖退職を避けたいのが本音です。人望のある人は、全社的な連携にも大きく影響するため、「いないと困る」と考える企業は多いようです。

5.相手のことを思って行動できる

辞められたら困る人の特徴として、誰にでも優しい人も挙げられます。相手のことを思って優しくできる社員が会社を辞めてしまうと、雰囲気の良かった職場が殺伐としてしまい、組織のバランスが崩れる可能性があります。

また、職場の雰囲気が変わってしまうと残された人の不安が大きくなり、業務の生産性が低下してしまう場合も。結果的に、人に優しくできる人材を手放すことは、企業にとって大きな痛手となると考えられます。

6.論理的に考えて仕事を進められる

冷静かつ、論理的に結論を導き出せる人も、辞められたら困る人の特徴です。論理的な思考ができる人は、物事の事実関係を上手に整理し矛盾のない判断ができる傾向にあります。このような人は、説明上手で話に説得力があるという特徴もあり、同僚や後輩、顧客などからの信頼が厚く「いないと困る」と思う人は多いでしょう。

7.失敗を糧にして成長できる

失敗しても前向きに対処ができる人は、辞められたら困る人材です。失敗しても「何が原因だったのか」「成功するためには何を改善すれば良いのか」を考えられるため、前向きに自身の成長へと繋げられます。

また、成長スピードが早く企業利益にも貢献する傾向があり、職場にはいないと困る存在といえるでしょう。

8.臨機応変で柔軟性がある

辞められたら困る人の特徴は、ケース・バ イ・ケースで柔軟に対応ができる人にも当てはまります。既存のやり方に固執し過ぎず、その場に合わせて物事に対処できるスキルがあり、予期せぬ事態に社内外で頼りにされる傾向があるでしょう。

また、柔軟性がある人は環境が変わっても適応しやすいので、どのような職場でも仕事ができる可能性があります。

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辞められたら困る人が退職する6つの理由

辞められたら困る優秀な人が離職してしまう原因は、仕事量や残業の多さ、企業側が人材を活かしきれていないことなどでしょう。このほかにも、辞めないと思っていた人が辞めるのには下記のような理由が考えられます。

1.これ以上成長できる見込みがないから

優秀な人材ほど、早い段階で会社に見切りをつけて辞めてしまうケースがあります。能力の高い人は成長したいという意欲が強く、「新しいことに挑戦できない」「裁量権を持って働けない」などの環境では徐々に物足りなさを感じてしまう可能性もあるのでしょう。このような状態が続くと成長できる職場を求め、離職を選択するようです。

2.仕事量が増えてしまうから

仕事配分に不満を感じ「辞めたい」と考える人も多いようです。仕事のスピードや理解の早い人は会社から重宝されるため、必然的に優秀な社員にタスクが集中してしまいます。

役職者となると、通常業務に加えてマネジメント業務が求められ、仕事量と責任が増える傾向にあります。その結果、次第に心身ともに疲れを感じ、辞めることを考えるようになるようです。

3.主体性が認められないから

仕事ができる人は、技術だけでなく意欲も持ち合わせている方が多いといえます。決められた仕事しか与えられず、積極性や自主性を発揮できないような環境では、不満が溜まってしまうでしょう。そのため、自分の実力を発揮し活躍できる場所を求めて、行動を起こす可能性があります。

4.残業が多いから

仕事ができる人には、会社側が多くの業務を与えがちです。そのような状況になると、優秀な人にかかる負担は次第に大きくなり、残業も増えていきます。

いくら仕事ができても特定の人にばかり業務の負荷がかかるようであれば、疲れ切ってしまうのは当然です。「辞められると困ると言われたが、残業の少ない会社で働きたい」と思う人もいるでしょう。

5.実力が評価されないから

仕事で成果を上げても、相応の評価がなければやりがいを感じなくなってしまいます。たとえば、年功序列の会社では、仕事で結果を出してもキャリアアップに時間がかかり、不満が募ることもあるでしょう。

辞められたら困る人は判断力があるぶん、給料や役職といった面で実力相応のリターンがなければすぐに見切りをつけてしまう傾向があります。

6.引き抜かれたから

辞められたら困るような優秀な人は、ほかの企業からヘッドハンティングをされて退職することもあるようです。社内で一目置かれるエース社員は、取引先や関係する企業からも高く評価されていることが多く、引き抜きを打診される場合があります。

優秀な人であるほど、今以上の高待遇・好条件を提示される可能性が高く、より魅力的な環境を求めて転職することも珍しくないでしょう。

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人材の流出が激しい会社の3つのリスク

辞める人が続出する会社は、慢性的な人手不足で働く環境が悪化しやすく、結果として業績が下がるリスクがあります。また、人手不足のため残業が増え、ブラック企業になってしまうことも考えられるでしょう。

1.会社がブラック企業になりやすい

離職する人が多い会社は、人手不足が原因で会社がブラック企業になってしまうリスクがあります。採用した人がすぐに辞めてしまう会社では、慢性的な人材不足に陥っているケースが多く、限られた人員で多くの業務量をこなさなくてはなりません。

会社の方針が利益を上げることに重きを置くようになると、残業や休日出勤がやむを得ない状況になり、結果的に会社がブラック化してしまうようです。ブラック企業とみなされれば、さらに採用が難しくなり、悪循環が続くリスクがあるでしょう。

2.職場環境が悪化する

人材の流出が多い会社は、チームワークが育まれにくいため、職場環境が悪化するリスクもあります。経験豊富な社員が次々と辞めてしまうと、残った社員の負担が増え、モチベーションの低下や不満の連鎖を招くことも。

また、新人教育が追いつかず、業務の質が下がることでクレームやトラブルが増えるケースもあります。結果的に職場全体の雰囲気がギスギスし、さらなる離職を生む悪循環に陥る可能性も。

そのため、企業にとって優秀な人材をつなぎ留めることは、職場の安定と生産性維持のために欠かせない課題といえます。

3.会社全体の業績が伸び悩む

業績が伸び悩み、会社が倒産してしまうことも人材の流出で起こりうるリスクです。人材不足に陥った会社は、業績不振で事業継続が難しくなり、「人手不足倒産」となってしまう可能性があります。

また、目先の利益を追い求めるばかりに株主などの信用の低下を招き、資金繰りが悪化することもあるようです。

辞められたら困るといわれたときのい対処法3選

退職を申し出て引き留められるのは、「優秀な人材を手放したくない」「人手不足」などさまざまな理由があります。会社の事情を持ち出されたり、「あなたの能力で転職は難しい」などと不安を煽られたりすることもあるようです。

1.会社が納得せざるを得ない退職理由を述べる

引っ越しや自身の健康状態など個人的な事情を退職理由にすると、会社側も認めざるをえないでしょう。今の会社では実現できないことや、勤続するのが難しいことを具体的に伝えるのがポイントです。

正社員に限らず、パートやアルバイトで退職を引き留められた人にも有効な対処法といえます。

2.直属の上司より上の人に退職意思を伝える

退職を引き留められたときの対処法は、直属の上司よりも上の人に相談することです。退職の意思は直属の上司に直接口頭で伝えるのがマナーですが、取り合ってもらえない場合には、人事権のある上の上司に申し出てみるのも一つの手です。

退職の意思を伝えるのは電話やメールではなく、対面で直接話したほうがスムーズに進められるでしょう。

労働基準監督署に相談するのも一つの方法

「辞められたら困る」と言われ退職を引き留められ、辞められない場合、労働基準監督署に相談するのもおすすめです。

人材の流出が頻繁に起こっている企業は上司より上の立場の人に相談しても引き留められることも。退職は労働者の権利であり、法律上、正当な理由がない限り雇用者が強制的に退職を阻むことはできません。相談は無料で、匿名で行うこともできるため、安心して利用できる手段です。

3.退職届を提出する

内容証明で退職届を送ることも、辞められたら困ると言われた場合の対処法です。内容証明は送付した退職届が、いつ・誰宛に送られたかを証明できる郵便方法。会社側が受け取った段階で、退職の意思が伝わったことになるため、不当に退職を妨害されている場合には内容証明郵便の利用をおすすめします。

辞められたら困る人を目指す方法

「辞められたら困る人になりたい」「優秀な人に憧れる」という方は、目標とする人を真似することから始めましょう。

辞められたら困る人になるために必要なのは、特別な才能ではなく、日々の努力の積み重ねです。小さなステップを積み重ねれば、気づいたときには辞められたら困る人になっているでしょう。

1.優秀な人の特徴を真似する

まずは、あなたの職場にいる優秀な人を観察して、できるところから真似をしてみましょう。業務の進め方やコミュニケーションの取り方、トラブル対応など、優秀な人に共通するポイントを見つけます。特に、納期を守る、前向きに取り組むといった基本的な姿勢は、どの職場でも評価される特徴です。

いきなりすべてを真似するのは難しいので、一つずつ取り入れてステップアップしていきましょう。

2.自分ならではの強みを見つける

優秀な人を真似することと同時並行で、自分だからこそできることを見つけるのも大切です。辞められたら困る人には、ほかの人にはない強みがあります。

たとえば、整理整頓が得意なら業務効率化を提案したり、人の話を聞くのが得意ならチームの調整役を務めたりするなど、会社に貢献できることを見つけてみてください。強みを活かして仕事をすれば、「あの人がいないと困る」と思われる人材になれるでしょう。

3.自分に合った職場へ転職する

どれだけ努力をしても自分に合っていない職場では、力が発揮されない場合もあります。今の職場で努力しても限界だと感じたら、転職を検討するのも一つの方法です。自分の価値観や適性に合う職場を選ぶことで、辞められたら困る人に近づける可能性もあります。

「どんな職場が合うのか分からない」「会社の風土をどうやって調べたらいい？」という方は、転職エージェントに相談するのもおすすめです。キャリアアドバイザーのサポートを受けて、相性の合う職場を探し、必要とされる人材を目指しましょう。

【まとめ】職場にいないと困るような存在になろう

辞められたら困る人は、単にスキルが高いということではなく、思いやりや前向きな姿勢など、周りに良い影響を与える存在でもあります。困っている人をサポートしたり、職場の雰囲気を良くしたりといった行動は、どのような職場でも評価されるでしょう。日々の積み重ねが自分の成長にもつながるので、できることから始めてみるのが大切です。

今の職場では自分の良さが活かせないと感じるなら、転職を検討してみるのもおすすめといえます。

転職を検討している人は、ハタラクティブにご相談ください。就職・転職エージェントのハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリングを行い、あなたの強みや価値観を洗い出します。

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こんなときどうする？退職に関するお悩みQ＆A

引き留めにあったり退職理由の伝え方が分からなかったりと、仕事を辞めるときの悩みを抱えている方もいるでしょう。ここでは、退職時によくあるお悩みをQ＆A方式で解決していきます。

会社側が退職を引き留めるのはなぜですか？

「優秀な人材に離職してほしくない」「人材不足なので辞められたら困る」などさまざまな理由があります。また、今後のキャリア形成について考えているからこそ、退職を引き留める上司もいるでしょう。

退職理由の伝え方が分かりません…

転職によって叶えられる展望を前向きに伝えることが大切です。不平不満をそのまま伝えると、職場や応募先企業にマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。
正直な理由を伝えつつ、今後のために必要な離職だったとポジティブに変換することを心掛けましょう。

興味のない仕事を続けるのがつらいです

業界や業務に興味を持てないと、仕事に対するモチベーションが下がってしまうでしょう。業務のなかでやりがいを見つけたり、気の合う仲間を発見したりすると、意欲的に仕事へ取り組める可能性があります。

仕事が長続きしません

仕事を長く続けられない人の特徴には、経済的なゆとりがあったり、業務に対する目的意識がなかったりするケースがあります。転職回数が多いと、企業側から採用を不安に思われる場合もあるでしょう。
1つの企業で長期的に活躍するには、経済的な自立や適度な休息が必要です。

会社から評価されたいです

会社から評価されていない場合、受け身になっていたり自己主張ができていなかったりする可能性があります。自分に何が足りないかを、日々振り返ることが大切です。考えてみても改善点が分からない場合は、同僚や上司に聞いてみるのも良いでしょう。
また、自分に合った職場に移ることで評価が変わる可能性もあります。

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