「転職したい気持ちはあるのに、何がしたいかわからない」という悩みを抱えている方もいるでしょう。やりたいことがわからないのは、「自分を客観視できていない」「なりたい姿が定まっていない」などの可能性があります。まずは転職を考えるきっかけや過去の経験を振り返りながら、自分の強みを整理することから始めてみましょう。

このコラムでは、転職したいものの何がしたいかわからない理由や、自分に合った仕事を見つけ出す方法を解説します。また、年代別の転職成功のコツもまとめているので、「何がしたいかわからない」状態から抜け出したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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転職したいのに何がしたいかわからない…その原因とは？

「転職はしたいものの、何がしたいかわからない」と悩んでしまう原因として、自分自身への理解が足りていなかったり、仕事のやりがいや目標を見いだせていなかったりすることなどが考えられます。

「何がしたいかわからない」現状を変えるには、まず原因を明確にすることが大切です。

ここでは、何がしたいかわからなくなる主な原因を紹介するので、自分に当てはまるものがないか、チェックしてみましょう。

1.自分の強みを理解できていない

自分の強みを理解できていないと、「何がしたいかわからない」という悩みが生じやすくなります。自分自身のもっているスキルや特性を客観視できず、それを活かせる仕事やキャリアの方向性も見失ってしまう恐れがあるためです。

たとえば、今の仕事に大きな不満がなくても漠然と「何か違う気がする」「もっと自分に合う仕事がある気がする」という気持ちを抱いている場合は、転職活動で迷ってしまうことも考えられます。

2.仕事に何を求めているのかわからない

仕事内容や給料など、仕事に求めているものや不満などが曖昧な場合、「自分は転職して何がしたいのか」がわからなくなるでしょう。現職で感じている不満や働きづらさなどは、「転職先で大切にしたい条件」を見つけるヒントになります。

たとえば、「給料が低い」ことが不満なら、「今よりも給料が高いところへ転職したい」「評価が給料に反映される企業で働きたい」といった意図を優先して転職先を探すことになるでしょう。転職後のミスマッチにつながらないためにも、まずは自分のなかにある「働く目的」を明確にすることが大切です。

3.明確な将来像や目的がないと転職できないと思い込んでいる

「転職するなら、明確なキャリアプランや目標が必要」と思い込んでいると、やりたいことがわからないと感じる場合があるでしょう。求職者のなかには、「理想の将来像が描けないからなかなか行動に移せない」と悩んでいる人も少なくありません。

確かに、転職に対して明確なビジョンがあるに越したことはありませんが、最初から完璧に描ける人はごくわずか。「今の仕事に違和感がある」「自分に合った働き方を見つけたい」といった気持ちだけで転職を考えるのも、十分な理由といえます。自分の選択肢や行動を狭めないためには、今抱えている不満や違和感を整理することから始めてみてください。

4.「現在の仕事が嫌」という理由で転職しようとしている

「とにかく現職が嫌だから」という転職理由の場合、「転職後に何がしたいかわからない」という状態に陥りがちです。現職への不満やいらだちを原動力に転職活動をしても、やりたい仕事はなかなか見つからないでしょう。

相性のいい転職先を見つけるには、「給料を最優先に考えたい」「充実した仕事を追求したい」「ワーク・ライフ・バランスを整えたい」などのように、仕事において重視したいことを明らかにする必要があります。無理に仕事探しをするのではなく、転職の軸を明確にすることから始めるのがおすすめです。

5.転職による環境の変化が怖い

「転職したら今より悪くなるかもしれない…」といった漠然とした不安から、なかなか一歩を踏み出せない人も多いでしょう。この不安や恐怖が原因で転職の目的や方向性が定まらず、何をしたいのかわからなくなることは珍しくありません。

しかし、現状にモヤモヤを感じながら立ち止まるよりも、不安の正体を明確にして備えることが大切です。たとえば、未経験でも応募可能な職種を探したり、エージェントに相談して情報収集をしたりすると、不安が軽減されて前向きに行動できるようになるでしょう。

6.転職を本気で考えていない

「何となく環境を変えたいが転職活動が大変そうなので行動に移せない」「どこかいい会社があれば転職したいな…」というように、転職を強く希望していない場合、何がしたいかわからない状態からなかなか脱せないこともあります。転職するきっかけや目的が曖昧だと積極的に行動できないだけでなく、仕事を変えたあとに自分が何を成し遂げたいのかまで具体的に考えるのは難しいでしょう。

7.世の中の業界や職種の知識が不足している

世の中にある業界や職業の知識が不足していることが理由で、何がしたいかわからなくなることもあります。自分の適性や希望にぴったり合う職業があったとしても、その仕事の存在自体や仕事内容、働き方などの情報を知らないと転職先の候補として選べないためです。

結果的に、限られた選択肢のなかから仕事を選ばざるを得なくなり、興味のある仕事や自分に合っている仕事がないと感じてしまうでしょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

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何がしたいかわからないまま転職活動を進めるリスク

「何がしたいかわからない」「どのような仕事が自分に合っているかわからない」という状態で転職活動をしても、思うような結果は得られません。希望が不明確なまま転職活動を始めると、転職活動が長引いたり、早期離職してしまったりするリスクを抱える恐れがあります。

ここでは、何がしたいかわからないまま転職活動を進めることで生じるリスクについてまとめました。

就業意欲が伝わらずなかなか内定をもらえない

何がしたいかわからない状態で転職活動をすると、採用担当者へ仕事に対する意欲が伝わらず、なかなか内定をもらえない可能性があります。

企業側は応募者の就業意欲を確かめるために、面接で「なぜ転職をするのか」「なぜほかではなくこの仕事を選んだのか」といった動機に関する質問をすることがほとんどです。何がしたいかわからない状態では説得力のある説明ができず、選考が上手くいかないリスクがあるでしょう。

ミスマッチによる早期退職のリスクにつながる

何がしたいかわからないまま転職すると、入社後にミスマッチを感じて早期退職するリスクが高まります。「どのように働きたいか」をよく考えずに転職した結果、苦手な作業を任されたり適性の低い部署に配属されたりする可能性があるためです。

自分がどのような仕事内容や職場環境を希望しているのか整理し、それに見合った会社を探すことが転職を繰り返さないためのポイントといえます。

以下のコラムでは、転職を繰り返す理由やデメリットを紹介しているので、「何がしたいかわからず転職を繰り返している」という方は、あわせて参考にしてみてください。

転職活動が長期化してキャリアに影響を及ぼす場合がある

何がしたいかわからないまま現職を退職すると、「興味のある求人が見つからない」「書類や面接で説得力のある志望動機が伝えられない」などの理由から、転職活動が長引くリスクも考えられます。転職活動が長期化すると、採用担当者から離職期間の長さを不安視されることもあるでしょう。また、なかなか転職先が決まらず「とりあえずこの仕事でいいか」と妥協した結果、マッチ度の低い会社に入社してしまう場合も考えられます。

以下のコラムでは、ビジョンがないまま転職活動を始めるリスクを解説していますので、あわせてご覧ください。

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転職したいのに何がしたいかわからないときの解決策

「転職して何がしたいかわからない」という状態から抜け出し、やりたい仕事を見つけるためには、「転職理由や転職で叶えたいことを明確にする」「自己分析を行う」などの方法が有効です。

ここでは、何がしたいかわからないときに試したい8つの解決策をご紹介します。自分がやりたいことを見つけるヒントにしてみてください。

1.自己分析で「好き」「得意」と感じることを整理する

何がしたいかわからない状態から抜け出すには、自己分析で「好き」「得意」と感じることを整理するのも有効です。仕事での経験や性格を客観的に見つめ直すことで自分自身の能力や強み、仕事に対する価値観が明確になり、自分に合った転職先を探す手がかりを得られます。

自己分析では、まず仕事やプライベートの経験で「好き」「得意」と感じた作業や出来事を振り返り、リストアップすることから始めましょう。次に、一つひとつのエピソードに対して「なぜ好きと感じたのか」「なぜ得意なのか」と深掘りします。

たとえば、「受付業務が好き」という場合、「なぜ好きと感じたのか→人と接する仕事が楽しいから」というように少しずつ掘り下げてみるのがポイント。「接客の仕事が向いているかも」「人と関わる機会が多い仕事を探してみよう」のようなヒントを得られるでしょう。

また、自己分析では自分を主体として好きや得意を掘り下げる「自分軸」と、身近な第三者の評価や意見から物事の向き不向きを判断する「他人軸」があります。転職活動では他人軸を参考にしつつ、自分軸での考え方を優先することが大切です。

2.世の中にどのような仕事があるか調べる

転職で「何がしたいかわからない」と感じるときは、世の中にある業界や職種について調べてみましょう。先述したように、やりたい仕事がわからないのは自分の知識不足が原因の可能性があります。

自分が知らなかった業界や職種のなかに、適性のある仕事が隠れている場合も。仕事に対する知識が深まれば転職先の選択肢も増え、自分のなかの可能性も広げられるでしょう。

ハタラクティブの「業界図鑑」や「職種図鑑」も参考に、さまざまな仕事に目を向けてみてください。

3.転職したい理由・転職で叶えたいことを考える

転職したいものの何がしたいかわからなくなってしまったときは、「転職したい理由」「転職をして叶えたいこと」を明確にすることが大切です。今の仕事に不足していることや転職先に求めることがわかれば、やりたい仕事のヒントを見つけられる場合があります。

たとえば、「今の仕事がつまらない」という理由で転職を考えている場合は、「なぜつまらないのか」を深掘りしてみましょう。理由を突き詰めて考えると「単調な仕事ばかりで張り合いがない」「チームプレイが好きなのに個人主義の職場で物足りない」など、人によってそう感じる背景はさまざまです。

転職したい理由の背景を考えることで、「臨機応変な対応が必要な仕事が向いているかも」「協調性が重視される仕事を探してみよう」など、仕事探しの手がかりを得られる可能性があるでしょう。

同様に、転職して叶えたいことも考えてみるのがおすすめ。「自分に合った仕事を見つけてつまらないと感じる現状を変えたい」という場合は、自己分析を丁寧にやり直してみたり世の中の仕事を調べてみたりと、解決のためにやるべきことが明確になる効果が期待できます。

4.仕事をするうえで楽しかったことや喜びを得たことを思い出す

現在の仕事内容のなかでどのような作業にやりがいを感じるのかを見極めるのも、「転職後に何がしたいかわからない」という状態から脱する方法の一つです。仕事をするうえで、「取り組んで良かった」と充実感や喜びを得られた出来事を思い出してみましょう。たとえば、「チームで一つのプロジェクトを成し遂げた」「自分のスキルを活かして仕事で褒められた」など、小さな出来事でも構いません。

やりがいを感じる瞬間を探してみることで、今の仕事の楽しさや自分のやりたいことに気づき、前向きに仕事に取り組めるようになる可能性があります。また、やりがいを軸に仕事を探すことで、ミスマッチや「何がしたいかわからない」状態のまま転職することを防げるでしょう。

5.「やりたくない・なりたくない」ことを探す

「やりたくないこと」や「将来なりたくない自分」をイメージし、消去法で仕事を見つけるのも手です。苦手な分野を除外して候補を絞ることで、マイナスな気分にならずにこなせたり、「この仕事ならやってみても良いかも」と思えたりする仕事と出会える可能性があります。

何がしたいかわからない状態であっても、合わない環境や苦痛な作業を避けられれば、転職後にミスマッチを感じるリスクを回避しやすくなるでしょう。

6.これだけは譲れない条件を3～4個に絞る

転職活動をするときは、妥協せずに自分に合う転職先を探しましょう。「何がしたいかわからないからとりあえずこの会社でいい」と妥協すると、ミスマッチによる早期離職につながる恐れがあるためです。

そのためには、「これだけは譲れない」といった条件を3〜4個に絞ることがポイント。たとえば、「職場が遠すぎないこと」や「土日休みを確保したい」などです。条件が多すぎると求人が限られ時間がかかるため、優先順位をつけて効率的に探すことが転職成功のカギとなります。

また、仕事探しでは業務内容だけでなく労働条件や職場環境も合わせて確認することが重要です。給与や働き方、社風などの情報を幅広く集めたうえで、自分に合った長期的に働ける環境かどうかを総合的に判断しましょう。

7.キャリアプランやライフプランから逆算する

キャリアプランやライフプランから逆算することで、自分の進むべき道が明らかになることもあります。たとえば、「△△年後に××を成し遂げたい」と具体的な目標を定めれば、「そのためには○○のスキルや経験が必要」と今後の仕事での道筋を立てられるでしょう。

また、「転職後に何がしたいかわからない」という方は、理想のライフプランを先に考えてみる手もあります。「マイホームを購入するためにしっかり稼ぎたい」「子育てと仕事を両立したい」など、自分が希望するライフプランを実現するために必要な待遇や働き方を考えることで、理想の転職先がわかる場合があるでしょう。

8.ハローワークや転職エージェントのサポートを受ける

ハローワークや転職エージェントといったプロのサポートを受けることで、何がしたいかわからない現状が改善する可能性があります。

ハローワークとは、厚生労働省が運営する公共職業安定所のこと。全国500ヶ所以上に設置されており、仕事を探している方は年齢や職歴を問わず誰でも利用できるのが特徴です。ハローワークでは窓口で職員に相談でき、仕事の探し方や応募書類の書き方などのアドバイスをもらえます。自己分析に関するセミナーが開かれていることもあり、「何がしたいかわからない」という悩みを解消できる可能性があるでしょう。

一方、転職エージェントは民間企業が運営している就職支援機関です。転職エージェントでは、転職活動を熟知したプロのキャリアアドバイザーから希望職種や条件などのヒアリングを受けたあと、適性に合った求人を紹介してもらえます。ハローワークと異なりマンツーマンの担当者制なので、転職や仕事探しの悩みを継続して相談でき安心です。

「気になる職場が見つからない…」「転職活動の悩みがあるけど、誰にも相談できない…」という方は、転職エージェントの利用を検討してみてください。

転職したいけど何がしたいのかわからない人の特徴

転職活動中に「何がしたいのかわからない」と悩む人は、「自信がない」「何がしたいか決められない」といった特徴があるようです。以下でよく見られる特徴について紹介するので、自分に当てはまるものがないか確認してみましょう。

自分に自信がもてない

自分に自信がないと、転職活動をしても何がしたいかわからない状況に陥る可能性があります。自分の経歴やスキルに自信がないと、気になる求人があっても「自分には無理だ」と諦めてしまいやすいためです。

自己評価を下げてしまう理由としては、以下のようなものが挙げられます。

他人のスキルや経歴と比較してしまうから

他人と自分とのスキルや経歴を比較してしまうと、自分に自信がもてなくなりやすいといえます。周囲に優秀な人が多いと、つい比較して「あの人はあんなにできるのに」と考えてしまうこともあるでしょう。

しかし、転職活動で大切なのは、他人ではなく過去の自分と比較してどれくらい成長したのかを客観視することです。「今の自分は何ができるのか」「どのような苦労や努力があって成長できたのか」を整理することで、自分のスキルや経歴を前向きに捉えられるようになる可能性があるため、ぜひ意識してみてください。

挫折や失敗を恐れているから

過去の挫折や失敗の経験から、自信を喪失してしまっている場合もあるでしょう。再び挫折したり失敗したりするのを恐れる気持ちが強いと、転職そのものに踏ん切りがつかないことがあります。

慎重さは大事ですが、転職を不安に捉え過ぎると自分の成長や待遇面の改善を図る機会を逃してしまう可能性も。「転職したい」という気持ちが少しでもあるなら、一歩前に踏み出す勇気が必要です。

自分で「何がしたいのか」を決められない

「自分でやりたいことを決めるのが苦手」という場合、「転職して何がしたいのかわからない」という状態に陥る可能性があります。たとえば、これまで自分の考えよりも周囲の意見を優先してきた場合、いざ自己判断が必要な状況になるとなかなか決断を下せないことも考えられるでしょう。

転職活動では、「どのタイミングで入社したいか」「どの仕事で働きたいか」「将来どのような道を歩みたいか」など、自分で決断する場面が連続します。判断に迷ったら、紙に自分の考えを書き出してみましょう。可視化して整理することで、自分の本心を把握しやすくなります。

「転職はこうあるべき」という理想が高過ぎる

「転職はこうあるべき」といった高い理想を掲げている場合、現実とのギャップに悩んでしまい「何がしたいかわからない」という状態に陥ることもあります。たとえば、「転職は人生に関わるので大きな目標を定めておくべきだ」という思いが強過ぎると、理想に見合う目標が見つかるまで転職活動に踏み切れない可能性があるでしょう。

理想をもつことやそれに向かって努力することは必要ですが、理想に囚われ過ぎているとかえって動きづらくなる場合もあるため、ほどよいバランスで考えることが大事です。

転職活動を行う前に確認しておきたいポイント

この項では、転職活動を進めるときのポイントを5つまとめました。前述のとおり、「何がしたいかわからない…」と感じたまま転職活動をするのはリスクが伴います。「それでも何か行動を起こしたい！」という場合は、下記の点に注意しながら転職活動を進めてみましょう。

1.憧れの分野や好きなことが適職とは限らない

仕事として憧れている分野や好きなことが、必ずしも適職であるとは限りません。憧れや好きなことを仕事にしたことで、「思っていた仕事と違った」「仕事にしたことで嫌いになってしまった」と感じる可能性も十分にあります。

また、「何がしたいかわからないけど、華やかな美容やファッション業界はなんとなく楽しそう」というように、抽象的なイメージで転職先を決めることも、ミスマッチにつながりかねません。

ただし、なかには「好きなことを仕事にすれば頑張れる」「憧れの仕事が自分に向いていた」という場合もあります。転職の際に大切なのは、自己分析をしっかりと行ったうえで憧れの仕事や好きなことへの理解を深め、「プロとして仕事にできるか」「適性に合っているか」を確認すること。イメージだけで職業を決めず、自分の仕事として長く続けられるか、自己分析をもとに検討してみてください。

2.未経験での転職はゼロから始める覚悟で挑む

未経験の仕事に転職した場合、ゼロから始める覚悟で挑むようにしましょう。未経験の業種でも、マネジメント経験や前職でのスキルなどが活かせる場合は、ある程度の経験値をもったうえでスタートできます。しかし、完全に初めて携わる職種や業界、業務であれば、一から勉強したりキャリアを積んだりしていくことになるので、転職後は一定の大変さを感じる可能性があるでしょう。

そのため、何がしたいかわからない状態で未経験分野に挑戦すると、転職後に「前の仕事を続ければ良かった」と感じてしまう恐れも。未経験の仕事に興味がある場合は、自己分析や企業研究などの下調べを入念に行ったり、メリット・デメリットを確認したりしたうえで慎重に判断する必要があります。

3.転職は思いつきで行動せず計画的に行う

転職をするときは、思いつきで行動せず計画的に行うことが大切です。「とりあえず転職したい」と衝動的に行動すると、転職がゴールになってしまうあまり自分の適性や本当にやりたいことが不明瞭になり、ミスマッチや後悔につながりかねません。どうしても避けられない事情がなければ、できるだけ在職中に転職活動を行うのがおすすめです。

前述したように、何がしたいかわからないままで転職活動を進めても、すぐに新しい職場を見つけるのは難しいといえます。目的が決まっていないうちは、現職を続けながら「やりたいこと」や「できること」を探してみましょう。

4.「何がしたいか」ではなく「何ができるか」を考える

転職活動を進める際、何がしたいかわからないときは「何ができるか」を考えてみるのもおすすめです。「パソコンが得意」「人と話すのが苦ではない」など、自分が得意とすることを考えてみましょう。たとえば、パソコンが得意ならデータ入力やプログラミング、人と話すのが好きなら接客や営業の仕事で能力を活かせる可能性があります。

「できること」を探すときのポイントは、始めから物事を「できない」と決めつけないことです。「自分にはできない」と諦めてしまうと、やりたいことやできることが見つからず、転職にいつまでも踏み切れない恐れがあります。自己分析の結果も参考にしつつ、客観的な視点から自分にできることを探してみましょう。

年代別！何がしたいかわからない状態から転職を成功させるコツ

「やりたいこと見つけて頑張っている同年代と比べてしまい不安を感じる」「もう●●歳なのに、何がしたいかわからなくなった…」と不安に思う方もいるでしょう。

このような不安を抱えている場合は、年代ごとの強みや注意点を把握することで、転職に踏み出しやすくなる可能性があります。ここでは、転職活動を成功させるためのコツを、20代と30代に分けてまとめました。

20代の場合：キャリアビジョンを明確にする

「転職後に何がしたいかわからない」という20代の方は、「将来どうなっていたいのか」というビジョンを考えることから始めてみましょう。

「管理職になりたい」「専門スキルを身につけてバリバリ働きたい」「ワーク・ライフ・バランスを実現させたい」など、ざっくりとした希望で構いません。そのビジョンを叶えられる環境や自分が身につけるべきスキルなどを考えることで、辿るべきキャリアパスが次第に見えてくるはずです。

20代のうちは未経験分野への転職にも挑戦しやすい

20代は、未経験の業界や職種へ転職しやすい傾向があります。年齢が若い20代のうちは、スキルや経歴よりもポテンシャルや熱意を評価してもらいやすいためです。

就業意欲や入社後の意気込みを具体的にアピールすれば、未経験分野への転職を成功させられる可能性があるでしょう。興味を惹かれるのであれば、未経験の業界や職種にも積極的に応募してみるのがおすすめです。

30代の場合：これまでの経験やスキルをアピールする

30代の転職活動では、これまでの仕事で身につけたスキルや経験をアピールするのがおすすめ。30代以降は、企業から即戦力となるスキルや経験を求められる傾向にあるためです。

転職後に何がしたいかわからないとお悩みの30代の方は、今までの実績や成功体験を「なぜ企画が通ったのか」「なぜ営業成績を挙げられたのか」のように振り返り、自分の強みを探してみましょう。

転職を考え直したほうが望ましい人の特徴

ここでは、転職を考え直したほうが望ましい人の状況を解説します。「何がしたいかわからない状態で転職しても大丈夫だろうか…」とお悩みの方は、以下を判断基準としてお役立てください。

現在の収入や働き方の条件に不満がない

現在の仕事に大きな不満がなく、生活が安定している方は、何がしたいかわからないままの転職をおすすめしません。転職すれば今よりも自分の希望に合った環境で働ける可能性はありますが、同時にミスマッチの職場に入社してしまうリスクも伴います。転職の目的がはっきりするまでは、今の職場で仕事を続けるのが望ましいでしょう。

異動や昇進でやりがいを維持できる見込みがある

異動や昇進でやりがいを維持できる見込みがある場合、転職は慎重に判断すべきといえます。たとえば、「別の部署でなら現在の課題を解消できそう」という場合は、上司に異動を相談してみましょう。

また、実務経験を重ねて昇進すれば携われる業務範囲が広がったり、資格取得によって昇給したりすることもあります。すぐに転職に踏み切るのではなく、現職への向き合い方を変えることで満足度を向上できないか検討してみましょう。

ワーク・ライフ・バランスが取れている

「定時で退社しやすい」「仕事とプライベートの両立ができている」というように、現職でワーク・ライフ・バランスが取れているのなら、焦って転職する必要はないでしょう。

何がしたいかわからないまま転職して企業との相性が悪かった場合、「前の職場のほうが働きやすかった」と後悔してしまう恐れも。ライフステージが変化することも考慮するなら、無理に転職するより自分らしい働き方を実現できる現職で働き続けたほうが安心といえます。

現在の職場で良好な人間関係を築けている

現職で良好な人間関係を築けている場合も、目的が定まっていない状態から転職するのは控えるのがおすすめといえます。

転職先では、一から人間関係を構築しなければいけないうえに、必ずしも良好な人間関係を築けるとは限りません。今の仕事の人間関係が良好な場合、もう少し現職に留まって今後のキャリアについて考えてみるのも一つの手でしょう。

転職するかどうかの判断基準は、以下のコラムでも解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

【まとめ】転職で何がしたいかわからないならプロの力を借りよう

「転職したいとは思うものの何がしたいかわからない」と一人でモヤモヤを抱えているなら、プロに相談してみましょう。たとえば、ハローワークやエージェントなどは、自分だけでは気づけなかった強みや適性、可能性を一緒に見つけてくれます。

特にエージェントは、「何がしたいかわからない」「どの方向に進めばいいか悩んでいる」という段階でも利用可能。業界や職種の選び方、求人の探し方、面接でのアピール方法など、プロならではの視点で的確なアドバイスが受けられるのが強みです。

「何がしたいかわからないけど転職がしたい！」とお悩みの方は、ハタラクティブにご相談ください。若年層向け転職エージェントのハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーが仕事探しにおける不安や疑問に丁寧に回答し、お悩みを解決します。

マンツーマンで実施するカウンセリングをもとに、あなたの希望に合った求人をご紹介。また、強みを引き出す自己分析を一緒に行い、1人ひとりの好きなことや得意なこと、適性を明確にしたうえで転職支援を進めます。「何がしたいかわからない」「自分に合った仕事はどう探す？」と悩んでいる方も、自己理解を深めて納得しながら選考に取り組めるでしょう。

応募書類の添削や面接対策などのサービスも無料で実施しています。ハタラクティブのキャリアアドバイザーと一緒にやりたい仕事を明確にし、転職活動を成功させましょう。

転職で何がしたいかわからないときによくある質問

転職したいものの、次に何がしたいかわからない人もいるでしょう。ここでは、やりたいことが見つからない人によくある転職のお悩みを、Q＆A方式でご紹介します。

転職活動をしていたら何がしたいかわからなくなりました…

転職活動を進めるうちに、やりたいことがわからなくなることもあるでしょう。特に、情報収集をしているうちに、最初に考えていたことから方向性が変わることは珍しくありません。
転職活動の軸がブレたら、自己分析をやり直してみるのがおすすめです。転職したいと思ったきっかけや、将来のビジョンを改めて見つめ直せば、やりたいことが見えてくる可能性があります。

目先の条件だけで転職を決めないほうが良いですか？

転職先を目先の条件のみで決定するのは避けるべきです。就職後に社風や仕事内容とのミスマッチが生じ、早期離職につながる可能性があります。
仕事にやりがいよりも安定性や給与、ワーク・ライフ・バランスを重視するという場合も、自己分析や仕事内容の確認を丁寧に行い、「自分の適性に合った仕事内容か」「無理なく続けられそうか」は確認しておくことが大切です。

転職したいけどスキルがない20代・30代向けの仕事の探し方は？

「未経験者歓迎」「経歴不問」の求人に注目してみましょう。
未経験者を積極的に採用している企業では、スキルや経験よりもポテンシャルや意欲を重視した採用活動を行っている傾向があるためです。また、未経験者向けを積極採用している企業の多くは、入社後の教育体制が整っているのも魅力といえます。

転職はしたいけど何から取り組めば良いかわかりません

転職活動では、まず自己分析から取り組みましょう。仕事で何を大事にしたいのか、何を得意としているのかなどを明確にし自己理解を深めることで、マッチする仕事を見つけやすくなります。また、自己分析をきちんと行っておけば、応募書類の内容や面接での受け答えを充実させやすくなるのもメリットです。
「転職活動を一人で進めるのは不安…」という方は、若年層向け転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を全面的にバックアップします。

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