給料の手取りとは？額面の収入から逆算する方法も解説
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「手取り」や「額面」など、給与に関する用語が分からないという方もいるのではないでしょうか。給与明細は支払われる給料の確認だけでなく、自分がどのような働き方をしているか、どのくらい税金・保険料を払っているかを把握することもできます。このコラムでは、給与に関する用語の意味や違い、計算方法について解説。求人を見たときに実際にどのくらい受け取れるか目安を立てられるので、就職・転職活動にも役立つでしょう。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
給料の手取りとは？
給料の手取りとは、企業から支給された給与から税金や保険料などを除いた実際に自分が受け取れる金額のことです。たとえば、会社からの総支給額が30万円でも、実際に振り込まれるのは24万円ほどになります。
手取りと額面の違い
手取りが実際に受け取れる金額を指すのに対して、額面とは基本給に手当を含めた企業から支払われる金額のことで、総支給額ともいいます。額面は税金や保険料が天引きされる前の金額です。
手取りはどうやって分かる？
手取りは給与明細の「差引支給額」という項目を見るか、月収をもとに計算することで分かります。また、手取りの早見表・一覧表を掲載したサイトや、給料の計算アプリなどもあるので、それらを活用するのも良いでしょう。手取り計算の方法や、反対に手取りから月収を計算する方法は、のちに詳しく解説します。
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総支給額を構成する6つの主な手当
額面給与（総支給額）には、基本給のほかに各種手当が含まれます。会社によって異なるものの、付与される主な手当は以下の6つです。
通勤手当
通勤手当は、通勤にかかる費用を企業が負担するもので支給は企業の任意です。全額支給する企業もあれば、一部支給や支給しないといったところもあります。交通費と混同されがちですが、交通費とは通勤以外の移動にかかった費用のことです。営業回りで使ったタクシー代や、出張で使った新幹線代などがこれにあたります。
住宅手当
住宅手当は住宅に関する費用を企業が補助するもので、支給は企業の任意です。住宅に関する費用とは、賃貸の場合は家賃、持ち家の場合は住宅ローンにあたります。住宅手当は近年減少している傾向にあり、「○○歳まで」といった年齢制限がある企業や、そもそも支給していない企業も少なくありません。
時間外手当
時間外手当とは、残業代のことです。法定労働時間を超えた分の労働に対する割増賃金で、労働基準法で定められている手当です。時間外手当については、時間帯や休日出勤などによって割増率が異なります。計算方法については「残業手当とは？正しい計算方法や基礎知識をご紹介！」でご確認ください。
家族手当
家族手当とは、家族と同居している人に対して企業から支払われる手当です。扶養手当と混同されがちですが、家族手当が「生活をともにしていること」が条件なのに対し、扶養手当は「扶養していること」が条件となります。よって、家族手当の場合、扶養に入っていない家族も対象です。
資格手当
資格手当とは、資格を取得したときや資格を保持している場合に支払われる手当です。資格を取得したときに支払われるものは「合格報奨金」とも呼ばれます。主に、特定の資格を取ることを企業が奨励している場合や、資格が必要な仕事である場合に支払われるようです。
役職手当
役職手当とは、管理職などの役職についている人に対して支払われる手当です。責任や権限の大きさに伴って高額になる傾向があります。近年、企業による手当の支給はカットされている傾向にあるようです。手当の縮小について興味のある方には、「手当の意味は？一方的なカットが法律違反になる場合や対処法も解説」のコラムが参考になるでしょう。
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総支給額から控除される6つの主なお金
総支給額から税金や保険料を引かれたものが「手取り」になりますが、主に控除される税金・保険は、以下のとおりです。
所得税
所得税とは、所得に対してかかる税金です。一年の総所得から所得控除を引いた額に、一定の税率をかけた額になります。本来、正確な所得税の金額は一年の終わりまで分かりませんが、源泉徴収という形で毎月仮の所得税が引かれており、年末調整で本来の金額に直すという形式が取られています。
住民税
住民税は、住居のある地方自治体から課せられる税金で、県民税や市民税といった形で徴収。自治体や収入によって金額が異なり、源泉徴収の形で天引きされます。
健康保険料
健康保険料は、組合健保や共済組合、協会けんぽなど、企業ごとに所属している健康保険組合に納入するものです。健康保険の種類によって保険料が異なり、給料から毎月天引きされます。
介護保険料
介護保険料は、社会全体で高齢者の介護を支えるために支払うものです。介護保険は40歳から加入が義務付けられており、40歳から毎月天引きされるようになります。
厚生年金保険料
厚生年金保険料は、厚生年金に加入している人が支払う保険料で、企業が従業員の保険料を一部負担しているのが特徴です。毎月、給料から天引きされます。
雇用保険料
雇用保険料とは、雇用保険に入っている人が支払う保険料です。加入して保険料を支払うことで、条件を満たせば退職後に失業給付が受けられます。毎月、給料からの天引きです。
給料の額面から手取りを計算する方法
一般的に、手取りは額面の80%ほどといわれています。概算で良ければ額面の8割を目安に手取りが求められるでしょう。より詳しく額面から手取り額を計算する方法は、以下のとおりです。
月収や年収から手取り額を計算する方法
月収や年収から手取り額を計算するには総支給額から控除される金額を引きます。先述したように、総支給額とは基本給に各種手当を足したものです。その総支給額から、保険料や税金といった控除される額を引くと、手取りの金額が分かります。
手取りは額面のおよそ75％～85％が目安
給料の手取り額は、額面のおよそ75％から85％といわれています。大体の金額を把握したい場合には、額面に0.75〜0.85をかけて計算すると良いでしょう。
手取りから給料の額面を逆算する方法
給料の額面は、控除された保険料や税金の額を手取りに足すことで分かります。手取りから大まかな月収や年収を求めたい場合は、手取り額を0.75〜0.85で割りましょう。たとえば、手取り30万円の場合、月収は35万〜40万円程度となります。
求人情報の給料は手取り？正しく把握しよう
額面や手取りといった概念が分かれば、求人情報の給与欄を詳しく把握できます。求人情報に載っている給料は、額面での給与であることが多いです。もしくは、「基本給＋○○手当」といった形で載っていることもあります。実際に手元に振り込まれる金額が知りたい場合は、このコラムで解説した計算方法を使用して求めてみてください。
転職で年収を聞かれたら？
転職などでこれまでの年収や希望年収を聞かれることは多くあります。年収は一般的に総支給額のこと。税率は地域によって違いますし、通勤手当など個人によって条件も異なるため、面接などで年収を聞かれたら手取りではなく総支給額を伝えましょう。
求人情報の給与に不満があれば求人紹介を受けてみよう
求人情報を見ていて給与が明確でない場合が多かったり、思ったより手取りの金額が少なかったりすることもあるでしょう。求人情報で満足な求人に出会えない場合には、就職支援サービスの利用がおすすめ。民間企業の就職支援サービスである就職エージェントは、それぞれ支援対象や扱う業界などが異なるのが特徴です。自分に合ったサービスを選べば、希望に近い求人に出会える可能性が高まります。また、一般の求人情報には出ないエージェントだけの求人も保有しているので、問い合わせてみると良いでしょう。
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給料の手取りに関するQ＆A
ここでは、給料の手取りに関してよくある質問と回答についてまとめました。
給料の手取り額が知りたい場合は、給与明細の「差引支給額」を見てみてください。このコラムで解説した手当や控除なども、すべて給与明細に記載されています。給与明細の見方を覚えると自分の稼ぎがよく分かるようになるので、押さえておくと良いでしょう。給与明細の見方については「給与明細の見方ともらえないときの対処法」をご参照ください。
総支給額から手当や保険料を引くと、給料の手取り額が出ます。また、手取り額は総支給額（または年収、月収）の75％から85％といわれているので、総支給額に0.75～0.85をかけると、大体の手取り額が分かります。「税込年収とは？源泉徴収票から分かる？手取りとの違いや計算方法をご紹介」のコラムでも計算方法について詳しく解説していますので、併せてチェックしてみてください。
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