30代スキルなしの男性が転職する方法！難しいと言われる理由も解説

30代男性のなかには、「スキルがないけど転職で成功できるのかな」と不安に感じている方もいるでしょう。30代男性がスキルなしから転職する際は、新しい仕事に対する意欲やコミュニケーション能力をアピールするのがおすすめです。
このコラムでは、30代男性の転職事情を解説。「スキルがない」「未経験の仕事に挑戦したい」といった方向けに転職を成功させる方法をまとめました。ぜひご一読ください。

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スキルなしの30代男性の転職は難しい？

スキルがない30代男性も転職することは十分可能です。20代のときと比べ、採用選考をクリアするハードルが高くなる傾向にありますが、人間性や働く意欲を重視する企業もあるので可能性はゼロではないでしょう。スキルが不足していると感じる場合でも、自己学習に取り組む姿勢や柔軟性を見せることで転職を成功させられると考えられます。
また、「スキルがない」と自分で思っているだけで、前職で何らかの学びやスキルを得ている可能性も。周りの第三者にも自分の強みを聞いてみるのがおすすめです。

スキルなしからの転職は30代前半・後半で難易度が異なる

30代でスキルなしの状態で転職する場合、30代前半と30代後半で難易度が異なります。以下で詳しく説明するので、転職を検討している方は参考にしてみてください。

30代前半の男性は未経験からチャレンジしやすい

一般的に34歳までは若手とされるため、未経験から新しい仕事にチャレンジしやすいでしょう。特に人材不足の業界や企業では、スキルよりも意欲やポテンシャルを重視し、30代を若い働き手として迎え入れることもあるようです。

30代後半の男性は未経験分野への転職が厳しくなる

30代後半になると、経験や実績、そこから身についたスキルが30代前半よりも求められる傾向があり、未経験の仕事に挑戦しづらいと感じる可能性があります。30代後半の方も未経験からの転職はできないわけではありませんが、一定の難しさがあることを想定し、十分な選考対策をしておきましょう。
詳しくは、次項の「スキルなしの30代男性の転職が難しいと言われる理由」で解説しているので、参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
第88回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会　資料

スキルなしの30代男性の転職が難しいと言われる理由

30代男性が「スキルなしからの転職が難しい...」と言われる主なる理由は、「即戦力になる要素を求められる」「年齢を重ねると転職入職率が下がる」などが挙げられます。以下で詳しく説明するので、参考にしてみてください。

30代は即戦力になる要素を求められる傾向があるから

30代は20代の時と比べると、即戦力になるような要素を求められる傾向にあるため、スキルなしからの転職が難しいと言われているようです。
30代になるとリーダーや管理職などのポジションにつく人も多いため、転職の際にマネジメント能力を求められる可能性があります。マネジメント経験がない場合、目指している職種や企業によっては転職活動で不利になることもあるでしょう。

年齢を重ねると転職率が下がる傾向にあるから

年齢を重ねると転職率が下がる傾向にあるのも、30代男性がスキルなしから転職が難しいと言われる理由の一つです。
以下で厚生労働省の調査結果に基づいた30代男性の転職率を紹介しているので、参考にしてみてください。

転職入職率は30代前半が10％・後半が8.5％

厚生労働省の「－令和５年雇用動向調査結果の概況－」によると、30代男性の転職入職率は前半で10％、後半で8.5％であることが分かりました。

引用：厚生労働省「－令和５年雇用動向調査結果の概況－３ 転職入職者の状況図４－１ 性、年齢階級別転職入職率（令和５年（2023））」

30代後半になると、経験や実績が求められる傾向があるため、応募先企業が求めるスキルや資格を持っていないと、選考に進むことが難しくなる傾向にあります。30代後半での転職活動は、より計画的かつ慎重に行う必要があるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和５年　雇用動向調査結果の概要

企業が30代男性の転職者に期待する4つの要素

一般的に企業は、30代の転職者に対し「年齢相応のビジネススキル」「即戦力となるスキル」「マネジメント能力」などを求めています。以下でこれらの要素について解説するので、参考にしてみてください。

1.年齢相応のビジネススキル

企業が30代男性の転職者に期待する要素の一つとして、「年齢相応のビジネススキル」が挙げられます。30代に求められるビジネススキルとは、単に自分の仕事をこなすだけでなく、同僚や上司との円滑なコミュニケーションが取れる力が重視されるでしょう。企業は、転職者が組織に馴染んでリーダーシップを発揮したり、チームで成果を上げたりできることを期待していると考えられます。

2.即戦力となるスキル

企業が30代男性の転職者に期待する要素として、「即戦力となるスキル」が挙げられるでしょう。企業は成果を出す人材を求めているため、30代の転職者には「ある程度の経験や知識が身についている」と期待する傾向があります。たとえば、専門的な知識や実務経験があれば現場で即戦力になるでしょう。即戦力となるスキルを持つことで、企業の目標達成や売り上げに貢献できる可能性があります。

3.マネジメント能力

30代男性の転職者の「マネジメント能力」に期待する企業もあります。これまでの職務経験で培った知識やスキルを活かし、管理職やリーダーといったポジションを任されることがあるためです。役職者やリーダー候補として、将来性を期待されることもあるでしょう。

4.仕事に対する意欲

企業が30代男性の転職者に期待する要素のなかに、「仕事に対する意欲」も挙げられます。新しい仕事に意欲的に取り組む姿勢や、新しいことを学ぶ積極性などが評価されるでしょう。未経験の仕事に対して意欲的に取り組む姿勢は、年齢を問わず求められる資質といえます。

30代男性がスキルなしから転職を考える理由

スキルなしの30代男性が転職を考える主な理由には、「転職する以外に現職での不満を解消できないから」「働いている業界の将来性が低くなったから」などが挙げられます。それぞれの転職理由について詳しく解説するので、参考にしてみてください。

現職で不満を解消できない

「転職する以外に現職での不満を解消できないから」という理由が考えられるでしょう。たとえば、成果を出しても給与が上がらなかったり、健康に影響が出るレベルで労働環境が悪かったりなどが挙げられます。新しい職場でより良い環境や条件を見つけることで、仕事へのモチベーションや満足度を高められるでしょう。

将来に役立つスキルを身につけられない

将来に役立つスキルを現職で身につけられないことも、30代男性に考えられる転職理由の一つです。スキルアップや自己成長のためには、新しい知識や技術を習得することが重要。キャリアアップのためにも、スキルを磨ける環境への転職を考えることは珍しくないでしょう。

働いている業界の将来性が低い

働いている業界の将来性が低下していると感じて、30代で転職を検討することもあります。将来性の低下は、自身のキャリアやに影響を与える恐れも。新しい業界や分野でのチャンスが見込まれる場合、転職することで自己成長やキャリアの発展につながる可能性があるでしょう。

正社員が転職活動の企業選びで重視すること

30代の転職では、「スキルの活用」「仕事に対するやりがい」「勤務条件や待遇（ワークライフバランス）」などに重点を置いて仕事を選ぶ人が多いようです。厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、男性の転職者（全年齢）が現在の勤務先を選んだ一番の理由（その他を除く）は、以下のとおりでした。

参照：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況（５）現在の勤め先を選んだ理由　表21-1 性・年齢階級・最終学歴・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、現在の勤め先を選んだ一番の理由別転職者割合（p.22）」

上記の表から、「自分のスキルを転職先で活かしたい」「自分が満足できる仕事がしたい」と考える男性が多いことが分かります。
30代男性は、自己成長を実感できる仕事やチャレンジ精神を満たせる環境を求める傾向があるようです。また、仕事のやりがいや達成感を重視し、やりがいのある職場で長期的に活躍したいという意欲もあるでしょう。

企業選びについては、「企業選びの軸はどう見つける？人柄や社風から探すべき？例文も紹介」でも紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
令和2年転職者実態調査の概況

30代男性がスキルなしから転職する際の注意点

30代男性がスキルなしで転職する際の注意点は、「条件や転職先によっては年収ダウンになる可能性もある」「これまでのキャリアが失われる場合もある」などです。
ここでは、30代男性が転職する際の注意点を解説します。転職活動を始めるときは、以下のような点を念頭に置いて行動を起こしましょう。

一からキャリアを積むことになる場合がある

30代の男性がスキルなしで転職する際、一からキャリアを積むことになる可能性があります。30代でスキルがない場合は、未経験の業種や職種にチャレンジすることもあるでしょう。積み上げた職歴をリセットして30代から新しいキャリアを積むことは、収入の低下やスキルを再習得する必要性などから、リスクが伴う可能性も考えられます。

条件や転職先によっては年収ダウンの可能性がある

「転職＝収入アップ」という考え方もありますが、スキルなしから未経験の仕事に挑戦する場合は年収ダウンになる可能性があることも想定しておきましょう。ただし、入社後にスキルアップや実績を積んだりしていくことで、収入アップを図ることは可能です。年収ダウンは一時的なものと考え、前向きに捉えましょう。
転職することで年収を上げたいと考えている30代男性の方は、「転職による年収アップの相場は？収入増を叶えた人の割合や交渉のコツも紹介」をチェックしてみてください。

転職活動を行えばすぐに仕事が見つかるとは限らない

30代の男性が転職活動を行う際は、すぐに仕事が見つかるとは限らないということも想定しておきましょう。
30代でスキルなしから転職を考えている場合、スキルを身につけている20代や同年代と比較すると不利になりやすい可能性があります。なぜなら、年齢が若く、さらに十分なスキルを身につけている場合、企業からの需要がより高いからです。
30代でスキルなしで転職を成功させるなら、できるだけ早めに行動することが大切です。

上司が年下になる可能性もある

30代でスキルなしの状態から転職を考えている方は、自分よりも年下の人が上司になる可能性も念頭に置いておきましょう。
年齢を問わず、相手の指摘や指導を素直に聞き、柔軟に受け入れる姿勢が大切です。

転職先の職場環境や人間関係に馴染むための努力が必要になる

30代で転職する場合、職場環境や人間関係も新しくなるため、転職先に馴染むための努力をすることになる可能性があります。転職先の風土や働いている人たちを尊重し、受け入れていくための心構えを持ちましょう。

30代男性がスキルなしからの転職を目指すのにおすすめな職種

30代の男性がスキルなしから転職を目指す際は、特別なスキルや経験、資格なしで就ける職種、あるいは前職での経験を活かしやすい仕事を選択するのがおすすめです。

以下に、30代男性におすすめの職種を、厚生労働省の「職業情報提供サイト（日本版O-NET）jobtag」に公表されている各職種の全国平均年収にも触れながらご紹介します。
なお、ここで紹介する職種はあくまで一例ですので、参考までにご覧ください。

営業職

営業職は経歴不問の求人もあり、30代男性が未経験・スキルなしから正社員として転職しやすい職種の一つです。お客さまに自社の製品やサービスを紹介し売り込むのが主な仕事のため、コミュニケーション力が求められます。「人と関わるのが好き」「相手のニーズに応えるのが得意」といった方に向いているでしょう。

全国平均年収は、「住宅・不動産営業」が約579万5,000円、「保険営業（生命保険、損害保険）」が約469万2,000円、「営業（IT）」は約620万4,000円です。

IT系の技術職

30代男性がスキルなしから挑戦するなら、IT系の技術職もおすすめの職種です。IT系の技術職は、主に情報システムの開発や設計などに携わる人を指します。世間でのIT化が急速に進んだ影響からIT系の人材は不足している傾向のようです。そのため、求人の中には、未経験歓迎・OKとするものもあります。

未経験者を歓迎する企業の中には、入社後の教育体制が充実しているところも。このような職場であれば、働きながらIT関連のスキルを身につけられるでしょう。より転職の可能性を高めるなら、プログラミング言語を習得しておくのが有効です。

接客・販売職

30代男性がスキルなしで転職を目指す際は、接客や販売などのサービス業もおすすめ。接客や販売などのサービス業は、経歴不問や無資格で就ける仕事もあるようです。

接客や販売などの接客業では、お客さまに心地良いと感じてもらえるような、丁寧な対応が求められます。飲食や販売職などでは、接客のマニュアルが設定されている傾向にあるため、働きながらマナーや立ち居振る舞いを学べる可能性もあるでしょう。接客業に興味がある方は、「接客業とは？どんな職種がある？必要なスキルや志望動機の書き方も解説」のコラムもご確認ください。

なお全国平均年収は、「接客担当（ホテル・旅館）」が約329万6,000円、「飲食チェーン店店員」が約327万9,000円、「スーパー店員」は約361万円です。

企画職

30代男性がスキルなしで転職するのにおすすめの職種として、企画職も検討してみると良いでしょう。企画職は、企業や組織において、新規プロジェクトや事業の企画立案、戦略策定、市場調査、競合分析、プレゼンテーションなどを担当する職種です。企画職の仕事は、会社のビジョンや目標を考え、具体的な計画や戦略を立てて実行に移すことが求められます。
企画を考えるには一定の経験が必要ですが、企業によってはスキルよりもポテンシャルを重視して、未経験者を採用することもあるため、意欲や柔軟な考え方ができることをアピールするのが効果的でしょう。

なお、「企画・調査担当」の全国平均年収は約645万5,000円です。

マーケティング職

マーケティング職は、30代男性がスキルなしで転職したい場合におすすめな職種です。マーケティングの仕事は市場調査の実施と分析、さらに営業活動や商品開発など多岐にわたります。オンラインショップやWebサイト運営などに必要な専門性のある知識を求める企業がある一方で、未経験者を歓迎する場合もあるようです。

たとえば、中小企業やスタートアップでは、柔軟な思考を持つ人材やポテンシャルを重視することもあるため、スキルがない30代男性も歓迎されることがあります。特別なスキルよりも、学びたいという意欲や柔軟な思考が重視されることもあるようです。

「Webマーケティング（ネット広告・販売促進）」と「マーケティング・リサーチャー」の全国平均年収は、どちらも約645万5,000円です。

マーケティング職に向いている人の特徴や転職の際に仕事で役立つ資格は、「マーケティングに向いている人とは？仕事内容や業務のやりがいも解説」のコラムでご紹介しています。あわせてチェックしてみてください。

コンサルタント

30代男性がスキルなしで転職を目指すのにおすすめの職種として、コンサルタントが挙げられます。コンサルタントは、依頼された会社や店舗などの課題点を見つけ出し、経営回復および発展のために何をすべきかを計画し提案を行う仕事です。一般的には「人事コンサルタント」「ITコンサルタント」「広報コンサルタント」のように、提案を行う分野が細分化されています。

応募条件として公認会計士や税理士などの資格、あるいは実務経験を求める企業もあるものの、コンサルタントを目指すために必須とされる資格はないようです。未経験の場合も、柔軟な思考と学びへの意欲があれば、研修やOJTを通じてスキルの習得が可能でしょう。
コンサルタントに求められる能力については、「コンサルタントになるにはどんな能力が必要？採用プロセスも解説！」でご紹介しています。

「経営コンサルタント」と「M&Aマネージャー、M&Aコンサルタント/M&Aアドバイザー」の全国平均年収は約947万6,000円、「ITコンサルタント」の場合は約684万9,000円です。

ドライバー

インターネットショッピングの普及により人手不足の傾向にあるドライバーは、「経歴不問」「未経験歓迎・OK」の求人が多く、30代でスキルなしの未経験者も正社員採用されやすい仕事の一つです。具体的にはタクシー運転手や配達ドライバーなどが挙げられます。

ドライバーへ転職するには、普通自動車運転免許が必須。加えて、一定期間以上の運転歴や車の種類ごとに運転免許取得が必要な場合もあります。しかし、なかには免許取得支援制度を設けている会社もあるので、30代男性の方がドライバーへ転職を目指す際は確認してみると良いでしょう。

全国平均年収は、「ルート配送ドライバー」が約393万6,000円、「ダンプカー運転手」が約485万3,000円、「宅配便配達員」が約393万6,000円です。

製造の技能職

30代男性がスキルなしで転職するには、製造の技能職もおすすめといえます。製造の技能職は、製品や製品に必要な部品などを生産する仕事です。原材料や部品を加工・組み立てて製品を作り出す工程が行われ、生産されるものは自動車や電子機器、食品、衣料品などさまざま。近年では、生産プロセスの効率化や品質管理の向上が進んでおり、未経験やスキルなしの状態から挑戦できる職種も増えています。

「建具製造」の全国平均年収は約420万5,000円、「半導体製造」は約414万円、「医薬品製造」は約508万8,000円です。

建設業界の技術職

建設業界も人手不足の傾向にあり未経験も歓迎している傾向にあるため、30代男性でスキルなしで転職を目指す際におすすめです。ただし、建設業界は若いうちから働き始める方も一定数いるため、30代男性が未経験で挑戦するなら関連資格を取得するといった対策をしておくのも方法の一つといえます。

また、建設業界のなかには施工管理といった工事現場の進捗の管理をする仕事もあり、このような仕事は実際に建設作業を行いません。体力を使う機会が限定されるため、身体的負担が少ない職種だといえます。現場管理の基本的な知識や技能は、入社後に学びながら身につけられるでしょう。

全国平均年収は、「建築施工管理技術者」が約632万8,000円、「建設・土木作業員」が約411万1,000円、「建設機械オペレーター」が約474万7,000円となっています。

「施工管理技士とはどんな仕事？資格の種類や難易度をわかりやすく解説」のコラムでは、建設業界の代表的な資格である施工管理技士についてまとめているのでぜひご覧ください。

事務職

30代男性がスキルなしで転職を目指す場合、事務職もおすすめです。事務職は業種によりますが基本的なPC操作や電話対応、書類整理などの業務が中心。専門的な知識がなくても始めやすい職種といえるでしょう。入社後に研修を通じて必要なスキルを習得できる傾向にあるため、未経験から成長できる機会があります。また、事務職は業界を問わず広く需要があり、安定した仕事を長期的に続けやすい点も魅力でしょう。

「一般事務」の全国平均年収は約510万9,000円です。事務職の詳しい仕事内容や求められるおすすめの資格に関して、「事務職とは？種類や仕事内容を解説！平均年収とおすすめの資格も紹介」で紹介しています。ぜひチェックしてみてください。

参照元
職業情報提供サイト（日本版O-NET）
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スキルなしの30代男性が転職成功のためにやるべき7つのこと

スキルなしの30代の男性が転職を成功させるために、希望の会社に入社できるよう準備を行うことが大切です。やみくもな転職活動は失敗につながる可能性も。転職活動の計画を立て、必要な対策を万全にしたうえで採用選考に臨みましょう。

1.自己分析で転職の目的を再確認する

スキルなしの30代男性は、「なぜ転職を希望しているのか」「なぜ数ある中でその企業への入社を希望しているのか」などを考えて自己分析しましょう。転職の目的を改めて確認することで、志望動機や自己PRに一貫性が生まれて話の信憑性も高まります。

「前職は仕事が合わなかったから」「人間関係が良くなかったから」などのネガティブな理由は志望動機として避けるのが無難です。これまでの正社員経験を振り返って自己分析を行い、転職活動ではビジネスシーンを意識した受け答えができるようにしておきましょう。

2.これまでのキャリアの棚卸しをする

30代の男性がスキルなしからの転職を成功させるためには、これまでのキャリアの棚卸しを行うことが大切です。過去の職歴ごとに携わった業務内容やプロジェクト、身につけたスキルなどを書き出してみましょう。たとえば、大きな組織やチームでなくても、少人数のチームリーダーや後輩の指導係などを担当した経験があれば、転職でのアピール材料になり得ます。

ひととおり洗い出せたら、「志望職種で活かせる経験は？」「応募企業が求めるスキルは？」というように、企業の採用を踏まえながら自分のアピールポイントを選びましょう。ぜひご参考にしてみてください。

3.業界・企業研究を徹底する

スキルなしの30代男性が転職活動する際は、業界・企業研究を徹底的に行いましょう。「スキルなし」「未経験」の場合も従事できる仕事か、企業の求める人材に自分が合致しているかを確認することが大切です。また、業務で必要な知識や応募先企業の事業展開なども事前に把握しておきましょう。
「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」のコラムでは、転職活動での企業研究のポイントをまとめています。ぜひ参考にしてみてください。

4.今後のキャリアプランを立てる

30代男性は転職するにあたって、「30代後半には管理職に就きたいので、30代前半では専門的なスキルを伸ばして」など、今後のキャリアプランを具体的に考えておくのがおすすめです。キャリアプランが曖昧だと、転職活動で採用担当者に「目標に向けた具体的な行動や指針がない」と思われ、内定が遠のく恐れがあります。

転職したい気持ちはあるもののキャリアプランの描き方に悩んでいる方は、転職サイトで情報収集するのも一つの手。また、転職エージェントを利用しキャリアアドバイザーに相談することで、キャリアプランを定めていく方法もあります。

5.転職で求める条件を考え優先順位を決める

転職先に求める条件を考えて優先順位を決めることで、スキルなしの30代男性の場合も自分の希望に合致する会社を見つけやすくなります。転職先に求める条件が多い場合、優先順位を決めましょう。求める条件が多過ぎると、条件を満たす求人を見つけることが難しくなる傾向にあります。自分にとって最も大切にしたい条件を明確にし優先順位付けしておくことが、転職活動を効果的に進めるためのポイントです。

6.転職活動の計画を立てる

転職活動の計画を立てることで、スキルなしの30代の男性も転職を成功させられる可能性があります。一般的に、転職にかかる期間は3ヶ月前後といわれているため、逆算して計画を立てると良いでしょう。「いつまでに転職するか」を決め、転職先の情報収集や履歴書、職務経歴書の準備などをしていくことがおすすめです。

転職活動の準備期間については、「転職活動にかかる期間とは？準備の目安や早めに終わらせるコツを知ろう」のコラムでも触れていますので、ぜひご一読ください。

7.書類選考や面接の対策を徹底する

スキルなしの30代の男性の方は、転職活動において書類選考や面接の対策を徹底的に行うことも大切です。以下で書類作成や面接で重要なポイントを解説しているので、参考にしてみてください。

なぜ転職したいのかを考え志望動機を明確にする

スキルなしの30代から転職を考えている場合は、志望動機を明確にしましょう。「なぜ転職したいと思ったか」「なぜその企業を選んだのか」を具体的に示すことで、採用担当者に自分の真剣な意思や熱意を伝えることができます。
志望動機の書き方について詳しく知りたい方は、「志望動機書の書き方は？第二新卒や未経験から転職する場合の例文も紹介！」をチェックしてみてください。

面接で伝える転職理由はポジティブな内容にする

30代の男性がスキルなしで転職する際は、面接での転職理由はポジティブな内容にするよう心掛けましょう。ポジティブな転職理由を伝えることで、自分の熱意や成長意欲をアピールできます。たとえば、「新しい挑戦を求めている」「成長の機会を求めている」など、前向きな理由を述べることが効果的です。将来に向けたポジティブな展望や目標を伝えることで、面接官に良い印象を与えられるでしょう。

30代男性がスキルなし・未経験から転職を成功させるコツ

スキルなしの30代男性が未経験から転職する場合は、できるだけ早めに行動を起こしましょう。以下で、転職に役立つ資格やエージェント活用方法をご紹介します。

「未経験OK」の求人に注目する

スキルなし・未経験から転職を目指す30代男性は、「未経験OK」の求人に注目してみることがおすすめです。企業によっては、入社後に早く業務に慣れるための研修といったサポートを行っている場合もあります。スキルに自信がない方もゼロからキャリアを積みやすいため、安心して新たなスタートを切ることができるでしょう。

年収アップにこだわり過ぎない

スキルなしの状態から転職を目指す30代の男性の方は、年収アップにこだわり過ぎないようにしましょう。スキルなしの場合、転職したばかりの時点では前職よりも年収が下がる可能性があります。年収だけでなく、自分のキャリアプランややりがいにも目を向けて仕事を探しましょう。
また、入社したては年収が低くても、実績を重ねていけば年収アップに繋がる可能性もあります。

できるだけ在職中に転職活動を行う

30代男性が転職するなら、在職中に転職活動を行い、新しい職場を決めておくのがおすすめです。転職先が決まらないまま退職すると収入が途絶えて生活が苦しくなるだけでなく、再就職するまでの職歴が空白になってしまいます。

30代で空白期間が長くなれば転職活動に影響を及ぼす可能性もあるため、できるだけ在職中に転職先を見つけておくのが望ましいでしょう。

転職に役立つ資格を取得する

スキルがない30代男性が転職活動を始めるにあたって、入社後すぐ業務に役立つ資格を取得しておくのも一つの方法です。たとえば、事務職へ転職を目指すのであればMOSやITパスポートなどが挙げられます。資格の取得はスキルの証明になり、転職活動の際に企業へのアピールとして役立つでしょう。

資格取得までに時間をかけ過ぎるのはNG

資格取得を目指す際は、長い時間をかけ過ぎて転職活動を始めるのが遅くならないよう注意が必要です。履歴書や面接では取得済みの資格だけでなく、勉強中の資格をアピールすることも可能。働きながら取得を目指せる資格もあるので、自身の年齢と資格取得にどれくらいの期間が掛かるかを照らし合わせて検討しましょう。

転職エージェントを活用する

スキルなし・未経験から転職を目指す30代男性は、就職・転職エージェントを活用するのも一つの方法です。就職・転職エージェントでは、キャリアアドバイザーがマンツーマンで転職をサポートしてくれるのが魅力です。「自分に合った仕事が知りたい」「転職活動の進め方に不安がある」「数ある求人から応募先を絞れない」といった人に向いているでしょう。

就職・転職エージェントのハタラクティブは、若年層向けの就職・転職エージェントです。経験豊富なキャリアアドバイザーが手厚くサポートし、一人ひとりの適性に合った求人をご紹介。そのため、「思っていた仕事とは違う」と感じるリスクを減らせるメリットがあります。

強みを引き出す自己分析を一緒に行いますので、自分に合う仕事を探しやすいのもポイントです。そのほか、応募書類の作成や面接対策などのサポートを無料で受けられるので、ぜひお気軽にご相談ください。

スキルなしの30代男性の転職に関するQ＆A

ここでは、スキルなしの30代の男性が転職活動で抱きがちな疑問やお悩みをQ＆A形式で解決していきます。転職を検討している30代男性の方はぜひ参考にしてみてください。

30代の転職は手遅れですか？

30代から転職を目指すのは、手遅れということはありません。スキルなしの場合は、人手不足の傾向がある業界や職種の求人を探す、志望動機をきちんと伝えるなど、対策をすれば転職できる可能性はあります。

このコラムの「スキルなしの30代男性の転職は難しい？」でスキルなしの30代男性の転職事情を解説しているので、参考にしてみてください。

高卒の30代男性の場合も転職は可能ですか？

高卒の30代男性の場合も転職は可能です。大卒者よりも転職先の選択肢が狭まる場合もありますが、業界や職種などを限定し過ぎず、幅広く仕事を探せば転職成功の可能性があります。

高卒の転職事情が知りたい方は、「高卒の転職は厳しい？おすすめの仕事は？内定のコツや求人の探し方も紹介！」のコラムもあわせてご覧ください。

30代男性は公務員に転職できますか？

公務員試験に合格すれば30代男性も公務員への転職が可能です。ただし、公務員試験には年齢制限が設けられています。採用枠や自治体によって異なりますが、30歳前後を上限としているのが一般的。公務員に転職したい30代男性は、自分の年齢で受験可能かどうかを事前に確認しましょう。

公務員試験については、「公務員に転職したい！民間との違いや成功のポイントを解説」も参考にしてみてください。

30代はキャリアなしから転職できる？

30代でキャリアなしの場合も、転職することは可能です。前職でキャリアを積んでいるほうが選考でアピールできるため、有利になりやすい可能性はありますが、キャリアがなくても転職できないということはありません。
30代でキャリアなしの方も、「なぜこの会社を選んだのか」「入社後にどうなっていたいか」をきちんと伝えられれば、転職のチャンスは十分にあるでしょう。
転職エージェントのハタラクティブでは、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行ったうえで、一人ひとりの適性や強みを探すお手伝いをしています。転職活動でのアピール方法に悩んでいる方は、ぜひお気軽にご相談ください。