「やりたい仕事が見つかったけどどうしていいのか分からない」と不安に感じている方もいるでしょう。やりたい仕事が見つかったら、まずは「やりたいことを仕事にするべきか？」を考えた上で、転職先と自身の適性が合うかどうかを確認することが必要です。

このコラムでは、やりたい仕事が見つかったときの転職方法や今の仕事を退職するコツなどを紹介します。「転職しても大丈夫？」と不安を感じる方は、ぜひ参考にしてください。

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やりたい仕事が見つかったら退職・転職するべきか？

「やりたい仕事が見つかったけど転職したほうが良い？」と迷っている人もいるでしょう。転職のハードルは年齢や経験によって異なり、準備の仕方も変わる場合も。ここでは、やりたい仕事が見つかった人が転職を決断する前に注意しておくべきポイントを紹介します。

やりたいことが未経験の場合は早めの行動が鍵

やりたい仕事が未経験の場合は、キャリアチェンジの不安を減らすためにも、早めの行動が鍵となります。中途採用では、スキルや経験、即戦力を求められるため、年齢が上がるほど採用ハードルも同様に高くなる傾向にあります。

特に未経験業界や職種の場合は、年齢が上がるほど難しくなりやすいでしょう。しかし、年齢が若いうちは、ポテンシャル採用をされやすい傾向にあるため、早めの行動が鍵となります。

20代と30代では転職ハードルが異なる

前述したとおり、年齢が上がると採用ハードルが上がる傾向にあるため、20代と30代では転職ハードルは同様ではありません。特に女性のキャリアでは、ライフイベントや働き方の変化が転職に影響を与えることもあります。

20代は、社会人経験が浅いことからスキルや即戦力などではなく、ポテンシャルや熱意が伝われば評価される可能性があるでしょう。しかし、30代はある程度社会人経験を積み、スキルや経験が豊富なことから、即戦力として期待されがちです。このように20代と30代では、経験の差があり、転職活動時に求められるものが異なるため、転職へのハードルは同様ではないといえるでしょう。

慎重になり過ぎると転職の機会を逃してしまう可能性も

「やりたい仕事が見つかったけど今本当に転職しても良いのだろうか」と慎重になり過ぎてしまうと、転職の機会を逃してしまう可能性も考えられます。転職に慎重になっているうちに求人の募集が終わっていたり、募集の年齢を過ぎていたりすることもあるでしょう。そのため、転職を迷っているときは、企業研究や情報収集をしっかり行い早めに決断することをおすすめします。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

転職活動前にやりたい仕事への適性があるか確認しよう

やりたい仕事が見つかったら、まずはその仕事への適性があるかを確認しましょう。やりたい仕事でも、自身の適性が合っていないと、やりがいを感じられなかったり、やる気が出なかったりと、働き始めてギャップを感じることも考えられます。
また、適性の確認と同様に、転職後のキャリア形成を考えることも重要です。適性が合わないまま転職すると、長期的なキャリアプランに影響を与える可能性があるため、慎重に判断することが大切です。
以下で適性があるか確認する方法を紹介するので、チェックしてみましょう。

企業研究をよく行いミスマッチを防ぐ

やりたい仕事への適性があるか確認する方法の一つとして、キャリア形成の観点からも企業研究をよく行い、ミスマッチを防ぐ方法が挙げられます。企業研究を行うことで、企業がどのような人材を求めていて、どのような働き方をしているのかなどが分かるでしょう。また、企業が求める人物像と自分の適性が合っているか、企業の働き方が自身の希望と一致しているかを確認することも大切です。

企業研究で自身の適性と合う合わないが判断できれば、入社後のミスマッチも事前に防ぐことができ、キャリアの方向性を誤らない選択が可能になるでしょう。

企業研究で分からなかったことは面接で質問するのも手

企業研究で分からなかったことがあれば、面接の際に直接質問するのも、キャリア選択の精度を高めるための有効な方法です。分からないことをそのままにしておくより、直接聞くことで入社後のミスマッチをなくすことにつながり、企業からも「よく調べている」と評価をもらえる可能性があるでしょう。

ただし、質問をする際はストレートな表現は表現は避け、常識の範囲内で聞くことが大切です。あまりに食い込んだ質問をすると、面接官に良くない印象を与えてしまう場合があるので、慎重に言葉を選びましょう。

やりたいことと自分のできる仕事を把握しておく

やりたい仕事と自分の適性を確認するには、「やりたいこと」と「自分ができる仕事」を把握しておく必要があります。やりたいこととできることは違うため、まずは「本当に自分に向いているのか？」という不安を解消するためにも、何をしたいのか、何ができるのかを明確にしておくことが必要です。双方を把握しておくことで、自分に合っているか合っていないかを判断しやすくなるでしょう。

また、自分ができる仕事を明確にすることで書類や面接時のアピールポイントにもなり、転職活動の不安を軽減できるでしょう。

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やりたい仕事に転職したいときの理由の伝え方

ここでは、やりたい仕事に転職したいときの理由の伝え方について紹介します。退職や転職の際にどのように伝えようか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

上司に伝える退職理由の場合

やりたい仕事が見つかったので退職したいことを上司に伝える際の例文は、以下のとおりです。

上司に退職理由を伝える際は、前向きな理由を伝えるとともに、今までの経験や成長をふまえて、「新たな挑戦をしたい」という姿勢を示すのが理想的です。

面接で伝える転職理由の場合

「やりたい仕事が見つかった」場合の、面接で伝える転職理由の例文は、以下のとおりです。

面接での転職理由は、前職で得たことを絡めて伝えることで具体性が増し、志望理由に説得力が増すでしょう。

やりたい仕事に就くために今の仕事を退職するコツ

やりたい仕事に就くために今の仕事を退職するコツとして、「1〜3ヶ月前には退職の意思を伝える」「退職願・退職届を提出する」「業務の引継ぎを行う」などが挙げられます。

以下で詳しく解説するので、退職する際の参考にしてみてください。

1～3ヶ月前には退職の意思を伝える

やりたい仕事が見つかって今の仕事を辞める場合は、退職したい日の1〜3ヶ月前には退職の意思を伝えるようにしましょう。退職の意思を伝えるのが遅くなってしまうと、業務の引継ぎの関係上、希望した退職日に退職できない可能性もあります。そのため、早めに確認して直属の上司に伝えるようにしましょう。

退職を伝えるときのポイントについては「退職理由は正直に言うべき？上司や面接官への上手な伝え方を紹介」のコラムに詳しく書いてあるのでご覧ください。

退職願・退職届を提出する

退職の意思を伝えられたら、退職願・退職届を出しましょう。ただし、退職願・退職届は、企業によって提出しなくても良いところがあったり、提出方法が異なったりするため、就業規則で確認しておくことをおすすめします。

退職願・退職届を提出するときの注意点

退職願は、原則として撤回はできない場合があるので注意が必要です。そのため、転職やキャリアの方向性に不安を感じている場合は、慎重に準備を進めることが重要でしょう。

また、企業側も従業員から提示された退職届を拒否できません。日本国憲法第22条において「職業選択の自由」が保障されているためです。万が一、退職届を拒否された場合の対処法を知りたい方は、「退職届を拒否されたら？知っておきたい法律と対処法」を参考にしてみてください。

参照元
e-Gov 法令検索
日本国憲法

業務の引継ぎを行う

退職願・退職届を提出したら、退職日までに業務の引継ぎを行います。自身の仕事を後任者へ問題なく引継げるよう、引継ぐ仕事をリストアップしておくと良いでしょう。また、「退職日までに引継ぎが間に合わない」という状況を避けるためにも、あらかじめ退職日から逆算してスケジュールを立てておくことをおすすめします。

やりたい仕事への転職を成功させる方法

やりたい仕事への転職を成功させるには、「働きながら転職活動を行う」「明確な目標を決めて行動する」「有利になる資格やスキルがあれば取得する」などが挙げられます。

以下で詳しく解説するので見てみましょう。

働きながら転職活動を行う

やりたい仕事に転職したい場合は、働きながら転職活動を行いましょう。今の会社を辞めて転職活動を始めると、転職活動が上手くいかなかったときに収入がなくなってしまう恐れがあります。また、転職活動を行っていくなかで、今の職場の良さに気づく可能性も考えられるでしょう。退職したあとに、前の職場に戻るのはなかなか難しいので、自身のためにも働きながら転職活動を行うのをおすすめします。

働きながらの転職活動が不安な方は「仕事しながら転職活動するのは辛い？無理なく成功させるやり方を紹介」のコラムもあわせてご参照ください。

明確な目標を決めて行動する

やりたい仕事への転職を成功させるには、明確な目標を決めて行動することが重要です。やりたい仕事は見つかったけど理由が曖昧なままでは、面接時に明確な志望動機を答えられず転職活動をスムーズに進めるのが難しいでしょう。

明確な目標を決めて行動することで、目標を達成するためにどうしたら良いかを考えながら行動するため、転職が成功しやすくなるといえます。

有利になる資格やスキルがあれば取得する

やりたい仕事で有利になる資格やスキルがある場合は、取得しておきましょう。資格やスキルを持っておくと、入社後に即戦力になる可能性が高いため、企業から評価を得られやすいといえます。
また、資格やスキルを取得した実績を評価されるほか、入社後に自分の業務の役に立つので仕事を進めやすくなるメリットもあるでしょう。ただし、取得までに時間がかかる資格は面接までに得るのは難しいため、面接で「現在●●の資格取得に向けて勉強中です」とアピールするのがおすすめです。

有利になりやすい資格については、「資格のおすすめ35選！文系の社会人が転職時に役立つスキルを種類別に紹介」のコラムでいくつか紹介しているので参考にしてみてください。

まずは行動してみると新たな発見がある

ここまで、やりたい仕事が見つかったときの対応方法や、転職を成功させる方法について紹介してきましたが、やりたい仕事に転職したいという意思が強い人や、まだ迷っているという人もいるでしょう。転職する場合もしない場合も、まずは行動してみると新たな発見がある可能性があります。転職を悩んでいる人は、まず自分がやりたい仕事の情報収集や企業研究などから始めてみると良いでしょう。

「やりたい仕事があるけど転職の仕方が分からない」「転職するか迷っている」と不安を感じている方は、ハタラクティブへご相談ください。ハタラクティブは、フリーターや第二新卒を始めとした若年層向け、就職・転職エージェントです。一人ひとりの要望を聞き、その方の適性に合った求人を紹介します。

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やりたい仕事が見つかったときに関するQ&A

ここでは、やりたい仕事が見つかったときに関する疑問をQ&A方式でお答えします。

勤続年数が短いと転職に不利と聞き、不安です。

勤続年数が短いからといって、必ずしも転職が不利になることはありません。
しかし、勤続1年未満での転職は企業からマイナスの印象を持たれやすいのも確かです。また、転職回数の多さがネックになることもあるため、辞めたいと感じて早々に離職を選択するのは得策ではないでしょう。
1年未満での転職が不利といわれる理由については、「1年未満に転職すると不利になる？メリットやデメリットと成功のコツ」で詳しく解説しています。

仕事が合わないと思ったら転職するべきですか？

「今の仕事が自分に合っていない原因」を整理してから、転職を検討しましょう。仕事が自分に合わない原因を知らないまま転職しても、次の職場で同様の状況になる可能性も考えられます。そのため、原因を明確にして転職活動を始めるのがおすすめです。
ただ、現実的にみた場合、年齢が上がれば上がるほど転職は難しくなります。転職を迷っている方は、「仕事が合わないとすぐ辞めるのは甘え？理由は？転職前にできる対処法を解説」を参考にしてみてください。

ブラック企業だと気づいたら辞めるべき？

まずは、冷静にブラック企業であるかを見極めることが大切です。そして、今いる会社がブラック企業だと気づいたときには、できるだけ早い段階で行動を起こしましょう。
判断する基準としては、「残業代を支給しない」「休日出社を強要する」「就業規則が整備されていない」などが挙げられます。ブラック企業の特徴については、「空求人とは？掲載される理由と求人情報の見分け方を解説！」でも詳しく解説していますので、ご一読ください。

やりたい仕事が見つかったら何をしたら良い？

やりたい仕事が見つからないときは、これまでの経験を振り返ってみたり、自己分析をしたりして自分の適性を知ることから始めると良いでしょう。自分の適性を理解することで、自分に合った仕事を見つけやすくなり、やりたいことも見つかりやすくなります。
やりたい仕事が見つからずに悩んでいる人は、「やりたい仕事が見つからない・わからないときの原因と見つけ方」のコラムもあわせてご覧ください。

やりたい仕事と今の仕事が違う場合は？

やりたい仕事と今の仕事が違う場合は、転職を考えるのも一つの手です。しかし、今の仕事は自分のやりたいことと違うからといって焦って転職するのは避けましょう。何も考えずに転職してしまうと、早期離職の原因になってしまうため注意が必要です。やりたい仕事への転職を迷っている方は、ハタラクティブへご相談ください。

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