第二新卒は「中途」「新卒」どっち？区分の違いや転職成功のコツを紹介

第二新卒は「中途採用」か「新卒採用」のどっちか気になる方もいるでしょう。企業によって採用枠の目安は異なりますが、一般的には就業経験の年数に違いがあるようです。
このコラムでは、第二新卒・新卒・中途の区分や、中途採用とキャリア採用の違いについて解説。転職活動をスムーズに進める参考にしてみてください。

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第二新卒と「中途」や「新卒」の違い

第二新卒者がどちらの枠で応募できるかは、企業が設定している条件によって異なります。

ここでは「第二新卒」「中途」「新卒」の違いを説明しているので、自分の応募枠が分からず不安な方は参考にしてみてください。

第二新卒とは

第二新卒とは、新卒入社後3年以内に離職して次の職を求めている25歳前後の層を指すのが一般的です。ただし、第二新卒の線引きは明確ではなく、企業によっても異なります。一説には、卒業後に就職経験がなくても卒業から3年ほど経過している人とする場合もあるようです。

第二新卒の定義は「『第二新卒』はいつまで？転職市場での需要や転職におすすめな時期を解説」も参考にしてみてください。

中途とは

中途採用とは、新卒採用の時期以外に、不定期で就業経験のある人材を採用することです。年齢を問わず、3年以上の社会人経験がある人が対象で「中途」と呼ぶ場合もあります。主に、新しい事業の立ち上げや、事業の拡大における人材確保などを目的として採用されることが多い傾向です。

中途採用のうち即戦力が見込まれて採用されるのが、「キャリア採用」といいます。中途採用は3年以上の就業経験がある人全般を指すのに対し、キャリア採用は一定のスキルやノウハウがあり即戦力となる人を対象にするのが違いです。

新卒とは

新卒とは、学校をその年度に卒業する見込みである人のことです。就職活動中に在学しており、卒業後に就職可能な人を指します。求人においても新卒の応募資格には「△年度卒業見込み」と記載されている傾向にあるでしょう。

新卒には、高校や短期大学、専門学校、大学を卒業予定の人をすべて含むのが一般的です。新卒の定義は「『新卒』に高卒も含まれる？採用ルールや年収における大卒との違いを解説！」のコラムでも確認してみてください。

中途採用は35.4%の企業で増加傾向にある

近年は、第二新卒者を含む中途採用者の採用を積極的に採用する傾向にあります。次の図は、「2024年版　中小企業白書」に記載されている、次年度の採用意向の割合を示したものです。
（※図の色分けは、青部分が「増加見込み」、オレンジが「今年度並みの見込み」、赤が「減少見込み」を表しています。）

引用：中小企業庁「2024年版　中小企業白書（p.89）」

上記のデータによると、中小企業における2024年度の人材確保状況は、中途採用では35.4%の企業が増加見込みであることが分かります。この背景には、近年の人手不足や事業拡大からの人員増員が考えられるでしょう。

参照元
中小企業庁
中小企業白書

中途採用をする企業側のメリット

中途採用として入社した人材は、就業経験がなかったり少なかったりする新卒や第二新卒と比較して即戦力になりやすい傾向があります。「すぐに業務で活躍してほしい」と考える企業にとってメリットが豊富でしょう。以下で、企業が中途採用をするメリットについて詳しく解説します。

ビジネスマナーが身についている

就業経験がある中途採用者は、ビジネスマナーが備わっていると判断されます。中途採用者に、取引先とのやり取りや社内での仕事の進め方、上司との関わり方など、基本的なビジネスマナーが身についていれば、すぐに業務を任せられる点がメリットといえるでしょう。

実務経験があり即戦力になりやすい

中途採用の場合、一度働いた経験を活かして即戦力になりやすいことも強みです。特に、同業他社で働いた経験のある人を採用すると、実務指導に掛かるコストや時間、人的リソースを抑えられます。

また、新卒採用の時点で人材不足がみられる企業では、第二新卒や中途が重宝されることもあるでしょう。

入社時期を調整しやすい

中途採用では、企業側の都合も考慮した入社時期を設定できることが多いのもメリットです。中途採用では、新卒採用と違い、選考から採用までが短期間で行われる場合があります。そのため、企業の人材不足にすぐ対応できるでしょう。

企業が第二新卒を採用するメリットは「第二新卒の求人の探し方は？効果的な転職方法や企業側の視点も解説」のコラム内でも詳しく解説しています。あわせて確認しておきましょう。

中途採用をする企業側のデメリット

中途採用には企業側のメリットが大きいと思われますが、デメリットもあるようです。中途採用のデメリットとして「即戦力となる人材は転職のリスクがある」「ほかの社員と温度差が生まれる可能性がある」が挙げられます。

即戦力となる人材は転職のリスクがある

即戦力となる優秀な社員は、「スキルアップやキャリアアップのためにほかの会社に転職してしまうのではないか」と思われることがあるようです。人材不足で中途採用を行っている企業の場合、人員が減ってしまう可能性があることはデメリットであるといえます。

ほかの社員と温度差が生まれる可能性がある

中途採用の場合は、ほかの会社で勤めていた期間が長いと、会社の雰囲気や文化に馴染みにくいのではと思われることがあるようです。職場に馴染めずにいると、中途採用者もパフォーマンスを十分に発揮できない可能性があるでしょう。

採用コストが掛かる

中途採用は、即戦力となる経験豊富な人材を求める場合が多いため、新卒採用のように大量に募集できないため、新卒採用に比べると採用コストが掛かることがあります。
人材紹介会社を通して採用する場合は、一人当たりの採用コストがかさむ傾向にあります。

第二新卒を採用する企業側のメリット

企業によっては、若い人材を求めて第二新卒者を積極的に採用している場合もあるでしょう。新卒と比べて、コストの削減や柔軟性が期待でき、企業側にもメリットがあるといえます。

教育コストの削減につながる

第二新卒を採用するメリットとして、教育コストを削減できる点が挙げられます。第二新卒の場合、新卒で入社した会社で、新人社員研修を受け終えている場合がほとんどです。そのため、ビジネスマナーの研修に掛ける費用を抑えられるでしょう。

柔軟性に期待できる

第二新卒は、会社での就業経験が浅いからこその柔軟性も期待できるでしょう。第二新卒の場合は、ほかの会社で働いていた時期が短く、前職の働き方に染まり切っていない傾向があるため、新しい働き方に柔軟に対応できると評価されることも。「若い人材を自社で教育したい」と考える企業にとって、柔軟性の高さは魅力的でしょう。

採用ミスマッチのリスクを軽減

新卒採用では、学生時代に得た情報やイメージと実際の仕事との間にギャップが生じて、入社後にミスマッチが起こる場合もあります。
一方、第二新卒は、すでに社会経験があるため、自身の適性やキャリアについてある程度理解しており、ミスマッチのリスクを軽減できます。

第二新卒を採用する企業側のデメリット

企業が第二新卒を採用するデメリットとして「研修に時間が掛かる」「前職と比較される場合がある」「離職の可能性がある」が挙げられます。詳しい内容は以下のとおりです。

研修に時間が掛かることがある

第二新卒を採用するデメリットとして、中途採用者の場合よりも研修に時間が掛かることが挙げられます。第二新卒は、ビジネスマナーの研修をひととおり終えている傾向にありますが、即戦力になるほどのスキルを持っていない場合もあるでしょう。
特に、職種未経験の場合での採用の場合は、業務に関する研修を一から行う必要があり、時間やコストが掛かる点がデメリットといえます。

前職と比較される場合がある

第二新卒の場合は、他社での就業経験があるため、以前勤めていた会社と比較されてしまうこともあるでしょう。「前職のほうが良かった」と思われてしまうと、モチベーションの低下や離職につながる恐れがあります。

企業の懸念を払拭するためには、「この会社では長く勤めたいと思っている」という就業意欲の高さをしっかりとアピールすることが大切です。

第二新卒が転職を成功させるための4つのポイント

第二新卒は即戦力として期待されるものの、就職活動においては新卒のときと準備の仕方が異なる点があります。第二新卒が転職成功に向けて意識したいポイントを確認しておきましょう。

1.自己分析をする

第二新卒においても、新卒のときと今では価値観や得意不得意が変わっている場合があるため、新卒同様に自己分析を徹底しましょう。自分の強みや弱み、社会人経験で得たスキルなどを洗い出して深掘りするのがおすすめです。
自己分析を通して自分のアピールポイントを理解してから、応募先の企業に合わせて志望動機や自己PR文を作成するのがコツです。

自己分析のやり方は「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」のコラムでも詳しく紹介しています。前職での経験も振り返りながら転職に活かせる強みを探りましょう。

2.キャリアプランを明確にする

応募先の企業に入ってどのような業務を経験したいかや、将来的にどのような役職につきたいかなど、10年・20年の単位でビジョンを描くのがおすすめです。面接で自身のキャリアプランを伝えると、応募先の企業で長く働く意欲があることが伝わり、ポジティブな印象を持ってもらえるでしょう。

3.前職の退職理由はポジティブに伝える

退職理由はポジティブな伝え方を意識することが大事です。

退職理由を伝える際に「一緒に働く人が苦手だったので退職しました」と説明すると「うちの会社でも同じことが起こるのでは」と懸念されてしまう可能性があります。「より従業員同士の距離が近い企業で働きたいと思いました」「貴社のホームページを拝見し、職場の関係性が良く見えたので応募しました」など、ポジティブな理由に変換しましょう。

退職理由の伝え方に悩む場合は「前向きな退職理由で好印象を与えよう！転職時の面接のコツや例文を紹介」のコラムを参考にしてみてください。

4.ビジネスマナーを守る

転職活動をするうえでは、ビジネスマナーを守るのが基本です。特に第二新卒は社会人経験があることから、ビジネスマナーはひととおり身についていると判断されます。面接時には服装や身だしなみに注意し、あいさつや採用担当者とのやり取りも基本的なマナーを守りましょう。

身だしなみが不適切だったり、失礼な言葉遣いをしていたりする場合は、ネガティブな印象を与える可能性があります。

第二新卒の転職相談は転職サイトやエージェントを活用しよう

転職活動に不安がある第二新卒者は、転職エージェントの利用がおすすめです。専門のアドバイザーが、個々の希望やスキルに合った転職先を見つけられるようサポートしてくれます。転職してキャリアアップを目指す場合も、適切にアドバイスをしてもらえるでしょう。

「第二新卒からの就職を成功させたい」「一人で転職活動を行うのが不安」という方はハタラクティブにご相談ください。
ハタラクティブは、若年層に特化した就職・転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングだけでなく、書類作成の指導、面接のアドバイスなども行っています。そのほか選考スケジュールの調整をはじめとする企業とのやりとりも代行するので、忙しい在職中も転職活動に取り組めるでしょう。サービスはすべて無料で利用できるので、まずはお気軽にご相談ください。

第二新卒と中途採用に関してよくあるQ＆A

最後に、第二新卒と中途に関するよくある疑問や質問をまとめました。気になる疑問を解決して、納得のいく就職先を見つけましょう。

第二新卒は中途扱いですか？

第二新卒は企業によって「新卒」とみなされる場合もあれば、「中途」とみなされる場合もあります。どちらの枠で応募できるかは、企業によって異なるため、各企業の募集要項を確認することが大切です。

第二新卒について詳しくは、「第二新卒は新卒扱いになる？就活を成功させるための方法を解説」のコラムでもご紹介しているので、ぜひご一読ください。

中途採用で転職するデメリットはなんですか？

中途採用の場合は、ほかの会社で勤めていた期間が長いと、会社の雰囲気や文化に馴染無のに時間が掛かる場合があります。職場に馴染めずにいると、中途採用者もパフォーマンスを十分に発揮できない可能性があるため、デメリットとして挙げられるでしょう。

中途採用での転職を検討中の方は「既卒と中途採用の違いは？新卒との違いや就職成功のコツを紹介」のコラムにも目を通してみてください。

第二新卒は新卒採用に応募していい？

第二新卒者も新卒採用枠で応募できる場合があります。ただし、新卒採用枠とは別に第二新卒枠があったり、「△△年卒業まで」という指定に該当しなかったりする場合は、新卒採用枠は避けて応募するのが無難でしょう。
第二新卒の就活に不安がある方は「第二新卒の就活は厳しい？うまくいかない原因と成功に導くやり方を解説」を参考にしてみてください。

第二新卒は大手に就職できますか？

第二新卒の方は、前職での経験や業績をアピールすることで、大手企業への就職も可能でしょう。大手企業を目指す場合は、経験のある職種を選択して実務経験をアピールするのがポイントです。
ハタラクティブでは、第二新卒の方へ就活サポートを行っていますので、お気軽にご相談ください。