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転職失敗のあるあるエピソードや成功させるためのコツを解説
この記事のまとめ
- 転職失敗の理由には「仕事がハードすぎる」「入社前とのギャップが大きい」などがある
- 転職前に自分の中で譲れない条件を明確にしておくと失敗しづらい
- 転職の失敗リスクを減らしたい場合は、在職中から仕事探しを始めるのがおすすめ
- 内定を受諾する前に労働条件を確認しておこう
「転職で失敗したくない」と思うのは当然のことです。当コラムでは、転職失敗のあるあるエピソードをご紹介していきます。事前に失敗パターンを知ることで、しっかりと対策していきましょう。また、希望条件の優先順位を明確にしたり、適した時期に転職活動を進めたりすることも大切なポイントです。転職で失敗しないためにはどうすれば良いのか解説しているので、ぜひ参考にしてください。
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転職失敗のあるあるエピソード
勇気を出して転職しても、期待以上の結果が得られず「失敗した」と感じてしまうケースもあります。よくあるエピソードを以下にまとめました。
条件面に惹かれて転職したが仕事が予想以上にハードだった
給与の高さや福利厚生の手厚さに魅力を感じ転職したものの、仕事が思った以上にハードで後悔してしまうケースです。たしかに条件面は転職前より改善されたかもしれませんが、あまりにもハードな環境だと仕事を続けることが難しくなってしまいます。
気軽な気持ちで転職したら失敗した
今の仕事をすぐ辞めることを第一目標にすると、企業研究や自己分析を十分に行わないまま転職活動を行ってしまいがち。条件がそれなりに良いからと軽い気持ちで転職した場合、職場環境や仕事内容が自分に合わず後悔してしまうケースが少なくありません。やりがいを見い出せない日々が続けば続くほど、「転職しなければ良かった」という気持ちが大きくなっていきます。
労働条件が思っていたものと違った
「休みが取りやすいと書いてあったのに、実際はなかなか取れない」「始業時間よりだいぶ早く出勤しないといけない雰囲気がある」など、労働条件が思っていたものと違う場合に転職を失敗したと感じることがあります。
転職のリスクを考えると、転職すること自体に躊躇してしまうこともあるでしょう。その場合は、「転職に迷いがあるときの対処法とは？仕事を変えるリスクや決断の仕方を解説」のコラムが参考になりますので、ぜひチェックしてください。
転職条件の優先順位を決めることで失敗を回避
転職に失敗しないためは、転職先に求める条件の優先順位を決めることが大切です。給与や休日、仕事へのやりがいなど、自分がどの条件を重視しているのか、また、どの部分ならば妥協できるのかという優先順位を明確にします。自分の中で優先順位を付けて転職活動を行うことで、就職後にギャップを感じることが少なくなるでしょう。
自分の理想をすべて満たす仕事はなかなかない
「転職を成功させたい」という思いから、自分の希望条件をすべて満たせる求人を探しがちですが、完璧を求めると転職活動が停滞してしまう恐れがあります。スムーズに転職活動を行うためにも、条件の優先順位をつけることは大切です。転職失敗のリスクを減らせる転職時期は
転職活動を退職前に行うか、それとも退職後に行うかで悩むケースもあるでしょう。それぞれメリット・デメリットがありますが、転職失敗のリスクを減らすという意味では退職前の転職活動がおすすめです。詳しくみていきましょう。
退職前の転職活動は大変だがリスクは小さい
仕事をしながらの転職活動は時間との勝負。スケジュールを調整しながら、忙しさの合間を縫って転職活動を進めていく必要があります。しかし、収入源はしっかりと確保できているので、すぐに転職先が決まらなくても生活費の不安はありません。納得のゆくまで転職活動を続けることが可能です。在職中に転職活動を行うことは、転職の失敗を防ぐことにつながります。
退職後の転職活動はリスクが大きい
退職後の転職活動には十分な時間を確保できるというメリットがありますが、リスクも大きいです。収入がない期間が続くと金銭面や心に余裕がなくなり、妥協して転職してしまうケースも少なくありません。また、転職活動が長引くことでブランクができると、それ自体が採用の際にマイナスに働いてしまう可能性もあります。
退職後の転職活動リスクを減らすには
もし退職後に転職活動を行う場合は、生活費の貯蓄をしっかりしておくことが大切。一般的に転職先が決まるまでには3ヶ月から半年ほどかかるといわれています。余裕を持って半年分以上の生活費を用意しておけば、安心して転職活動に集中できるでしょう。転職活動の時期については、「転職活動のやり方とは？在職中と退職後どっちが良い？」でも取り上げていますので、ぜひご確認ください。
内定承諾前に労働条件を確認しよう
最終面接時や内定後に、労働条件を確認しておくことも転職の失敗を防ぐうえで大切なことです。たとえば、「正社員として採用されたものの、試用期間中は契約社員の扱いだった」といったケースもあります。働き始めてから後悔しないためにも、事前の確認を怠らないようにしましょう。「給与や休日などについて尋ねると、悪い印象を持たれるのではないか」と不安に感じるかもしれませんが、条件にしか興味がないというような態度を取らない限り、企業側から悪い印象を持たれることはありません。質問しても詳細を教えてくれない、求人票や面接前に言っていたことと違う内容を提示する、というような会社はブラック企業の可能性もあるので、内定を承諾する前に一度考え直す時間を作っても良いでしょう。
また、転職時には一人で考え込まないことも大切です。誰かに相談することで転職失敗のリスクを下げられるでしょう。特にプロのアドバイザーへ相談すれば、冷静な気持ちで転職活動に取り組めたり、新しい視点が見つかったりする可能性が高まります。
ハタラクティブは若年層の正社員就職・転職に特化した就職支援サービス。プロの就活アドバイザーによるマンツーマンのサポートを提供しています。しっかりとヒアリングを行ったうえで希望条件に合ったお仕事をご紹介するため、入職後に大きなギャップを感じる心配もありません。忙しい在職中の転職活動にも、安心してご活用いただけるサービスです。すべて無料でご利用いただけるので、興味を持たれた方はぜひお気軽にご相談ください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
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ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
