派遣社員は有給休暇を取得できる？付与日数や条件について解説

派遣社員が有給休暇を取得できるか否か、気になる方は多いのではないでしょうか。有給休暇は、正社員のみが取得できるというイメージを持たれがちですが、一定の条件を満たすことで派遣社員にも付与されます。このコラムでは、有給休暇の取得条件や付与日数、ルールについて詳しくご紹介。有給休暇制度への理解を深めて適切に活用したい方は、ぜひご一読ください。

派遣社員は有給休暇を取得できる？

結論からいうと、派遣社員は正社員と同じように、ある一定の条件を満たしていれば有給休暇を取得することが可能です。「労働基準法第39条」に「使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」と、明記されています。

そのため、正社員、派遣社員、契約社員、パートといった雇用形態にかかわらず「採用された日から6ヶ月間継続勤務している」かつ「全労働日の8割以上出勤している」という条件が揃っていれば、法律的に有給休暇が認められるのです。

ただし、すべての人が同じ日数の有給休暇をもらえるわけではありません。有給休暇の計算は少々複雑で、勤務日数や勤続年数によって付与される有給休暇の日数は異なるため、注意が必要です。厚生労働省の「リーフレットシリーズ労基法39条」を元に、有給休暇の付与日数を以下の表にまとめました。

＜勤務形態別の有給休暇の付与日数＞

参照：厚生労働省「リーフレットシリーズ労基法39条　年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」

有給休暇の付与日数は、就業規則や給与明細に書かれている場合もありますが、分からないときは派遣会社に確認してみると良いでしょう。有給休暇の詳細については「有給とは何かを分かりやすく解説！取得条件やもらえないときの対処法」を、ご覧ください。

参照元
e-GOV法令検索
昭和二十二年法律第四十九号「労働基準法」
厚生労働省
リーフレットシリーズ労基法39条　年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています

派遣社員が有給休暇を取得する方法とマナー

有給休暇の取得方法は、企業によって異なります。たとえば「有給休暇を取得する1ヶ月前に申請する」「急病や家族の不幸などは事後申請を認める」など、職場によってさまざまなルールがあるので、就業規則などで確認してみましょう。

また、派遣社員の場合は派遣先企業ではなく、派遣元の会社に申請しなければなりません。派遣先の職場の迷惑にならないよう、急な申請や繁忙期はできるだけ避け、余裕を持って事前に申請しましょう。こちらの「有給取得の理由で「私用」はダメ？目的を聞かれるのは違法なのか解説」にも、有給休暇の取得についてまとめているので、チェックしてみてください。

有給休暇を使わないとどうなる？

有給休暇は、付与されてから2年間という期限があるため、使わなければ消滅します。また、1年間に発生する有給休暇の最大日数は、フルタイム勤務で付与される20日分です。付与された年に使用せず、次の年にそのまま繰り越すと、有給休暇は最大40日分保有することができます。有給休暇の期限について気になる方は「有給休暇の期限とは？消化しないとなくなるの？制度の基本を押さえよう」のコラムも、参考にしてみてください。

勤務日数や勤続年数によって違いはありますが、有給休暇は条件を満たしていれば誰でも取得できる権利です。せっかく付与された有給が消滅する前に、旅行や趣味、リフレッシュなどに充てたいと考える方は少なくないでしょう。一方で、職場によっては「忙しくて有給休暇を取る暇がない」「有給休暇を取得できる雰囲気ではない」など、さまざまな理由で有給を消化できない人もいるようです。有給休暇が取りにくいと悩む方は「有給休暇が取れないのはおかしい？人手不足でも取得できる方法を解説」のコラムで、対処法について紹介しているので、参考にしてみてください。

就職・転職を考える人のなかには「有給休暇の取りやすさが気になる」という人もいるでしょう。有給休暇や福利厚生など、会社の人に直接聞きにくい、詳しい情報を知りたいという方は、転職エージェントを活用するのも一つの手です。若年層に特化した就職・転職サービスを展開するハタラクティブは、職場の雰囲気や経営者の考え方、詳しい仕事内容など、求人ページには載っていない独自の企業情報を提供しています。「入社後の働き方が想像できずに就職・転職をためらっている」「今の職場環境を変えたい」という方は、ハタラクティブへお気軽にお問い合わせください。

のサービスについて

こんな人におすすめ

• 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
• 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
• 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

※2014年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数

サポート登録フォーム

ハタラクティブサービスTOP

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
• 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援

SNS

• LinkedIn®
• YouTube

詳しいプロフィールはこちら