失業保険は会社都合だと早く貰える？自己都合との差を紹介

失業保険を会社都合退職となると、自己都合退職に比べて受給期間が長く、受給開始も早くなります。このコラムでは、失業保険の制度の概要や自己都合と会社都合の違い、受給方法などをまとめました。退職を検討していたり、失業保険の受給資格に該当したりする方は参考にしてください。

失業給付金に関わる「会社都合退職」「自己都合退職」とは

「会社都合退職」「自己都合退職」とは、失業保険の受給にあたって必要となる会社を辞めた理由のこと。詳しくは後述しますが、会社が退職の原因となれば会社都合、自分で退職を決めると自己都合になります。

会社都合退職とは

離職理由が会社都合として扱われるのは、「倒産」「解雇」「大量離職」「退職勧奨」など、会社の都合によって退職を余儀なくされた人が当てはまります。
ただし、労働者側に重大な違反行為や犯罪行為などがあった場合に勧告される「懲戒解雇」は会社都合とはなりません。
会社都合退職の場合は、急な退職によって転職するための準備期間が短いことが考えられるため、失業給付金が受給できる期間が長く設定されています。「会社都合退職は転職に不利？自己都合との違いや応募先にばれる可能性を解説」のコラムも併せてご覧ください。

自己都合退職とは

自分の意志で退職する場合は「自己都合退職」となります。
自分のタイミングで退職・転職日に備えることができると考えられているので、会社都合退職に比べると受給期間は少なめです。「自己都合退職。会社都合との違いは？」のコラムでも、違いについて詳しく解説しています。

自己都合退職と会社都合退職の違い

自己都合退職と会社都合退職は退職の理由や原因が異なるだけでなく、失業保険の受給に関しても異なる点があります。前述したように、会社都合退職のほうが受給開始日が短く、給付日数も長くなります。

受給開始日

自己都合退職や懲戒解雇による退職者は「一般受給資格者」と呼ばれます。
一般受給資格には給付制限が設けられていて、雇用保険の利用申請（離職票の提出）をしてから、7日間の待機期間と3か月間の受給制限期間があります。つまり、自己都合退職の方が失業給付金を受け取るには、退職してから3ヶ月以上経過しなければならないということです。
いっぽう、「特定受給資格者」に該当する会社都合退職者は、ハローワークに離職票を提出してから7日間経過すれば失業給付金を受給することが可能です。待機期間については、「失業保険の待機期間とは？自己都合退職の場合やバイトの可否を解説」のコラムもご確認ください。

受給要件

通常、雇用保険の被保険者期間が1年未満の人は失業給付金を受ける資格がありません。しかし、特定受給資格者の場合は半年以上の加入期間があれば、90日間の失業給付金を受けることが可能になります。「雇用保険ってどんな制度？どのような機能をもっている？」のコラムで、雇用保険について改めて理解を深めましょう。

給付日数と金額

特定受給資格者（会社都合退職者）は、年齢や雇用保険の加入期間によって失業保険の受給日数が変化します。

※受給資格に係る離職日が2017年3月31日以前の場合の日数
引用：ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」

いっぽう、自己都合退職をした一般受給資格者は、年齢を問わずに雇用保険の被保険者期間のみで受給日数が決まります。

引用：ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」

会社都合退職者は最大で330日の給付となるいっぽうで、自己都合退職者は年齢を問わず最大で150日の給付です。この日数の差からも、会社都合退職のほうが転職準備ができないほど急な退職になることが分かるでしょう。

参照元
ハローワークインターネットサービス
基本手当の所定給付日数

会社都合退職と自己都合退職はどちらにメリットがある？

雇用保険は失業手当の受給開始日が早く、最大支給日数や総支給額が多いことから、会社都合退職者への保障が手厚い制度となっていることが分かります。
しかし、実際に再就職先を探す時は、必ずしも会社都合退職にメリットがあるとは限りません。会社都合退職のデメリットと、自己都合退職のメリットについても確認しておきましょう。

会社都合退職のメリットとデメリット

会社都合退職のメリットは、前項で紹介したように失業保険の給付を受けるまでの時間が短いこと。また、給付期間も長いため安心して再就職活動に臨めるでしょう。
デメリットは、再就職活動にあたって採用担当者からの確認事項が増えること。倒産などは確認されることは少ないようですが、解雇の場合は就労に関するトラブルなどを詳しく聞かれる可能性は高めです。

自己都合退職のメリットとデメリット

自己都合退職のメリットは、退職理由を明言せずに「一身上の都合」で済ませられること。また、近年では転職も一般化してきているため、極端に回数が多くない限りは自己都合退職をしていても選考に大きな影響は出ないようです。
しかし、失業給付の受給を検討している場合は、自己都合退職になると待機期間と給付制限があるため、3ヶ月ほどは無収入の状態になります。さらに受給期間も会社都合退職に比べて短いため、再就職活動も積極的に行う必要があるでしょう。

失業保険の受け取り手順

失業保険の受け取りの流れを手順で紹介します。失業保険の受給を検討されている人や退職を考えている人は頭に入れておいてください。

1.必要書類を準備する

失業保険の受給にあたり必要となる書類を準備しましょう。雇用保険被保険者離職票とは退職する際に企業から直接渡される場合もあれば、後日郵送される場合もあります。もしも手元に届かない場合は、ハローワークを通じて提出を企業へ促すことも可能です。

・雇用保険被保険者離職票(1，2)
・マイナンバーカード
・身分証明書(運転免許証や資格証明書などの顔写真入りのもの)
・印鑑
・証明写真2枚
・本人名義の通帳またはキャッシュカード

失業保険の受給に必要な書類については、「雇用保険受給資格者証とは？いつどこでもらえる？見方や再発行方法も解説！」「離職票がもらえない！くれないのは違法？ハローワークへの問い合わせも解説」のコラムも参考になるでしょう。

2.ハローワークで失業保険の申請を行う

必要書類や準備物が揃ったら、お住まいの地域を管轄するハローワークへ行きましょう。失業保険を受給するためにはハローワークの求職者登録が必要です。登録後に必要書類と準備物を提出し、受給要件を満たしているのかをハローワーク側に確認してもらいます。

3.説明会の参加と求職活動の報告を行う

受給要件を満たし、受給可能となった場合は受給者向けの説明会に参加することになります。「受給者のしおり」が渡されますので、内容を確認しておきましょう。説明会では、失業保険受給についての必要事項の説明が行われます。説明会に参加すると、雇用保険受給資格者証と失業申請書を渡され、第1回の失業認定日が決定。なお、失業保険は求職活動を行っている人に対して支給されるものです。求職活動の記録は失業保険の受給要件を満たすために提出しなければなりませんので、必ず保管や記録しておいてください。

4.失業保険を受け取る

失業認定日が決定したら認定日にハローワークへ行き、説明会で受け取っていた失業認定申告書に求職活動の状況等を記入した上で、雇用保険受給資格者証とともに提出をしてください。また、失業認定は、原則として4週間に1度行われます。失業の認定が行われたら認定日から通常5営業日で、指定した金融機関の預金口座に基本手当が支給されます。

失業保険の受給に関しては「失業保険の受け取り方のステップとは？支給額のルールと注意点も紹介」のコラムでも詳しく紹介しています。支給を早めることができる職業訓練に関しても記載されているので、本コラムと合わせて退職後の知識として入れておきましょう。

失業保険やメリットの有無ではなく早期就職を考えよう

会社都合退職か自己都合退職かは、ハローワーク職員との面談によって判断されることもあります。自己都合退職として退職した人も、「会社側が原因で退職した」という場合は一度相談してみましょう。
とはいえ、雇用保険は、労働者の生活を保証しつつ、再就職を促す制度。会社都合・自己都合問わず、早期就職して早く安定した生活を送ることを考えた方が、収入、安心感、将来性などさまざまなメリットがあるといえるのではないでしょうか。

早期就職を目指すなら転職エージェントを併用しよう

退職から早期就職を目指すなら、ハローワークでの求職活動だけでなく民間の転職エージェントを活用するのもおすすめです。
転職エージェントのハタラクティブでは、雇用保険制度だけでなく、就職や雇用に関わる制度・法律の説明も可能です。
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「会社都合退職だけど、どうやって退職理由を話せばいいか分からない」と判断できない場合も、お気軽にご相談ください。

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