風邪をひいたら仕事は休む？それとも休まない？

「喉が痛い」「関節が痛い」
前日までは何ともなかったのに、朝目覚めたら風邪の症状が出てつらい…という経験をしたことはありませんか？
社会に出て働いている人の中には、たとえ発熱していても出社の選択をするという人も多いでしょう。
ひとえに風邪といってもウイルスよって症状が異なるため、会社を休む基準も人それぞれです。
大事な会議を控えていたり、責任のあるプロジェクトを任せられていたりなど、風邪の症状があるにも関わらず出社する理由はさまざまですが、その選択は正しいことなのでしょうか。一緒に考えてみましょう。

◆風邪をひいたら仕事は休むべき？

結論から述べると、早期回復のためには休んだほうが無難といえるでしょう。また、休むことで周りの人に移すリスクを避けることができます。
しかし、新型インフルエンザをはじめとする感染症であれば「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」に基づき出勤停止の措置がとられますが、風邪に関していえば休むべきとされているボーダーラインは曖昧なのが現実。
学生であれば保護者の判断で学校へ休む旨の連絡を行うのが一般的ですが、社会人ともなるとそうはいきません。自分で休むか休まないかを決めざるを得ない状況になるのです。
では、風邪をひいたら迷わず休むという人は、どのような症状が現れたときに休みの判断をするのでしょうか。

・平熱より熱が高く身体や思考に影響が出る恐れがある
・咳や鼻水が激しく出る
・頭痛や吐き気、悪寒がする　など

中には、熱に強い、頭痛や吐き気があっても我慢できるからといって、普段どおり出社する人もいるようです。
その場合は、出社後に体調が悪化する可能性があることを十分考慮する必要があります。
また、「風邪を移されたら困る」「万全な体調でないのに出社されても迷惑」など、一部の人から敬遠される恐れも。
「たかが風邪」と思う人もいれば「されど風邪」と思う人もいます。風邪をひかないよう日頃から対策を行っている人に対する配慮を心がけましょう。

◆日頃からいつでもすぐに仕事を引き継げるようにしておこう

「風邪くらいで仕事を休みづらい」と感じている人は、欠勤することで業務に支障をきたし周囲に迷惑をかけたり、仕事が溜まったりすることを危惧する傾向にあるようです。
また、人に仕事を任せることに不安を抱くケースも。しかし、万が一のことを考えると、自分がいない状況になっても円滑に業務を引き継げる環境を作っておくことは大事なことです。

しかし、業務を円滑に移行できる環境を作っても、職場の人間関係が良くなければ元も子もありません。業務上のトラブルを防ぐためにも、日頃から良好な人間関係を築くようにしましょう。

◆風邪による欠勤に理解のない職場

仕事を私情で休むことに寛容でない会社においては、風邪をはじめとした体調不良による欠勤に対しても厳しい傾向にあるようです。
特に、シフト制を導入している会社や接客業の場合、代わりの人員を確保しなければ休めないというケースは少なくありません。

明らかに体調不良のときは、いかなる職場環境でも休む勇気を持ちたいものです。
それでも休みづらい、休むと叱責を受けるといった場合は、自分の健康を守るためにも転職を考えてみてはいかがでしょう？
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