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アルバイトの職歴は記入するべき?応募書類の書き方

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【このページのまとめ】

  • ・業種や職種によっては、アルバイト経験がアピールポイントになる場合もある 
    ・履歴書の職歴欄には必ず雇用形態を記入し、業務内容や実績などは簡潔にまとめる 
    ・職務経歴書を併用し、実績や経験、スキルなどを積極的にアピールしよう

アルバイトから正社員を目指すとき、履歴書や職務経歴書にアルバイトの職歴を書くべきか悩む人も多いでしょう。「アルバイトの経験しかない」という人だけではなく、正社員を退職後、離職期間中にアルバイトをしていたという人もいます。 
ここでは、アルバイトの職歴を書いたほうが良いケースや、職歴の書き方などについてまとめました。

◆アルバイトの職歴は書いていい?

履歴書の書き方には決まったルールがないため、職歴欄にアルバイト歴を記入することも可能です。しかし、正社員へ応募する場合は、基本的にアルバイトは職歴と見なされないことが多いため、アルバイト歴があってもあえて記入しないケースもあります。
ただし、アルバイト歴によっては、記入したほうが良い場合と記入する必要がない場合があるため、事前に確認しておいたほうが良いでしょう。

【記入したほうが良い場合】

アルバイトとして、長期間働いていた場合は履歴書に記載したほうが良いでしょう。アルバイト歴を記入しないと離職期間が長いと思われてしまい、悪い印象を与える恐れがあります。
アルバイトとして3ヶ月以上勤務していれば、記入したほうが無難です。
また、応募先企業や志望職種と関連しているアルバイトをしていた場合は、アピールポイントになるため積極的に記入しましょう。
ほかにも、応募条件に実務経験年数がある場合、正社員と変わらない実働時間で業務を行っていたのであれば、アルバイトであっても経験年数として記載しても構いません。

【記入する必要がない場合】

基本的に、学生時代のアルバイト経験や、1日~数週間程度の短期アルバイトは記入しなくても構いません。
もし面接で離職期間について問われた場合、「短期間のため記入していませんが、前職を退職した後は○○のアルバイトをしていました」と説明すれば良いでしょう。
質問されなければ自ら説明する必要はありませんが、大切なのは嘘をつかないこと。社会保険の手続きなどから前の勤務先が分かってしまうこともあります。
嘘をついていると経歴詐称と捉えられ、採用に影響する可能性も。アルバイト経験の有無が採否に影響を与えることはないので、質問には正直に答えましょう。


◆アルバイト歴の書き方

履歴書にアルバイト歴を書くときは、会社名は略さず雇用形態が分かるように記載しましょう。
業務経験をアピールしたい場合は、仕事内容や実績について書いても構いません。しかし、職歴欄はスペースが小さく長文を書きにくいため、できるだけ簡潔に記載するか、「詳細は職務経歴書に記載します」と記入し、職務経歴書を作成するのがおすすめです。

【例文】

○年○月 株式会社○○ アルバイトとして入社 
     ○○店で○○の販売、新人アルバイトの指導に従事
○年○月 一身上の都合により退職

また、複数の企業で短期アルバイトを行っていた場合は、「○○株式会社 他」とまとめて記入することも可能です。退職後に短期アルバイトに従事していたときは、「退職後、○○のアルバイトに従事(○ヶ月)」と書いても構いません。


◆職務経歴書でもアピールできる

応募先企業で活かせる経験があるときは、職務経歴書に業務内容や実績、評価などの詳細を記入してアピールに繋げると良いでしょう。他人から評価された内容を盛り込むことで、エピソードに客観性を持たせられます。

そのとき、ただ業務内容や実績を記入するのではなく、応募先企業が求める人材、スキルを把握した上でアピールできそうなことを記載するのがポイント。

コミュニケーション能力や営業力、PCスキルなどはどの職場でも役立つスキルです。応募先企業と関連のない職種でも、応用できそうなスキルがあれば積極的に記入しましょう。

書類の作成方法に不安を感じている方は、エージェントに相談するのがオススメです。
ハタラクティブでは、アドバイザーが職務経歴書や履歴書などの応募書類を添削。あなたの経験や強みをアピールする書類の作成方法をアドバイスしています。
就職を考えている方は、まずはハタラクティブにご連絡ください。

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