辞められたら困る⼈の特徴とは？優秀な⼈ほど去っていく理由とは

辞められたら困る人には、どのような特徴があるのでしょうか。優秀な人材は、仕事ができるだけでなく、「周りへの配慮がある」「失敗を成長の糧にできる」などの特徴があります。この記事では、いないと困る人の特徴と優秀な社員が離職する理由を解説。また、人材流出がもたらす会社のリスクと対策についても解説しています。「辞められたら困ると言われた」という人は、対処法も参考にしてみてください。

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辞められたら困る⼈の8つの特徴

辞められたら困る、企業が流出を防ぐべき人の特徴は以下の8つが挙げられます。

1.仕事ができる
2.重要なポジションにいる
3.性格が良い
4.周りから頼りにされている
5.相⼿のことを思って⾏動できる
6.論理的に考えて仕事を進められる
7.失敗を糧にして成⻑できる
8.臨機応変で柔軟性がある

ほかにも、周りに⽐べ専⾨スキルや知識があったり、向上⼼を常に持っていたりする⼈も、周囲のモチベーションに良い影響を与えるため、辞められたら困ると感じる⼈は多いでしょう。ここでは、上記で挙げた8つの特徴を⼀つずつ解説していきます。

1.仕事ができる

辞められたら困る⼈の特徴の1つ⽬は、優秀で会社の業績に貢献している⼈です。仕事ができる⼈は、 業務において専⾨的なスキルを⾝につけている場合が多く、会社にとって必要不可⽋な⼈材です。
辞められたら困ると思われるような仕事ができる⼈に成⻑したいという⽅は、「仕事ができる⼈にはこんな特徴が！効率的な仕事術とは」のコラムも参考にしてみてください。

2.重要なポジションを担っている

辞められたら困る⼈の特徴の2つ⽬は、いわゆる役職者として活躍している⼈です。
役職者とは部⻑や課⻑、リーダーなどの肩書がある⼈のことで、部下をマネジメントする役割を担っています。中間管理職や若⼿をコントロールする⼈に辞められてしまうと、業務不振につながる可能性があり、「いなくなったら困る」というのが企業側の本⾳のようです。

3.性格が良い

辞められたら困る⼈の特徴の3つ⽬は、好感の持てる性格を持った⼈です。
⼈に好かれやすい性格を持った⼈は、⼈と信頼関係を築くことに⻑けており、社内の雰囲気を良くできます。また、常に中⽴的な⽴場でアドバイスできるため、健全な職場の維持に必要な⼈材と認識されやすいでしょう。 社内雰囲気の良し悪しは、仕事の⽣産性や⼈材流出に⼤きな影響を及ぼす可能性があるため、組織の中で性格が良い⼈の存在は⼤きいといえます。

4.周りからの人望が厚い

辞められたら困る⼈の特徴の4つ⽬は、⼈望が厚い⼈です。
周囲からの⼈望が厚い⼈は、良い意味で影響⼒をもつ存在であり、ほかにも「⼀緒に辞めたい」という社員が出てくる可能性があります。
良い⼈材を確保し続けるためにも、企業は連鎖退職を避けたいので、⼈望のある⼈は、全社的な連携にも⼤きく影響するため「いないと困る」と考える企業は多いようです。

5.相⼿のことを思って⾏動できる

辞められたら困る⼈の特徴の5つ⽬は、誰にでも優しくできる⼈です。
相⼿のことを思って優しくできる⼈が会社を辞めてしまうと、雰囲気の良かった職場が殺伐としたもの になってしまい、組織のバランスが崩れる場合があります。
職場の雰囲気が変わってしまうと残された⼈の不安が⼤きくなり、仕事の⽣産性が低下してしまうこともあるようです。結果的に、⼈に優しくできる⼈材を⼿放すことは、企業にとって⼤きな痛⼿となると考えられます。

6.論理的に考えて仕事を進められる

辞められたら困る⼈の特徴の6つ⽬は、冷静かつ、 論理的に結論を導き出せる⼈です。
論理的な思考ができる⼈は、物事の事実関係を上⼿に整理し⽭盾のない判断ができる傾向にあります。このような⼈は、説明上⼿で話に説得⼒があるという特徴もあり、同僚や後輩、顧客などからの信頼が厚く「いないと困る」と思う⼈は多いでしょう。

7.失敗を糧にして成⻑できる

辞められたら困る⼈の特徴の7つ⽬は、失敗しても前向きに対処ができる⼈です。
失敗したときに、単に落ち込むのではなく「何が原 因で失敗したのか」「成功させるためには何を改善すれば良いのか」を考えられる⼈は、失敗を無駄にせず⾃⾝の成⻑へと繋げられます。こういった特徴のある⼈は、成長スピードが早く企業利益にも貢献する傾向があり、「辞められたら困る⼈材」に当てはまるでしょう。

8.臨機応変で柔軟性がある

辞められたら困る⼈の特徴の8つ⽬は、ケース・バ イ・ケースで柔軟に対応ができる⼈です。
既存のやり⽅に固執しすぎず、その場に合わせて物事を柔軟に対処できるような特徴のある⼈は、予期せぬ事態に強く社内外で頼りにされる傾向があります。

辞められたら困る人が辞めていく6つの理由

辞められたら困る優秀な⼈が離職してしまう原因は、仕事量や残業の多さ、企業側が⼈材を活かしきれていないことなどにあるでしょう。このほかにも下記のような理由が考えられます。

1.これ以上成⻑できる⾒込みがないから

優秀な⼈材ほど早い段階で会社に⾒切りをつけて辞めてしまうケースが多いです。
能力の高い⼈は成長したいという意欲が強く、「新しいことに挑戦できない」「裁量権を持って働けない」などの環境では徐々に物⾜りなさを感じてしまいます。このような状態が続くと成長できる職場を求め、離職を選択するようです。

2.仕事量が増⼤してしまうから

仕事配分に不満を感じ「辞めたい」と考える⼈も多いようです。
仕事のスピードや理解の早い⼈は会社から重宝されるため、必然的に優秀な社員にタスクが集中する循環ができてしまいます。役職者ともなると、通常業務に加えてマネジメント業務が求められるようになり、仕事量と責任が増⼤してしまうことも。その結果、次第に⼼⾝ともに疲れを感じてしまい、辞めることを考えるようになります。

3.主体性が認められないから

仕事ができる⼈は、技術だけでなく意欲も持ち合わせている⽅が多いようです。
決められた仕事しか与えられず、積極性や⾃主性を発揮できないような環境であれば、⾃分の実⼒を発揮して活躍できる場所を求めて⾏動を起こす可能性があります。

4.残業が多いから

仕事ができる⼈には、会社側が多くの仕事を次々と回してしまう傾向にあるようです。
その分優秀な⼈にかかる負担が⼤きくなり、残業も増えていきます。
いくら仕事ができても特定の⼈にばかり過度の負荷がかかるようであれば、疲れ切ってしまうのは当然。辞めて残業の少ない会社で働きたいと思う⼈もいるでしょう。

5.実⼒が評価されないから

仕事をそつなくこなしても、相応の評価をされなければやりがいを感じなくなってしまいます。
本来は、仕事で良い結果を残せばそれに伴うキャリアアップや昇給など、何らかの報酬があるはずです。優秀な⼈は判断⼒がある分、実⼒に対して相応のリターンがなければ、すぐに⾒切りをつけて辞めてしまう傾向があります。

6.引き抜かれたから

辞められたら困るような優秀な⼈は、ほかの企業からヘッドハンティングをされ辞職する⼈もいるでしょう。社内で⼀⽬置かれるエース社員は、取引先や関係する企業からも⾼く評価されていることが多く、引き抜きによる転職を打診される場合があります。優秀な⼈であるほど、今以上の⾼待遇・好条件を提⽰されることに。優秀な社員もより魅⼒的な環境を求めて離職を考えるようになります。

⼈材の流出が激しい会社の3つのリスク

辞める⼈が続出するような会社には、以下の3つのリスクが考えられます。

1.会社がブラック化する

1つ⽬のリスクは、⼈⼿不⾜が原因で会社がブラック化してしまうこと。
辞める⼈が多い会社は、慢性的な⼈材不⾜に陥っているケースが多く、限られた⼈員で多くの仕事量をこなさなければなりません。会社の⽅針が利益を上げることに重きを置くようになると、残業や休⽇出勤がやむを得ない状況になり、結果的に会社がブラック化してしまうのです。
過酷な環境で⽂句をいえない悪循環が⽣まれると、さらに社員が定着しにくくなってしまいます。 「ブラック企業とは⼀体？！その実態と⾒分け⽅」のコラムでは、ブラック企業の⾒分け⽅を解説しているのでこちらも合わせてご覧ください。

2.職場環境が悪化する

2つ⽬のリスクは、雰囲気の悪い職場環境になることです。
必要な⼈材が確保されていないことで、社員⼀⼈あたりの業務量と責任が⼤きくなり、社員が過剰なストレスを募らせてしまうケースも少なくありません。社員が前向きに仕事に取り組めない環境では、⼼⾝の健康を保ちづらくなってしまい、職場の雰囲気も悪くなる⼀⽅となります。
社員のモチベーションの低下は、最終的に辞める⼈の増加につながると考えられるでしょう。

3.会社全体の業績が伸び悩む

3つ⽬のリスクは、⼈⼿が⾜りず業績が伸び悩み、会社が倒産してしまうことです。
多くの⼈が辞め⼈材不⾜に陥った会社は、業績不振により事業継続が難しくなり、「⼈⼿不⾜倒産」となってしまう場合があります。⽬先の利益を追い求めるばかりに、投資家などの信⽤性の低下を招き、資⾦繰りが悪化することもあるようです。

辞められたら困ると⾔われたときの対処法4選

退職を申し出たにもかかわらず引き⽌められるのは、「優秀な⼈材を⼿放したくない」「⼈材不⾜」などさまざまな理由があります。会社の事情を持ち出されたり、「あなたの能⼒で転職は難しい」などと不安を煽られたりすることもあるようです。以下では、スムーズに退職するための対処法をご紹介します。

1.会社が納得せざるを得ない退職理由を述べる

対処法の1つ⽬は、引き⽌められない退職理由を伝えることです。
引っ越しや自身の健康状態など、個⼈的な事情を理由に退職の意思を伝えれば、会社側も認めざるをえないでしょう。
今の会社では実現できないことや、勤続するのが難しいことを具体的に伝えるのがポイントです。

2.直属の上司より上の⼈に退職意思を伝える

対処法の2つ⽬は、直属の上司よりも上の⼈に相談すること。
退職の意思は直属の上司に直接⼝頭で伝えるのがマナーですが、直属の上司に取り合ってもらえない場合には、⼈事権のある上の上司に申し出てみるのも1つの⼿です。
退職の意思を伝えるのは電話やメールなどではなく、対⾯で直接話したほうがスムーズに進められるでしょう。

3.退職届を会社に提出する

対処法の3つ⽬は、内容証明で退職届を送ることです。
内容証明は送付した退職届が確実に会社側に届けられていることを証明できる郵便⽅法。会社側が受け取った段階で、退職の意思が伝わったことになるため、不当に退職を妨害されている場合には内容証明 郵便の利⽤をおすすめします。内容証明で退職届を提出する際の注意点としては、退職願ではなく必ず「退職届」にすることです。退職の申告をすれば、2週間後には⾃動的に退職できます。

4.退職代⾏サービスを使う

対処法の4つ⽬は、退職代⾏サービスを利⽤することです。
退職代⾏を利⽤すれば、早ければ即⽇での退職も可能で、上司との接触を断つことができます。
退職代⾏サービスは退職⽇の交渉だけでなく、有給休暇の交渉や離職票の発⾏、引き継ぎなど、退職に関する事務的な⼿続きを⾏ってくれるところも⼤きなメリット。また、⺠間の退職代⾏業者ではなく、 弁護⼠に依頼すれば、労働関係のトラブルもまとめて解決してくれます。 過度な引き留めにあって退職が困難となっている場合には、退職代⾏の利⽤を検討してみても良いでしょう。

職場にいないと困るような頼れる存在になろう！

職場にいる頼れる存在の⼈をお⼿本としてよく観察し、真似できそうなことを⾃分に取り⼊れてみましょう。 「⽬標がある」「相⼿の⽴場になって考えている」「感情を上⼿にコントロールしている」など⾒習うべき点があるはずです。「仕事ができるようになるには意識改革が必要！うまくいかない人との違い5選」のコラムでは、仕事ができる⼈とできない⼈の違いを解説しながら、できる⼈になるためのコツを紹介しています。興味のある⽅はこちらも合わせて参考にしてみてください。

転職を検討している⼈は、ハタラクティブにご相談ください。
就職・転職エージェントのハタラクティブでは、専任のアドバイザーが丁寧にカウンセリングを⾏い、⼀⼈ひとりに合った求⼈をご紹介しています。未経験の求⼈も多いので、新しいことに挑戦したいという⼈にもおすすめです。履歴書や⾯接対策といったサポートも充実しているので安⼼して就職活動を進められます。サービスは無料で活⽤できるのでお気軽にご相談ください。

こんなときどうする？退職に関するお悩みQ＆A

引き⽌めにあったり退職理由の伝え⽅が分からなかったりと、仕事を辞めるときに悩みを抱えている⽅もいるでしょう。ここでは、退職時によくあるお悩みをQ＆A⽅式で解決していきます。

会社側が退職を引き⽌めるのは何故ですか？

⼈⼿不⾜や繁忙期などを理由に引き⽌められることが多いようです。また、今後のキャリア形成について考えてくれているからこそ、退職を引き⽌める上司もいます。引き⽌めのパターン別の対処法については、「転職の引き止めに応じると後悔する？迷ったときの決断のコツと断る方法」をご参考にしてください。

退職理由の伝え⽅がわかりません…

退職理由は、転職や退職によって叶えられる展望を前向きに伝えることが⼤切です。不平不満をそのまま伝えると、職場や応募先企業にマイナスな印象を与えかねません。退職時や転職活動における退職理由の詳しい伝え⽅は、「退職理由を伝える時の⼤切なポイント」にまとめています。

興味のない仕事を続けるのがつらいです。

業界や業務に興味を持てないと、仕事に対するモチベーションが下がってしまうでしょう。業務の中でやりがいを⾒つけたり、気の合う仲間を発⾒したりすると、意欲的に仕事へ取り組める可能性があります。 「仕事に興味がない…続けるデメリットは？パターン別の対処方法も解説」では、仕事に興味がないときの対処法について記載しているので、ぜひご確認ください。

仕事が⻑続きしません。

仕事を⻑く続けられない⼈の特徴には、経済的なゆとりがあったり、仕事に対する⽬的意識がなかったりします。転職回数が多いと、企業側から採⽤を不安に思われる場合も。1つの企業で⻑期的に活躍するには、経済的な⾃⽴や適度な休息が必要です。仕事を⻑続きさせるコツは、「仕事が続かない原因とは？対処法を知って長く働ける職場を選ぼう」をご⼀読ください。

会社から評価されたいです！

会社から評価されていない場合、仕事が受け⾝になっていたり⾃⼰主張ができていなかったりする可能性もあります。また、会社の雰囲気を悪くする⼈や空気の読めない⼈は評価が低いことも。⾃分の問題点を改善し、⾼い評価を得られるよう変化することが⼤切です。会社からの評価を受けたい⽅は「会社で評価されないのはなぜ？考えられる原因を解説」をチェックしてみましょう。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
• 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援

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