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第二新卒は大手に転職できる？その実情について
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この記事のまとめ
- 売り手市場を背景に、第二新卒を積極採用する企業が増えている
- 大手企業には、社会的な信頼や安定、福利厚生の充実といった良さがある
- 一方で、決議に時間がかかる、出世競争が激しいという面がある
- 転職を成功させるには、目的を明確にし、熱意を込めたアピールをしよう
短いながらも社会人経験があり、年齢が若い第二新卒は転職に絶好のタイミングです。
「次は大手にいきたい！」と希望する方も多いですが、大手は全ての人にとって働きやすい環境なのでしょうか？
今回は、大手に転職するメリットとデメリット、転職を成功させるための心構えをご紹介していきます。
◆第二新卒は大手に転職するチャンス
第二新卒は「基礎的なビジネススキルがある」「若く柔軟」といった点から、企業ニーズの高い存在です。
売り手市場が続き、企業が新卒採用に苦戦しているのも、第二新卒にとっては大きなチャンス。新卒で確保できなかった人材を第二新卒で補う動きを背景に、大手企業への転職を成功させる人が増えています。
また、第二新卒は若さを武器に、未経験職種にチャレンジするのに良いタイミングです。どの業界や職種を目指すにしても、未経験分野への転職は、柔軟性のある20代が有利といわれています。
ただ、「第二新卒は採用されやすいから、大手に転職しよう」という単純な発想で転職活動を始めるのは危険です。
「大手は安心だから」「給与が良さそうだから」といったイメージだけで転職すると、入社後に社風や仕事内容が合わないことが判明し、後悔する恐れがあります。
◆大手企業のメリット・デメリット
後悔しない転職のために、大手に勤めるメリットとデメリットを知っておきましょう。
企業によって差はありますが、一般的に以下のような点が挙げられます。
【メリット】
・福利厚生や研修が充実している
・休暇制度が充実している
・世間的な信頼がある
・経営が安定している
・給与水準が高い
【デメリット】
・社風に合わないアイデアが認められにくい
・取引先が多いと業務時間が長くなる
・部門間の壁が厚い
・決議に時間がかかる
・社員が多く出世競争が厳しい
これらをどう感じるかは人によって異なります。メリットが大きく感じられる人もいれば、デメリットが目につく人もいるでしょう。
転職活動を始める前に、自分が求める働き方はどんなものか、大手企業への転職が必ずしも満足のいく転職になるのか、落ち着いて考えることが必要です。
◆第二新卒の転職を成功させるには？
第二新卒の転職を成功させるには、先ほども述べたように「転職で何を実現したいのか」を明らかにすることが大切です。転職の動機の大半は現状への不満にありますが、会社を辞めるために転職するという考えはとても危険。
次の転職先に求めるものが明確でないと、イメージや目についた条件に惹かれて、結局また自分に合わない企業に入社してしまうかもしれないからです。
転職の理由は面接でも必ず聞かれます。そんな時に、「人間関係に問題があったから」と不満を述べても評価されないでしょう。
転職活動では、前職に不満があったとしても、では次にどうしていきたいか、という視点を持つことが大切です。年齢の若い第二新卒は、熱意やポテンシャルが評価される傾向にあるので、前向きな展望を盛り込み自分の成長性をアピールしましょう。
第二新卒と新卒の違いは、社会人経験があるかどうか。短期間でも社会人として働いた経験がある第二新卒は、基本のビジネススキルが見られますが、そこをアピールできると評価につながるはずです。
まだ大きな実績はなかっとしても、仕事をする上で自分なりに努力したこと、工夫したことを実際の経験を踏まえて話し、面接官にあなたが入社後活躍するイメージを持ってもらいましょう。
志望動機はその企業だからこそいえる、説得力のある内容にするのがポイントです。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
