「自分に合った仕事の見つけ方が分からない…」と悩む方は少なくないでしょう。
適職を見つけるには、今の仕事が向いていないと感じる理由や、世の中にどのような仕事があるかを把握することが大切です。また、自分の強みや長所を明確にすることで「こんな仕事ができそう」「反対に、この業務は向いていなさそう」などが見極めやすくなります。

このコラムでは、自分に合った仕事の見つけ方を詳しくまとめました。また、強み別・行動傾向別に向いている仕事の探し方を解説しているので、自分はどのタイプに当てはまるかを確認してみてください。
今よりもやりがいのある仕事に就きたい方は、ぜひご一読ください。

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「向いてる仕事が分からない...」そんなときどうする？

向いてる仕事が分からない...と悩んでいるのは、「今の仕事が適職ではないのでは..」と心のどこかで感じているからかもしれません。そんな悩みの原因には、主に4つのパターンがあります。

向いてる仕事が分からない原因を把握しよう

向いてる仕事が分からない原因は1つではなく、複数の原因が組み合わさっている場合が多いです。ここでは、以下のよくある4つの「向いてる仕事が分からない」原因について解説します。

やりたいことや好きなことがない

よくある原因の1つとして「やりたいことや好きなことがない」が挙げられます。そもそも感情が動くことが少なく、「やりたいわけじゃないけど、仕事だからやっている」という状態で仕事をしているパターンだといえます。

また「やりたいことや好きなこと」が「自分に合った仕事」だと考える傾向にあるため、やりたいことがない状態で転職しても、自分に合った仕事がないと感じてしまうようです。

成果を出せていない

成果を出せていないことで、「今の仕事は自分に合っていない」と後ろ向きなイメージを持ってしまう方もいます。

「この先も成果が出なかったらどうしよう」といった不安が頭の中を支配するようになると、今の仕事は「自分に合った仕事ではない」と考えてしまうでしょう。このケースでは、仕事に対するネガティブな考え方のループから抜け出せなくなってしまい、「すべての仕事が向いていないのではないか」と考えてしまうこともあります。

今の仕事が好きになれない

好き嫌いがはっきりしている場合は、ほかの好きなことが頭から離れず、今の仕事が好きになれないこともあります。また、今の仕事に不満を持ってしまうと、モチベーションを一気に落としてしまい、今の仕事が嫌いだと決めつけてしまうこともあるようです。

加えて、仕事を短期目線で見る傾向があると、「今の仕事が好きになれない」といった思考に陥りがちです。

たとえば、入社1年目で「今の仕事が好きじゃない」と判断してしまうことはあるかもしれません。しかし、「今の仕事が好きじゃない」と感じながらも、業務内容やポジションが変わるなかで「好きかもしれない」と感じられるポイントが見つかる可能性はあります。

自分の強みや得意が分からない

向いている仕事が分からない方の多くは、自分自身の強みや得意分野が分からないという悩みを少なからず持っているでしょう。自分の強みや得意が分からないと、どんな職種・ポジションで活躍できるのかが分かりません。

まずは「自分の強みや得意が何か」を考えることから始めてみましょう。

自分に合った仕事とは

自分に合った仕事とは「その人の適性に合った仕事」のことで、必ずしも「やりたいこと・好きなこと」と一致するとは限りません。

たとえば、「昔から文章を書くことが好きで、人からよく褒められていた・高校生のときの作文コンクールで入賞した、だからライターの仕事がしたい」というのは向いてる事柄から考えていることになります。一方、「音楽の知識はあまりないけれど、音楽を聴いたりライブに行ったりするのが好きだから音楽に携わる仕事をしたい」というのは自分がやりたい事柄から考えていることになります。

もちろん、やりたいことや好きなことが適職だと感じられる場合もあります。ただし、自分にとっての適職が、必ずしもやりたい仕事や好きな仕事であるとは限らないことを認識しておきましょう。

自分の強みや長所を活かせる

自分の強みや長所を活かせる仕事は、自分に合った仕事といえます。自分の得意分野を活かせる仕事を選ぶことでモチベーションを維持でき、成長につながりやすくなるでしょう。

ストレスを感じにくい

自分に合う仕事はストレスが少ない状態で続けられるでしょう。

たとえば、ルーチンワークが苦手な人が工場作業員や事務職などに就いた場合、退屈になって変化を求めてしまいストレスが溜まってしまう可能性があります。反対に、ルーチンワークがしたい人が営業職や販売職などに就いた場合、臨機応変な対応を求められる毎日にストレスが溜まってしまうでしょう。

着実にスキルアップしながら長く働くためには、なるべくストレスを感じづらい仕事を選ぶことが大切です。

キャリアプランから大きく外れていない

現在またはこれから就く仕事が、「あなたが理想とするキャリアプランと大きく外れていないか」も意識したいポイントです。たとえば、「5～10年後に経理として会社全体の決算をまとめる仕事に携わりたい場合は経理事務を選ぶ」のように、キャリアプランに沿って選んでみましょう。

「キャリアプランが思いつかない」「どのようにキャリアアップしていけば良いか分からない」という方は、ハタラクティブにぜひご相談ください。あなたの適性や希望を丁寧にヒアリングしたうえで求人を紹介し、おおまかなキャリアプランも一緒に考えます。

会社の雰囲気が合っていると感じられる

自分に合う仕事とは、仕事内容はもちろん、会社の雰囲気が合うかも関係しています。たとえば、「さまざまな人とミーティングやチャットをして物事を決めていきたい」「会社のルールに従って確実に業務を進めていきたい」など、人によって希望が異なるでしょう。

居心地が良いと感じられる職場で働くためにも、会社のWebサイトや口コミサイト、SNSなどを幅広く調べて社風をリサーチしてみてください。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

自分に合った仕事を見つけるまでの流れ

この項では、自分に合った仕事を見つけるための7つのヒントを紹介します。下記の見つけ方を参考にしながら、自分にとっての適職を探してみましょう。

自己分析で「自分を知る」

自分に合った仕事が見つからず悩んでいる方は、自己分析で自己理解を深め、「自分にとっての適職とは何か」を考えてみましょう。自己分析とは、過去の経験を振り返り、自分の強み、性格や行動傾向などから、自身を客観的に評価することです。

「自分にはどのような強みがあって、どう仕事へ活かすべきか」「どういった性格や行動傾向を持っていて、どんな仕事は苦痛を感じづらいか」を考えることで、自分を客観視できます。自分がどのような人間なのかを知れば、今の職種が適職かどうかの判断もしやすくなるでしょう。

どんなときに楽しいと思うかを考える

「好きなことややりたいこと」が分からない場合でも、これまで何かをしていて楽しいと感じた瞬間は誰にでもあるはずです。たとえば、人からありがとうと感謝された瞬間や、新たなことを覚えて成長を感じたときなど、仕事だけではなくプライベートも含めて考えてみましょう。

どんなときに楽しいと感じるのかを振り返ることで、多少苦しくても頑張れることが明確に分かってきます。

どうしてもやりたくないことや不得意なことを明確にする

好きな仕事ややりたい仕事に目を向けるだけでなく、「やりたくないこと」「不得意なこと」にも目を向けてみましょう。「興味のある仕事はないけれど、やりたくないことならすぐに思い浮かぶ」という方もいるのではないでしょうか。

「どうしてもやりたくないこと・苦手なこと」を把握しておけば、自分に合わない仕事に就くリスクを避けられます。

選択肢を狭め過ぎないためにも、まずは「どうしてもやりたくないことTOP3は何か」を考えてみましょう。「苦手なこと」「不得意なこと」「嫌いなこと」などさまざまな視点で整理していくことで、自己理解が深まっていきます。

自分の強みを知る

「自分自身の強みや得意」を知ることも大切です。ここでの強みや得意は、「人よりも優れていること」ではなく、「自分自身のなかで得意なこと」です。そのため、「他人と比較して強みといえるものがない...」と落ち込む必要はありません。

それでも「自分自身の強みや得意が分からない」という方は、就職・転職エージェントを活用するのも手です。一度無料相談を申し込んでみると良いでしょう。

※ハタラクティブの適職診断は、登録後に利用できます。

他己分析で「自分を知る」

自分自身で分析を行う「自己分析」に対して、家族や友人に協力してもらう「他己分析」という方法もあります。

他己分析とは、家族や友人のような自分以外の人から「自分にはどのような特徴があるのか」「どんな強みや得意があるのか」などを分析してもらう方法。「分析」という言葉を使うと難しく聞こえるかもしれませんが、簡単にいうと「第三者に自分の特徴を教えてもらう」ということです。

自己分析はあくまで自分の判断になるため、思い込みや固定観念があるとうまくいかないことも。自分1人で行う自己分析が難しいと感じた場合は、第三者視点を取り入れることでより客観的に自分自身を見つめ直せる可能性があります。

家族や友人といった身近な人は、自分自身では気づけない良さや強みを知っていることもあるでしょう。また、意見をもらう相手が社会人であれば、自分に合った仕事を見つけるための、より的確なアドバイスをもらえるでしょう。

就職・転職活動のプロ目線で自分の強みを判断してほしい場合は、エージェントに相談するのが有効です。「あなたはこのような強みがあるから、このような業種や職種に向いていると思う」のようにアドバイスをもらえるでしょう。

就職・転職エージェントのハタラクティブでは、第二新卒やフリーターなどの若年層を中心に就職支援を行っています。まずは話を聞くだけでも大丈夫なので、気になる方はお気軽にご相談ください。

業界・職業を調べて「仕事を知る」

先に触れたように、自分に合った仕事を見つけるには、世の中にどのような職種や会社があるのかを調べ、知見を広めることも大切です。数えきれないほどの職種や仕事があっても、それを知らなければ適職を見つけるための選択肢は狭いままでしょう。

自分が知っている職種だけでなく、今まで関心のなかった分野や業種にも視野を広げることで、適職や新たに興味を持てる仕事が見つかる可能性を高められます。以下のコラムで、世の中にある多様な仕事について紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

自分に合った仕事の見つけ方で探す

自己分析や他己分析で自分自身を理解し、業界・職業を調べたあとは、自分に合った仕事を探しましょう。自己分析や他己分析で分かった「性格・行動傾向」や「強み」を軸に仕事探しをしていきます。

強み軸で仕事探しをすることで、自分自身が活躍しやすい仕事を選べるようになります。たとえば、あなたが製薬業界で営業職の経験があれば、製薬業界の知識や法人向けの営業力を活かせる仕事だと活躍しやすいでしょう。

また、性格や行動傾向を軸に仕事探しをすることで、多少苦しい場面があっても「自分に合っている」と感じられる仕事を探せる可能性があります。言い換えれば、自分自身にとって「ストレス耐性がある仕事」を探すことができます。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。

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【タイプ別】自分に合った仕事の見つけ方11選

ここまでは、自分に合った仕事を見つけるために「自己分析や他己分析」「業界・職業を調べること」などの準備を進めてきました。この項では、「強み別」もしくは「性格・行動傾向別」に自分に合った仕事の見つけ方を紹介します。

【強み別】自分に合った仕事の見つけ方

「強み別」で自分に合った仕事を探すと、あなたが活躍しやすい業界・職業を見つけやすくなります。また、強みをもとに仕事を選ぶことでスムーズにスキルアップでき、仕事で高い成果を挙げたり、周りから高い評価を受けたりしやすくなります。

ここでは、強み別にどのような仕事の見つけ方があるかをまとめました。

タイプ例1：論理的思考力・分析力が強み

論理的思考力や分析力が強みの方は、物事を構造的に捉え、データや事実に基づいて最適な解を導き出すことに喜びを感じるタイプです。仕事選びでは、こうした能力を存分に発揮できる環境を重視しましょう。

たとえば、データサイエンティストやアナリストは、膨大な情報から傾向やパターンを抽出し、ビジネス戦略を立てる役割を担います。また、コンサルタントやシステムエンジニアも、複雑な課題を論理的に分解し、解決策を考える仕事です。

これらの職種では、仮説を立て、検証し、改善を繰り返すプロセスが求められるため、あなたの強みが成果に直結するためやりがいを感じやすいです。単に数字を追うだけでなく、「なぜこの結果になったのか」「次に何をすべきか」など、常に問いを深く掘り下げ、解決案を考える仕事を探すのがおすすめです。

タイプ例2：創造力・発想力が強み

創造力や発想力が強みの方は、一般常識にとらわれず、新しいアイデアや価値を生み出すことに情熱を燃やすタイプです。ルーティンワークよりも、常に変化と刺激のある仕事を求める傾向があります。

仕事を選ぶときは、自由な発想やアイデアが尊重される風通しの良い職場環境や、新しいプロジェクトに積極的に挑戦できる環境を重視しましょう。

また、創造力や発想力が活かせる職業もたくさんあります。たとえば、プロダクトデザイナーやUX/UIデザイナーは、ユーザーの課題を解決する製品やサービスを企画・改善します。マーケターやクリエイティブディレクターは、人々の心を動かす魅力的なプロモーション戦略やコンテンツを生み出すのに創造力や発想力が不可欠です。

このようなクリエイティブな仕事は、あなたの創造性や発想力が高く評価されるため、大きなやりがいを感じられるでしょう。

タイプ例3：コミュニケーション能力・協調性が強み

コミュニケーション能力や協調性が強みの方は、人と関わり、協力することで最高のパフォーマンスを発揮するタイプです。チームや複数名のプロジェクトのなかで他者の成功をサポートすることに喜びを感じる傾向にあります。

仕事選びでは、チームワークが重要視される環境や、複数人で協力して成果を挙げる職種を検討してみましょう。

たとえば、営業職やカスタマーサクセスは、個人成績を挙げることもチーム全体で成果を挙げることにも適性があります。また、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーのようなチームを束ねるポジションで、チームの成果を最大化することにしっかり貢献できるタイプだといえるでしょう。

タイプ例4：計画力・実行力が強み

計画力や実行力が強みの方は、目標を達成するために、具体的なステップを組み立て、着実に実行していくことに強みがあります。曖昧な状況よりも、明確なゴールに向かって進むことにモチベーションを感じるタイプです。

仕事選びでは、目標設定が明確で、自身の行動が成果に直結する職種に焦点を当てるのがおすすめです。

あなたの計画性と実行力は、どんな仕事においても高く評価される強みですが、強いていえば、営業職やマーケティング職などの数値で成果が可視化されやすい職種を目指すのがおすすめです。明確な数値目標に対して、やるべきことを分解し、計画的に実行することで着実に成果を挙げられる仕事にやりがいを感じるでしょう。

タイプ例5：探求心・専門性が強み

探求心や専門性が強みの方は、特定の分野を深く掘り下げ、知識やスキルを究めることに喜びを感じるタイプです。表面的な理解にとどまらず、「なぜ？」を追求し、その道を極めることができるのが強みです。

仕事選びでは、専門性を深められる環境や、継続的な学習が推奨される流行り廃りのサイクルが早い職種に注目するのがおすすめです。

たとえば、研究開発職やアカデミア（大学教員、研究者）は、未知の領域を解明し、新しい発見を目指す究極の探求者です。弁護士や会計士、医師のような専門職は、高度な知識とスキルが求められるため、継続的な学習が必須となります。

さらに、ITエンジニアも、常に新しい技術や情報を学び続けることで、市場価値が高まります。

あなたの飽くなき探求心は、1つの専門分野を深く掘り下げることができる尖った武器になるでしょう。

【性格・行動傾向別】自分に合った仕事の見つけ方

ここでは、性格・行動傾向のタイプ別に向いている仕事の例を紹介します。あくまでも例のため、自分に合った仕事を考える際の一つの参考としてご覧ください。

タイプ例1：キャリア志向が強く行動力がある

キャリア志向が強く行動力のある方は、物事を瞬時に判断する能力や瞬発力に優れている傾向があるようです。そのため、営業職や企画職、イベントプランナーなど、判断力やスピードが求められる仕事に適性がある可能性があるでしょう。目標に向けて邁進する傾向が強ければ、開発職や研究職などで力を発揮できる場合もあります。

単に目の前のタスクをこなすのではなく、「この仕事が将来のキャリアにどうつながるか」という視点を持ち、困難な課題にも臆することなく挑戦することで、やりがいを感じやすい傾向にあります。

タイプ例2：几帳面で細かいところにもよく気がつく

几帳面で責任感が強い方は、仕事も細部にまでこだわり、人が気づきにくい点によく気がつく傾向があります。仕事選びでは、正確性や緻密さが求められる職種や、組織の基盤を支える重要な役割を担う仕事を選ぶと良いでしょう。

たとえば、事務職や経理職、公務員、データ入力など、数字を扱ったり正確さを求められたりする仕事が向いている可能性があるでしょう。

タイプ例3：やりたいことが少なく、内向的でおとなしい

華やかなキャリアや人前に出ることを好まず、自分のペースで落ち着いて仕事を進めたいと考えるタイプです。仕事選びでは、個人の裁量が大きく、集中して業務に取り組める環境を重視しましょう。

たとえば、プログラマーやWebデザイナーは、パソコンと向き合い、黙々と作業を進めることが得意な方に向いています。また、研究職や図書館司書も、深い探求心を持って専門分野に没頭できる仕事です。

無理に外交的になる必要がなく、あなたの内向的な強みである「集中力」や「探求心」を最大限に発揮できるため、仕事を通じてやりがいを感じることができるでしょう。

タイプ例4：ストレスに敏感で不安になりやすい

プレッシャーや人間関係の摩擦に弱く、心穏やかに働ける環境を求めるタイプです。仕事選びでは、ノルマや競争が少なく、ワークライフバランスを重視できる職種を探しましょう。

たとえば、事務職やWebライターや校正・校閲、データ入力などは、ルーティンな業務が多く変化が少ないため、精神的な負担が少ない傾向にあります。また、専門的なスキルを活かしてフリーランスとして働くことも、自分のペースで仕事ができるため、ストレスをコントロールしやすい選択肢です。

無理に苦手な環境に飛び込むのではなく、自分の心の状態を第一に考え、安心して働ける場所を見つけることが、大きく挫折することのない安定的なキャリアを築く鍵になります。

タイプ例5：ルーチンワークが好き・得意

ルーチンワークが好き・得意という方は、同じ作業を苦に感じなかったり、決められたことをきっちりこなすのが得意だったりする傾向があります。仕事選びでは、マニュアル化された業務が多い職種や、反復作業によって専門性が高まる仕事を選ぶと良いでしょう。

たとえば、工場作業員や警備員、清掃員、ドライバー、事務職など、定型化された業務が多い仕事が向いている可能性があるでしょう。定型化された業務はスキルアップにつながりにくいイメージがあるかもしれませんが、スキルアップの基本は反復作業です。

そのため、すぐに業務を覚えられる特性がある方が多く、さまざまな業務を任される可能性もあるでしょう。

タイプ例6：自己主張が強く、我が強い

自分の意見をはっきりと持ち、周囲を巻き込みながら物事を動かすことに強みを持つタイプです。仕事選びでは、リーダーシップを発揮できる機会が多い職種やポジションが求められる環境を重視しましょう。

たとえば、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーは、計画を実現するために、周囲を説得し、リードしていく力が不可欠です。また、企画職やマーケティング職も、大胆な発想や主張が新しい価値を生み出すきっかけとなります。

単に「我が強い」と捉えるのではなく、その強みを「リーダーシップ」や「求心力」とポジティブに捉え、積極的に目標達成に向かうことができるでしょう。

自分に合った仕事を見つけるときの注意点

自分に合った仕事を見つける際は、希望条件に優先順位を付けて、絶対に外せない条件と妥協できる条件を明確にしておきましょう。理想にぴったり合う職場を見つけるのは難しいためです。

また、自分に合う仕事かどうかは、入社して数日～数か月では分からないもの。「慣れるまでは難しいと感じて当たり前」と考え、すぐに「向いていない」と判断しないようにしましょう。

この項では、自分に合った仕事を見つけるときの注意点を4つご紹介します。仕事選びに失敗したくない方は参考にしてみてください。

1.すべての希望条件を満たす仕事を求め過ぎない

自分に合った仕事を探す際は、希望条件を絞り過ぎないようにしましょう。業務内容や社風など、ある程度の理想を持つことは大切ですが、完全に希望が一致した企業を探すのは難しいもの。

たとえば「給与は妥協できるけど休日数は×日以上欲しい」「通勤時間は×分以内が良い」など、譲れない要素は何かを2～3個に絞って考えてみましょう。

また、自分の興味の範囲を広げ、広い視野で求人を見ることも大切です。見落としていた業界や職種に気づけたり、思いがけず関心が持てる仕事に出会えたりする可能性もあります。

2.仕事選びに迷ったら自分だけで考え込まない

仕事選びに迷うことはよくありますが、自分だけで考え込まないことが大切です。なぜなら、深刻に捉える必要がない内容でも、一度考え込むとどんどんネガティブな方向に思考が進んでしまう可能性があるためです。自分の進路について考える時間は大切ですが、悩み過ぎてしまうのは時間がもったいないといえます。

仕事選びに悩んでしまうときに活用すべきなのが、転職エージェントです。

転職エージェントは、民間企業による就職・転職支援サービスのこと。専任のキャリアアドバイザーがつき、就職・転職活動をサポートしてくれます。求職者一人ひとりの要望や経歴、適性やキャリアビジョンなどからマッチする求人を紹介してくれるため、自分に合った仕事の見つけ方に悩んでいる方におすすめです。

ただし、エージェントによってサービスの内容や対象者は異なるので、自分の状況に合うものを選ぶようにしましょう。

3.やりがいを感じられる仕事かどうかを見極める

「その仕事にやりがいを感じられるかどうか」も、仕事を探すうえで大切なポイントの一つです。楽しさや充実感を得られたり人や社会の役に立っていると実感できたりする仕事は、ポジティブな気持ちで続けられるでしょう。

反対に、仕事にやりがいを感じられないと、仕事をする意味やモチベーションが見出せず「自分に合っていない」と悩んでしまう恐れも。結果として仕事が辛くなったり、早期離職したりするリスクが考えられるでしょう。

4.適職かどうかは仕事に慣れてから判断する

選んだ仕事が自分に合っているかを判断するのは、「ある程度仕事に慣れてから」であることも念頭に置きましょう。入社したてのころは仕事の進め方をイチから学んだり、人間関係を構築したりする必要があるため、適性の有無にかかわらず「この仕事は自分に合っているのだろうか」と不安になりやすい時期といえます。

そのため、入社直後に仕事に馴染めなかったり失敗したりしたからといって、「自分に合った仕事ではない」と判断するのは避けましょう。最初は辛くても、次第に仕事の楽しさややりがいに気づける可能性があるため、しばらく様子を見てみることが大切です。

自分に合った仕事に就いた人の体験談

大学と専門学校でカメラを学び、卒業後は自分に合う仕事を探しながらさまざまなアルバイトを経験したM.Fさん（26歳）。ハタラクティブを利用して就活を行い、1か月ほどで大手フランチャイズ企業の加盟店に清掃職として就職しました。

※要点を抜粋して編集しています。

M.Fさんの体験談の全文は、以下のコラムで読むことができます。

自分に合った仕事の見つけ方まとめ

自分に合った仕事の見つけ方は、人それぞれ違います。強みを軸に仕事探しをした方が良い人もいれば、性格や行動傾向を軸に仕事を探した方が良い人もいます。

大事なのは、自己分析をしっかりと行い、世の中にどのような仕事があるのかを把握したうえで、自分の強みや性格・行動傾向に沿って仕事選びすることです。焦らずに自分を知ることから始めてみましょう。

また、「最終的に決めるのは自分」という意識も忘れないでください。仕事を探す過程で第三者からアドバイスをもらう場面があるかもしれませんが、すべてを参考にしようと考えると、どの意見が正しいのか悩んでしまいます。

人の意見はあくまでも参考にとどめ、自分の気持ちや考え方を大事にしましょう。

「適職が分からない」「自分に合った仕事の見つけ方が知りたい」という場合は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、第二新卒やフリーター、既卒など、20代を中心とした若年層に特化した就職支援を行っています。

専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、希望や適性、求める条件に合った求人を厳選してご紹介。一人ひとりの強みを引き出す自己分析のお手伝いもするため、サポートを受けながら、自分に合った仕事をじっくりと探せるでしょう。

また、サービスの一環として選考対策も実施。自分に合った仕事を見つけたあとも、内定獲得まで一貫したサポートを行います。

サービスはすべて無料のため、お気軽にご相談ください。

自分に合った仕事の見つけ方に関するよくある質問

ここでは、自分に合った仕事の見つけ方についてよくある疑問をまとめました。適職診断や転職に関しても触れているので、ぜひ参考にしてみてください。

30代で自分に合う仕事が分からない場合の解決策はありますか？

これまでに培った経験やスキルを軸にキャリアを考える方法がおすすめです。過去を振り返って「××の仕事は苦ではなかった」「△△のスキルを活かしたい」など向き不向きや仕事に求める要素を洗い出すことで、仕事探しの方向性を定められる可能性があります。

以下のコラムでは、自分の強みや希望に合った仕事が分からない理由や年代別のポイントについて紹介しているので、併せて参考にしてみてください。

適職診断をもとに仕事を探しても問題ないですか？

自分に合った仕事が適職診断で見つかる可能性はあるものの、適職診断だけで仕事を探すのは望ましくないといえます。適職診断は限られた質問で適職候補を導き出す仕組みなので、精度に欠ける場合もあるためです。

適職診断の結果をもとに自分で求人検索や企業研究を行ったり、第三者に意見を聞いたりするなど、自分に合った仕事探しの補助として活用することをおすすめします。

適職診断の結果に出てこない職業が向いていることもありますか？

適職診断の結果が100％正しいわけではないため、「ほかの職業が自分に向いている」と感じることは十分にあり得るでしょう。

以下のコラムでは、適職診断の活用方法を解説しています。適職診断の使い方や結果の見方を知りたい方は、ぜひチェックしてみてください。

転職活動で自分に合った仕事の見つけ方が分からず不安です

自分に合った仕事の見つけ方が分からないときは、一人で悩まずに第三者に頼るのも手です。たとえば、ハローワークや民間の就職・転職エージェントを使えば、プロに相談しながら転職活動を行えます。

若年層向け就職・転職エージェントのハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで仕事探しをサポート。求職者一人ひとりの適性を分析して厳選した求人を紹介するため、自分に合った仕事を探しやすいでしょう。
自分に合った職場で長く働きたい方は、お気軽にお問い合わせください。

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