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すぐに辞めても良い?新卒入社後の転職のタイミング

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【このページのまとめ】

  • ・新卒入社後すぐに会社を辞めると、転職時にマイナスイメージを持たれやすい
    ・転職を検討するなら、ある程度業務経験や実績を積んでから行動に移そう
    ・第二新卒は、再就職後もキャリアアップを目指しやすい年齢のため、転職には良いタイミング
    ・失敗経験を活かし、自己分析や企業研究を十分に行った上で慎重に転職先を探そう

新卒入社後すぐに会社を辞めるのは、転職する際のリスクになるのでしょうか。
このコラムでは、新卒採用で入社した人を対象に、転職のタイミングやポイントについて詳しく解説しています。
入社して間もない時期に離職を検討している人は、ぜひ目を通してみてください!

◆新卒入社後、すぐに辞めるのはいけないこと?

一般的な意見として、「入社後3年間は働いたほうが良い」というものがあります。
なぜ「3年」なのかというと、それくらい働かないとスキルや業務経験が足りず、仕事の醍醐味が分からないと考えられているからです。

また、在籍期間が短い場合の離職はもちろん、転職を繰り返すことは採用担当者が受ける印象が悪く、不採用に繋がる傾向があります。
転職に対する意欲が十分にあったとしても、企業からは「またすぐに辞めてしまうのではないか」「我慢や忍耐力が足りない人物なのではないか」といったイメージを持たれやすく、転職に不利になると言われているようです。

そのため、転職を検討するなら、ある程度業務経験や実績を積んでから行動に移すのがおすすめ。
心身の健康に支障をきたしている等、退職を避けられない理由がある場合を除き、どうしても3年続けるのは難しいという人は、少なくとも1年間は経験を積み、本当に転職が必要かどうか検討するようにしましょう。

また、仕事内容が合わないときは、企業によっては上司へ相談するなどして部署異動が叶うことも。
部署異動ができない場合でも、身につけた経験やスキルは自分の「強み」になるため、転職活動に活かせるでしょう。

◆第二新卒は転職のチャンス

新卒として入社後、数年のうちに離職し求職活動をする人のことを「第二新卒」と言います。
企業が第二新卒を採用するメリットは、「基礎的なビジネスマナーが身についているため、入社時研修などが不要なこと」「年齢が若いため柔軟性があり、職場に早く馴染みやすいこと」など。
反対にデメリットは、「短期間で離職しているため、採用しても同じように辞めてしまうのではないか」という懸念材料があることです。

前項では、入社後短期間での離職は印象が良くないとお話しましたが、そのマイナスイメージを払拭できれば、第二新卒の若さは転職の武器になる可能性も。
企業は第二新卒のような若い人材を採用する場合、スキルや経験よりもポテンシャルや人間性、意欲を重視する傾向があります。
会社の社風や価値観、仕事内容が合わず、どうしても離職したいなら、第二新卒の強みを活かして転職を考えてみてはいかがでしょうか。

第二新卒は、再就職後も十分にキャリアアップを目指せる年齢のため、転職には良いタイミングです。
とはいえ、入社後すぐの離職は、避けた方が無難。
「今の仕事を続けることで、心身の負担が大きくなる」などの特別な事情があるときは、転職により職場環境を変えると改善するケースもあるので、状況に応じて離職のタイミングを早めましょう。


◆転職を成功させるには

転職する際は、どうすれば企業とのミスマッチを防げるのかを考え、慎重に応募先企業を選ぶことが重要です。
そのためには、新卒入社時の反省点を洗い出し、転職の目的を明確にする必要があるでしょう。

失敗経験は、次に活かせます。
「何が原因で失敗したのか」「次の就職先ではどんなことを重視したいか」など、改めて自己分析を行うことで、自分が仕事に求める条件を考えてみましょう。
業界研究や企業研究が不十分だった場合は、できるだけ多くの情報を入手し、業界や企業について理解を深めることが大切です。

また、第二新卒は社会人経験があるため、基本的なビジネスマナーは既に身についていものとして、見られることがあります。
マナーについて自信のない人は、転職活動を機にマナーの基礎を習得し、社会人未経験者との違いを明確にしておきましょう。

マナーをチェックしてもらいたい、退職時期や転職方法を相談したいという人は、エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。
転職エージェントのハタラクティブなら、専任のアドバイザーが求人探しから入社までフルサポート。
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アドバイザーへの相談を含め、サービスはすべて無料。転職を検討している第二新卒の方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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