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最終更新日：
【このページのまとめ】
・自己都合退職でも受給条件を満たしていれば失業給付を受け取れる
・自己都合の退職でも、特定理由離職者には3ヶ月の受給制限がつかない
・退職後に1人で求職活動をするのが不安な方は、ハタラクティブに相談してみよう
会社を自己都合で退職した場合、失業手当が受け取れるのかどうか、求職活動はどのようにしていけば良いのかなど、不安に感じる方は少なくありません。
そこで今回は、失業保険の受給条件や転職活動の進め方について詳しくご紹介します。
雇用保険に加入している人が自己都合退職をした場合、失業保険の受給条件を満たしていれば失業給付を受け取ることが可能です。
ただし、自己都合で退職した人は、会社都合の退職とは違い、原則として3ヶ月の受給制限があるほか、給付期間も短くなる傾向があります。
・失業状態であり、就職する意思がある人
・離職日以前の2年間に被保険者期間が12ヶ月月以上ある人
就業する意思がない人や病気や怪我などで働けない人は、条件を満たしていることにはなりません。
正社員としての勤続年数が1年以上ある人は、この条件を満たしている可能性が高いでしょう。
パート、アルバイト、派遣社員といった非正規雇用者の場合は、雇用保険に加入していることなどの条件を満たしていれば失業保険を受け取ることができます。
自己都合により離職した人の中には、特定理由離職者に該当する人がいます。
自己都合退職者の場合、原則として3ヶ月の受給制限があると先にお伝えしましたが、特定理由離職者の場合、離職以前の雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あれば、3ヶ月の受給制限なしで失業給付を受けられます。
特定理由離職者として認定されるためには、次のいずれかに該当する必要があります。
・体力の不足や心身の障害、疾病等が原因で離職をした
・妊娠、出産、育児等が原因で離職をし、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた
・父・母などの介護のために離職をした
・経済的事情等で、家族や親族と別居生活が困難となり離職した
・結婚をして引越しをした等の事情で、通勤が困難となったことにより離職をした
・会社の人員整理等で、希望退職の募集に応じた
上記の条件にひとつでも当てはまる人は、自己都合退職であっても給付制限なしで失業給付が受けられます。
また、給付制限なしの人が実際に雇用保険の基本手当を受け取れるのは、ハローワークで求職の申込みをしてから約1か月後。すぐに受け取れる訳ではないため注意しましょう。
やむを得ない理由で自己都合退職をした方の中には、在職中に転職活動をしていなかった人、転職活動が上手くいかなかった人もいるのではないでしょうか。
自己都合退職では失業給付が受け取れるのはおよそ3ヶ月後、特定理由離職者に該当する人でも約1ヶ月後となっています。
また、退職後に何もしない期間が長いと、いざ転職活動をしようというときに採用担当者からブランク期間とみられるケースもあります。
ブランク期間が長ければそれだけ転職がしにくくなることもあるため、退職後は早めの求職活動がおすすめです。
就職・転職サポートサービスのハタラクティブでは、完全無料でさまざまなサービスを提供しています。
転職アドバイザーが、企業探しや応募書類の添削、面接対策、面接スケジュール調整などをマンツーマンでサポート。
退職したものの、これからどのように求職活動をして良いか分からない、1人での転職活動が不安だという人は、ぜひハタラクティブまでご相談ください。
ご利用者の口コミ
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