学生と社会人の違いは責任の重さ？面接で聞かれる理由や回答の例文を紹介！

就活時に面接で聞かれる学生と社会人の違いについて、明確な回答が思いつかない方もいるでしょう。企業が質問をする背景には仕事への意欲のほか、価値観やマナーが備わっているか、違いをしっかりと理解できているかを確認したい意図があります。このコラムでは学生と社会人の違いや回答するときのポイントを解説します。また、例文も紹介しているので、参考にしてあなたらしい回答を見つけてください。

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学生と社会人の違いとは？

学生と社会人の主な違いは以下のとおりです。

・社会的立場と責任の重さ
・決断力の重要性
・時間の使い方
・評価基準
・人間関係
・本業の目的
・お金の使い方
・求められるマナー
・学び方

まずは、学生と正社員の違いを1つずつみていきましょう。

1.社会的立場と責任の重さ

学生は学校において知識や価値観を教えてもらいますが、社会人はお金を貰う対価として、スキルや企業の商品・サービスを提供する立場になります。社会的な立場に違いが生じますが、個人が背負う責任の重さも異なります。

学生時代は何かミスをしても先生や親が責任を負うケースが多く、自分一人で責任を負う場面はきわめて稀です。しかし、社会人はミスをした場合は自分一人で責任を取らなければなりません。ミスの度合いによっては、何らかの法的な処分が下ることも。また、ミスをしてしまった場合はただ謝罪するだけでなく、今後同じことが起きないように対策を講じることが求められます。

2.決断力の重要性

学生時代は協調性や問題解決力などが重要視されますが、社会人になるとそれに加えて自分で物事を判断する決断力が求められます。親や先生に決断を委ねたり、意見をもらったりしていた学生時代とは異なり、仕事もプライベートもすべて自分で判断しなければいけません。

また、決断をする際はリスクも考えたうえで決めることも重要となるため、リスクを管理する能力も求められます。

3.時間の使い方

長期休みや放課後など、学生時代は自由に過ごせる時間が多いですが、社会人は1日の大半を仕事に費やします。そのため、限られた時間をうまく使わなければならず、リフレッシュしたり好きなことをしたりできるように時間の使い方を考える必要があります。また、仕事中に複数の作業を振られることもあり、効率よく仕事を進められるか否かも重要なポイントです。

4.評価基準

学校の課題や試験には明確なゴール・正解があり、評価されやすい学生時代に対し、社会人の仕事には正解がなく、評価の基準が明確ではありません。与えられた仕事を機械的にこなすだけでは、より良い評価を得るのは難しくなります。このように、学生時代と社会人では評価基準が異なります。

5.人間関係

学生の場合は「趣味が同じ」「性格が合う」といった基準で友人を選んだり人間関係を構築したりするのに対し、社会人は好き嫌いで付き合う相手を選べません。同僚や上司に価値観の相違や苦手意識を感じても業務を遂行することが求められます。

また、学生時代は親密な友人とコミュニケーションをとることが多いですが、社会人になると同僚や上司だけでなく、取引先など性別・年代関係なく意思疎通を図る必要があります。
コミュニケーションが苦手な方は「コミュニケーション能力を鍛えるには？具体的な方法をご紹介」のコラムもご覧ください。

6.本業の目的

学校に通う目的は知識や経験を修得するためですが、社会人が仕事をする目的は経験を積むほか、会社へ貢献する・お金を得るなど、一人ひとり異なります。

7.お金の使い方

学生と社会人では自由に使える金額が異なるため、お金の使い方にも違いがあります。学生のうちはお小遣いやアルバイトなどの収入をすべて使用しても問題ありませんが、社会人になると税金のほか、年金や生活費などを給与から捻出しなければいけないため、収支の管理能力が求められます。

8.求められるマナー

学生と社会人では求められるマナーにも違いがあります。学生のうちはマナーが身についていなくても多めに見てもらえることがあるのに対し、社会人は「二重敬語を使わない」「意味が似ていても使い分けに注意する」など、敬語を正しく使えなければいけません。また、来客対応や電話・メールのやり取りをはじめとするビジネスマナーも身に着ける必要があります。

9.学び方

学生のうちは授業があるため受動的に学べますが、社会人は能動的に学ぶ姿勢が求められます。基本的な仕事の進め方は教えてもらえますが、効率の良い進め方や結果の出し方は常に自分で探し求めなければいけません。

企業が面接で学生と社会人の違いを聞く目的

企業が面接時に学生と社会人の違いを聞く理由は、仕事に対する価値観の確認や社会人としての意識や自覚のチェックです。採用の可能性を高めるためには、質問する意図や目的を理解して対策を講じるのが重要です。

1.仕事に対する価値観を見るため

社会人に対するとらえ方や仕事に対する考え方は人によって違いがあるので、価値観を見るために違いについて質問する企業が多い傾向にあります。

面接官は回答の内容や正確さを重視しているのではなく、仕事をどのようにとらえていて、どのように貢献できるのかを見ています。そのため、面接までに仕事に対する価値観を明確にしておきましょう。仕事の価値観について知りたい方は、「「仕事観」とは？自分と向き合って価値観を見つめ直そう」のコラムもご覧ください。

2.社会人としての意識や自覚を確認するため

企業は質問の回答から、応募者が社会人としての自覚を持っているかも確認しています。入社後にどう活躍したいか、どのように成長したいかを答えられるようにしておきましょう。

学生気分が抜けていないと、「まじめに仕事に取り組む姿勢が見えない」「採用しても企業貢献は難しいのでは」と判断されかねません。

3.仕事への意欲を見るため

質問する目的として仕事に対する意欲を見ることも挙げられます。
学生と社会人の違いを述べる際に、意欲を伝えられると「働く準備が整っている」と企業にアピールできます。未経験者を採用する場合、意欲の有無を判断基準とする企業もあるため、仕事に対する意欲をアピールできるように準備しておきましょう。
学生と社会人の違いについての質問以外に「あなたにとって仕事とは」と聞かれることもあります。どのように回答すれば良いかわからない方は「「あなたにとって仕事とは」と面接で聞かれたら？回答の例文と注意点」のコラムも参考にしてください。

面接で学生と社会人の違いを回答するときのポイント

面接では回答の内容だけでなく、表現方法や伝え方に気を配ると好印象を残せます。長々と話すと伝わりづらくなるため、1分程度の回答を心がけましょう。

1.論点をそろえる

学生と社会人の違いを回答する時は、論点をそろえるのがポイントです。「学生の仕事は勉強で、社会人は仕事への責任が生じる」ような論点がずれている回答は、マイナスな評価につながる可能性があります。

「学生の仕事は勉強」と回答するのであれば「社会人の使命は社会や企業に利益をもたらすこと」のような対比する内容を組み込むと、相手に伝わりやすくなります。

2.自分が考える学生と社会人の違いをはっきりさせる

回答する際は「学生と社会人の違いは△△です」と、最初に両者の違いを明確化するのもポイントです。最初に結論を述べることで、効率的なコミュニケーションが取れる人材であることのほか、自分の考えや意見を発せる人材であることなどをアピールできます。

3.仕事とどう向き合うか伝える

面接では違いを述べるだけではなく「違いを理解したうえで業務にどう活かすのか」も伝えるようにしましょう。「学生は△△ですが、社会人は△△だと考えます。実行するためには～～」と伝えるのが効果的です。

学生と社会人の違いについての回答例文

面接で学生と社会人の違いを上手に答えられるか不安な方もいるでしょう。ここからは、例文を3つ紹介しますので、回答を考える際の参考にしてください。

なお、これはあくまで例文のため、そのまま使うのはおすすめできません。これまでの内容を踏まえて自分なりの答えを用意しましょう。

学生と社会人の違いを「主体性」と答える場合の例文

学生と社会人の違いは主体性の重要さです。学生の学びは受動的な面が多いですが、社会人は能動的に学ぶ姿勢を示すべきだと考えています。

社会人は受動的に学ぶ機会が少ないため、指示を待つのではなく、仕事の目的と自分の役割を理解し、ミスなく効率的に進められるように試行錯誤することが大切です。私は、御社の一員として責任や役割を自覚し、主体的に行動して事業に貢献したいと考えております。

学生と社会人の違いを「責任の重さ」と答える場合の例文

学生と社会人の違いは個人が背負う責任の重さです。学生の最終的な責任の所在は先生や親にありますが、社会人は基本的にすべて自分にのしかかります。

御社に入社した際はチームの一員である自覚を持ち、どのような仕事も大小問わず責任を持ってこなしていきたいと考えています。

学生と社会人の違いを「時間の使い方」と答える場合の例文

私が考える学生と社会人の違いは、時間の使い方です。学生は自由に使える時間が多いのに対し、社会人は1日の大半が仕事のため、プライベートも確保できるようにタスク管理能力が求められます。

御社に入社後は時間内に業務をこなし、結果を出せるようにタスク管理をきちんと行い、効率よく業務をこなしたいと考えています。

学生と社会人の違いを答えるときの注意点と面接対策

学生と社会人の違いを回答する際、一般論だけを述べたり、当たり前の意見を言ったりすると、評価が下がる可能性があります。3つの注意点を踏まえて、面接対策を行いましょう。

一般論だけを述べない

企業は「学生と社会人の違い」の回答から、仕事に対する考え方や価値観、ポテンシャルを確認しています。そのため、「学生は学び、社会人は働く」「学生は自由な時間が多く、社会人は仕事が1日の大半を占める」などの一般論を回答するのは避けましょう。

一般論だけを述べるとアピール不足になる可能性が高まります。質問に答える際は、自分の学生時代の実体験を交えながら今後の抱負も組み込むようにしましょう。

当たり前の意見は避ける

「学生は学校へ行き、社会人は会社に行く」といった、当たり前の事実を述べるのも避けてください。企業は「就活生が学生と社会人の違いをどうとらえているか」が知りたいのであり、それぞれの違いを聞いているのではありません。

高評価を得るためには、学生と社会人の違いを聞かれた意図や真意をしっかりと把握したうえで回答するのが大切です。

やる気のない回答はしない

学生と社会人の違いを聞かれた際に、やる気のない回答をするのは避けましょう。採用担当者は質問を通して社会人としてのやる気や心構えなどを見ています。「学生は楽だが、社会人は大変」という回答では「本当に社会人になる気があるのか」という印象を与えかねません。経験を交えながらポジティブな言葉で伝えるようにしましょう。

「学生と社会人の違い」が思い浮かばない時はエージェントを活用しよう

学生と社会人の違いの答え方がわからなかったり、回答が思い浮かばなかったりする時は、就活エージェントを利用するのもおすすめです。就活エージェントを利用すると、求人紹介以外にも面接対策や書類作成のアドバイスをしてもらえます。

就職・転職エージェントのハタラクティブでは、あなたに合わせた面接対策や応募書類の書き方の指導を行っています。相手に伝わりやすい話し方・立ち振る舞いも親身にサポートしているので「学生と社会人の違いを考えたけれど、自信がないから添削してもらいたい…」という方にもおすすめです。

専任のアドバイザーがあなたの大切な就職活動をサポートします。すべて無料で利用可能なため、就職活動に自信がない方はぜひハタラクティブまでご相談ください。

学生と社会人の違いに関するQ＆A

最後に、学生と社会人の違いについてよくある質問を紹介します。

企業が学生と社会人の違いを聞く理由を教えてください。

企業が質問する意図は就活生の仕事に対する価値観や社会人としての自覚などを確認するためです。
企業に合った価値観や仕事への強い意欲を示すことができれば、内定に近づけます。残業の有無も違いの一つですが、面接ではできるだけポジティブな回答を心掛けましょう。また、「仕事が大変そう」といった抽象的な回答も避けるのが無難です。

面接でうまく答えられる自信がありません…

面接に苦手意識がある方は、練習を重ねることが大切です。
スムーズに答えられるまで、何度も声に出して練習しましょう。一人で練習するほか、友人や家族に協力してもらう・転職エージェントを活用する方法で面接対策をするのがおすすめです。

説得力のある回答内容が思いつきません

学生時代の体験を交えることで、回答に説得力が出やすくなります。
学生と社会人との違いをはじめとする面接の回答に自信がない方は、転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。しっかりとアピールできるよう専任のアドバイザーが一緒に回答を考えます。また、面接での話し方や服装についてのアドバイスも行っており、全面的に就職活動をサポートします。就職活動の面接対策をしたい方も、ぜひお気軽にご相談ください。

ES（エントリーシート）に違いを記載する時は箇条書きでも良い？

企業からの指示や決まりがなければ、学生と社会人の違いは箇条書きでも問題ありません。箇条書きを用いる際は、「学生と社会人の違いは以下の3つです」のように、要点の数を記載しましょう。具体的な数字を入れることで、採用担当者が内容を把握しやすくなります。また、1文1文簡潔に書くことを意識し、20文字以内に収めるのがおすすめです。箇条書きは主張をダイレクトに伝えられますが、経験やエピソードは伝わりにくくなるため、箇条書きのあとに文章で補足するとさらに伝わりやすくなります。

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