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退職のタイミングも重要！転職に適した時期を知ろう
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この記事のまとめ
- 転職の際は、1年のうちに求人が増加する時期を狙うのもおすすめ
- 退職のタイミングは繁忙期を考慮し、引き継ぎ期間も考慮して決めよう
- 転職したい理由とキャリアプランを明確にして転職活動に臨むことが大切
転職を考えたとき、どのタイミングで転職活動をスタートするべきか悩む人も多いのではないでしょうか。今回は、求人数が増加傾向にある時期や退職時の注意点など、転職活動をスムーズに進めるためのポイントをご紹介します。
転職に適した時期
転職活動を行うときは、1年間のなかで求人数が増加する時期を狙うのもおすすめです。一般的には、3～4月・9～10月に求人数が増える傾向にあるといわれています。
この時期に転職を行うことのメリットは、求人が少ない時期よりも選択肢が増えること。しかし、求人数が増加するにつれ競争率も高くなります。
ライバルたちに差をつけるためにも、できるだけ余裕を持って転職活動に取りかかることが大切です。
中途採用が活発になる時期は、業界や職種ごとに異なることも抑えておきたいポイントです。上記で紹介した求人数が増える時期は、あくまで参考程度に留めましょう。
目指す職種や業界が一人ひとり違うように、転職にふさわしい時期にも差があるといえます。年齢や勤続年数、これからのキャリアプラン、転職の準備に必要な期間などを踏まえたうえで、自分に適した転職時期を洗い出すと良いでしょう。
夏季休暇や冬期休暇などまとまった休暇を利用すると、転職準備に時間をかけることが可能です。在職中の転職活動は、ただでさえ多くの時間をかけづらいもの。少しでも余裕を持って転職活動に取り組むためにも、長期休暇を利用するのは有効な手段といえます。
退職するタイミングにも要注意
仕事を辞めるときは、できれば円満な形で退職するのがベター。トラブルなく退職できれば、気持ちよく次の仕事に臨むことができるでしょう。
退職するときに気をつけたいポイントを、以下にまとめてみました。
【繁忙期を考慮する】
一般的に、繁忙期に退職することは問題がないといわれており、「退職したいとき」が自分にとって一番のタイミングです。しかし、業務が最も忙しくなる時期に人材が欠けるのは企業にとって痛手になる可能性も。繁忙期に退職の意思を伝えると引き止めに合ったり反感を買ったりして、トラブルにつながることも考えられます。
円満退職を目指すためにも、可能な限り繁忙期の退職は避けましょう。
【引き継ぎ期間を考慮する】
退職が決まったら、担当していた業務の後任が決まり次第引き継ぎを行う必要があります。
業務内容や手順にくわえ、ファイルの保管場所やトラブル時の対処法など1からレクチャーしなければなりません。
引き継ぎに必要な期間も考慮して、退職のタイミングを図るのが望ましいといえます。
【仕事の区切りを考える】
大きな仕事を抱えている場合は、区切りが良いところで退職しましょう。自分のタイミングだけで退職すると、引き継ぎがうまく進まず取引先の印象を悪くしてしまう可能性もあるためおすすめできません。進行中のプロジェクトがあれば、終了させてから退職するのが賢明だといえます。
転職活動を始める前のチェックポイント
転職活動をスタートする前に、転職したいと思った原因や理由と、それが転職でしか解決しないのかを考えてみましょう。
「心身に不調をきたすほどに悩んでいる」「やりたい仕事が見つかった」という場合は、転職することで解決につながるケースもあります。
辞めたいという理由だけで転職するのではなく、転職後の目的を明確にさせることも大切です。
転職先ではどのように活躍したいのか長期的なキャリアプランを考えておくと、転職活動がスムーズに進みやすいといえるでしょう。
転職すべきかどうか悩んでいる人は、転職エージェントを活用するのも1つの方法です。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
