「27歳で転職は遅い？」と不安に感じている方もいるでしょう。27歳は社会経験があり、若く伸びしろがあることから転職市場でのニーズが高い傾向にあります。また、スキルや経験がなくてもポテンシャルで採用してもらえる場合もあるでしょう。

このコラムでは、27歳で転職を考えている方へ向け、転職を成功させるコツや男女別の転職事情をご紹介します。27歳の若さと経験を活かし、転職活動を成功させましょう。

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27歳での転職は厳しい？おすすめ？

27歳からの転職は難しくありません。27歳は、経験と若さのバランスが良く転職業界ではニーズが高い傾向にあります。新卒と比べて基本的なビジネススキルや経験を持ち合わせているため、即戦力が期待できると考える企業が多いようです。

また、27歳はまだまだフレッシュさや体力があり、ポテンシャルも評価されやすいでしょう。

未経験からの転職は、年齢を重ねるにつれて難易度が高くなる傾向があります。転職市場ではまだ若くニーズが高い27歳は、転職を成功させやすい年齢です。

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27歳の転職事情

ここでは、27歳の転職事情をご紹介します。「男女別」と「27歳高卒者」の転職事情に分けて解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

27歳女性の転職事情

厚生労働省の調査「令和５年　雇用動向調査結果の概要（２）転職入職者が前職を辞めた理由」によると、25～29歳の女性が前職を辞めた理由で多かったのは以下のとおりです。

「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」18.4％
「職場の人間関係が好ましくなかった」14.8％
「仕事の内容に興味を持てなかった」9.0％

27歳女性は、「労働条件」に対する不満を持って転職している人が多いことが分かります。業務時間の多さや休みの少なさなど、ライフワークバランスがとれないことが原因となりそうです。

なお、男女の差が最も大きい離職理由は「職場の人間関係が好ましくなかった」で、男性が6.4％に対し女性は14.8％でした。この理由に関しては、8.4％もの差があり、同年代の男性に比べて「職場の人間関係」に悩みを抱えて転職する女性が多いことが分かります。

女性のほうが年収アップの確率が高い

厚生労働省の調査「令和２年転職者実態調査の概況（p17）」によると、転職によって賃金が上がった人の割合は、男性が37.5％、女性が41.0％です。女性活躍推進法に「採用する職員に占める女性職員の割合を（中略）定量的に定めなければならない」と明記されていることもあり、女性の採用に積極的な企業が増えています。

そのため、近年は女性の転職先の選択肢が広がっており、条件の良い企業へ転職する人も増えているようです。

27歳男性の転職事情

厚生労働省の調査「令和５年　雇用動向調査結果の概要（２）転職入職者が前職を辞めた理由」によると、25～29歳の男性が前職を辞めた理由で多かったのは以下のとおりです。

「仕事の内容に興味を持てなかった」14.1％
「給料等収入が少なかった」11.7％
「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」10.6％

27歳で転職する男性は、「仕事内容」や「収入」に関する不満を抱いていることが多いようです。異業種の仕事内容や他企業との収入を比較して今後のキャリアを見直し、転職する男性が多いと考えられます。

27歳高卒者の転職事情

27歳の高卒者で卒業後すぐに就職した人は、社会人9年目になります。入社してから1つの会社に在籍し続けている人は重要な仕事を任されたり、企業によっては昇進の話も出てきたりする時期でしょう。そのため、27歳の高卒者は、今後のキャリアについて考え始める人が多いと考えられます。

「高卒で就職したけど、転職は厳しいのでは…」と悩んでいる方は、高卒社会人に向けて転職活動のポイントを解説しているコラム「高卒の転職は厳しい？おすすめの仕事は？内定のコツや求人の探し方も紹介！」を参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
令和２年転職者実態調査の概況
令和５年　雇用動向調査結果の概要

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27歳で転職を検討する理由

27歳で転職を検討する理由には、「人間関係」「職場環境」「企業からの評価」などがあります。27歳がどのような理由で転職を考えるのか、代表的な3つを詳しく紹介します。

人間関係のトラブル

人間関係が良くなかったりトラブルが頻繁に起こったりする職場で働き続けると、ストレスが溜まり、職場に出勤するのが億劫になってしまうものです。職場の同僚と信頼関係が築けていないと、コミュニケーション不足が原因となって意思疎通が上手くいかず、仕事でのミスや業務効率の低下に繋がります。

特に、高圧的な態度の上司がいる場合や陰口や噂話が多い職場では、人間関係が原因でトラブルに巻き込まれる可能性があるでしょう。パフォーマンスや精神的な健康に悪影響を及ぼす前に、転職を検討する人も少なくありません。

企業からの評価

自分の実力が公平に評価されず、どんなに結果を出しても給与や役職に反映されない職場に勤めていると、仕事に対するモチベーションを失ってしまいます。入社したときから全く給与が変わらなかったり、新しい業務に挑戦する機会をもらえなかったりすると、悩みはより深刻になるでしょう。

また、同期や同じ立場にいる同僚のみが評価されている場合も、「実力が公平に評価されていない」と不公平に感じやすいです。

27歳は企業によっては昇進の話も出てくる時期のため、正当な評価をされていないと感じる場合は、自分のスキルを評価をしてくれる企業へ転職を考える人も多いでしょう。

職場・勤務環境の改善

職場・勤務環境が、健康や私生活に支障をきたすという理由で転職を考える人もいるようです。たとえば、自宅から職場までの距離が遠く片道の通勤時間が2時間以上掛かる場合は、ライフワークバランスに影響を及ぼしてしまうでしょう。

また、福利厚生が不十分で交通費が全額支給されない場合なども、不満を抱える原因となります。

同業他社と比較して自社の職場環境が整っていないと感じる場合は、より良い条件の企業へ転職を検討するのもおすすめです。

27歳で転職するメリット

27歳での転職は、年収アップやキャリアチェンジを実現しやすいのがメリットといえます。また、27歳は転職市場でのニーズが高い傾向にあり、スキルや経験が不足していても未経験の仕事に転職できる可能性があるでしょう。

未経験の仕事に挑戦できる

27歳は転職市場では若いとされる年齢のため、未経験や異業種にも挑戦しやすいといえます。企業側にも、「未経験であっても年齢が若いので十分なスキルを身につけられ、長期的なキャリア形成を図ることができそうだ」と判断してもらえるでしょう。

未経験職種や異業種に挑戦する場合は、早めの転職が有利になる傾向があるため、できるだけ早く転職活動を行うことをおすすめします。

自分に合う仕事に挑戦できる

27歳は数年の社会人経験もあることから、自分がどのような仕事に向いているか、どのような企業が自分に合っているかを判断できるようになります。今までの経験を活かし、転職活動を行ううえでより深い自己分析や企業研究を行えるでしょう。自分に合った仕事や企業を見つけられれば、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

自分に合う仕事が分からない方は「自分の適性に合う仕事の探し方とは？」のコラムを参考にしてみてください。

労働環境の改善に期待できる

27歳の転職は前職でのスキルや経験を活かせるため、福利厚生や年収が今より良い会社に転職することも可能です。また、同職種や同業界であれば即戦力として活躍することもでき、キャリアアップを狙いやすいでしょう。

年収アップの可能性もある

これまでの経験が活かせる職種に転職した場合、即戦力として期待されて年収が上がる可能性もあります。

27歳での転職で年収をアップするには、スキルや経験を的確にアピールし、自身のキャリアプランを明確に伝えることが大切です。企業が求める条件にマッチしていて、将来性を評価してもらうことができれば、今よりも良い条件で働けるでしょう。

27歳からの転職の選択肢

「27歳は転職するには遅いのでは」「年齢的に転職ハードルが高そう」と思う人もいるようですが、実際には転職しやすい年齢といわれています。むしろニーズが高く、未経験の仕事や異業種へのキャリアチェンジも可能な年齢です。

同業種

同業種へ転職する場合に業務経験や知識、スキルを活かせることは、大きなメリットといえるでしょう。書類選考の時点でほかの候補者達との差別化を図ることができ、面接に進める可能性が高いです。

また、転職後は即戦力として業務を進めることができ、早く職場に馴染めるでしょう。同業種への転職は、今より良いポジションへのキャリアアップが期待できる場合もあります。

異業種

27歳からの転職の選択肢として、「不動産業界の営業から出版業界の営業に転職」のように、同じ職種で業界を変える転職の仕方もあります。

異業種に転職すると業界特有の知識を新たに覚える必要がありますが、27歳は若手人材なため「柔軟に知識を吸収してくれそうだ」と評価され、未経験の業種でも採用される可能性があるでしょう。

また、業種は未経験でも、前職の職務経験で培った専門知識やノウハウ、スキルを活かせます。そのため、全くの未経験者と比べて有利に転職活動を進められるでしょう。

未経験の仕事

27歳は社会スキルと若さの両方を兼ね備えていると評価されやすく、未経験の仕事にも挑戦しやすいです。未経験であっても、長期的なキャリア形成が可能な若手人材として採用してもらえる可能性があるでしょう。

反対に、未経験からの転職は年齢を重ねるにつれて難易度が高くなる傾向があります。未経験の仕事に挑戦したい場合は、早めの転職活動が大切です。27歳で未経験の仕事への転職を検討している人は、「転職業界でニーズが高い今がチャンスだ」と考えて新しい仕事に挑戦しましょう。

公務員

27歳から公務員に転職することもできます。公務員試験は受験できる年齢に上限がありますが、27歳であれば年齢がネックになることはないでしょう。

ただし、地域によって募集年齢が異なる可能性もあるので、事前に確認しておくことをおすすめします。

公務員への転職に興味のある27歳の方は、「公務員に転職するときの相談先は？仕事内容や必要なスキルもあわせてご紹介」のコラムでメリットとデメリットを比較し、自分にとって適職であるのかどうか確かめてみてください。

参照元
令和6年度警視庁採用サイト
RECRUIT INFO採用情報 警察官

東京消防庁 職員募集
令和6年度採用試験（選考）について

県外の企業

転職活動を地元でしているものの理想の企業がなかなか見つからないと感じた場合は、県外の企業にも目を向けてみると良いでしょう。後悔しない転職を実現するためには、多くの企業を比較して検討することが重要といえます。

特に、都会には多くの企業が存在するため、希望に沿った企業が見つかりやすいでしょう。都会の企業は福利厚生などの待遇が良かったり、地方に比べて給与が高かったりすることもあるため、地方のみで転職先を探している人は視野を広げて探してみるのもおすすめです。

27歳からの転職で強みになるポイント

27歳からの転職で強みになるポイントとして、「将来性」や「取得した資格」などが挙げられます。以下で詳しく紹介しますので、転職活動をする際の参考にしてみてください。

将来性

企業は、20代の転職者に「自社で長期的に働いてくれること」を期待するため、将来性をアピールするのが重要です。

企業側に「長く働いてくれそう」と思ってもらうためには、前職の退職理由を工夫することが大切です。ネガティブな理由を伝えた場合、「嫌なことがあったらすぐ辞めてしまいそう」という印象を与えかねません。退職理由を志望動機と繋げて、「応募先企業で長期的に実現したい目標があるから、キャリアアップのために退職に至った」という構図で伝えられると、将来性を期待されて採用してもらえる可能性があるでしょう。

これまでに取得した資格

27歳の若さで前職で成果を挙げていれば、転職を有利に進められるでしょう。ポテンシャルがあり、さらにスキルや経験が身についている人は、転職市場で価値が高いといえます。

「営業でトップセールスを収めた」「難関の国家資格に合格した」などの成果があれば、積極的にアピールしましょう。

27歳で転職回数が多いときの対処法

27歳で転職経験があるのは珍しいことではありませんが、なかには「27歳で2回以上の転職は多い」と考える企業もあります。転職回数に対してシビアな会社に応募する場合は、経験の多さを逆手に取ってアピールするといった工夫が必要です。

27歳で転職2回目

27歳で2回目の転職なら、難易度はそれほど高くありません。27歳は若手人材として柔軟性やポテンシャルが評価されやすいため、転職経験があることを過度に心配する必要はないでしょう。

転職理由を聞かれたときは、「キャリアアップのため」などポジティブな転職理由を伝えることが大切です。転職回数に対してシビアな反応を貰った場合は、経験の多さを逆手に取ってスキルや知識をアピールするといった工夫をしてみてください。

「転職2回目は失敗しやすい？20代・30代向けに成功のコツを紹介」のコラムでは、転職回数が多い方に向けて転職活動のコツ

を詳しく解説しています。コラムの内容を参考に、2回目の転職を成功させるヒントを探してみましょう。

27歳で転職3回目

27歳で転職回数が3回目になると、早期離職を繰り返している印象を与える可能性があります。転職理由の伝え方によっては、企業側に「すぐに辞めてしまいそう」「何か問題があるのでは」という懸念を抱かれるリスクがあるでしょう。

しかし、転職理由と志望動機に一体感を持たせて納得してもらえる内容を伝えられれば、転職回数が理由で面接に落ちるリスクを減らせるでしょう。また、転職回数を必要以上に増やさないためには、長く働けそうな会社に重点を置いて転職活動を行うことが大切といえます。

27歳スキルなしからの転職を成功させるコツ

27歳で転職を成功させるコツは、希望の条件や自分に合った企業を探すことです。そのためには「自己分析」や「転職エージェントの活用」などが重要です。

以下では、27歳がスキルなしからの転職を成功させるコツをまとめました。

自己分析を徹底する

27歳から転職をする際は、自己分析をして自分の適性を知ることから始めましょう。自己分析を行うと自分の強みや苦手なことが分かり、仕事を探すうえで役に立ちます。

また、面接時に自己PRや長所・短所を聞かれたときにスムーズに答えられるというメリットもあります。さらに、自己分析と企業研究を同時に行っておくと、より自分に合った仕事を見つけやすくなるのでおすすめです。

転職したい会社の条件を決める

転職したい会社を決める際は、ただ給与や待遇の良い会社を選ぶのではなく「将来性がある会社か」「自分に合っている会社か」など自分のなかで条件を決めておくと良いでしょう。条件を決めておけば選考を受ける会社を絞りやすくなり、志望動機なども考えやすくなります。

また、前の項目で述べた自己分析をしておくと、自分の適性に沿った条件を決めやすくなるでしょう。

反対に、転職したい会社の条件がバラバラだと、自分がどのような会社で働きたいのかが定まっておらず、曖昧な志望動機になる恐れがあります。

転職の理由を明確にする

転職する際は、「なぜ転職したいのか」理由を明確にしましょう。理由が定まっていないまま転職をすると、新たな職場で不満を抱えることがあったり早期退職に繋がったりする恐れがあります。

早期退職を防ぐためには、「何のために転職をしたいのか」「何を目的としているのか」をはっきりとさせてから転職活動を始めることが重要です。また、面接の際に退職理由を聞かれることも多いので、前向きな言葉で答えられるようにしておきましょう。

ポテンシャルをアピールする

27歳でキャリアが少なくても「今まで何をしてきて、これから何をしたいのか」「目標のためにどのような努力をしているか」などが明確に説明できる人は、入社後の活躍を見込まれて採用される可能性があります。即戦力とまではいかなくても、入社して3〜5年後の活躍をイメージしてもらうのがポイントです。

ポテンシャル採用について詳しく知りたい方は、「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説」のコラムも合わせてご覧ください。

27歳は柔軟性や適応力をアピールできる年齢

27歳の転職者は若い人材のため、「柔軟に物事を考えられる」「新しい職場や業務にすぐに馴染める」などの点を期待されることがあります。面接では、人の意見を取り入れて成功した事例や、顧客に合わせて仕事のやり方を変えたエピソードなどを伝えると、柔軟性や適応力をアピールできるでしょう。

転職サービスを活用する

転職活動をスムーズに行うためには、転職サービスを活用するのがおすすめです。転職サービスにはさまざまな種類があるので、「20代向け」「幅広い求人を扱っている総合型」など自分に合ったものを選ぶことが重要です。

なかでも代表的な転職サービスを以下にまとめました。

転職サイト

転職サイトでは、数多くの求人のなかから「職種」「勤務地」「年収」「雇用形態」など自分の希望に沿った条件に絞り込んで、簡単に求人を検索できます。

スカウト登録

スカウト登録は、自分の「経歴」「スキル」「資格」などを登録し、その情報を見た企業や仲介業者から求人紹介が受けられるサービスです。スカウト機能がある転職サイトに登録して必要な情報を入力したあとは、スカウトメールが届くまで待ちましょう。

転職エージェント

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27歳からの転職・就職に関する疑問

最後に、27歳の転職に役立つ情報をQ＆A方式で紹介します。

27歳資格なしから転職できる？

できます。
ただし、スキルがない場合は未経験者を歓迎している企業に応募するのが良いでしょう。たとえば、成長産業である福祉関連やIT業界は、未経験者を歓迎する求人が豊富でスキルがない27歳の方も挑戦しやすいでしょう。

スキルなしの転職を成功させたい方は、「スキルなしでも転職できる？年代別のやるべきことや転職市場を詳しく解説！」のコラムも参考にしてみてください。

27歳フリーターはやばい？就職できる？

やばいという人もいますが、27歳のフリーターも就職できます。

一見して不利に感じるかもしれませんが、長期的なキャリア形成のために若い人材を採用したい企業は、未経験者も挑戦できる求人が多いです。27歳はまだまだ若い人材のため、将来性や熱意を重視する企業であればフリーターであることは不利にならないでしょう。

27歳の転職は遅い？

27歳からの転職は遅くありません。27歳は社会スキルと若さのバランスが良いと評価され、転職市場ではニーズが高い傾向にあります。
転職は年齢を重ねるにつれて難しくなっていくため、「志望度の高い企業から内定をもらいたい」という方は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

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