キャリアアップする方法とは?具体的な描き方や助成金システムなども解説

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【このページのまとめ】

  • ・キャリアアップとは、転職や昇進などで経歴を高めることを指す
  • ・スキルアップは能力の向上、キャリアチェンジは職種や業界の変更を指す言葉
  • ・キャリアアップは、現職の制度の活用や具体的なキャリアプランの設定で実現できる
  • ・自己分析や長期的な目標設定などで、キャリアプランを具体的に描こう
  • ・キャリアアップ助成金や専門職対象のシステムなど、国が制定する制度もある

キャリアアップを目指したいと考えているものの、意味を曖昧に理解していたり、実現方法が分からなかったりする方もいるのではないでしょうか。
このコラムでは、スキルアップ・キャリアチェンジとの違いや、キャリアアップを目指すためのルートを解説します。転職活動に役立つキャリアプランの描き方、研修や助成金などの国が制定するシステムも紹介しているので、自分のキャリアについて考えたい方はぜひ参考にしてください。

キャリアアップとは?

キャリアアップとは、簡潔にいうと「経歴(キャリア)を高める(アップ)」という意味になります。キャリアアップの定義は大きく分けて2つあり、1つ目は特定分野に対する専門性に特化した知識や、能力を向上させて経歴を高くすること、2つ目は高いポジションや高給が期待できる職種へ転職することです。
ほかにも、勤めている会社で昇進、昇給するほか、今より高待遇の会社へ転職することもキャリアアップになります。
主なキャリアアップの例は以下のとおりです。

・アルバイトから正社員になった
・昇進し、部下の育成に携わるようになった
・実績や業務遂行能力が認められ、昇給した
・転職により今までよりも収入がアップした
・資格を取得して専門職に従事できるようになった

キャリアアップすると仕事の幅や裁量が増え、自分の市場価値も高められます。
市場価値が高いと転職が有利になりやすくなるため、将来の目標が明確に定まっていない場合でも、常にキャリアアップを意識して自分の可能性を広げておくと良いでしょう。

キャリアアップと混同されがちな言葉

キャリアアップと意味を混同されることが多い言葉として、「スキルアップ」と「キャリアチェンジ」があります。将来の選択肢を間違えないためにも、それぞれの意味やキャリアアップとの違いを正しく把握しておきましょう。

スキルアップ

キャリアアップが「経歴」を高くすることであるのに対し、スキルアップは「能力」を向上させることを表します。キャリアアップするために、まずはスキルアップを目指すという位置づけです。
キャリアアップの実現は職場の上司や転職先企業からの評価に左右されますが、スキルアップは経験を積んだり、資格を習得したりすることで実現できます。
業務上必要な資格やコミュニケーション能力など、あらゆるスキルを習得することが、結果的にキャリアアップを叶えることもあるでしょう。
転職でスキルアップを目指したい場合は、仕事を通してどのようなスキルを身につけられそうかイメージして求人を選ぶのがおすすめです。企業によっては、働きながら資格取得にチャレンジできたり、研修によって段階的にスキル向上を目指せる教育体制を整えていたりするので、企業研究の段階でしっかり調べておきましょう。

キャリアチェンジ

キャリアチェンジは、現職とは別の職種や業界に未経験でチャレンジすることを指し、経歴を高めるキャリアアップとは意味が異なります。
たとえば、事務職から営業職への転身、看護・医療業界から介護業界への転職など、全く経験のない業界や職種などに挑戦することです。また、「営業経験を活かして企画職に就きたい」というように、これまでの職務経験を活かせる職種に挑戦する場合も、未経験であればキャリアチェンジに含まれます。
キャリアチェンジを成功させる方法は、現在勤めている会社で異動を申し出るか、全く別の会社へ転職するかの二通りです。
現在勤めている会社に不満がある、希望の職種がない、従事する業界自体を変えたいなどの理由がある場合は、自分の希望に合った企業を探してみると良いでしょう。

ほかにも、キャリアアップの定義について知りたい方は、「キャリアアップを実現!自分で道を開くために必要なこと」の記事もあわせてチェックしてみてください。

キャリアアップする方法は?

前述したように、キャリアアップは現職のままで目指すか、転職で実行するかになります。それぞれの具体的な方法を解説するので、参考にしてください。

現職でキャリアアップを目指す場合

キャリアアップの手段は転職のイメージが強いものの、現職のままでも目指せます。
たとえば、現在勤めている企業にキャリアパス制度やジョブローテーション、キャリア面談など、キャリアアップを促すような制度がある場合、自分の希望に合っていれば活用するのがおすすめです。
また、社内外のセミナーにも積極的に参加すると良いでしょう。知識を深めることも、キャリアアップを叶える第一歩です。

現職の場合、これまで積んできた実績や周囲との信頼関係などが活かしやすいものの、同じ環境では新たなキャリアを築きにくいデメリットも。キャリアアップを図るためには何が必要なのかを明確にしましょう。

転職する場合

転職でキャリアアップを目指す場合は、具体的な内容で構成したキャリアプランを確立しておくことが大切です。自分が最終的にどのようになりたいのか、そのために何をするべきと考えるのかなど、将来に向けた明確なビジョンを定めておきましょう。
ただし、「入社1年で社長になる」「1ヶ月で売上トップになれるようがんばる」など、抽象的・実現不可能なプランにならないよう注意が必要です。

自分のキャリアプランを転職先で実現したいと思っている理由や、現職では実現不可能な理由も明確にしておきましょう。
キャリアプランについては面接でも高確率で聞かれるため、具体的に答えられるよう準備しておくことが大切です。

異業種に転職する場合

現職とは異なる業界や職種に転職することを「キャリアチェンジ」といいます。キャリアチェンジをするメリットは、自分が望む将来像を叶えられる環境を選べること。それによって、今よりも良い待遇を得たり、現職にはない新たなスキルを身につけられたりすることができます。
異業種へ転職してキャリアアップを目指す場合は、新しい分野でも活かせるスキルや経験を持っているかを見直しましょう。高度な技術や専門的なスキルを持ち合わせているなら、即戦力として転職先にアピールできるかが重要です。

異業種へ転職すると、仕事内容や職場環境の違いからこれまでのやり方が通用しなかったり、年収が大幅に下がってしまったりする可能性も。安易に決断せず、自分が目指すキャリアアップの目的をしっかりと見極めましょう。

また、自分が思い描くキャリアビジョンによっては、転職しない方が良い場合もあります。詳しくは「転職してキャリアアップしたい方が知っておくべきこと」の記事で解説しているので、ぜひご覧ください。

キャリアアップを見据えたプランの描き方4ステップ

キャリアプランを考えるときは、自己分析を行ったうえで、段階的に目標を考えるのがポイント。自分が今どの状況にいるのか、何をする必要があるのかを客観的に判断し、「最終的になりたい姿」を考えておくのが重要です。最初に長い期間を見据えたビジョンを決めて、それを達成させるには5年後、10年後にどうなっていたら良いかを考えていきましょう。

1.自己分析をする

自分の今の状況を把握するために、まずは自己分析からスタートします。
過去を振り返り、自分の強みや弱み、好きなこと、得意なことなどを洗い出し、自分の価値観を明確にしたうえで、キャリアアップの具体的なプランを考えましょう。

2.長期的な目標を考える

仕事をするうえで、自分がどのような将来へ向かいたいのかを考え、キャリアアップの着地点を定めます。
「社長になりたい」「年収〇〇円を目指したい」「〇〇業界で中核を担う立場になる」など、できるかぎり具体的な内容を考えるのがポイントです。

3.中期的な目標を立てる

最終目標を達成するために必要なことは何かを、5年、10年単位で大まかに考えます。
「10年後に〇〇の責任者になる」「〇〇職の経験を活かして〇〇職へキャリアチェンジする」など、キャリアアップへ向けた長期的な目標につながるようにしましょう。将来的に家庭を持つことを望んでいたり、予定があったりする方は、結婚・出産(女性の場合)・育児などのライフプランも視野に入れておくのがおすすめです。

4.短期的な目標を立てる

年単位で目標を立て、身につけたい能力やなりたいポジションについてイメージします。
今の自分に足りないものを明確にし、実現するための具体的な活動方法を把握し、すぐにでも実践できることを考えましょう。
たとえば、長期的な目標が「社長になりたい」であれば、「1年後リーダーへ就任するため、今年はチームで一番の成績を残す」という短期的な目標が考えられます。さらに、1年後を見据えて「今週は100万円を売り上げる」「今日は10人と商談する」などのように、具体的なアクションプランに落とし込みキャリアアップを目指すと良いでしょう。
なお、キャリアプランはあくまでも計画なので、想定通りに進まないこともあります。
「キャリアプラン通りに進まなかったからダメ」ということはないので、臨機応変に対応するよう心がけましょう。
また、家庭の事情によって計画変更を余儀なくされる場合や、新しい職業が出てきて自分の興味が変わることも考えられます。
キャリアプランは進捗状況をこまめに確認し、軌道修正しながら目標達成を目指すのがおすすめです。

キャリアアップのために実践すべきポイント

キャリアプランが明確になったら、一つずつ実行していきましょう。ここでは、キャリアアップを叶えるための実践すべきポイントについて解説します。

現職で実績を上げる

現在の仕事で実績を上げることは、昇進への大きなアピールポイントになります。また、転職してキャリアアップを図る場合でも、企業によってはその実績に基づいて高待遇での入社が期待できることも。自分が持つ強みを全力で表し、現実味のある実績を上げられるよう努めましょう。

キャリアアップに必要なスキルを身につける

キャリアアップに必要なスキルは、積極的に身につけておきましょう。内容は目的によって異なりますが、「スキルアップ」でも解説したように、自分に足りていない知識やスキルを習得することで、より効率的なキャリアアップの実現につながります。資格を取得する場合は、試験当日から逆算したスケジュールを立てて取り組むと効果的です。

国が採用している3つのキャリアアップ制度

人手不足解消のために、国が制定したキャリアアップ制度もあります。企業や業界によっては下記の制度を活用している場合もあるため、事前にチェックしておくと良いでしょう。

1.キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金は、パートやアルバイト、派遣社員など、非正規雇用者のキャリアアップ促進を実施している企業に助成金を支給する制度です。
非正規雇用者の正社員化や処遇改善などの制度を導入している企業が対象となります。

2.建設キャリアアップシステム

建設キャリアアップシステムは平成31年から本格的に運用が開始された、建設業界向けの制度です。建設現場で働く技能者にICカードを配布し、資格や経歴などの登録、カードリーダーでの就業履歴の蓄積などを行えるようにすることで、正当な評価に繋げます。
深刻化する技能者の高齢化など、建設業界が抱える問題を解消し、優秀な人材を育成・確保できるよう、国が制定しました。

3.保育士キャリアアップ研修

保育士キャリアアップ研修は、保育士として働く方を対象とした制度です。
専門分野別研修、マネジメント研修、保育実践研修などの研修及びガイドラインを制定するほか、職務分野別リーダー・副主任保育士・専門リーダーの新たなキャリアを設け、保育士のキャリアアップを促進します。
職務分野別リーダーは勤続3年以上、副主任保育士と専門リーダーは勤続7年以上の保育士が対象です。一度研修を修了していれば給与アップや処遇改善につながるほか、一度職を離れてから転職・復職する場合も有利になります。

フリーターから正社員を目指している方や、該当する業界に従事している・目指している方は、上記に挙げた制度のことを覚えておくと良いでしょう。
フリーターから脱却し、正社員として就職するための方法をご紹介している「フリーターは正社員になれない?それぞれの違いや就職すべき理由を解説!」の記事もおすすめです。ぜひ参考にしてみてください。

キャリアアップに関するお悩みQ&A

キャリアアップに関して、想定される質問と回答を以下にまとめました。疑問の解消にお役立てください。

フリーターでもキャリアアップは可能ですか?

可能です。
具体的には、仕事に対する知識やスキルを向上したり、正社員になったりする例が挙げられます。詳しくは「キャリアアップとは?その意味や成功へのポイントを詳しく解説!」をご覧ください。ただし、アルバイト雇用ではキャリアアップに限界があるもの。自己実現を叶えるなら、正社員を目指すのがおすすめです。

転職すれば必ずキャリアアップにつながりますか?

転職が必ずしもキャリアアップにつながるとは限りません。
転職先によっては、前職での経歴を考慮せず「役職なし」からスタートすることもあるでしょう。
また、転職せずとも、現在の勤務先でキャリアアップが可能なことも。「転職してキャリアアップしたい方が知っておくべきこと」を参考にして、自分にとって転職は必要なのか改めて考えてみてください。

キャリアアップしやすい仕事はありますか?

一般職より総合職のほうがキャリアアップしやすいのが定説です。
総合職とは、将来の幹部候補として、会社の中心を支える社員のこと。業務内容が異なる、転勤・異動がある、給与が高いといった差があります。詳細は「総合職とは何か?詳しい仕事内容や一般職との違いを徹底解説!」をご覧ください。

キャリアアップにおすすめの資格はありますか?

就いている仕事によって異なります。
介護業界なら介護福祉士やケアマネジャー、不動産業界なら宅地建物取引士や建築士など。汎用性の高い資格だと、TOEICや簿記がおすすめです。資格に関しては、こちらの「将来性のある資格はコレ!キャリアアップも望めるスキル」をチェックしてみてください。

キャリアアップの相談は転職エージェントがおすすめ

キャリアアップは、自分が目指す将来像を叶えるのに重要です。そのためには、必要なスキルや強み・弱みなどを把握し、可能性の幅を広げるキャリアプランを描きましょう。自分自身としっかり向き合うことが、キャリアアップの成功につながります。
今の職場では「キャリアプランが実現できない」「フリーターからの正社員化は難しい」と感じ、転職を検討している場合は、転職・就活のプロに相談するのも一つの手。
転職エージェントを利用すれば、あなたのキャリアプランに沿った最適な転職先を見つけやすくなるでしょう。

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