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転職に妥協は必要？迷ったときの見極め方や後悔しないためのポイントを解説
更新日
この記事のまとめ
- 転職時に妥協が必要かどうかは、個々の状況により異なる
- 転職における妥協点の見極めには「優先順位の決定」「転職理由の明確化」が有効
- 転職で妥協しやすい条件には「勤務地」「柔軟性のある働き方」「知名度」などがある
- 転職時の妥協で後悔しないためには在職中に取り組み、求人を幅広く比較することが大事
- 転職を決めるときの妥協点を理解し、効率的に転職したいならエージェントを利用しよう
転職では「ある程度は妥協しないと決まらない」と思っている方もいるでしょう。転職時に妥協が必要かは個々の状況によりますが、転職理由を明確にしたうえで決断することが大事です。このコラムでは、妥協点の判断基準や、妥協して良い条件の見極め方を解説します。転職活動で妥協すべきか悩みやすい条件や、妥協を後悔しないコツについてもまとめました。希望条件の優先順位を決めて取り組み、満足の行く転職を実現しましょう。
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転職時にはある程度の妥協が必要？
転職時に妥協が必要かどうかは、その人の状況や希望により異なります。希望条件をすべて満たす転職先を見つけるのは難しいため、時には妥協が必要になることもあるでしょう。しかし、重要なのは妥協の仕方です。妥協すべきか判断するときには、自分のキャリア目標やライフスタイルに合っているかを慎重に考えなければなりません。
自分が目指すべきキャリアや価値観に合った転職先を選ぶことが大切であり、目標や価値観に反する妥協は、いずれ後悔を招く可能性があります。妥協が自分の将来にどのような影響を与えるのかを慎重に考え、長期的な視点で決断することが重要です。
妥協すべきかどうかの判断基準
転職時には、すべての条件を完璧に満たすことは難しいため、妥協すべきかどうかの判断基準が必要です。以下の2つの視点から妥協すべきかどうかを判断しましょう。
前向きに決断できるなら妥協するのが効率的
早くに新しい職場でキャリアをスタートさせたい場合、ある程度は妥協して転職するのが効率的です。たとえば、自宅から近い職場であることを転職先の条件にしていても、自分のキャリアプランや目標を叶える環境が整っている企業であれば、多少の通勤時間には目をつぶれる人もいるでしょう。
妥協できずに待ち続けていても、条件の良い転職先が見つかるとは限りません。逆に、転職活動が長引くことで、自信やモチベーションの低下を招くリスクがあります。前向きな気持ちで妥協できるなら、早くに新しい挑戦をしたほうが、自己成長や新たな経験を積める可能性が広がるはずです。
転職の目的を見失う場合は妥協しないのが望ましい
転職を決断した本来の目的からずれる場合は、無理に妥協せずに仕事を探し続けるのがおすすめです。たとえば、ワークライフバランスが保てることを重視したいのに、収入がアップするからと休日出勤のある会社に転職するようなケースが挙げられます。
転職により一時的に満足できたとしても、長期的に充実感を得たりモチベーションを維持したりするのが難しくなる可能性があります。キャリアの目標やライフスタイルに合わない妥協は、後々の不満や後悔につながりかねません。妥協すべきかどうかの判断は慎重に行いましょう。
転職するべきかどうか踏ん切りがつかない方は「転職するべきかどうか分からない…職場を変えるメリットとデメリットとは」のコラムもチェックしてみてください。
妥協する条件と妥協しない条件の見極め方
妥協する条件と妥協しない条件を見極めるポイントは「優先順位をつける」「本当の転職理由を明確にする」「転職のために諦められる条件を考える」ことです。それぞれのポイントについて詳しく解説します。
1.希望条件に優先順位をつける
転職活動において、希望する条件をすべて満たす職場を見つけるのは難しいため、優先順位をつけることが重要です。まずは、自分にとって「譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にしましょう。キャリア目標や生活の基盤となる条件、長期的な満足度を考慮して考えることがポイントです。
たとえば、給与や勤務地、働き方の柔軟性など、生活やキャリアに直結する要素を最優先とし、ほかの条件は柔軟に対応できるかを検討します。優先順位をつけると冷静に判断できる基準ができて求人選びが効率化され、後悔の少ない選択につながるはずです。
2.本当の転職理由を明確にする
転職で妥協する条件と妥協しない条件を見極めるには「なぜ転職を考えているのか」「どのような変化を望んでいるのか」を理解することが大切です。たとえば、ワークライフバランスの改善を望んでいる場合、フレックスタイム制やテレワークの導入といった条件を入れる人もいるでしょう。
反対に、キャリアの形成や挑戦を求める場合は、専門性の高い仕事内容や研修制度、スキルアップ支援の取り組みなどが条件に入ります。本当の転職理由を明確にしたうえで、妥協する条件と妥協しない条件を見極めると、より自分に合った転職先を見つけられるでしょう。
3.転職のために諦められる条件を考える
優先順位をつけた希望条件と本当の転職理由を見比べて、結びつきを確認しましょう。転職活動では、状況に応じて条件を入れ替えたり、順位を並べ替えたりして整理することが大事です。
たとえば「ワークライフバランスを保つために残業は月20時間以内にしたい」と考えていても、応募先にテレワークやフレックスタイム制が導入されていれば、条件を緩和できる可能性があります。細かな条件にとらわれず本質的な部分に着目すれば、自分にとって譲れない条件と諦められる条件の違いが明確になるはずです。
転職で妥協しやすい6つの条件
転職活動で妥協すべきか迷いやすい条件として、以下の6つの点が挙げられます。妥協しやすい条件を理解したうえで自分の基準と照らし合わせ、優先順位を決めていきましょう。
転職で妥協しやすい条件
- 勤務地
- 勤務条件
- 福利厚生
- 柔軟性のある働き方
- 裁量の大きさ
- 企業規模・知名度
1.勤務地
勤務地は転職で妥協しやすい条件の一つです。勤務地を妥協すべきか迷うときは、自分の生活に合った働き方ができるかどうかをしっかり見極めて判断しましょう。特に転勤の有無は、ライフスタイルや家族に影響を及ぼす可能性があるので、慎重な判断が求められます。通勤手段や通勤時間、プライベートな時間の確保など、勤務地が自分に与える影響をしっかり考えましょう。
2.勤務条件
勤務条件は仕事の満足度に大きく影響する反面、希望に合わない場合でも妥協しやすいポイントです。勤務時間だけでなく、残業や休日出勤の有無、年間休日数、特別休暇の有無なども確認しておきましょう。特にワークライフバランスを重視する場合は、自分にとって適切な条件を把握し、譲れない部分を明確にしておくことが重要です。
3.福利厚生
福利厚生は、職場環境や働きやすさに大きく影響します。健康保険や育児休暇、資格取得支援制度など、将来のライフプランに合わせた福利厚生が整っているかを確認することが大切です。家賃補助や通勤手当、家族手当といった手当の充実度は、家計にも影響を及ぼします。福利厚生の充実度はおろそかにされがちですが、長期的な視点で評価することを意識しましょう。
4.柔軟性のある働き方
テレワークやフレックスタイム制度、副業制度など、柔軟な働き方ができるかどうかは、現代の働き方において重要な要素です。自分のライフスタイルや価値観に合った働き方を選ぶことが、満足度を高めるカギとなるでしょう。自分が求める働き方を明確にして検討することが大事です。リモートやフレックス制の詳細は「フルフレックスとは？メリット・デメリットとフルリモートとの違い」のコラムを参考にしてください。
5.裁量の大きさ
転職先での裁量の大きさは、仕事のやりがいや成長の機会に直結します。企業からの評価やポジションによって裁量の大きさが変わるため、妥協すると自己成長に制限がかかることもあるでしょう。特にキャリアアップを目的に転職する場合、自分の意見やアイデアを反映させるチャンスがどれくらいあるかは非常に重要です。業務内容や役職をよく確認し、自分にとって最適な環境を選びましょう。
6.企業規模・知名度
企業の規模や知名度に惹かれることはよくありますが、他人の評価が自分の成長に直接関与するわけではありません。特に家族や知人からの評判を過度に気にすると、自分が求めるキャリアの方向性を見失うことがあります。自分にとって成長が見込めるかどうか、企業の文化や価値観が自分に合うかを重視して選ぶことが大切です。
20代が仕事選びで妥協できること
ハタラクティブの「若者しごと白書2024（27p）」によると、18～29歳の正社員が仕事選びで妥協できることは「知人や友人が在籍しているか」が35.9%で1位でした。2位が「短期間で内定がもらえること」で31.2％、3位が「テレワークや副業などの制度が充実」で19.8％。続いて「裁量が大きい仕事」「家族・知人からの評判」と続きました。20代にとって「柔軟性のある働き方」「裁量の大きさ」「知名度」などの重要度は低いことが分かります。参照元
若者しごと白書2024
転職で妥協点を判断するときの5つの注意点
転職における妥協点を決める際には、注意すべきことがいくつかあります。自分に合った求人を見つけるためにも、以下の内容を踏まえて転職活動に取り組みましょう。
1.会社名だけに惹かれて応募しない
企業選びにおいては、会社名だけに惹かれて応募しないことが重要です。知名度のある企業だからといって、自分に合う職場とは限りません。希望の条件に合わないにも関わらず、有名だからと過信して妥協するのは禁物です。ネームバリューだけで決めると、仕事内容や企業文化が自分に合わず、早期離職やストレスにつながる可能性があります。
転職の際には、企業の文化や価値観、仕事内容、成長の機会、仕事内容が自分のキャリア目標や働き方に合っているかを慎重に見極めることが大切です。長期的な視点で自分の成長や満足度を考慮し、表面的な要素に惑わされないよう注意しましょう。
2.会社の方針や職場環境の確認を怠らない
転職で妥協点を判断する際には、会社の方針や職場環境が自分に合うかどうかを確認することが大切です。求人票に記載のある条件だけを見て安易に選ぶと、入社後にミスマッチが起こる可能性があります。
企業とのミスマッチを防ぐには企業研究が有効です。企業説明会や会社のWebサイト、SNS、口コミサイトなどで、企業の理念や働く環境を調べておきましょう。働き方や企業文化が自身の価値観や目標に合う会社を選択すれば、転職後の満足度を高められるはずです。企業研究のやり方は「企業研究のやり方とは？情報収集の方法や得られるメリットなどを解説！」のコラムを参考にしてください。
3.給与や福利厚生などの待遇だけを基準にしない
給与や福利厚生は転職先を決めるうえでの重要な要素ですが、待遇だけを基準にして決めるのはリスクがあります。待遇が良いからといって、働く環境や仕事内容が自分に合っているとは限りません。
特に、仕事のやりがいや成長の機会が乏しい場合、長期的にはモチベーションが下がり、結果的に再度転職を考えることになる可能性があります。会社のビジョンや企業文化、具体的な業務内容などもよく確認し、総合的な判断をすることが大切です。
20代は給与を重視し過ぎず長期的な視点を持とう
経験を積む段階にある20代は、スキルや能力を向上させることが重要です。給与にこだわり過ぎると、経験やスキルを積むチャンスを逃すことがあります。短期的な給与の増加だけに目を向けず、長期的なキャリア成長や自己成長に貢献するかどうかも含めて検討するのがおすすめです。若いうちにキャリアを積んでおくと、将来的な収入に結びつく可能性があることも理解しておきましょう。4.内定をくれた喜びで即決しない
応募先から内定をもらったときは、喜びや興奮した勢いで即決せず冷静に考える必要があります。内定をくれた会社が本当に自分に合っているかどうか、慎重に検討しましょう。給与や福利厚生、勤務条件などが自分の期待に合っているかを確認します。
ほかの応募先企業と比較して、将来の見通しや満足度を総合的に評価することも大切です。感情と理性のバランスを保ちながら、将来に対する長期的な視点で判断しましょう。
5.転職活動への焦りにかられて妥協しない
転職活動が長引いて焦りを感じると、つい早く内定をもらいたい一心で安易に妥協してしまうことがあります。しかし、焦って転職先を決めてしまうとミスマッチが生じやすく、再び転職を考える可能性が高まるので注意が必要です。
転職活動は時間がかかるものですが、短期的な解決だけを求めるのではなく、長期的なキャリアビジョンに沿った選択をする必要があります。焦らずに自分に合った職場を見つけられるよう冷静に判断しましょう。
転職活動での妥協を後悔しないための5つのコツ
転職活動では、希望するすべての条件を満たす企業を見つけるのは難しいのが実情です。妥協して後悔しないために、あらかじめ押さえておくべき5つのコツをお伝えします。
1.現在の職場を辞める前に転職活動へ取り組む
在職中に転職活動を行えば、余裕をもって検討する時間を確保できます。急いで決める必要がないので、自分にとって最適な選択肢をより慎重に考えられるでしょう。在職中であれば給与や福利厚生が途切れないため、経済的にも精神的にも安定を保ちながら転職活動を進められるはずです。
焦りや不安に駆られることなく冷静な選択ができ、希望する条件や職場環境に合った仕事を見つけるチャンスが高まります。無理に妥協せず、自分の価値観や目指すキャリアに合う企業をじっくりと考えて選ぶことが重要です。在職中に転職活動をするメリットは「転職活動は仕事を辞めてから？働きながら？成功させるコツを解説」のコラムでも解説しています。
2.複数の求人を比べて希望条件に合うものを見つける
企業選びの段階では条件を絞り込み過ぎず、幅広い選択肢を比較検討することが重要です。過度に条件を絞り込むと、良い機会を逃しかねません。複数の選択肢を比較することで、異なる企業の文化や価値観、仕事環境を理解でき、自分にとって最適な選択肢を見つけられる可能性が高まります。
理想の職場環境を見極めるためには、さまざまな求人に目を向け、自分に合う条件や企業の特徴を理解することが不可欠です。多くの求人を比較検討することで、自分にとっての優先順位を再確認でき、企業選びの判断基準がより明確になるでしょう。
3.転職が長引かないようスケジュール調整する
転職をスムーズに進めるためには、ある程度のスケジュールを設定しておくのがおすすめです。まず、いつまでに転職を決めたいのか、目標とする期日を決めます。次に、履歴書や職務経歴書の更新、求人情報の収集、面接の準備など、具体的なタスクをリストアップしましょう。
優先的に取り組むタスクを考えたうえで、ゴールとする期日から逆算してスケジュールを組むのがポイントです。在職中に転職活動を進める場合は、余裕をもったスケジュールを確保する必要があります。定期的に進捗状況を確認し、計画通りに進んでいるかどうかを確認することも大切です。
転職活動に必要な期間は3ヶ月が目安
厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況（20p）」によると、転職活動を始めてから直前の会社を退職するまでの期間で最も多いのは、1ヶ月以上3ヶ月未満の28.8%。転職活動期間なしが23.6%、1ヶ月未満が18.3%でした。転職活動に必要な期間の見当がつかない場合は、転職活動を始めてから3ヶ月後までに内定を得ることを目安にゴールを設定するのがおすすめです。参照元
厚生労働省
令和2年転職者実態調査の概況
4.自己分析で自分の強みやスキルを把握しておく
転職活動での妥協を後悔しないためには、自己分析をしておくことが不可欠です。自己分析は、自分自身の価値や能力を理解するための重要なステップであり、転職を成功させるための土台を築きます。過去の経験や実績を振り返り、自分の強みやスキルを明確にしておくと、適切な職種や業界を見極めやすくなるでしょう。
自己分析を通じて自分の価値観や希望する働き方のスタイルを知ることで、企業文化や職場環境が自分に適しているかどうかも判断できるようになります。自分の価値観にマッチし、強みを活かせる求人を選ぶと、満足度の高い転職を実現できるはずです。
5.転職そのものを目的にしない
転職を目的化することは、転職活動中に焦りやストレスを引き起こす恐れがあります。転職することをゴールにすると、目的の達成に執着し過ぎてしまい、自分の本当のニーズや価値観を見失うことになりかねません。
転職活動においては、自己成長やキャリアの発展、新たなチャレンジへの興味や希望など、前向きな要因に焦点を当てて判断することが重要です。自分自身の目標や価値観に沿った転職先を見つけることが、転職成功のカギといえます。自分に適した仕事や職場環境を選択することにより、将来的な満足感や充実感を得やすくなるでしょう。
転職の妥協点を見極めるにはエージェントの利用が有効
転職エージェントの利用は、妥協点を理解して効率的な転職を実現するための有力な手段です。転職エージェントは業界や市場動向に精通しているため、求職者のニーズに合わせて最適な転職先を見つけるためのアドバイスをしてもらえます。エージェントの専門知識を活用することで、自分の妥協点や譲れない条件を理解しやすくなるでしょう。
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転職の妥協点に関するFAQ
転職における妥協点に関してよくあるお悩みにQ&A方式でお答えします。
先に内定が出た会社に行くか迷います…
内定を受けた会社が自分に適しているかどうかを慎重に考えましょう。
ほかの選択肢と比較しながら、将来の展望や満足度を総合的に評価することがポイントです。感情と理性をバランス良く保ち、将来の長期的な視点で判断してみてください。
「何を決め手に転職先を選んだら良いか分からない」と悩んでいる方は「転職における会社選びの決め手は？複数内定で迷ったときの転職先の決め方」のコラムも参考にしましょう。決め手が分からない状態で企業選びをするコツや、できるだけ希望条件を満たす会社から内定をもらうための方法について解説しています。
転職で内定をもらったけれど行きたくないです…
まず内定をもらった企業に行きたくない理由を明確にしましょう。
仕事内容や職場環境が自分の目標や価値観に合わない場合は、無理に入社する必要はありません。一方で、迷いや不安が一時的なものかどうかも検討する価値があります。最終的には、自分の直感と長期的なキャリアにとって最適な判断を優先しましょう。
検討した結果、内定を辞退する場合は「内定辞退の理由を伝える方法！失礼にならないためのマナーや注意点を解説」のコラムを参考にしてください。内定辞退の伝え方を解説しています。
転職の希望条件が多い場合はどれを妥協したら良い？
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転職理由と希望条件が合っていないときはどうすべき？
転職理由から企業選びの条件を考え直す必要があります。
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理想の条件に合った仕事が見つからず、転職先の探し方に迷っている方は「転職先の効率的な探し方4選！自分に合う仕事を見つけるコツを解説」のコラムもご一読ください。効率的な転職先の探し方や転職先を探す前にやるべきことを紹介しています。
転職活動が長引く原因は何ですか？
転職活動が長引く原因は人によってさまざまです。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
