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ちゃんと知ってる?手取りと給料の計算方法とは

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最終更新日:

【このページのまとめ】

  • ・給料は基本給や残業代、手当からなり、総支給額や額面給与と言う
    ・総支給額から控除額を引いたものが手取り
    ・転職面接で前職の給与を聞かれた場合は額面給与を答える
    ・求人票に載っている給与は総支給額であり、手取りは75~85%になることに注意する

働いていて気になるのはやはり「お給料」という人は多いのではないでしょうか。
しかし、実際に振り込まれた額を見ると「聞いていた給料より少ない!」と感じることも。

こちらのコラムでは、手取りとは何か?なぜ受け取る給料が求人票で見た月給より低い金額になるのか?など、給料と手取りの仕組みについて解説します。

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◆給料の仕組みと手取りの関係

手取りとは給料から控除額を引いたもの。ここでは、その内訳を詳しくご紹介します。

給料は、基本給、残業代、各種手当から構成されているもので、この総額を「総支給額」「額面給与」と呼びます。そこから社会保険料や税金などの控除を引いて、実際に支給された金額が「手取り」と呼ばれるものです。
給与から引かれる社会保険料と税金を以下にまとめてみました。

・健康保険料…医療保険の保険料。会社と半額ずつ負担する
・厚生年金保険料…将来年金をもらうための掛け金。会社と半額ずつ負担する
・雇用保険料…失業給付などを受けるための保険料。事業によって決まった保険料率が定められている
・所得税源泉徴収…給料にかかる税金。累進課税制で、年末調整や確定申告で精算される
・住民税…居住地の自治体に納める税金。住民税は前年の所得に応じて課税されるため、初任給からは引かれない

◆手取りの計算方法

では、具体的な手取りの金額はどのようにしたら分かるのでしょうか。
東京都の企業で勤務し、給与が20万円、扶養と介護保険がない場合を例に手取り額を計算してみると、以下のようになります。

 健康保険料:9,910円
 厚生年金保険料:1万8,182円
 雇用保険料:600円
 〈合計〉 2万8,692円(控除額)
 20万円-2万8,692円=17万1,308円(A:給与から控除を引いた額)

 Aに対して掛かる所得税:3770円
 17万1,308円-3,770円=16万7,538円(手取り額)

参照元:全国保険協会 - 平成29年4月分(5月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表  https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan4gatu/h29413tokyo.pdf
    厚生労働省 - 平成30年度の雇用保険料率について http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000192647.pdf 
    国税庁 - 給与所得の源泉徴収税額表(平成29年分)  https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf

◆就職・転職時に気にしたいこと

給料と手取りの関係が分かったところで、就職や転職の際に気にするべき点を解説します。

転職時に前職の給与額を聞かれたときは、社会保険料や税金が天引きされる前の総支給額(額面給与)で回答しましょう。
また、求人情報に載っている給与は「総支給額」のため、手取りの金額に注意する必要があります。おおよそ額面給与の75~85%程度が手取りなので、これを目安に検討したほうが良いでしょう。
ただし、仕事探しの際は手取りだけでなく、職種の適性や職場環境も条件として考慮することを忘れずに。

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