転職の失敗例を紹介！ミスマッチを防いで納得のいく仕事に就職しよう

この記事のまとめ

• 転職の失敗例は「自分が想像していた仕事内容と違った」「社風が合わなかった」など
• 入社してから前の職場の魅力に気づき、転職を後悔したケースも失敗例としてある
• 明確な目的をもたず、キャリアプランを考えていない状態での転職は失敗例になりやすい
• 転職に失敗したと感じて後悔しているときは、現職で対処法を試してみるのも手
• 転職を成功させるなら、目的を明確にしたりエージェントを検討したりする方法が有効

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転職を検討していて「転職に失敗例はあるの？」と気になる方もいるでしょう。転職の失敗例には「業務内容が自分の想像と違った」「前職のスキルを活かせなかった」などがあります。実際に転職をして「失敗した」と感じた場合は、現職で対処法を試してみましょう。
このコラムでは、転職の失敗例や成功に向けたコツをまとめました。気をつけるべきポイントを押さえて、転職を成功させましょう。

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転職の失敗例としてよくある9のケース

転職について、「内定が出ればゴール」と考える方もいるでしょう。「転職さえできればいい」と思って就活を進めると、新しい職場に入社してからギャップを感じたり不満点を見つけたりして「転職したのは失敗だった」と後悔する恐れがあります。

ここでは、転職でみられる失敗例をピックアップして紹介しています。どのような場合に「失敗した」と感じるのか確認してみましょう。

1.実際の業務内容が想像と違った

失敗例の一つに、転職先の業務内容が自分のイメージと相違していることが挙げられます。入社して実際に業務を行い、「イメージしていたものと違った」とギャップを感じる場合があるようです。結果として、「自分に合わない」「こんなはずじゃなかった」と後悔することもあります。

転職失敗のエピソードについては、「転職失敗のあるあるエピソードや成功させるためのコツを解説」のコラムでも解説しているのであわせてご一読ください。

2.給与や待遇が面接で説明を受けたものと違った

転職の失敗例には、面接で説明を受けた給与や待遇が、実際に入社したら違っていたパターンもあるようです。また、「仕事内容や配属された部署も説明と違っていてがっかりした」ということも。あまりにもイメージしていた内容と実際の差があると「転職に失敗した」と感じやすいでしょう。

提示されていた条件や待遇と実際の職場環境が異なる問題自体は、違法とは限りません。ただし、労働条件や待遇が「雇用契約書」や「労働条件通知書」などの書面に定められている場合は、実際の条件や待遇と異なる部分につき、労働基準法により要求できる権利が発生します。

労働基準法第15条2項によると、「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」と明記されているため、提示された労働条件や待遇と実際の職場環境が異なる場合は、書面を確認してみましょう。

3.好待遇だが社風が自分の価値観と合わなかった

給与や休日の多さなどの待遇や条件のみで転職先を選んでしまうと、入社後に「社風が合わなかった」と感じる失敗例もあるようです。どれだけ好待遇でも、自分の価値観と合わず働きづらさを感じる職場で仕事をしていると、徐々に辛くなることも考えられます。

転職先を探すときは、企業についてよく調べ理解を深めたうえで応募することがポイントです。

4.前職の経験やスキルを活かせない職場だった

新しい仕事にチャレンジしたい場合に見られがちな失敗例として、前職での経験や身につけたスキル、知識を活かせない職場に転職してしまったケースがあります。同じ業界や職種を選んだ場合でも、転職すると環境や仕事のやり方は新しく変わるでしょう。

職場の環境に慣れたとしても、今までの経験や前職で得たスキルを全く仕事に活かせないと、転職を後悔するようです。

「転職がうまくいかないのはなぜ？年齢別の原因や疲れたときの対処法を解説」のコラムでは、転職がうまくいかない状態を打開するための対策を紹介しています。詳しく知りたい方は、あわせてご覧ください。

5.未経験の仕事に挑戦するも適性に合っていなかった

「未経験の仕事に挑戦してみたい」と考え転職したものの、入社してから適性に合っていなかったと気がついたケースも失敗例の一つに挙げられます。転職に失敗して後悔を感じ、適性に合わない状態のまま仕事を続けていると、ストレスを抱えたりモチベーションに影響を与えたりする恐れも。

就業後のミスマッチを防ぐには、「自己分析や企業研究をして、挑戦したい仕事が自分の適性に合っているか確認する」「転職をする前に希望職種に関する資格の勉強をする」「実際にその職種に就いている人の話を聞いてみる」など、事前の確認や対処をしておくことがポイントです。

6.仕事の成果を評価するシステムがあいまいだった

頑張って仕事の成果を出しても評価されない企業に入社して、「転職に失敗した」と後悔する例もあるようです。評価制度やシステムがあいまいで、努力して結果を残しても給与に反映されない、上司に気に入られている社員が出世しやすい場合などに起こり得る問題といえます。

評価制度やシステムについては、面接のときに質問するなどして転職活動中に疑問を解決しておきましょう。

7.配属先が忙しい部署で体力がもたなくなった

配属先の部署が忙しいところで、体力がもたなくなってしまう失敗例もあります。求人に書かれている内容では会社全体の残業時間が少なく見えても、実際は部署によって忙しさが異なるものです。入社後に残業や休日出勤の多い部署に配属されてしまうと、想像していたより体力的にきつい職場と感じ、ミスマッチにつながります。

面接時に配属の可能性がある部署や部署ごとの特徴を確認しておくと、入社前に働くイメージができるだけでなく、入社するかどうかの判断基準にもなるでしょう。

8.上司や同僚と合わず人間関係に悩みを抱えてしまった

転職先で上司や同僚と合わず、人間関係に悩みを抱えてしまった失敗例もあるようです。単純に職場の社員と性格が合わないだけでなく、社風や考え方の違いから業務上の意見が通らない、認めてもらえないのも問題として挙げられます。

人間関係に悩みを抱える場合は、自分の態度や考え方を変化させることで解決できる可能性もあるので、現状で何かできることはないか改善策を考えてみましょう。

ただし、上司や先輩からのハラスメントがあり、それを対処してくれない会社に転職してしまった場合は、労働局や労働基準監督署などの外部機関に相談してみてください。

「労働基準監督署に相談できる内容は？利用の流れや注意点も解説」のコラムでは、労働基準監督署に相談する方法や流れについて解説しています。こちらもあわせてご参照ください。

9.転職してから前職の魅力に気づいた

働いていたときには不満を感じていたものの、転職して新しい環境に変わることで、前の職場の魅力に気づいた失敗例もあるようです。会社の魅力は、実際に働いているときには実感しづらいことも考えられます。「前の職場のほうがよかった」と思うと、転職を後悔してしまうでしょう。

転職を検討しているなら待遇や条件、職場環境で後悔しないかをよく考えたうえで決断することが大切です。

参照元
e-Gov法令検索
労働基準法

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

失敗例に共通する転職の活動の進め方

「失敗した」と感じる転職には共通点があります。ここでは、代表的なものを一例として解説していくので、自分に当てはまる特徴があるかどうかチェックしてみてください。

目的をもたず転職しようとしている

目的をもたない転職は失敗しやすいでしょう。たとえば、現職で何か嫌なことがあり、そこから逃げたい気持ちだけで転職を決めてしまうと、結果的に後悔する恐れも。現在の環境に不満があるから辞めると考えるのではなく、転職して新しい環境で何をしたいのか前向きな動機を考えてから行動へ移すようにしましょう。

目的や長期的なキャリアを考えずに転職を繰り返していると、将来的に仕事が見つかりづらくなる恐れもあります。就活では「またすぐに転職するのでは？」と企業側に懸念されたり、キャリアアップが難しくなることも考えられるので気をつけましょう。自分の将来についてよく考えたうえで転職活動を行うことが大切です。

転職先が思うように見つからず悩んでいる方は、「転職先が見つからない人の特徴は？仕事探しがうまくいかないときの対処法」のコラムも参考としてご覧ください。

企業規模や知名度で選んでいる

「大企業だから」「全国的に知名度があり有名な企業だから」など、企業規模やイメージを優先して転職先を選んでしまうと、失敗する可能性があります。

大企業や有名企業の働き方や勤務条件が、自分に合っているとは限りません。転職先を探すときは仕事内容や労働条件、強みを活かせるかなどを総合的に考え、自分に合った納得のいく企業を選びましょう。

自分の適性を客観的に理解していない

自分の適性を理解せずに転職活動をしてしまい、「業務内容や社風が合わなかった」「入社後にギャップを感じてしまった」と後悔する場合もあるようです。

適性を理解していると、自分の強みを活かせる仕事や価値観に合った企業と出会える可能性が高まります。適性を知るために自己分析を徹底したり、他己分析で客観的な意見を聞いたりして、自分自身について理解したうえで転職活動を行いましょう。

本当にやりたいことが分からない

自分が本当にやりたいことや、興味があることが分からない状態で転職すると、入社してから「仕事にやりがいや楽しさを感じない」と後悔する恐れがあります。

やりたいことが分からないときは急いで転職するのではなく、自分が何に興味をもっているのかどんなことに挑戦してみたいのかを明確にすることから始めましょう。自己分析をするときは、自分自身と向き合いながら深掘りしてみてください。

「転職したいけどやりたいことがない！仕事探しのコツや現職の見直し方を紹介」のコラムは、やりたいことが分からないと悩んでいる方におすすめです。こちらもぜひ参考にしてみてください。

就活対策が不足している

就活対策が足りないと、転職に失敗する恐れがあります。たとえば、自己分析が不十分で自分の強みや大切にしている価値観などを知らないままだと、転職の方向性や就職の軸が定まりません。転職で何を重視しているか分からない状態で就活を行うと、自分に合っていない仕事に就いて「失敗した」と後悔することも考えられます。

面接対策などの不足によって、転職活動がスムーズに進まない場合もあるでしょう。自分に合った仕事を見つけて転職を成功させるなら、入念な準備や就活対策が求められます。自分一人で対策する自信がない、サポートを受けながら転職活動を進めていきたい方は、エージェントに相談してみましょう。

転職先を決める前に現職を退職する

転職先を決める前に現職を退職すると、「辞めなければよかった」と後悔する可能性があるでしょう。退職後になかなか転職先が決まらないと、空白期間（ブランク）が長引きます。空白期間が長くなればなるほど、転職活動に影響を与えたり、収入面において不安を抱えたりする恐れも。

退職後は自由に使える時間を確保できるメリットがあるものの、収入面に不安を抱えず過ごすなら、在職中に転職活動を進める方法がおすすめです。

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自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

転職失敗ですぐ辞めるのはあり？現職での対処法とは

「転職できたけど失敗した…」と後悔している場合、すぐに仕事を辞めてまた転職活動を始めていいのか悩んでしまうでしょう。もし転職に失敗してしまったら、まずは現職で問題を解決できるかどうか試してみてください。対処法を試すことで、仕事を辞めずに悩みが解決する場合もあります。

ここでは、現職での対処法をご紹介しているので、悩んでいる方は参考としてお役立てください。

慣れるまでには時間が掛かると受け入れる

転職によって仕事や職場が新しくなると、やり方や環境に慣れるまでは一定の時間が掛かるものです。転職して間もないタイミングで失敗したと感じていても、「一通りの業務を覚え、職場の雰囲気や人間関係に慣れるまで時間は掛かるもの」と受け入れるようにしましょう。

仕事や職場の環境に慣れると新しい目標ができたり、やりがいを感じて働けたりと、転職して間もないときと比べて考え方が変わる可能性もあります。目の前のことに向き合い、新しい仕事や職場環境に少しずつ慣れていきましょう。

「転職2回目は失敗しやすい？20代・30代向けに成功のコツを紹介」のコラムでは、転職1回目と2回目の違いや就職を成功させるポイントを紹介しています。こちらもあわせてご一読ください。

仕事への取り組み方を見直してみる

転職して失敗したと後悔する場合、現職での仕事の取り組み方を見直してみましょう。取り組み方を見直すことで、悩みが解決する可能性があります。

仕事の取り組み方を見直す方法の例は、以下のとおりです。

• ・タスクをこなす時間を計り、何に対してどのくらいの時間を使っているのか把握する
• ・何が苦手なのか、どうして時間が掛かってしまうのか原因を洗い出す
• ・対応する順番を変えたり必要のない作業をなくしたりして、タスクをこなす順番とやり方を見直す
• ・自分でマニュアルを作成して、業務のやり方やポイントを分かりやすくまとめておく

作業に時間が掛かる、苦手な業務があると悩んでいるなら、タスクをこなす時間を計って原因を洗い出ししましょう。また、自分のために簡単なマニュアルを作成しておくと、仕事で悩んだときに役立つでしょう。

信頼関係を築くために周囲とコミュニケーションをとる

職場の雰囲気に慣れないと悩み転職に失敗したと思っているときは、周囲と積極的にコミュニケーションをとって信頼関係を築いていきましょう。日ごろからコミュニケーションをとっておくと、自分が困っているときにアドバイスしてもらえたり、助けてもらえたりする可能性があります。

あいさつはもちろんのこと、周囲の様子を見てサポートが必要なときは声を掛けるなど、積極的なコミュニケーションを心掛けてみてください。コミュニケーションをとって信頼関係を築くことで、職場の雰囲気に慣れて、働きやすいと感じられるようになるでしょう。

スキルを身につけるために学習する

転職に失敗したと悩んでいるなら、仕事で自分に足りていないスキルや、業務に役立つスキルの習得を目指して学習する方法も有効です。習得したスキルを仕事に活かし業務をこなせるようになると、自分に自信がついたりモチベーションがアップしたりするメリットもあるでしょう。

スキルの習得を目指すときは、「試験に合格して資格を取得する」などのゴールを決め、具体的なスケジュールを立てながら学習に取り組む方法がおすすめです。

失敗を回避！転職成功に向けた7つのコツ

ここでは、失敗を回避して転職の成功に向けて取り組むコツを紹介しています。納得のいく転職を叶えるためには、どのような準備や対策をする必要があるのか確認し、転職活動に役立てていきましょう。

ハタラクティブの「若者しごと白書2025」では、18歳から29歳のフリーターと正社員を対象に「仕事選びで最も重視していること」のアンケート調査を行いました。アンケートの結果は以下のとおりです。

参照：ハタラクティブ「若者しごと白書2025 2-6. 仕事選びで最も重視していること（p.24）」

正社員とフリーターのどちらも、仕事選びで重視していることは「希望する仕事内容かどうか」が1位でした。また、「理想的な勤務時間（固定勤務制やシフト制）や休日数か」も上位にランクインしています。雇用形態に関わらず、就職や転職では業務内容や働き方を重視して探している方が多いと分かりました。

求める条件に優先順位をつけたり、譲れない条件を明確にしたりして、方向性を定めたうえで転職活動に取り組みましょう。

1.退職理由と転職の目的を明確にする

転職を成功させるには、退職理由と転職の動機を明確にすることが大切です。「今の会社がなんとなく嫌だから」「向いている仕事がほかにある気がするから」といったあいまいな気持ちで転職活動を始めると、思うように選考が進まない、やりたい仕事が見つからない可能性があります。転職したい気持ちを深掘りしていき、理由や目的を明確にしましょう。

たとえば、「現職では個人で仕事を進める点に不満を感じている。周囲とコミュニケーションをとりながらチームワークを活かした働き方ができる企業に転職したい」など、退職したい理由と今後の目標を洗い出します。「なぜ今の会社を辞めたいのか」「どうすれば納得のいく働き方ができるのか」をはっきりさせることで、転職の目的も明確になるでしょう。

2.転職先に求める条件と優先順位を決める

転職活動では妥協点を決めておくと、挑戦できる求人の幅や数が広がる可能性があります。転職先に求める理想の条件は人によってさまざまです。自分の希望する内容にすべて当てはまる仕事は見つかりにくいため、求める条件を考えるだけではなく、優先順位をつけて妥協できる点も決めておきましょう。

また、「これだけはどうしても譲れない」と思う条件を明確にすると、転職の軸や方向性を定めやすくなります。転職の軸や方向性が定まると、目標に向けて就活の準備や対策を進められるでしょう。

3.在職中に転職活動を始める

転職活動は在職中に始めて、退職日までゆとりをもったスケジュールで進める方法がおすすめです。働きながらの転職活動は忙しいものの、収入面やブランクに不安を抱えず取り組めるメリットがあります。

一方、退職後に転職活動を始める場合は収入が途絶えるため、次の仕事が決まるまでの間は経済的に不安定な状態になるのがデメリットです。退職後のブランクが長引くと就活に影響を与えたり、焦って妥協した企業に就職を決めてしまったりする可能性もあるでしょう。

転職を成功させるためには、事前の準備をしっかりと行い、余裕をもってスケジュールを組むことが大切です。空き時間を使って求人情報を探す、有休を使って面接を受けるなど、時間を有効に活用しましょう。

転職活動に失敗して悩んでいる方は、「転職活動に失敗しフリーターやニートになったら？正社員になる方法を解説」のコラムもあわせてご参照ください。

4.自分の強みや適性を把握する

納得のいく転職を叶えるために、自己分析を徹底して、自分の強みや適性を把握しておきましょう。強みや適性の把握により、自分に合った仕事や興味のある仕事を探しやすくなるメリットがあります。

自己分析をするときは、「大学時代」「新卒時代」のように時系列ごとにエピソードを振り返るのがポイントです。たとえば、「大学時代は飲食店で接客業のアルバイトをしていた。ほかのスタッフと協力しながら仕事を進めていくことにやりがいや楽しさを感じ、4年間アルバイトを続けられた」のように、エピソードを深掘りしていきましょう。

自分の強みや適性が分かったら、どの仕事に活かせるのか、何の仕事に興味があるのかを考えてみます。そうすることで、自分に合った仕事に転職できる可能性が高まるでしょう。

5.企業研究を徹底して理解を深める

転職を成功させるためには、企業研究が欠かせません。「どのような社風なのか」「何の事業を行っているのか」「自分のスキルや経験を活かせそうか」「やってみたい仕事はあるか」などに注目し、企業研究を徹底して行いながら理解を深めていきましょう。

企業研究のやり方には、主に以下の方法があります。

• ・気になる企業のWebサイトアクセスして、企業理念や事業内容などの基本情報を調べる
• ・「業界地図」や「就職四季報」の本を読んで、業界の種類や企業の立ち位置などの理解を深める
• ・転職フェアのイベントに参加し、企業の情報を知ったり社員の話を聞いたりする
• ・エージェントに相談して業界や企業の情報を教えてもらう

自分に合う方法で企業研究を行い、理解を深めながら「やりたい仕事」や「働きたい企業」を探して納得のいく転職を叶えましょう。

6.不明点はそのままにせず確認する

転職の失敗を回避するには、不明点をそのままにしないで確認するようにしましょう。不明点について確認しないまま転職すると、「入社前に聞いておけばよかった」「転職を決める前に知りたかった」と後悔する恐れがあります。

何か不明点があるときは、面接のときに質問して確認することをおすすめします。分からないことをすべて確認しておくと、転職してからギャップを感じたり後悔したりするリスクを軽減できるでしょう。

「転職で確認すべきことは？入社前に聞いておくことをご紹介」のコラムでは、転職活動で確認すべき労働条件の内容を紹介しています。詳しく知りたい方はぜひご一読ください。

7.転職エージェントに相談する

転職を成功させるなら、エージェントに相談してサポートを受けるのも選択肢の一つです。エージェントでは応募書類の書き方に関するアドバイスや面接対策など、転職活動に関するさまざまなアドバイスを行っています。キャリアアドバイザーが自分の適性に合う求人を紹介してくれるため、「想像する仕事と違っていた」「社風や職場環境が合わなかった」などのギャップは起きにくくなるでしょう。

ほかにも、企業とのスケジュール調整の代行や非公開求人の紹介なども受けられる場合があります。転職活動に不安を感じている方にとって、エージェントは心強い存在といえるでしょう。幅広いサポートを受けながら転職活動を進められるため、積極的に活用してみてください。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

「転職したいけどうまくいくか不安」「自分に合った仕事が見つかるのか分からない」「次こそは転職を成功させたいけど自信がない」と不安や悩みを抱えている方は、転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは20代を中心とした若年層の転職に特化しているエージェントです。

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転職の失敗例に関するQ＆A

ここでは、転職の失敗例や転職活動についてよくある質問をQ＆A形式で回答していきます。転職を検討している方や、「失敗した」と悩んでいる方は参考としてお役立てください。

30代で転職するも仕事についていけないです

仕事についていけず悩んでいるときは、業務の取り組み方を見直してみましょう。何の業務にどのくらいの時間が掛かっているのかを計り、原因を洗い出してみてください。そうすることで、何が分からないのか、苦手と感じているのかが分かります。分からないところは上司や周囲に相談したり、自分でマニュアルを作ってまとめたりして、対処法を試してみましょう。
対処法を試してもついていけず解決しない場合は、転職も検討してみてください。

「仕事を辞めたいと思ったときの対処法とは？退職を検討すべき状況も解説！」のコラムでは、退職決断の前にやるべきことを紹介しています。こちらも参考としてご参照ください。

転職に失敗したら再転職してもいい？

転職後にすぐ仕事を辞めて再転職をするのは、できるだけ避けましょう。短期間で離職した場合、再転職をする際にマイナス評価につながることも。まずは現職での対処法を試して、問題の解決に向けて取り組んでみましょう。
ただし、長時間労働やパワハラなどでストレスを抱え、体調を崩す恐れがあるときは再転職を検討するのも手です。

再転職をしたいと考えている方は、「転職を繰り返す人の心理は？長続きする職場に採用されるコツも解説」のコラムもあわせてご覧ください。

転職に失敗して前職に出戻りできますか？

前職を円満退社していて、もう一度戻って働きたいと考えているなら、出戻り転職をするのも選択肢の一つです。「転職に失敗して出戻りするのは恥ずかしい」などと思わず、元上司に相談したらよい返事が得られる可能性もあります。前職の企業が出している求人に応募する方法や、エージェントを活用する方法もあるので、自分に合ったやり方で進めてみてください。
ただし、出戻り転職をしても、以前と同じ水準の給与や待遇になるとは限らないと理解しておきましょう。

転職に失敗したのが理由で今の状況が苦しいと感じます

転職に失敗して悩んでいる場合は、エージェントに相談してみましょう。キャリアアドバイザーが仕事の悩みに寄り添い、転職に関するアドバイスやサポートをしてくれます。自分の希望と適性に合った求人の紹介や充実した就活対策など、幅広いサポートにより、納得のいく転職を叶えられる可能性が高まるでしょう。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
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