新卒入社した企業を辞めて転職したいという方は多いですが、在職期間が短い場合、転職時期に悩むこともあるでしょう。初めての転職成功のコツは、経験とポテンシャルをもっともアピールできる時期を選ぶことです。

このコラムでは、新卒入社後の転職に適したタイミングについて紹介しています。また、在職期間ごとのコツや注意点、転職活動を有利に進めやすい時期についても詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

新卒入社した企業から転職するのに良いタイミングは入社2～3年目

新卒で入社後、転職に良いタイミングは仕事に慣れてきた2〜3年目といえます。なぜなら、所属する企業の特徴や方向性、仕事への適性を把握するのに2〜3年ほど要するからです。

転職には早めの行動が大事とはいえ、入社してすぐのタイミングはおすすめできません。新卒で入社後、半年や1年以内で転職すると、まだ企業や仕事のことをよく分かっていない時期での転職となり「こらえ性がない」と捉えられやすいでしょう。

転職活動を始める前に、まずは「現在の職場が本当に自分に合っているか」を検討してみてください。また、転職活動を有利に進めるには新卒の企業で得たスキルや経験を十分にアピールする必要があるので、数年間は勤務して社会経験やビジネスマナーなどを身につけておきましょう。

転職に適したタイミングについては、「転職してはいけないタイミングとは？最適な時期を見極めて成功につなげよう」のコラムでもお伝えしているので、あわせて参考にしてみてください。

新卒で入社した会社を3年以内に辞める人は多い

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」によると、2021年3月卒業者うち、大卒者の離職率は3年以内で34.9％です。新卒入社後、約3割という多くの人が3年以内に離職していることになります。このデータから、新卒入社した企業から短期間で転職を検討する人が多いことが予測できるでしょう。

参照：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します（3p）」

また、同資料の「学歴別就職後３年以内離職率の推移」を見てみると、1987年からの推移に差はあるものの概ね30％前後。つまり、時代や年代を問わずに、新卒入社した企業を3年以内で辞める人は一定数存在するといえます。

新卒入社3年目以上の転職は？

入社後3年以上の場合、社会人スキルや仕事のキャリアを活かせるため、転職活動に有利に働きやすいタイミングといえます。ハタラクティブの「若者しごと白書2025（p.29）」によると、就職・転職活動を始めたきっかけとして「給与が低い」とする方が正社員の43.4％いるようです。また、「やりがい・達成感がない」としている方は正社員の25.6％います。
社会経験を積み仕事内容もひと通りこなしているので、「より好条件の企業で働きたい」「別の職場でキャリアを磨きたい」など、明確な目標があれば転職に踏み切るのも手でしょう。

ただし、新卒入社して3年経つと、いわゆる「第二新卒」の枠からは外れます。経験者として扱われるようになるので、経験や実績が重視されるようになり、未経験の仕事を希望する場合は厳しくなる可能性もあるため注意しましょう。

新卒入社直後の転職を考えている方は、「新卒ですぐ転職は厳しい？離職率や気を付けるべきポイントを解説」のコラムもあわせてご覧ください。

参照元
厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

新卒入社数ヶ月～1年未満での転職活動のポイント

新卒入社数ヶ月～1年未満での転職は、社会人としての職歴が短いので、経験や知識が求められることは少ない傾向があります。自分のポテンシャルをいかに企業に伝えられるかがポイントです。

前向きな転職理由がカギ

特に、在職期間が短い場合は、退職理由と志望動機に説得力を持たせるのがポイント。早期退職を不安視されないためにも、前向きに頑張って行きたいという気持ちを表現することが大切です。現状に不満を持っていたのが理由だとしても、「応募先企業でこそ実現できること」を洗い出し、今後の展望を示しながら転職理由を伝えましょう。

仕事に対する真摯な姿勢をアピールする

社会経験が少ないぶん、仕事に対する誠実な姿勢や高い意欲を伝えるのがおすすめです。また、何でも吸収し積極的に学ぼうとする意志をアピールすると好印象を与えられる可能性があります。志望動機や自己PRで具体的なエピソードを交えながら、前向きさや積極性を十分にアピールしてみてください。

書類選考対策を十分に行う

新卒で入った企業の在職期間が短い応募者に対して、「雇ってもまたすぐに辞めてしまうのでは…」という懸念から採用に慎重になる企業も多いです。よって、書類選考が通過できない状況も十分にあり得ます。こういったリスクを考慮したうえで「実際に会ってみたい」と思わせるような応募書類の作成を意識しましょう。

選考書類のなかでも特に重要なのは職務経歴書です。在職期間が短いぶん職務経歴も浅くなりがちですが、「特になし」といった記載はマイナスな印象を与える可能性があるので避けるのが無難。職務経歴書で重要なのは、自ら考えて業務にあたったことや主体的に動いた結果評価を得た仕事について、明確にアピールすることです。在職期間が短くても、主体的に仕事に取り組めるという点を具体的に伝えましょう。

応募書類の内容を客観的に振り返るためにも、作成後、第三者にチェックしてもらうのがおすすめです。「職務経歴書に書くことがない！第二新卒やフリーターの対処法を紹介」のコラムも参考に作成してみてください。

成長期や人手不足にある業界を選ぶ

成長期を迎えていたり人手不足が起きていたりする業界では、未経験者歓迎の求人を出している企業が多い傾向があります。未経験者を採用する際、採用担当者が応募者を判断する基準は意欲や人柄といった要素です。

よって、応募先企業に自分が貢献できることや実現したいことを明確にするのが大切といえます。趣味やプライベートでの取り組みも含めて、自己PRできそうなことは積極的に伝えましょう。

「22歳の転職成功のコツ！社会人経験が浅いからこそできるアピールとは」のコラムでは、社会人経験が浅い場合のアピール方法をご紹介しています。新卒入社後の転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

新卒入社1年～3年未満での転職活動のポイント

新卒入社1年～3年未満は第二新卒で若手にあたるため、順応性が高くバイタリティのある印象を与えられる時期です。前職での在職期間が短いため、新しい社風に馴染みやすいのもメリットの一つでしょう。第二新卒はやめとけと言われることもありますが、近年では、第二新卒の採用枠を設けている企業も増加傾向にあります。新卒入社後に転職を悩んでいればおすすめのタイミングといえるでしょう。

一定の社会経験が評価される

転職市場における第二新卒の強みは、基本的なビジネスマナーと社会人経験が、新卒に比べて身についていることです。

若さと一定の社会人経験を兼ね備える第二新卒は、仕事に対する責任感が身についており素直で指導しやすい印象を与えます。これら第二新卒の強みと将来性をアピールすることが、転職を成功に導くといえるでしょう。

ポテンシャルもアピールできる

新卒入社後3年未満の転職では、第二新卒として「将来仕事で活躍できる」というポテンシャルをアピールできるでしょう。キャリアは少なくても人間性や伸びしろが評価されやすいといった点がメリットです。また、未経験の業界や職種にチャレンジしやすいタイミングといえます。

転職理由を聞かれた場合の対応に注意

第二新卒に注目する企業が増えている一方で、前職の在職期間が短いことを懸念するところもあるため、退職理由の答え方に注意しましょう。ポイントは、前職への不満を漏らすのではなく、これから実現したいことに焦点を当てて回答することです。前向きな転職であり、転職先では長く働き続けるという意欲を伝えられるよう準備しておきましょう。

第二新卒の転職については、「『第二新卒』はいつまで？転職市場での需要や転職におすすめな時期を解説」のコラムをご一読ください。

新卒入社後3年以上での転職活動のポイント

新卒入社から3年以上働いていると、ある程度のスキルや経験値が身についているタイミングと判断されます。業務に関することはもちろん、3年以上働いたという実績が評価の対象になることも。同じ場所で一定期間働いたことは柔軟性と忍耐力のアピールにもつながります。

キャリアアップのチャンス

同じ業種や職種の場合、キャリアアップを視野に入れた転職活動ができるでしょう。3年以上にわたって同じ仕事をしていれば、社会人としての基本だけでなく業界知識や動向もある程度理解できているタイミングと捉えられます。よって、将来的なキャリアプランを視野に入れた転職も可能でしょう。

十分な面接対策が必要

新卒入社後3年以上の転職では、豊富な経験やスキルがあるというメリットの一方で、考え方や仕事のやり方が固定されつつあり柔軟性に欠けると判断される恐れもあります。面接対策を念入りに行ったうえで、自分の強みや意欲、明確な目標を伝えることが大切です。

企業研究で応募先企業が求める人物像を把握し、転職で強みになる自分のアピールポイントをまとめておきましょう。

「社会人3年目で大手企業に転職したい！成功のコツは？」のコラムでは、入社3年目で大手企業を目指すコツを紹介しているので、チェックしてみてください。

新卒入社後に転職するタイミングの注意点

新卒で入った企業から転職する際、企業に与える印象はタイミングによって異なります。転職したいけれど何年我慢すればいいのかと悩んでいる人は、転職活動を円滑に進めるためにも、タイミングごとの注意点を押さえておきましょう。

新卒入社後数ヶ月での転職はネガティブな印象になりやすい

新卒入社して数ヶ月のタイミングで転職するのは、「ビジネススキルが身についていない」「人間性に問題があるのでは」といったネガティブな印象を与えやすいでしょう。先述のように、企業との相性や適性の見極めなどには数年かかると考えられているためです。

さらに、「仕事のことが分からない状態で辞めている」「新卒時の就活が甘かったのでは」など忍耐力や自己分析の甘さを懸念されることも。よって、よほどの理由がない限り入社後数ヶ月の転職は避けたほうが無難でしょう。

社会経験がほぼなく評価されにくい

新卒入社後間もない転職活動は、応募者に社会人経験があるとは言い難いため、転職志望先の企業から評価されにくいのが現状です。

第二新卒の場合、基本的なビジネスマナーやパソコンスキル、顧客対応などある程度の能力を求められますが、新卒入社後に数ヶ月で退職してしまうと、基本的な社会経験が積めないからです。入社後間もない第二新卒の転職は、志望先に見合った条件を満たしていない限り、ハードルが高いといえるでしょう。第二新卒で就職したい場合、辞める時期は十分に注意が必要です。

ストレス耐性が低いと判断されやすい

入社後間もないタイミングでの退職は、「嫌なことがあると辞めてしまうのでは」とストレス耐性が低いと判断されやすい傾向があります。仕事が大変でもある程度の期間働き続けて適性を判断するべきという考え方があるためです。

どの企業でも、意欲的に業務に取り組む人を採用したいので、採用側は早期退職するかどうか念入りに見極めようとします。よって、在籍期間が短いと不利になりやすいといえるでしょう。

状況を見極めることも大切

新卒入社から1年未満での転職は一般的に難しいものの、景気が好調で働き手が不足しているような状況であれば、転職難易度は下がります。一方で、景気が下降傾向にあり企業側が採用人数を絞っているような状況では、内定をもらうのは非常に難しくなるでしょう。

よって、転職したいと思ったタイミングがどのような状況にあるかを見極めたうえで、どのような行動を選択するべきか冷静に判断するのがおすすめです。在職期間が1年以上あると、応募者に対する企業側の印象も大きく変わるので、転職準備を整えつつ、慎重な行動を心がけてください。

新卒入社から転職のタイミングが遅過ぎると選択肢が減る

第二新卒は「入社後3年以内」という認識が一般的であり、3年以降の場合は該当しない場合が多いです。よって、新卒入社から4〜5年過ぎてしまうと、第二新卒と見なされないこともあります。20代後半になると第二新卒ではなく、一般的にはキャリアアップを見越した転職活動になっていくでしょう。

転職ではキャリアを重視されやすい

新卒入社してから何年も経過すると基本的なビジネスマナーだけではなく、マネジメント能力や実績、スキルなどが重視されます。いわゆる「キャリア採用」となり、転職先の即戦力として求められるでしょう。

経験者がライバルになる

第二新卒を過ぎると、30代以上の転職者もライバルになり得ます。社会人経験はもちろん、業務経験や実績の多い人がライバルになるため、より入念な対策が必要になるでしょう。

新卒入社した企業の転職に適している時期

転職の求人数が多いタイミングは、年度末と半期末です。退職者が多いため、採用計画の中に中途採用の求人を組み込んでいる企業もあります。転職市場の動きをチェックし、求人の多い時期を選ぶことで応募先の選択肢が広がるでしょう。

4月入社を目指して1月に転職活動をスタートさせる

年度末である3月に退職者が出やすいため、一般的に4月入社の求人が増えます。求人が出るタイミングは企業によって異なりますが、1月ごろから転職活動を始めるのがおすすめです。

まず、1月には自己分析や応募先企業の絞り込み、応募書類の作成などを始めます。順調に選考が進めば、2月に入るころから面接がスタートするでしょう。内定を得てから入社1ヶ月前までに、現在の職場に退職意思を伝えます。通常業務に加え引継ぎ業務もこなし、気持ち良く退職しましょう。

10月入社を目指して7月に転職活動をスタートさせる

7〜9月ごろは、下半期のビジネス計画に基づいたプロジェクトを始めるため、中途採用がスタートする傾向です。また、9月末は半期末に該当し退職者が出やすいタイミングでもあるため、10月入社に向けて求人が増加することもあります。

10月入社の人材は即戦力として期待されやすいため、前職でのスキルや知識を転職先で活かせる人は、早い段階で自身の仕事が評価されやすいでしょう。

第二新卒なら季節にこだわらなくても良い

先述のように転職の求人数が伸びる時期はありますが、第二新卒の場合、季節を気にし過ぎる必要はありません。第二新卒者の内定獲得数は、1年を通じて安定しているといわれているためです。自分に適したタイミングで転職活動をスタートしましょう。

第二新卒の時期を過ぎると、企業が求める人材の条件や評価されるポイントが大きく変わってくるので、時期にこだわらず転職活動を始めたほうがチャンスをつかみやすいといえます。転職する時期の見極め方については、「転職するなら何月がいい？おすすめのタイミングや注意が必要な時期を解説」のコラムもご一読ください。

新卒入社後の転職で失敗する理由

新卒入社後の転職で失敗する原因には、タイミング以外に3つの理由があります。以下、それぞれ見ていきましょう。

深く考えずに退職した

明確な理由もなく勢いに任せて新卒入社した会社を辞めてしまうと、退職と転職の目的が明確にならず、その後の転職活動は難航するでしょう。仕事を辞めて収入が途絶えてしまうことから焦りが生まれ、希望を満たさない転職先を選んでしまうことも。

新卒入社後の転職を成功させるポイントの一つは、在職中に転職活動を始めることです。転職がすぐに成功するとは限らないからこそ、在職中から動いておくことが肝心です。転職を考え始めたら、まずは転職サイトで探してみることからはじめましょう。

ハタラクティブの「若者しごと白書2025」によると、就職活動・転職活動における就職先探しの手段で最も利用したサービスについて、正社員は「求人サイトや就職・転職情報サイト」が45.7％で最多であることが分かります。
そのほかにもさまざまな方法で情報収集している方がいます。以下で紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

参照：ハタラクティブ「若者しごと白書2025（p.31）」

求人サイトや就職・転職情報サイトのほかに、企業のホームページや就職・転職エージェントを利用する方もいるようです。
企業のホームページでは業績や会社の雰囲気が分かるので、企業研究をしたり働くときのイメージをたてたりするのに効果的でしょう。企業研究とは、気になる会社の社風や理念などを調べて理解を深めることです。詳しくは「企業研究のやり方とは？情報収集の方法や得られるメリットなどを解説！」のコラムで解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

新卒の就職活動と同じ感覚で転職活動に取り組んでいる

転職活動は、学生の就職活動とは異なるものです。第二新卒であることを踏まえて、具体的な行動をスタートさせましょう。

新卒の就職活動は企業側が主体となって進むことが多いですが、転職活動では、自分で動くことを求められます。また、アピールポイントも前職での経験や実績が主になるので、新卒のときと同じようなアピールでは通用しない可能性があるでしょう。

自己分析が不充分

新卒入社後初めての転職では自己分析が重要です。実際に社会に出て働いた経験があるからこそ、新卒採用時以上に深い自己分析を求められます。自己分析では以下のようなポイントをまとめておきましょう。

• ・なぜ、前職を辞めなければならなかったのか
• ・これからの自分のキャリアと、それにつながる志望動機
• ・自身の希望を叶えるために、具体的にどういった努力が必要なのか

これらをまとめておくと、転職理由に説得力が出やすいです。自己分析が苦手な人も多いですが、転職成功の秘訣としてじっくり取り組んでみてください。

転職理由や退職理由を上手に伝えるコツは「転職理由の好印象な伝え方は？状況別の例文とポイントを紹介！」のコラムで紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

新卒入社から間もないなら転職のタイミングは早めに

新卒入社後の転職は、在職期間によってチャレンジできる業界や求人が異なります。高度なスキルやキャリアがない限り、年齢を重ねるほど転職の選択肢が減っていくのが現状です。

また、志望先企業が中途採用を行っていたとしても早めに行動したほうが無難。年齢を重ねるほど転職者に求められる条件や経験が増えるため、若いうちのほうが比較的転職しやすいと考えられるからです。転職先で自分のやりたい仕事や希望する勤務条件を叶えたい場合は、できる限り早めに転職活動を行いましょう。

新卒入社した企業からの転職には勇気がいるもの。転職活動を始めるタイミングでお悩みの方はプロに相談するのもおすすめです。就職・転職エージェントでは、求職者の転職活動の支援をしています。求職者と人材を募集する企業との間に立ち、マッチングするための民間サービスです。
担当のキャリアアドバイザーが求人紹介をはじめ、転職に関わるさまざまな相談に乗ってくれるので、転職活動が初心者の方も安心して利用できます。

「転職がうまくいくか不安」「自分に合う仕事で働きたい」という方は、既卒や第二新卒、フリーターなどの若年層に向けた転職支援サービスを行っている就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。
専任のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの強みを引き出す自己分析を一緒に行い、転職活動の進め方や選考対策などをアドバイスしています。丁寧なヒアリングを行い、求職者に合う厳選された企業をご紹介するため、内定率が高いのもメリットです。
1分程度で簡単に受けられる適職診断も含め、サービスはすべて無料で利用可能なので、ぜひご利用ください。

新卒入社から転職活動をするタイミングに関するQ＆A

新卒で入社した企業から初めて転職する際には、タイミングをよく検討して行動に移しましょう。ここでは、初めて転職活動をするタイミングについてよくある質問と回答を紹介します。

新卒入社した企業から転職するのに良いタイミングは？

新卒で入社した企業から転職するのに良いタイミングは、入社後2～3年といえます。新卒2年目や3年目の転職であれば、第二新卒としてポテンシャルを評価してもらいやすいためです。新卒の転職は何年目が多いのか気になる人は、「転職する時期は社会人何年目が良い？判断するポイントを解説」のコラムをチェックしてみてください。転職するベストなタイミングについて詳しく紹介しています。

新卒で入社した企業を1年未満で転職しても良い？

新卒1年目での転職は厳しいといわれています。入社1年未満であればまだ企業のこともよく知らず、仕事の適性も分からない段階という一般的な認識があるためです。転職するのであれば、動機に説得力を持たせるのを意識しましょう。転職理由の伝え方については「転職理由は本音を伝えるべき？答え方やポジティブに言い換える例文を紹介」のコラムもご参照ください。

年間で第二新卒として転職する際に最適な時期は？

1年のうち、転職活動を始めるのに適した時期は1月か7月といわれていますが、第二新卒の場合はさほど影響はないです。よって、自分の都合に合わせて転職活動を始めても構いません。しかし、あえて挙げるなら新卒と一緒に研修を受けられる可能性がある4月入社に向けた時期がおすすめです。転職時期については、このコラムの「新卒入社した企業の転職に適している時期」でもご紹介しています。

初めての転職活動が不安です…

新卒で入社した企業から初めて転職活動をするのを不安に思う方も多いでしょう。転職活動に不安を覚える方には、就職・転職エージェントの利用がおすすめです。専任のキャリアアドバイザーによる適職のアドバイスや選考対策、転職活動に関わることなどを手厚くサポートしてくれるため、活動に不安を覚える方も安心できるでしょう。
ハタラクティブでは、初めて転職を志す方のサポートを無料で承っています。どうぞお気軽にご相談ください。