転職したいのに決断ができないと悩んでいる人もいるでしょう。転職は今後のキャリアに大きく影響するため、慎重になるのは当然です。しかし、転職の目的を明確にすると決断しやすくなります。

このコラムでは、転職の決断ができない理由や、迷ったときの対処法を紹介。転職の決め手となり得るサインと、もう一度考えてみるべきケースについても解説します。決断ができない理由を明確にし、将来に向けて転職すべきか慎重に考えましょう。

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転職の決断ができずに悩む6つの理由

転職すべきかどうか悩むときはまず、決断を妨げている理由をはっきりさせることが重要です。決断できない理由を明確にすることで、転職の必要性が見えてきます。転職の決断に悩む理由としてよくある例を挙げるので、自分の状況と照らし合わせながら考えてみてください。

1.転職の軸が明確でない

転職の目的や軸が明確でなければ、決断が難しくなります。転職を決断するには「何を重視するのか」「どのような働き方や職場環境が理想なのか」といった自己分析が欠かせません。目指す方向が曖昧だと転職後の満足度も下がり、同じ悩みに陥る可能性があります。まずは「なぜ転職したいのか」を深く考え、働くうえで譲れない軸を明確にすることが重要です。

2.環境の変化が怖い

転職先になじめるかが不安で、転職に踏み切れないケースもあります。現在の職場での人間関係や業務内容に慣れていると、新しい環境や人間関係に対する不安を抱きがちです。特に、新しい環境への適応に時間がかかる人にとっては、ストレスにつながる可能性があります。具体的な準備や情報収集によって、不安を少しでも軽減することが転職への後押しになるでしょう。

3.将来に対する不安

転職による収入減や待遇条件の悪化、キャリアに与えるリスクへの不安は、転職をためらう原因になります。特に安定した仕事に就いている場合、収入が不安定になるリスクは避けたい人もいるでしょう。求人情報だけでは判断が難しいなら、転職エージェントに相談したり、OB訪問をしたりするのがおすすめです。転職先の具体的な情報を得ることで、不安の軽減につながる可能性があります。

OB訪問については「OB・OG訪問におけるマナーとは？好印象を与えるためのポイントを解説」のコラムでご紹介しているので、参考にしてみてください。

4.転職活動との両立が難しい

在職中に転職活動を行うと、忙しい業務との両立が大きな負担となります。応募書類の準備や情報収集にかける時間の確保が難しい場合、転職自体をためらう原因になりかねません。限られた時間で効率的に準備をするためには、転職エージェントなどの支援を活用するのが有効です。

5.スキルや経験不足で自信がない

現在のスキルや経験が不足していると感じる場合、転職の決断が鈍りやすくなります。新しい職場で通用するかどうか自信が持てず「せっかく転職しても結果を出せないのでは」と不安を抱えがちです。スキルアップなどに取り組んで自信を深めると、転職への一歩を踏み出しやすくなるでしょう。

6.周囲からの理解が得られない

転職に対して家族や友人、同僚から理解が得られないと孤立感や不安が増し、決断できない原因になります。特に、転職により生活環境やライフスタイルに影響を及ぼす可能性がある場合、家族から反対されて悩む人もいるでしょう。転職への強い意志や理由を明確に伝え、理解を得ることが重要です。

転職の決断ができないときに効果的な5つの対処法

転職の決断ができない場合、決められない理由をはっきりさせること以外にも効果的な対処法があります。転職を決められずに迷っている人は、自分にできることから試してみてください。

1.転職したいと思ったきっかけを思い出す

転職の決断に迷ったら、転職したいと思ったきっかけを思い出してみましょう。転職を考えた理由を深堀りすれば、改めて今の状況を把握でき、転職の必要性を考えられる可能性があります。

「今いる企業がなんとなく合わないから辞める」など漠然と考えるのではなく「なぜ今いる企業が合わないのか」「転職しないと不満は解決しないのか」のように深掘りしていきましょう。転職を考えた理由を明確にすることで、決断しやすくなります。

2.10年後をイメージしてみる

今の企業で働き続けた場合、10年後にどのようになっているかイメージしてみましょう。10年という長いスパンで考えると、希望する仕事を担当できたり、希望する働き方が叶ったりする可能性があります。

うまくイメージできない場合は、自分より10年ほど先輩の社員や上司を参考にするのも一つの手です。自分が上司と同じポジションになったと想定し、仕事内容や待遇に満足できそうか、仕事に意欲を持って取り組めそうか考えてみましょう。10年後をイメージしたうえで考えると、今転職すべきか決断しやすくなる可能性があります。

3.転職しないことによるデメリットを考える

転職したい理由と同様に、転職しないことで起こり得るデメリットを考えることも重要です。「このまま続けていてもキャリアアップできない」「希望する企業への求人が今後もあるとは限らない」「長時間労働が改善されなければ体調を崩しそう」など、さまざまなデメリットが考えられます。

転職を諦めた場合、将来どのような問題が発生するか予想することが大切です。デメリットを踏まえて考えた結果、まだ転職活動はせず今の企業で経験を積み、スキルが身に付いてから転職する手段を選ぶこともできます。転職のタイミングを見極めるためにも、デメリットについて考えましょう。

4.転職せずに解決する方法を考える

今いる会社や仕事に関して抱えている問題を、転職せずに解決できないか考えてみましょう。たとえば「仕事内容に不満がある」「部署内の人間関係がつらい」という場合は、人事異動で解決する可能性があるため、異動希望を出してみるのがおすすめです。

業務内容の不満であれば、自身のスキルアップで解決する場合もあるでしょう。あくまで自分で変えられる部分にだけ目を向けるのがポイントです。変えられないことに注力してもストレスが溜まります。現状の問題をしっかり把握して見極めることが大切です。

5.転職への前向きなイメージを持つ

転職に対するマイナスのイメージがある場合は、捉え方をポジティブに変えてみることがポイントです。「転職すると給料が下がりそう…」「新しい環境に馴染むまで時間がかかる」などと、否定的なイメージを持っている人もいるでしょう。

しかし、自分に合わない企業で我慢して働き続けると、成長の機会を失ったり、心や身体に悪影響が出たりする可能性もあります。より自分に合った仕事に就くために、転職を前向きに考える人も少なくありません。転職自体にマイナスのイメージを持っている場合は、肯定的な面にも目を向けてみることをおすすめします。

転職を決断するきっかけになりやすい5つのサイン

転職を決断するタイミングや理由は人によって異なるものの、在職している企業への不満がきっかけであることが多い傾向です。以下で、転職を決断するきっかけになりやすいポイントについて解説します。

1.会社の経営方針や社風への不満

経営方針や社風などに不満や疑問を感じたときに、転職を決断するケースは珍しくありません。企業理念に共感できなければ、会社が求める人材に即していないといえます。社内の文化や雰囲気を表す社風も、自分に合わず馴染めない場合は働きにくさを感じるでしょう。

2.会社の仕事内容への不満

仕事内容が自分に合わなかったり、やりがいを感じられなかったりすることが、転職のきっかけになることも少なくありません。たとえば、営業職として入社したのに営業の事務職を任されたり、事業縮小で担当業務がなくなったりと、会社の都合が原因の場合もあるでしょう。仕事内容はやりがいに直結するため、自分に合わないと不満を覚えて転職を決断する理由になり得ます。

3.人間関係や組織への不満

社内の人間関係や上司との相性に関する問題は、転職を決断する理由になることが多いでしょう。「仕事だから」と割り切ることもできますが、業務に支障が出るほど人間関係に問題がある場合は転職が一つの解決策です。相手の考え方を変えるのは難しいため、転職しようと考える人が多いといえます。

4.評価制度や待遇への不満

評価制度や給与、勤務条件といった待遇に不満があり、転職を決断する人もいます。仕事内容がいくら自分に合っていても、給与が見合っていない場合は意欲の低下を招きかねません。また、給与額に不満はなくても、評価制度に対して不満を持つ人もいるようです。

「割に合わない仕事への対策は？辞めるのは有効？転職で給料アップ！」のコラムでは、仕事の量や給与に不満があるときの対処法をご紹介しています。ぜひこちらも参考にしてみてください。

5.働く環境に対する不満

プライベートと仕事のバランスが取りにくく、不満を抱いている場合もあるでしょう。休日出勤や残業が多い企業では「自分の時間が取れない」「疲れが取れず体調の悪さが改善しない」といったことが続くと、転職を決断するきっかけになります。ワークライフバランスという言葉にもあるとおり、生活の中で仕事の負担ばかりが大き過ぎると、仕事を見直そうと考える人も多いのが実情です。

転職がおすすめな3つのケース

転職を考える際には、自分のキャリアや将来を考えて適切に判断することが重要です。特に以下の3つのケースでは、転職するのがおすすめといえるでしょう。

1.明らかにブラック企業で働いている場合

もし、現在働いている会社が長時間労働や低賃金、労働環境が劣悪であると感じているなら、転職の検討が必要です。ブラック企業で働き続けることは、心身の健康を害するリスクが高く、最終的には大きなストレスや疲労を引き起こす恐れがあります。

給与の不払いがあるなど経営状態に不安がある場合も、そのまま続けているといずれ経済的なトラブルにつながりかねません。自己防衛のためにも転職を真剣に考えましょう。

2.やりたいことが明確だが現職では実現できない場合

今の会社では自分が目指すキャリアや夢を叶えるのが難しい場合も、転職を検討すべきでしょう。キャリアアップや専門分野でのスキルを伸ばすためには、新たな環境での挑戦が必要になることもあります。目指す方向性が明確で、現職だと夢を実現するチャンスがないなら、転職はビジョンを実現するための大きなステップとなるでしょう。

3.問題解決の努力をしたが職場環境が改善しない場合

人間関係や職場の雰囲気に悩み、問題解決に向けて努力をしたにも関わらず、改善が見られない場合も転職を考えるべきでしょう。特に、人間関係が原因で仕事に支障をきたすような状況では、精神的な負担が増す一方です。自分なりに改善策を試みても現状が変わらないのであれば、新しい職場で新たなスタートを切ることが解決策となることもあります。

転職について慎重に判断すべき4つのケース

一方で、転職するかどうかしっかり考えるべきケースもあります。転職理由が曖昧であったり、タイミングが適切でなかったりする場合、転職によってむしろキャリアに悪影響をおよぼすこともあるでしょう。

以下で、転職について慎重に判断すべき4つのケースについて解説します。

1.転職理由が現状への不満解消だけの場合

ただ単に現状の不満を解消するためだけに転職を考える場合、志望動機が曖昧になり採用に至らない可能性があります。転職理由が「新しい環境で自分をどう活かしたいか」よりも「今の職場が嫌だ」という思いが強いと、採用担当者に入社意欲が伝わりません。採用担当者が入社後の活躍をイメージできず、採用されにくくなるでしょう。

2.自分の強みを把握していない場合

自分の強みを理解していない状態での転職活動はおすすめできません。自分の強みやスキルを明確にし、転職先でどのように活かせるのかを把握していないと、採用されてもミスマッチが起こりやすくなります。現職の肩書や会社の知名度に頼ってしまっても、自分自身のアピールポイントを見失いがちです。転職活動をする前に、自分のスキルや経験をしっかりと棚卸ししておく必要があります。

3.条件面や憧れが先行している場合

「給料が高そうだから」「有名企業だから」などの理由で、転職先を選ぶのは望ましくありません。条件や憧れが先行しすぎると、転職後に実際の仕事内容や職場環境とのギャップに悩みやすくなります。理想として描いていたキャリアを築けないこともあるでしょう。理想と現実のバランスを取ることが大切です。

4.昇進や昇給のタイミングである場合

今の職場で昇進や昇給が見込まれるタイミングでの転職は、少し待ってから検討することをおすすめします。昇進後の肩書きや経験は、転職先でも評価されることが多いものです。昇進のチャンスを逃さずに活かすことで、転職活動をより有利に進められることが期待できます。

転職するタイミングの見極め方は、「転職してはいけないタイミングとは？最適な時期を見極めて成功につなげよう」のコラムもあわせてご確認ください。転職に向かない時期についても詳しく解説しています。

転職の決断を迷っているときの考え方

転職の決断に迷ってしまったときに役に立つ考え方を紹介します。転職の一歩を踏み出すための参考にしてみてください。

転職は手段であり目的ではないと考える

転職は手段であり目的ではないと考えることが重要です。転職して叶えたい目的は「自分の能力を活かしたい」「新しい仕事にチャレンジしたい」「業務環境を改善させたい」など多岐にわたります。

「なぜ転職したいのか」という自分の気持ちを明確にしておかないと、転職することが目的化しがちです。早く転職することが目的になると、転職先の条件の確認が甘くなる恐れもあります。転職後に成し遂げたいことをゴールに見据えておくことが大切です。

時間には限りがあることを意識する

時間には限りがあることを意識して転職すべきか検討することが大事です。たとえば、今の職場における不満を解決できそうだとしても、解決までに時間を要する場合は、転職したほうがプラスに働くこともあります。

5年後の解決を待ちながら満足できない企業で働き続けるのと、転職をして納得できる環境で働くのでは、仕事に対するモチベーションも変わるでしょう。時間は有限のため、転職することで解決にかかる時間を節約するといった考え方も必要です。

転職の最終決断は内定をもらってからと心得る

転職するかどうかの最終的な決断を下すのは、企業から内定をもらったあとです。転職を決断したからといって、必ずしも内定が得られるとは限りません。また、転職することをゴールにしてしまうと、内定が出たときに嬉しさや緊張の緩みから、深く考えずに承諾してしまう恐れがあります。

しかし、内定が出たあとが、本当に自分に合った選択かどうかを改めて見直すタイミングです。内定をもらうことで、具体的な条件や職場環境といった実際の判断材料が揃います。内定が出ても「この会社で自分の実現したいことが叶うのか」「気分や雰囲気に流されていないか」を冷静に考えて決断することが重要です。

転職の決断ができないときに取りたい3つの行動

転職の決断ができないときは、何らかの行動を始めることで気持ちが固まる場合もあります。転職を決意できていなくても、できることから転職活動を開始してみましょう。

1.転職活動を通して自分の市場価値を確認する

いくつかの企業に応募して転職活動を行い、自分の市場価値を確認してみましょう。市場価値が高いと分かれば、転職が成功する可能性も高いと予想でき、決断しやすくなります。市場価値が高くないと判断した場合は、スキルを高めるまで転職は控えるのも一つの手です。需要が高い業界や職種に狙いを定めて対策を立てることもできます。

2.業界や業種にとらわれず複数社受けてみる

業界や業種にとらわれず、複数の企業に応募してみるのがおすすめです。現職とは違う業界や職種にも目を向けることで、興味のある分野が広がり転職の決断がしやすくなる場合もあります。自分の新たな一面を発見するきっかけにもなり、転職に対して前向きになれるでしょう。

3.転職エージェントに相談する

一人で決断するのが難しい場合は、転職エージェントに相談しましょう。第三者の視点からアドバイスを受けることで、自分の新たな一面が発見できる可能性があるためです。転職エージェントは求人の紹介だけでなく、自己分析・業界分析や面接対策などを行って転職活動をサポートしてくれます。転職において重要な職務経歴書の添削もしてもらえるため、転職エージェントを活用すれば、より効率的に転職活動を進められるでしょう。

「転職の目的がいまいちはっきりしない」「転職はしたいけれど新しい企業でどのような仕事をしたいか分からない」といった場合は、転職のプロが在籍するハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブはマンツーマンの手厚いサポートを行う転職エージェントです。あなたのニーズや適性に合わせた求人紹介や、面接対策をサポートいたします。面接の日程調整などのサービスも行っているため、働きながら転職先を決めたい方にピッタリです。不安なく転職活動を始めたい方は、ぜひハタラクティブへお気軽にお問い合わせください。

転職の決断に関するFAQ

最後に、転職の決断に関してよくある質問をまとめました。決断できずに悩んでいる方は、ぜひチェックしてみてください。

転職を決断するのが怖いです…

転職したい理由や転職の決断を妨げている理由を明確にしましょう。
転職を決断するのは誰でも勇気がいることです。怖いと感じても不思議ではありません。自分の考えを整理し、思い切って転職活動への一歩を踏み出しましょう。

転職が怖いと感じる理由は「転職が怖いと感じるときとは？理由や対処法を紹介」のコラムで詳しく解説しています。怖いと感じる理由を深掘りする際のヒントにしてみてください。

転職に迷う場合は辞めたほうがいいですか？

転職するかどうか迷ったら、自分のキャリアビジョンや転職理由を再確認しましょう。
転職活動では決断が必要な場面が多くあるため、迷いはつきものです。「応募したいと思える仕事が見つかるかどうか」「積み上げたキャリアを失うのではないか」など不安に感じる場合もあります。転職によって現在抱えている悩みを解決できるか、思い描くビジョンに近づけるかを検討して転職を決めましょう。
「転職に迷いがあるときの対処法とは？仕事を変えるリスクや決断の仕方を解説」のコラムでも迷ったときの対処法を解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

転職すべきか残るべきか迷ったときの判断基準は？

何に対して迷っているのか、決断を妨げているものをはっきりさせましょう。
合う仕事が見つかるかどうか不安に感じる場合は、情報収集を開始することで解決する可能性があります。今の職場に迷惑をかけたくないなら、業務の繁忙期をずらすなど、職場の負担ができるだけ少なくなるよう転職時期を調整するのもおすすめです。
そのほか「転職に迷うときはやめたほうがいい？判断基準や決め方を解説」のコラムでも、判断基準を紹介しています。判断に迷うときはチェックしてみてください。

転職活動は在職中と退職後のどちらが適切ですか？

転職活動は、基本的に在職中に行うのがおすすめです。
仕事を退職したあとはお金の面で苦労したり、自己管理能力が求められたりと、転職をスムーズに行えなくなるリスクがあります。在職中の場合は時間がないことがネックですが、退職後の転職活動と比べて経済面などのデメリットは少ないでしょう。
転職活動のタイミングで悩んでいる方は、「在職中に転職活動を行うべき？職場に伝えるタイミングも紹介」のコラムをご覧ください。

転職の内定後に決断できないときの決め方は？

現職と内定先のメリットやデメリットを書き出し、自分の価値に合わせて判断しましょう。
それでも悩む方は、転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。経験豊富なアドバイザーが決断をサポートいたします。求人紹介をはじめ、職務経歴書などの書類添削など、すべてのサービスを無料で利用できるのでぜひご検討ください。