「スキルアップしたい」「社風が合わない」など、転職を検討する理由は人によってさまざま。転職するべきかどうか、いまいち踏ん切りがつかない人もいるのではないでしょうか。このコラムでは、転職するべき人とそうでない人の特徴をまとめました。また、転職によって得られるメリットとデメリットについても解説。転職するべきかどうかの診断基準を知りたい方は、ぜひ参考にしてください。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

転職するべきか悩んだときに考えること

転職するべきか悩んだら、転職理由や迷いの正体を考えてみましょう。また、デメリットについて目を向けることで、転職すべきかを冷静に判断できるはずです。

転職理由を見直す

転職するべきか悩んだら、まずは自分の転職理由を見直し、転職をする目的や迷いの理由を考えてみましょう。転職理由が明確であれば、自分が本当に転職を望んでいるのか、それとも一時的な不満や感情から来ているのかを冷静に判断することができます。

例えば、「今の仕事がつまらない」「給料が低い」といった理由だけで転職を考えている場合、それが本当に転職を決意するだけの理由なのか、もう一度自分自身に問いかけてみる必要があります。逆に、「キャリアアップが見込めない」「やりたい仕事が他にある」などの明確な目標がある場合、転職の成功に繋がる可能性が高まります。自分の本当の転職理由を明らかにすることで、迷いが少なくなり、次のステップへ進む判断材料を得ることができるでしょう。

転職に対する迷いの正体

転職を迷っている場合は、迷っている理由や原因を考えてみましょう。「希望に合った求人が見つかるか、採用されるか」「内定はもらったけど人間関係が構築できるか」「今より年収が下がってしまわないか」といった迷いがあるときは、まず自分が本当に何を求めているのか、転職することで何を得たいのかを見つめ直すことが重要です。

転職に迷ったときは、冷静に自分の優先順位を整理し、それに基づいた判断をすることで、最良の選択肢が見えてくることが多いでしょう。

転職で起こるデメリット

転職するべきか悩んでいるなら、転職で起こり得るデメリットを考えてみましょう。詳しくは後述しますが、人間関係の再構築やキャリアが途切れるほか、場合によっては収入が下がる可能性もあります。こうした不安が強いときには、迷ったら辞めるという選択肢を検討してみるのも一つの方法です。焦らず、自分にとって本当に最適なタイミングを見極めることが大切です。

転職を考えるとき、多くの人が感じるのは「怖い」という気持ちです。新しい職場に適応できるか、環境が変わることで今まで築いてきたものが無駄にならないかと不安になることもあるかもしれません。

参照元
職業情報提供サイトjob tag
トップページ

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

転職したほうがいい人の特徴

転職するべきか悩む人のうち、転職したほうがいいサインとして挙げられるのは、明らかな悪条件で働いている場合や、明確なビジョンがあるにも関わらず今の会社で叶わないことが分かっている場合です。

明らかに労働条件が悪い

残業代が支払われていない、長時間労働が常態化しているなど、明らかに労働条件が悪くブラック企業に該当するような場合は、転職したほうがいいでしょう。また、給与が振り込まれない、人員削減が始まったなど企業の経営が厳しくなっている場合も、転職理由として十分に考えられます。

詳しくは「ブラック企業の特徴とは？入社前の見分け方と対処法を解説」のコラムをご覧ください。

目指すキャリアが今の会社で叶わない

明確に目指すキャリアや将来像があるにも関わらず、今の会社で実現不可能な場合、転職理由として充分に考慮すべきでしょう。やりたいことや目指すものが明確なのに、関連性の低い仕事を続けるのはもったいないことです。

自分で努力したにもかかわらず改善に繋がらなかった

労働環境や人間関係、業務量など自分で問題点に対してアプローチをして改善を目指してきたにもかかわらず変化がなければ、正当な転職理由になります。改善を試みたということは、上司や経営層に掛け合ったはず。にもかかわらず何も変化がない場合は、企業の経営方針やビジョンと合わないと考えられるでしょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

転職を考え直してもいい人の特徴

転職を希望していたとしても、現在の仕事を続けた方が良い場合もあります。無理に転職を進めるよりも、今の環境で得られる経験やスキルを活かすことができるのであれば、転職をやめたほうがいいケースもあるでしょう。

転職理由が明確でない

「知人が転職に成功したから」「ネームバリューのある会社で働きたい」といった転職理由では、転職の目的やビジョンが曖昧です。転職そのものを目的としてしまうと、企業に魅力的なアピールができず、内定の取得ができません。

また、転職理由が「今の会社に対する不満」の場合も注意が必要です。採用担当者に「今の会社が嫌だから転職する」と見なされてしまうと、採用するメリットが感じられず、マイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

正しい自己分析ができていない

自分の経歴や転職回数、スキルなどを正しく理解していなければ、転職活動の準備が整えられていないと判断されてしまいます。自己分析は、転職活動に取り組むうえで重要な要素です。

現状を変えたいという気持ちがあるなら、「どのようなスキルをもっているのか」「志望する企業や業界にとってどれほどの価値があるか」を振り返るのがおすすめ。キャリアの棚卸しをすることで、自分の経験を活かせる業種が見つかる場合もあります。

今の仕事で成果や結果を残していない

転職で重視されるのは、スキルや経験です。即戦力になる人材を求めているため、アピールできる成果や結果が出ていない状態では採用後の仕事ぶりがイメージできず、採用につながらないでしょう。

勤続年数が短い

企業は長く働いてくれる人材を求めています。そのため勤続年数が極端に短いと「採用してもすぐに離職するのでは」「自社で活かせる十分なスキルが身についていないのでは」とネガティブな印象を抱かれてしまうでしょう。勤続年数の短い方が転職する際の注意点を詳しく解説したこちらのコラム「勤続3年未満は不利？！転職で気をつけたいポイント」も参考になるのでご一読ください。

転職するメリット

転職するべきか悩んだら、転職によって起こるメリットに目を向けてみましょう。メリットが大きいと判断すれば、転職を前向きに考えても良いのではないでしょうか。

希望条件で働ける

現在の職場に不満がある場合は、転職をすることで待遇面の改善に期待できます。職場を変えれば残業を減らしたり、固定の曜日で休日を取得できたりと、ワーク・ライフ・バランスを整えることも可能です。

転職によって現在抱えている悩みが解消したり、職場環境が変化したりすれば、気持ちを入れ替えて業務に取り組めるでしょう。

自分のスキルを最大限に活かせる

現職で思うように活躍できていない方は、自分に合った企業に転職することで、培ってきたスキルを発揮して仕事に取り組めるはずです。

新卒の採用とは異なり、転職の場合はある程度のスキルや経験が備わっているので、即戦力としての活躍が実現できる場合も。専門的な知識や技術を有していれば、今より好条件で働くチャンスに恵まれる可能性もあります。

新しい挑戦によってスキルアップできる

新しい環境・業界・職種に就けば、新しいスキルを身につけたり専門性を向上させたりすることが可能です。また、現職での経験を積み重ねておけば、新卒でチャレンジできなかった企業で働ける可能性も。

新しい業務に取り組むことで上位資格の取得が実現できたり、キャリア形成に繋がったりすることもメリットとして挙げられるでしょう。スキルアップを目指して転職を考えている方は、面接でのうまい伝え方や注意点を詳しく解説している「転職理由はスキルアップ！考える際のポイントは？面接で伝える例文も紹介」をご参考ください。

転職のデメリット

転職をすることで、収入の減少や人間関係の再構築といったデメリットも生じます。デメリットのほうが大きいと思ったら、転職は一旦見送るのが良いでしょう。

収入が減少する可能性がある

基本給そのものが低くなったり、残業がなくなることで時間外手当の支給がなくなったりすると、転職前より収入が減る可能性もあります。特に未経験の業界へ挑戦する場合、現在の年収を維持するのは難しいでしょう。

また、転職先の基本給が高くても、諸手当の支給は前職の方が手厚いことも。ただし、業界や職種に成長性があれば、長く在籍することで収入面の問題は解決できる場合も考えられます。

人間関係の構築に時間がかかる

職場が変わると、人間関係を一から構築しなくてはなりません。所属する部署やプロジェクトの人員が多いと、顔や名前を覚えるのにも時間がかかります。人間関係が転職理由である場合、新しい職場で良好な関係性が築けなければ同じような悩みを抱えてしまうので注意が必要です。

とはいえ、新しい人間関係を構築できれば縦横の繋がりが強化されることも。会社の雰囲気が自分に合っていれば、新しい環境で上司や同僚とともに成長していけるでしょう。新しい環境への不安は誰にでもあるものです。不安を解消する方法を解説したこちらのコラム「新しい環境で不安を解消する14の方法を解説！ストレスを発散しよう」を参考にご一読ください。

社会的信用度が低くなる場合もある

特に大手企業から中小企業へ転職する場合は、社会的信用度が低くなってしまう可能性があります。

また、転職直後の場合は「どのくらいの期間働くのか」「前職に比べて収入がどのくらいになるのか」が不明瞭のため、ローン審査の通過が難しくなることも。将来的に車や住宅などの購入を考えている場合は、契約がスムーズに進まない可能性も考えられるでしょう。

転職するべきか相談するなら

転職をすれば不安や悩みが改善できるというイメージを持っている人もいるようですが、リスクやデメリットがあることにも注意が必要です。

転職を検討する際は、ただ単に転職サイトなどを利用するのではなく、今後のキャリアや仕事へのモチベーションについて考え、慎重に判断することが大切。仕事内容や職場環境だけでなく、自分を取り巻く環境がどのように変化するのかを思い浮かべるようにしましょう。メリットとデメリットの両方を照らし合わせたうえで、自身が転職するべきかどうかを総合的に判断します。

「自分は転職するべきなのか分からない…」という方は、転職サイトを利用するだけでなく、エージェントの利用を検討するのも一つの手。「転職エージェントを利用したことがなく不安」「どのように利用すればいいのかわからない」という方は、「転職エージェントの使い方を解説！利用の基本の流れと賢く使い倒すコツ」を参考に一歩を踏み出してみましょう。

若年層に特化した転職支援サービスを提供しているハタラクティブでは、専任のアドバイザーがあなたの経験やスキルをヒアリングし、適切な会社をご紹介。非公開求人も多数有しているので、あなたの希望条件にぴったりの転職先がきっと見つかります。

ハタラクティブでは、履歴書や職務経歴書の書き方もしっかり指導。本番を意識した面接対策も行っているので、的確な回答で採用担当者へあなたの魅力を伝えられます。

また、企業との交渉や転職後のアフターフォローにも対応しているため、転職が初めての方も安心です。エージェントのサポートを最大限に活用すれば、自力で大変な思いをすることなく転職活動が行えます。

転職するべきか迷っている場合は、エージェントに相談するだけで気持ちの整理がつくことも。転職に対して意欲的な方はもちろん、どうするか悩んでいるという方も、まずは気軽にお問い合わせください。

転職するべきかどうかのお悩みに関するQ&A

転職をするべきかどうかの考え方は人それぞれです。ここでは、転職に関するお悩みをQ&A方式で解決します。

未経験の業界や職種の収入アップは難しい？

未経験の分野では、転職後に収入を上げるのが難しい傾向にあります。
とはいえ、転職したからといって必ずしも収入が低くなるわけではありません。一時的に給料が下がったとしても、長い目で見れば収入アップに繋がる可能性があります。詳しくは「転職で年収アップはできる？職種や企業の選び方・ポイントを解説」をご覧ください。

転職する勇気が出ません。

転職サイトに登録はしたものの転職する勇気が出ない人は、「仕事と転職活動の両立ができるか不安」「転職先で活躍できるか分からない」といった悩みや、「決断が怖い」という気持ちを抱えていることがあります。転職活動に前向きに取り組めれば、キャリアプランの実現に近づける可能性があります。転職する勇気を出したい人は、「転職したいけど勇気が出ない…理由や不安をもとに対処法を解説！」を参考にしてみてください。

転職活動には資格が必須になる？

資格を所持していなくても転職を実現することは可能です。
採用担当者は、仕事に対する取り組み方や熱意を見ています。しかし、求人によっては応募条件に必須資格が書かれているものがあるので注意が必要。資格なしの転職の詳細は、「『資格なし』は転職で不利になる？年代別のアピールポイントを解説！」をご一読ください。

転職に有利なタイミングはありますか？

転職サイトなどに登録をして転職活動に取り組むと決めたとしても、ベストなタイミングはあります。求人の多さを重視したいのか、競争相手が少ない時期を選びたいのか、希望によって転職のタイミングは異なるようです。転職時期について詳しく知りたい方は、「転職する時期は社会人何年目が良い？判断するポイントを解説」をチェックしてみてください。

20代後半からの転職で注意すべきポイントとは？

20代後半は経験やスキルが積み重なり、キャリア形成を図り始める年代です。
即戦力としての採用を検討している企業も多いため、自分が企業の求める人物像に沿っていることをアピールします。「28歳は就職できる？できない？職歴なしから正社員の仕事を得る方法とは」を参考にしてみてはいかがでしょうか。スムーズな転職活動に取り組みたいなら、転職サイトへの登録だけでなく、ハタラクティブにご相談ください。

この記事に関連するタグ

• 転職に関する悩み