正社員登用制度とは？読み方や必要な条件・試験について解説！
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正社員登用制度とは、非正規雇用の労働者を正社員雇用に切り替える制度を指す
「正社員登用制度とは？」「正社員になれる制度？」と疑問を抱いている方もいるでしょう。正社員登用制度とは、非正規雇用から正規雇用に転換する制度です。しかし、ただ「制度がある」というだけで、正社員になれる保証はありません。
このコラムでは、正社員登用制度の仕組みや、制度を利用して正社員になるためのポイントを解説しています。「正社員登用あり」の求人に応募する際の注意点にも触れているのでぜひ参考にしてください。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
正社員登用制度とは
正社員登用制度とは、アルバイト・パート・契約社員といった非正規雇用者を正社員に切り替える制度のことです。「正社員登用制度」の読み方は「せいしゃいんとうようせいど」です。正社員になるメリットには、「雇用や収入が安定する」「昇給や賞与の機会を得やすい」「福利厚生が充実する」などがあります。
正社員登用と無期転換ルールの違い
正社員登用制度と無期転換ルールは、「雇用形態が変わるかどうか」の違いがあります。正社員登用制度は非正規雇用から正規雇用に雇用形態が切り替わります。一方で、無期転換ルールは、雇用形態は非正規雇用のまま、契約だけが無期労働契約に切り替わる点が特徴です。
正社員と契約社員は何が違う？
正社員と契約社員の違いは「雇用期間の定め」の有無です。正社員は雇用期間の定めがない人を指すのに対して、契約社員は契約期間が定められている人を指します。
また、正社員は福利厚生や賞与（ボーナス）を受けられますが、契約社員は対象外としている企業が一般的。なお、無期転換ルールを使用して無期労働契約に切り替えた契約社員は、「無期契約社員」と呼ばれるようです。
正社員登用制度の実情
| | 登用制度：あり
登用実績：あり | 登用制度：あり
登用実績：なし | 登用制度：なし
登用実績：あり | 登用制度：なし
登用実績：なし |
|---|
| 調査産業計 | 44％ | 34％ | 6％ | 14％ |
|---|
上記の調査結果を見て分かるように、正社員登用制度を設けていても、実際には登用実績のない企業もあります。正社員登用を目指す方は、制度の有無だけで判断せず登用実績にも注目しましょう。
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正社員登用を目指す際に確認すべき3つのこと
「正社員になるつもりで勤務しているが登用されない」「入社前に詳細を確認しておくべきだった」という事態を防ぐには、正社員登用制度について入念に確認することが重要です。
下記で、選考段階で質問すべき項目、「正社員登用の基準」「正社員登用の実情」「給与形態や待遇」の3つについて解説するのでチェックしておきましょう。
1.正社員登用されるための要件や基準
正社員登用制度を利用したい方は、登用の要件や基準を聞いておきましょう。会社によっては正社員登用に企業独自のルールを設けている場合も。求人票に説明が記されていたとしても、正社員登用制度に関しての条件や記載されていない追加事項がある可能性も踏まえて、選考段階で確認しておくと安心です。
一般的な正社員登用の基準
一定期間を過ぎると全員が正社員になれる場合もあれば、仕事への功績を厳しく評価された結果、正社員になれる場合もあります。また、正社員登用制度を公表していない企業が、その人の働きぶりを評価して非正規社員から正社員に登用する場合もあるようです。
2.正社員登用した過去の実績
正社員登用を目指すときは、過去の実績も確認しておくのがおすすめです。前述したように、正社員登用制度があっても、登用にいたった実績がない企業は存在します。正社員登用制度の要件を尋ねる際に、「これまでに、どういった方が正社員に登用されたでしょうか？」と質問してみると良いでしょう。
なお、求人票にありがちな「正社員登用の実績（過去3年間）」とは、「実際に過去3年間で、非正規雇用から正社員へ切り替えた人が社内にいる」という意味です。3年連続で登用しているとは限らないため、情報を正しく読み取れるようにしましょう。
3.正社員登用後の給与形態や待遇
正社員登用後に、給与形態や待遇がどう変わるかを確認しておくことも大切です。社会保険や勤務時間、休日など、非正規雇用として契約していたときの労働条件との違いをクリアにしておけば、正社員登用されたあとに「こんなはずじゃなかった…」と後悔するリスクを軽減できます。
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正社員登用の際に行われる主な試験内容
正社員登用にあたって、面接や筆記試験を実施する企業もあります。以下で、正社員登用の際に実施されやすい選考の概要を把握しておきましょう。
面接
正社員登用するかどうかの判断基準の一つは、面接です。正社員登用の面接では、志望動機や自己PRなどを問われる場合が多いでしょう。回答のポイントは、他社の選考でも通用するようなありふれた内容ではなく、「なぜ勤め先の企業で正社員になりたいと思ったのか」を具体的に述べることです。効果的な自己PRが行えるよう、面接前に自己分析や企業研究を行い、仕事に活かせる自分の強みをあらかじめ整理しておくといいでしょう。
筆記試験
正社員登用の際に筆記試験が行われることもあります。筆記試験では、小論文や適性検査の「SPI」が実施されるのが一般的です。参考書や問題集を繰り返し解いたり、テスト内容を事前に想定しておいたりするなど、できる限りの対策をしましょう。小論文のテーマは企業によって異なりますが、仕事に関することや自己PRを求める課題が多いようです。
正社員登用は辞退できる？
企業から掲示された雇用条件や環境が自身の希望と合わない場合は、正社員登用を辞退することもできます。辞退する際は、企業への影響などを考えて早めに伝えるのがマナー。企業側もコストをかけているので、企業側と揉めないためにも、正社員登用の申し入れに合意したあとの辞退は、できるだけ控えたほうが良いでしょう。
ハタラクティブキャリアアドバイザー
後藤祐介からのアドバイス
正社員登用されるために必要な4つのポイント
正社員登用を目指す際は、以下の4つのポイントを意識しましょう。
正社員登用されるために必要な4つのポイント
- 応募書類や面接で経験やスキルをアピールする
- 仕事に貢献する
- 人間関係を良好にする
- チームや組織との協調性を大切にする
1.応募書類や面接で経験やスキルをアピールする
正社員登用を目指す方は、応募書類や面接で、正社員として活躍できる経験やスキルがあることをアピールしましょう。応募する企業の仕事内容に関連する経験・スキルであれば、入社後の活躍次第で正社員に登用してもらえる可能性があります。
志望動機では長期的に働き続ける意思を見せよう
正社員登用を望んでいる場合は、志望動機を伝える際に「長期的に働き続ける意思」を示すのがポイントです。企業は、「自分の仕事に責任を持ち、事業へ長期的に貢献してくれる人材を正社員に登用したい」と考える傾向があるでしょう。そのため、「いずれは本社で働きたい」「将来的に△△の業務にも携わりたい」など、将来のビジョンをアピールすると、正社員登用を視野に入れてもらえる可能性があります。
2.仕事に貢献する
ほかの人と同じ業務をこなしているだけでは、正社員登用の決め手にならないかもしれません。業務を任されたときは、自分の得意分野を伸ばしたり、積極的に事業に貢献したりするなど、意欲を見せましょう。
時間内にノルマ以上の仕事をやり遂げる、新しいプロジェクトに進んで参加する、自分の考えを積極的に発信するなど、正社員の目に留まるような働きを見せれば、正社員登用を検討してもらえる場合があります。
3.人間関係を良好にする
正社員登用されるには、同僚や上司との良好な人間関係を築いておくことも大切といえます。正社員として働くうえでは、単に仕事の能力が高いだけでなく、同僚や上司と上手く調和がとれるかどうかも重視される傾向にあるからです。
また、正社員登用は上司からの推薦で行われるのが一般的なので、日ごろから良好な関係を築いておくと良いでしょう。
4.チームや組織との協調性を大切にする
正社員登用を目指すためには、チームとの協調性や組織への理解が大切です。企業は、単に仕事ができる人よりも「職場の一員として信頼して働けるかどうか」を重視しています。
たとえば、積極的に情報を共有したり、困っている同僚をさりげなくサポートしたりすることで、周囲との信頼関係を築くことができます。また、上司や先輩に対しても、指示を待つだけでなく、自ら積極的に報連相を行い、建設的な提案をする姿勢は、組織に欠かせない人材であることを示せるでしょう。
「周囲と協力しながら働く姿勢」は、組織にとって欠かせない人材だと判断される要因となり、正社員登用の後押しにつながるでしょう。
【アンケート調査】正社員になりたい理由
ハタラクティブの「若者しごと白書2025」では、将来的に正社員を希望するフリーターに対し、「正社員になりたい理由」についてアンケート調査しました。
上記の結果から、75.8%の方が「今より多くの収入を得たいため」と回答し、全体の理由の中で最多であることが分かります。
ほかにも、「長期的に安定して働きたいため」「賞与を得たいため」などが挙げられており、正社員だからこそ得られる報酬や制度に魅力を感じる人が多いようです。
今より多くの収入を得たいため
前述の調査から分かるとおり、正社員になりたい理由の約8割が、収入を増やすためでした。
厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、男女計の平均賃金は、正規雇用労働者が23万3,100円、非正規雇用労働者が34万8,600円で、正規雇用労働者の方が給与が高い傾向にあることが分かります。
一般的に、非正規雇用社員よりも正社員のほうが給与アップやキャリアアップのチャンスが多いでしょう。収入を上げたいと考えているフリーターの方は、正社員になることがおすすめです。
長期的に安定して働きたいため
ハタラクティブの同調査によると、43.7%の方が、フリーターから正社員になりたい理由として、「長期的に安定して働きたいため」と答えています。
正社員は、基本的に会社と無期雇用契約を結ぶため、よほどのことがない限りは雇用契約を解除されることがないでしょう。雇用や収入が安定しており、安心感を持ちながら仕事に専念できることが、フリーターから正社員になる利点といえます。
正社員登用ではなく就活をして就職する道も選択できる
正社員を目指すときは、正社員登用制度の利用だけでなく、就活をして就職するのも選択肢に入れておきましょう。正社員登用制度があっても必ず正社員になれるわけではないので、「絶対にこの会社で正社員になりたい」ということでなければ、ほかの会社の求人にも目を向けてみるのもおすすめです。
正社員になるメリットとは？
正社員になった場合、以下のようなメリットがあります。
・雇用期間に定めがなく定年まで働ける可能性が高い
・昇給や賞与、昇進の機会があり収入アップを見込める
・利用できる福利厚生が充実している
・企業によっては退職金がある
・社会的な信用度が高い
・研修や資格取得支援などが多くスキルアップしやすい
・職域が広く仕事のやりがいが大きい
「正社員を目指したいものの一人だと不安」「就職活動の進め方が分からない」という方には、就職エージェントの活用をおすすめします。
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正社員登用制度に関するQ＆A
正社員登用は、派遣社員やアルバイト、パートから正社員になる方法の一つです。ここでは、正社員登用制度に関連した疑問をQ＆A方式で解消します。
正社員登用制度があるからといって必ず正社員になれるわけではありません。派遣社員やアルバイト、パートから正社員登用制度を利用して正社員になるのは、ハードルが高い場合もあるので、就職活動をして正社員を目指す道も考えておくと良いでしょう。
正社員登用試験があるかどうかは企業によって異なり、その難易度にも違いがあります。正社員登用希望者が多い企業では倍率も上がるため、受かりにくいといえるでしょう。反対に、正社員として働ける人を求めている企業で実績を積んでいれば、企業側から正社員登用の声がかかる可能性もあります。
契約社員は勤務期間が通算5年を超えると「無期契約社員」に転換されるものの、「正社員」になれるわけではありません。無期契約社員は、労働条件の中の労働期間だけが転換されるため、給与や勤務時間、福利厚生などは契約社員と同様です。
正社員登用制度は法律で義務付けられているのですか？
アルバイトやパート、派遣社員から正社員になるには？
正社員になりたい場合は、正社員登用制度を利用したり、就職活動をしたりする方法があります。できるだけ早く正社員になりたい場合は、就職活動をして正社員求人へ応募するのが無難でしょう。
就職・転職活動をスタートするなら就職支援サービスの活用がおすすめです。就職・転職エージェントのハタラクティブでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが無料でカウンセリングを行い、サポートいたします。
