転職を考えているものの、「どのように進めれば良いか分からない」「転職のコツを知りたい」という方もいるでしょう。転職には「転職理由や転職先でやりたいことを明確にする」「自分の経験やスキルを洗い出す」などのコツがあります。
このコラムでは、初めての転職でもスムーズに内定を得るコツと転職成功者の特徴を解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

理想の転職を実現する6つのコツ

理想の転職活動を実現するコツには、「転職理由や転職先でやりたいことを明確にする」「自分の経験やスキルを洗い出す」「企業研究や業界研究を入念に行う」などが挙げられます。以下でそれぞれを詳しく解説しているので、理想の転職を叶えるための参考にご覧ください。

1.転職理由や転職先でやりたいことを明確にする

転職を成功させるコツとして、転職したいと思った理由や転職先で叶えたいことを明確にすることが挙げられます。転職理由や今後やりたいことが明確になると、それに基づいた条件で求人を絞り込めるため、自分の理想とのミスマッチを減らせるでしょう。
また、将来のビジョンが明確になっていることで、応募書類や面接の志望動機が具体的になり、説得力をもたせられる可能性もあります。

2.自分の経験やスキルを洗い出す

自分の経験やスキルを洗い出すことも転職を成功させるコツの一つです。自分の経験やスキルを把握し、求人票に記載されている応募要件と照らし合わせることで、自分の能力が発揮できる企業を選べるでしょう。
また、洗い出した経験やスキルは、応募書類や面接の自己PRでのアピール材料になることも。具体的なエピソードとあわせて伝えられるようにするのがおすすめです。

3.企業研究や業界研究を入念に行う

企業研究や業界研究を入念に行うことで、企業や業界が求める人物像に合わせて自分をアピールできるでしょう。また、企業研究や業界研究で得た情報を志望動機に盛り込むことで、採用担当者から「企業や業界への理解度が高い」と評価される可能性もあります。

企業研究は企業ホームページや求人情報、業界研究は新聞やニュースなどから情報を得ることが可能です。それぞれの詳しいやり方は、企業研究は「転職活動に企業研究は欠かせない！情報の集め方と活用のポイントを解説」のコラムで、業界研究は「業界研究のやり方は？就活に役立つノートの作り方とポイントを紹介」のコラムでそれぞれ解説しているので、あわせてご覧ください。

4.年代ごとに異なる転職の特徴を把握する

転職活動を行う際、企業が応募者に期待する役割は年齢によって異なる傾向にあります。そのため、求められる経験やスキルも変わるのが一般的です。
以下では、20代と30代、40代の転職の傾向と対策を解説していますので、参考にしてみてください。

20代の場合

20代前半で転職活動を行う場合は「第二新卒」として扱われる傾向にあります。
第二新卒は、業務経験は少ないながらも1～3年程度の社会人経験を通して、基本的なビジネスマナーや社会常識を身につけている点が評価されるのが一般的。また、社会人経験が浅いからこそ前職のやり方に固執せず、新しい環境や手法に柔軟に対応できる「フレッシュさ」も大きな魅力です。

20代後半の転職者は、5年前後の社会人経験をもつ中堅社員として位置づけられることがあります。新卒入社から5年程度勤務していれば、企業によってはリーダー職を経験していたり、後輩の指導・育成に携わっていたりする人もいるでしょう。そのため、第二新卒に比べて即戦力として期待されることがあります。

30代の場合

30代の転職者は20代に比べて社会人経験が長いため、スキルや経験が豊かだと評価される傾向があります。そのため、同じ業種を志望する場合は、即戦力として期待され、より責任のあるポジションで活躍できる可能性があるでしょう。
しかし、未経験業種への転職は、20代に比べて柔軟性や適応力への懸念を抱かれる場合があるため、ハードルが高くなる傾向にあります。

未経験業種への転職を目指す場合は、これまでの経験やスキルのなかで希望業種に活かせるものがないか探してみましょう。30代未経験からの転職のコツは「30代から未経験分野に転職するのは厳しい？おすすめの業界と成功のコツ」のコラムを参考にしてみてください。

40代の場合

40代の場合は、豊富な経験や専門知識、マネジメント能力などが強みになるでしょう。これまでのキャリアを活かし、より責任あるポジションや、経験を直接活かせる職種への転職が多いのも特徴です。
一方で、企業によっては年齢による体力面や新しい環境への適応力に懸念を抱く場合もあります。だからこそ、実績や専門性を効果的にアピールし、マネジメント経験やリーダーシップといった強みを活かせるポジションを狙うことがポイントです。

5.在職中に転職活動を始める

在職中に転職活動を始めれば金銭面的な不安を抱くことなく、心に余裕をもちながら転職活動を進められるでしょう。

退職後の転職活動は収入が途絶えるため、経済的な不安が大きくなりやすい場合があります。その結果、焦りから妥協して企業を選ぶことになりかねません。じっくりと時間をかけて転職活動を進めたい方は、在職中に転職活動を始めることを検討してみましょう。

6.さまざまな転職支援サービスを活用する

理想の転職を実現するコツとして、複数の転職支援サービスを活用することが挙げられます。複数のサービスを利用することで、情報収集がしやすくなったり、多くの求人情報に触れられるでしょう。以下では、転職支援サービスの「求人サイト」「ハローワーク」「転職エージェント」について詳しく解説しているので確認してみてください。

求人サイト

求人サイトでは、手軽に多くの求人情報にアクセスできるのがメリットです。また、希望条件の絞り込み機能を活用することで、効率的に求人を探せます。24時間いつでも利用できる手軽さもメリットの一つです。

ハローワーク

ハローワークは、国が運営する公的機関であり、無料で職業紹介サービスを提供しています。全国各地に拠点があり、対面での相談が可能なので、就職活動全般に関するアドバイスを受けたい方に適しているでしょう。

転職エージェント

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが求職者の希望や経験に基づいて求人を紹介してくれます。非公開求人を含む質の高い求人が多く、応募書類の添削や面接対策、企業との条件交渉まで、手厚いサポートを受けられる点が大きなメリットです。

8.転職しやすい時期を狙う

理想の転職を実現するうえで、転職しやすい時期を狙うこともコツの一つです。

一般的に、転職市場が活発になるのは、3月〜4月と9月〜10月といわれています。この時期は、企業の年度末や半期末にあたり、人員計画の見直しや新規事業の立ち上げなどにより、求人が増加する傾向があります。そのため、転職しやすい時期を狙うことで、より多くの選択肢のなかから自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

転職の書類選考を突破する3つのコツ

転職の書類選考を突破するコツには「企業が求める人物像を把握する」「採用担当者が読みやすい文章を心掛ける」「書き終えたら.第三者にチェックしてもらう」が挙げられます。以下でそれぞれについて説明しているので、書類選考を控えている方は確認してみてください。

1.企業が求める人物像を把握する

転職の書類選考を突破するコツの一つは、企業が求める人物像を的確に捉えることです。企業が求める人物像やスキルを把握しておくことで、それに合わせて効果的な自己PRや志望動機を作成できるでしょう。
求人情報や企業ホームページから企業理念や文化、事業内容などを確認し、求められる人物像を具体的にイメージしましょう。

2.採用担当者が読みやすい文章を心掛ける

採用担当者が読みやすい文章を心掛けることも、転職の書類選考を突破するコツの一つです。
採用担当者は、日々多くの応募書類に目を通しています。そのため、読みやすい文章で作成された応募書類は好印象を与え、選考通過率を高めることにつながるでしょう。
具体的には、「簡潔な文章を意識する」「適切な改行をして見栄えを良くする」「PREP法（結論、理由、例、結論）で文章を構成する」などの工夫がおすすめ。採用担当者にとって読みやすい書類を作成することで、より効果的に自分の魅力を伝えられるでしょう。

3.書き終えたら第三者にチェックしてもらう

転職の書類選考を突破するコツとして、作成した書類を第三者にチェックしてもらうことも挙げられます。自分では気づかない誤字脱字や分かりにくい表現など、客観的な視点で指摘してもらえるためです。家族や友人、転職経験者、キャリアアドバイザーなど、信頼できる人にチェックを依頼するのが望ましいでしょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

転職の面接で好印象を与える4つのコツ

面接で好印象を与えるコツには、「採用担当者の質問には結論から答える」「適度にジェスチャーを使う」などが挙げられます。以下で詳しく解説するので、コツを押さえて面接を成功させましょう。

1.面接官の質問には結論から答える

採用担当者の質問に結論から答えるようにするのが、面接で好印象を与えるコツの一つです。
ダラダラと話すと内容がまとまらず、面接官に的確に伝わらない恐れがあります。そのため、面接官が話を理解しやすくするために、最初に結論を述べてから理由や具体的なエピソードを話すのがおすすめです。

2.適度にジェスチャーを使う

適度にジェスチャーを使うのも面接で好印象を与えるコツの一つです。ジェスチャーを使うことで、話の内容をさらに分かりやすく伝えられるでしょう。たとえば、複数の項目を説明する際に指で数えたり、数字の増減や程度の差を示すときに手を上下させたりすることで、面接官が話の内容をイメージしやすくなる可能性があります。
面接の雰囲気や質問の内容、企業文化などに合わせて、適切なジェスチャーを使うのがおすすめです。

3.前職の悪口を言わない

前職の悪口を言わないことも、面接で好印象を与えるコツとして挙げられます。
転職の場合は、前職の退職理由を聞かれるのが一般的です。このとき、事実だとしても「残業が多かった」「人間関係が良くなかった」などネガティブなことは言わないのがマナーです。不満を転職の理由としてしまうと、「採用しても不満があったらまた転職するのでは」「物事をネガティブにしか捉えられない人」といったイメージを抱かれる恐れがあります。

そのため、ネガティブな理由でも前向きに言い換えることが大切。たとえば、残業が多かったのが転職理由の場合、「プライベートの時間とバランスをとりたかった」「効率良く業務ができる環境で働きたい」など、ポジティブな理由に言い換えてみてください。

4.逆質問で熱意をアピールする

転職の面接で好印象を与えるには、逆質問を効果的に活用し、自分の熱意をアピールすることが大事です。
たとえば、「貴社は○○市場で成長を続けていると伺いましたが、今後の事業展開について、より詳しくお聞かせいただけますか？」「社内コミュニケーションはどのように行われていますか？使用ツールや頻度など、具体的な事例を交えて教えていただけるとうれしいです」などの質問をすることで、企業への関心の高さを示し、積極的な姿勢をアピールできるでしょう。
逆質問は単に質問をするだけでなく、自分の熱意と入社意欲をアピールする貴重な機会です。事前にしっかりと準備し、効果的に活用しましょう。

転職と新卒採用の違いを把握することもコツ

転職活動は、新卒での就職活動と異なる点があります。効果的な対策を行うために、新卒採用と転職活動の違いを把握しておきましょう。

採用スケジュール

転職と新卒採用では、採用スケジュールが大きく異なります。新卒採用は大卒の場合、大学3年生の春から本格的に始まり、選考期間も数ヶ月に及ぶ長期戦です。一方、転職活動は個々のタイミングで開始でき、選考期間も数週間から数ヶ月と比較的短期集中型です。
また、入社時期も新卒の場合は4月ですが、転職の場合は転職者と企業の合意があればいつでも可能な傾向にあります。

選考過程

新卒採用の場合、多数の応募者から面接参加者を絞り込むために、エントリーシートの提出やWebテストの受験を義務付ける会社が多いようです。さらに、グループディスカッションを行って応募者をまとめて選考する企業も存在しています。

転職活動の場合、エントリーシートを設けている企業はほとんどありません。また、就職活動のように応募者が多数になりにくいことから、グループ面接も少ない傾向にあり、採用担当者と応募者の個人面接が一般的です。

求められる人材要件

新卒採用は、主に社会人経験がない学生が行うもの。そのため、企業は応募者に就業経験がないことを承知したうえで採用活動を行っており、将来性や人間性が重視される傾向にあるでしょう。

一方、転職活動は社会人経験を積んでいる人が対象となります。社会人としての経験やスキルをもった即戦力となれる人材を求めて求人を出しているため、新卒採用のように将来性や人間性ではなく、仕事のスキルやこれまでの実績を求められるでしょう。

転職を成功させる人の5つの特徴

転職を成功させる人の特徴には、「自己分析をしている」「十分な面接対策を行っている」などが挙げられます。以下で転職を成功させる人の特徴を解説していますので、参考にしてみてください。

1.自己分析をしている

転職を成功させる人の特徴として、自己分析をしていることが挙げられます。
自己分析で自分の強みや価値観を把握することで、「自分は何をしたいのか」「どのような仕事で活躍できるのか」を明確にしやすいでしょう。そのため、企業選びの軸が決まりやすく、自分に合った企業を見つけられる可能性が高まります。

2.会社や条件を絞り過ぎていない

転職を成功させる人には、「会社や条件を絞り過ぎていない」という特徴がみられる場合があります。
企業の希望条件を絞り過ぎると応募できる求人数が限られ、可能性を狭めてしまうでしょう。希望条件を絞り込み過ぎず、複数の企業に目を向けることで、より多くの選択肢のなかから最適な企業を選べます。
転職活動は、新たなキャリアを切り開くための貴重な機会です。柔軟な姿勢で臨むことが、転職成功の秘訣といえるでしょう。

3.十分な面接対策を行っている

転職を成功させる人の特徴として、十分な面接対策を行っていることが挙げられます。事前に面接練習をすることで本番の緊張を和らげられ、落ち着いて自分の実力を発揮できるでしょう。
面接対策では、自己PRや志望動機、転職理由などよく聞かれる質問に対して回答を準備しておくのがおすすめ。ほかにも面接対策について詳しくは「面接対策のやり方は？押さえておきたいポイントと注意点を解説」のコラムを参考にしてみてください。

4.希望条件の優先順位を明確にしている

希望条件の優先順位を明確にしていることも、転職を成功させる人の特徴として挙げられます。
「福利厚生が充実している」「年収が△△万円以上」など人それぞれ譲れない条件はありますが、すべての条件を叶える求人を見つけるのは困難です。転職活動を始める前に、「必ず譲れない条件」「できれば叶えたい条件」と希望条件を整理し優先順位を明確にしておきましょう。

5.転職活動のスケジュールを立てている

転職を成功させる人は、転職活動のスケジュールを立てている傾向にあるでしょう。
転職活動のスケジュールを立てることで、転職活動全体の進捗状況を把握しやすくなり、各ステップに適切な時間を配分できるため、効率的な活動につながります。
計画を立てる際は、「応募書類の作成に2日」「面接対策に3日」など具体的に時間を割り当てることで、転職活動が長引きにくいでしょう。

転職を成功させるポイントをさらに詳しく知りたい方は、「転職するときの注意点を紹介！面接で気をつけることやポイントも解説」のコラムもあわせてご一読ください。

転職成功はプロと目指すのもコツの一つ

転職成功を目指すなら、転職エージェントを利用するのも一つの手です。転職エージェントを利用することで、プロの視点から選考対策のアドバイスをしてもらえます。また、

ハタラクティブを利用して転職を叶えたSさんの体験談

ここでは、ハタラクティブを利用してエンジニアから営業職への転職を叶えたSさんの体験談をご紹介します。

実際のエージェントとのやり取りも紹介している、Sさんの体験談は「エンジニアから念願の営業職に！転職の秘訣はLINEでの面接対策と「笑顔」？」をご覧ください。

はじめての転職活動員不安がある方やスムーズな転職活動を行いたい方は、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、若年層に特化した就職・転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、5〜6社を厳選してご紹介します。書類の添削や面接練習などの選考対策も徹底サポート。

高い内定率を誇るハタラクティブは、質の高いカウンセリングと選考対策であなたの転職活動を成功へと導きます。サービスはすべて無料で利用できるので、まずはお気軽にご相談ください。

転職を成功させるためのコツに関するFAQ

ここでは、転職活動を成功させて長く続けられる企業で働きたいと考えている方に向けて、転職のコツをQ＆A方式で回答します。

転職面接で受かるためのコツを知りたいです

しっかりと事前準備を行うことです。企業が求めるスキルや経験を調査して、自分がどのように貢献できるかを明確に伝える準備をしましょう。転職では、これまでの経験を具体的に説明し、成果や達成したことを数字で示すのが効果的です。

また、面接では質問への適切な回答だけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーション能力も評価されます。面接の最後には、自分からも企業に対して興味をもった点を質問し、積極的な姿勢を示すことも大切です。

基本的な面接対策について詳しく知りたい方は、「面接対策のやり方は？押さえておきたいポイントと注意点を解説」もあわせてご覧ください。

転職の志望動機を作成するコツを教えてください

単に「企業に入りたい」という理由ではなく、具体的に自分のキャリア目標や企業のビジョンにどうマッチしているかを説明することです。

まずは企業のミッションやビジョン、事業内容をリサーチし、それに対して自分が貢献できる点を見つけましょう。そのうえで、過去の経験を踏まえつつ、なぜその企業を選んだのかを論理的に説明できると説得力が増します。
志望動機は、自分が何を求めているのか、そして企業に対して何を提供できるのかを伝えるのがポイントです。

転職を成功させるコツについては「転職がうまくいかないのはなぜ？年齢別の原因や疲れたときの対処法を解説」のコラムで解説しているため、あわせてご覧ください。

転職の最終面接がうまくいくコツはありますか？

企業側も、候補者がチームや企業文化にフィットするかを重視しているため、これまでの面接で話した内容を踏まえつつ、企業の長期的な目標にどう貢献できるかを強調することが大切です。最終面接は、通常役員や上層部と面接が行われ、採用の最終決定に大きく影響します。

また、誠実な態度で自身の意欲を示し、面接官とのコミュニケーションを円滑に進めることも意識しましょう。さらに、最終面接では候補者としての「人柄」もみられるため、自分らしさを出しつつ、緊張せずにリラックスした態度で挑むことがポイントです。

最終面接を攻略するためのコツを知りたい方は、「最終面接が雑談形式だった場合の注意点とは？聞かれやすい質問も紹介」のコラムをチェックしてみてください。

オンライン面接ならではの転職を成功させるコツは？

カメラやマイク、インターネット接続が正常に機能しているか事前に確認し、安定した環境で面接を受けられるように準備しましょう。さらに、オンラインでの面接では表情や声のトーンがより重要になるため、意識的に笑顔を見せたり、声をはっきりと発したりするよう心掛けることが大切です。

また、背景がごちゃついていないか、適切な服装を着用しているか、なども面接官に好印象を与えるためのポイントです。

オンライン面接の流れや注意事項を事前に把握しておきたい人は、「Web面接の流れは？マナーやコツを押さえて就職・転職を成功させよう」を参考にしてください。

転職の履歴書を書くコツを教えてください

転職の履歴書では、採用担当者の印象に残りやすくするために、ありきたりな内容ではなく、応募企業が求める人物像を把握したうえで、自分の魅力をアピールする必要があります。
また、履歴書を書き終わったら、必ず誤りがないか最終チェックしましょう。記入ミスがあると、仕事でもミスが生じるのではと、懸念を抱かれる恐れがあります。
履歴書の書き方については、「履歴書の書き方！【見本付き】職歴・学歴・志望動機などの作成方法を解説」のコラムで詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

転職成功を目指す方はハタラクティブにご相談ください。専任のキャリアアドバイザーと一緒に、納得のいく転職を叶えましょう。サービスはすべて無料で利用できるので、まずはお気軽にご相談ください。

この記事に関連するタグ

• 内定
• 就活に関する悩み
• 転職に関する悩み