「第二新卒は何歳まで？」と疑問に思う方もいるでしょう。一般的には、新卒で入社した会社を3年以内に退職または転職する人を「第二新卒」と呼びます。
このコラムでは、第二新卒の定義や新卒・既卒・中途との違いを解説。企業目線の採用メリット、気がかりとされるデメリットも紹介します。企業が第二新卒者に求めていることや転職活動を成功させるポイントについてもまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

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何歳まで？第二新卒の定義とは

第二新卒に「何歳まで」という明確な定義はなく、一般的には新卒で入社した会社を3年以内に辞めたり、転職したりする人を指します。「新卒入社から3年以内」が判断基準となるため、第二新卒に該当する年齢は最終学歴によって異なるのが特徴です。

何歳まで「第二新卒」と呼ばれる？

一概に「第二新卒は何歳まで」とはいえないものの、前述した「3年」という数字が年齢の上限を考える基準とされています。たとえば、4年制の大学を卒業している場合は25歳前後、中卒や高卒で働き始めている場合は10代後半〜20代前半あたりが当てはまるでしょう。

ただし、浪人や留年・留学をした方、大学院まで進んだ方など、学校を卒業し新卒で就職する年齢は人それぞれです。「第二新卒の上限は25歳」というわけではないため、自分の状況と照らし合わせて考えてみましょう。

第二新卒の定義は「第二新卒とは？いつまでが該当する？定義や求職活動を成功させるコツを解説！」のコラムでも紹介しているので、あわせてご覧ください。

第二新卒と新卒の違いは？

第二新卒と新卒の違いは、社会人経験の有無です。第二新卒が「社会人経験3年未満のビジネスパーソン」であるのに対し、新卒とは「学校を卒業してからすぐに就職する・した人」を指します。

第二新卒は正社員として働いた経験があるため、選考の場では、新卒に比べて社会人としての基本的マナーやビジネススキルを求められることも。一方で、正社員として働いた経験のない新卒は、将来性を期待されやすい傾向にあるのが特徴です。

第二新卒と新卒の違いについては、「新卒と第二新卒の違いとは？就職難易度の差や転職のコツを解説」もあわせてチェックしてみてください。

第二新卒と既卒・中途の違いは？

既卒とは、学校を卒業したあと、一度も正社員として働いた経験がない人を指します。「就職浪人」と呼ばれる場合もあり、新卒でフリーターになった方も既卒に含まれるようです。一般的には、卒業後3年以内の方が既卒に該当するといわれています。

中途とは、新卒ではない採用枠のこと。つまり、第二新卒・既卒・転職者が該当します。「新卒採用」が学校の卒業に合わせた学生向けの新規採用計画なのに対し、「中途採用」は欠員や増員への対応を目的とした、就業経験者向けの不定期な採用計画です。そのため、中途採用では新卒に比べて即戦力が求められやすく、一度の採用人数も少ない傾向にあります。

それぞれの違いをより詳しく知りたい方は、「既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説」や「第二新卒は『中途』『新卒』どっち？区分の違いや転職成功のコツを紹介」のコラムを参考にしてみてください。

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第二新卒者の割合

ここでは、厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」を参考に、就職後3年以内の離職率を最終学歴別に紹介します。

参照：厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」

大卒者では、新卒で入社した人のおよそ3割が入社後3年以内に離職しているという結果になりました。すべての人が退職後に第二新卒として転職活動を行っているとは限らないものの、第二新卒と呼ばれる人材は一定数存在するといえるでしょう。

第二新卒の割合については「第二新卒の割合とは？現状と転職成功のポイントをご紹介！」でも詳しく解説しているので、あわせてご一読ください。

参照元
厚生労働省
新規学卒者の離職状況

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第二新卒としての転職を希望する主な理由

第二新卒としての転職を検討する際、考えられる理由として「給与アップを目指したい」「私生活とのバランスを整えたい」などが挙げられます。ここでは、転職を希望する主な理由を見ていきましょう。

1.給与アップのため

第二新卒として転職する理由に、給与や年収アップを目指したいというケースが考えられます。実際に入社してみると、他社の同職種よりも給与水準が低かったり、社内の昇給制度が自分に合わなかったりすることも。

今後のキャリアプランや人生設計を考えたとき、より基本給や昇給率が高い会社に転職したいと考える第二新卒者も少なくないようです。

2.ワークライフバランスを整えるため

「仕事と私生活のバランスを整えたい」という考えも、第二新卒者が転職を希望する理由として挙げられます。残業が多過ぎて自分の時間を作りにくかったり、休日出勤が常態化していたりすると、オンとオフの切り替えが難しくなりストレスを溜め込んでしまう恐れも。

趣味の時間やゆっくりした休日を確保するために、自分らしい働き方を実現できる職場に転職して、ワークライフバランスを整えたいと考える第二新卒者もいるようです。

3.希望する勤務地で働きたいため

希望の勤務地で働くことを目標に、第二新卒として転職する場合も考えられます。「想定外の勤務地に配属された」「転勤が多い」などの事情によっては、身体的・精神的な負担を抱えることも少なくありません。現在住んでいる地域で働きたかったり、長距離通勤を避けたかったりする場合、希望の勤務地で働くために転職する可能性があるでしょう。

4.企業風土とミスマッチが起きたため

新卒で入社したものの、実際に働いてみると社風や会社の考え方が自分に合わず、転職を希望する第二新卒の方もいます。企業風土は会社に根付いた独自の思考傾向や風習のため、いち社員の力で改革するのは難しいものです。企業とのミスマッチが起きると、十分に能力を発揮できなかったり、自分に合わない業務の進め方にストレスを感じたりする恐れがあります。

このような場合、「より自分らしく働ける環境に身を置きたい」という考えが、転職のきっかけにつながるでしょう。

企業が第二新卒者を採用するメリット

ここでは、企業が第二新卒者を採用するメリットについて紹介します。第二新卒者ならではの強みともいえるので、企業目線のメリットを把握し転職活動に活かしてみましょう。

新卒採用で確保できなかった人材の席を補える

企業側は新卒採用で予定していた人数を確保できなかった場合、空いた席を第二新卒の採用で補うことがあります。近年、少子化の影響から労働人口が減少し、新卒採用枠で定員割れが起こる企業も少なくないようです。設定していた新卒採用の人数を満たせなかった企業は、年齢が若い第二新卒を採用して対応するケースがあります。

低コストでポテンシャルの高い若手を育成できる

将来性のある若手や仕事への意欲が高い人材を低コストで確保できるのも、企業が第二新卒を採用する利点の一つです。社会人経験のある第二新卒は、新卒に比べて教育やマナー指導のコストを抑えやすい傾向にあります。基本的なビジネスマナーや知識が身についている人材の場合、そのぶん早く実務に取り組めるでしょう。

事業拡大など多くの人手が必要な際に積極採用しやすい

新卒よりも入社時期を柔軟に決められる第二新卒は、企業側のタイミングで採用しやすいというメリットがあります。特に事業の拡大となると、新しい仕事に関わる多くの人手が必要です。早めの転職を希望していたり、入社の時期を調整しやすかったりする第二新卒の場合、戦力として積極採用する企業もあるでしょう。

企業が第二新卒を歓迎する理由については、「第二新卒歓迎とは？企業が若手を求める理由や転職を成功させるコツを解説」のコラムもチェックしてみてください。

企業が第二新卒者を採用する際に気がかりなデメリット

企業が第二新卒者を採用する際は、「すぐに辞めてしまわないだろうか」「即戦力としてどのくらい活躍できるだろうか」などの点を懸念しやすいと考えられます。以下で詳しく解説するので、企業側の不安を理解したうえで転職活動に臨みましょう。

早期離職に対するリスク

第二新卒者は、企業から早期離職の可能性を懸念される場合があります。このコラムの「何歳まで？第二新卒の定義とは」で述べたように、第二新卒の定義が「新卒で入社した会社を3年以内に退職・転職する人」とされていることが理由の一つです。短い期間で離職したり転職を繰り返したりしていると、「入社してもまたすぐに辞めるのでは」と懸念を抱かれる恐れがあります。

転職理由と応募先企業への志望動機に一貫性をもたせ、採用担当者が納得するような説明で企業側の不安を払拭することが重要です。

即戦力として活躍できる可能性

業務に必要な経験やスキルが不足しがちな点も、第二新卒の採用で企業の気がかりになりやすいポイントといえます。特に異職種からの転職では新しい業務を一から覚えなければならず、即戦力として力を発揮するのは難しいでしょう。

第二新卒を対象に求人募集をしている以上、採用担当者もある程度の経験・スキル不足は承知のうえと考えられます。しかし、ポテンシャルや入社意欲以外に「足りない部分をどのように補っていくか」「自分なりにどのように努力していくか」を具体的に示す姿勢が、より好印象を与えるアピールにつながるでしょう。

第二新卒の就活は厳しい？「やめとけ」といわれる理由

ここでは、「第二新卒はやめとけ」といわれる理由をまとめました。ネガティブな意見を参考に対策を考え、転職を成功に導きましょう。

納得のいく結果を得られない場合がある

第二新卒として転職活動を始めても、必ずしも自分が納得のいく結果を得られるとは限りません。「第二新卒歓迎」とされている中途採用枠の選考では、スキルや実績のある転職者と比べられてしまい、なかなか内定を獲得できない可能性も。一括で大量に採用される新卒と違い、第二新卒は採用枠が少数なのも、ネガティブなイメージに影響しやすいでしょう。

結果的に転職活動が長引いて、「とにかく早く転職したい」と希望する勤務先を妥協してしまう第二新卒者もいるようです。「なぜ第二新卒として転職するのか」を明確にし、自分に合った働き方や価値観の軸をしっかりと定めておきましょう。

企業側の不安を払拭しにくい

前項で述べたように、企業側は第二新卒を採用する際に懸念点があることから、選考でその不安を払拭しにくい場合があります。転職理由があいまいだったり、やりたいことを説明できなかったりすると、採用を躊躇されることも。第二新卒として転職する際は、企業が何を懸念しているのか、不安に思っていることは何かを理解し、それらを払拭できるような自己アピールが重要です。

企業が第二新卒者に期待すること

第二新卒は社会人経験がある人材のため、企業側は基本的な社会人マナーやビジネススキルを求める傾向にあります。また、特定の会社のやり方に染まり切っていない柔軟性や素直さも期待されるでしょう。

社会人としての基本的なマナーが身についてること

第二新卒者は、新卒入社した会社で社会人経験を積んでいます。そのため、企業側は第二新卒者に、社会人としての基本的なマナーやルールなどが身についていることを期待しているでしょう。

「低コストでポテンシャルの高い若手を育成できる」で説明したように、第二新卒を採用する企業側のメリットには、基礎研修のコストが抑えられるという点があります。新卒と違い教育にかかる手間や時間を節約できるため、第二新卒は「1日でも早く実務を任せられる人材」としての活躍を望まれやすいでしょう。

仕事内容や環境の変化に柔軟な対応ができること

社会人経験が短い第二新卒は、転職先のやり方に合わせて柔軟な対応ができることを期待されています。「仕事に対する前職の考え方ややり方に染まり切っていない」という可能性がプラスに働き、他社のやり方が無意識に染みついている転職者と比べて、育成しやすいと捉えられるでしょう。

また、年齢が若いため「物事を柔軟に考えられる力」を期待されることも。会社が異なれば仕事の進め方も変わってくるため、臨機応変に対応可能な点をアピールすることが大切です。

失敗したときに反省と改善を繰り返せること

失敗を振り返り、反省と改善ができる能力を期待される可能性もあるでしょう。多くの第二新卒者は、「次の会社では長く働きたい」「新卒就活のときの失敗を繰り返さない」という気持ちで転職活動を行っているはずです。そのため、たとえ何らかの失敗が起きたとしても、反省や改善を行いながら前向きに取り組む姿勢が求められます。

第二新卒者として転職を成功させたい方は、「第二新卒の需要は高いって本当？強みを活かして転職を成功させよう！」のコラムもあわせてご一読ください。

第二新卒の転職活動を成功させるポイント

ここでは、第二新卒の転職活動を成功させるための7つのポイントを紹介します。転職を検討している第二新卒の方は、ぜひチェックしてみてください。

1.自己分析を徹底的に行う

第二新卒としての転職を成功へ導くには、徹底的な自己分析が欠かせません。新卒時の就活からそれほど時間が経っていないと、改めて自己分析を行う必要性を感じないこともあるでしょう。しかし、社会人を経験して仕事への意識が変わったり、自分が望む働き方に変化が生じたりしている可能性があります。

転職を決意した理由を整理するのにも役立つため、自己分析はしっかり行うのが望ましいでしょう。第二新卒の自己分析については、「第二新卒に自己分析は必要？転職時や採用面接に活用できるやり方を紹介」をご参照ください。

2.企業研究で応募先について理解を深める

転職活動を行う際は、企業研究をとおして応募先への理解を深める作業が重要です。企業研究を行うことで、応募先が求める人物像や最新の業界動向の解像度が上がるため、志望動機の内容を充実させられたり、面接で聞かれる質問の対策になったりもするでしょう。

具体的には、企業理念や事業内容といった基本的な情報をはじめ、福利厚生や給与体系、競合他社との違いなどを細かく調べます。企業研究については「第二新卒の転職準備の進め方とは？面接対策や企業研究のコツも解説！」でも触れているので、あわせてご参照ください。

3.転職理由を前向きな印象にする

第二新卒の転職では、転職理由を前向きな印象を与えるものにする工夫が成功のカギです。転職理由は人それぞれですが、第二新卒の場合、短期間で離職している点に企業側が懸念を抱きやすい傾向にあります。

前職の人間関係や待遇への不満などのネガティブな理由で転職する際は、「社員がお互いに高め合える職場で働きたい」や「評価制度が整っている会社で向上心をもって貢献したい」のように、できるだけポジティブに言い換えて採用担当者の不安を払拭することが大切です。

「第二新卒の転職理由はどう伝える？ネガティブな印象を与えない例文も紹介」のコラムでは、第二新卒の転職理由を例文付きでまとめています。ぜひ参考にしてみてください。

4.複数の企業に応募してみる

転職する際は複数の企業に同時に応募し、並行して選考を受けるのがおすすめです。一社ずつ受けると一つの企業にじっくり向き合えるというメリットはあるものの、選考から合否連絡まで時間がかかりやすく転職活動が長期化してしまう可能性があります。前回の選考の反省点を忘れてしまったり、転職のモチベーションが低下してしまったりするリスクも考えられるでしょう。

複数の企業を同時に受けることで求人の比較検討がしやすいだけでなく、選考への慣れと反省点の迅速な改善にもつながります。スケジュールに無理のない範囲で、いくつかの企業への同時応募を検討してみてください。

5.第二新卒の強みやメリットを強調する

第二新卒ならではの強みやメリットをアピールするのも、転職を成功へ導く一つの方法です。このコラムの「企業が第二新卒者を採用するメリット」で述べたように、企業側は低コストで若手の人材を育成できる点に、第二新卒者を採用するメリットを感じていると考えられます。

基本的なビジネスマナーやルールが身についていること、新しい会社にも柔軟に適応できることなどをアピールし、自分を採用する利点をしっかり伝えましょう。

6.転職に最適な時期を見極める

第二新卒の転職に最適な時期を見極め、そのタイミングに合わせて行動を起こすのも重要なポイントです。一般的に求人数が増加する時期は、4月または10月の入社に合わせた、それぞれの1～3ヶ月前といわれています。定年退職者や離職者、転勤や異動による欠員補充が起こりやすいのが主な理由です。

ただし、急な欠員や事業拡大のために時期を問わず求人が出る場合もあります。入社したい会社や希望条件に沿う求人を見逃さないよう、情報はこまめにチェックしておきましょう。

7.転職エージェントを利用してみる

「第二新卒の転職活動を成功させられるか不安…」「今から挑戦できる仕事はある？」という悩みを抱えている方は、転職エージェントを利用してみるのも手です。転職エージェントとは、民間企業が運営する就職支援サービスのこと。求人紹介をはじめ、就活のプロによる応募書類作成や面接対策のアドバイスを受けられます。

エージェントごとに得意な分野やターゲット層が異なるため、第二新卒の方は「第二新卒向け」や「20代前半向け」などを選ぶのがおすすめです。自分の希望や適性にマッチしたサポートを受けられるでしょう。

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第二新卒の年齢に関するFAQ

ここでは、第二新卒者の年齢や転職活動に関するお悩みにQ&A方式で回答します。第二新卒としての転職活動の進め方に迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

「第二新卒はやばい」「人生終了」は本当ですか？

第二新卒として転職活動をするからといって「やばい」「人生終了」というわけではありません。このコラムの「第二新卒の就活は厳しい？『やめとけ』といわれる理由」で述べたように、納得いく結果を得られなかったり企業側の不安を払拭できなかったりするリスクから、一部ではネガティブな意見もあるようです。
しかし、第二新卒者の多くは、将来性に期待される20代前半の若年層。転職の軸を定め選考対策をしっかり行えば、自分に合った企業に出会える可能性は十分にあります。それほど心配し過ぎる必要はないでしょう。

第二新卒の転職活動ではどのような準備をすべきですか？

退職理由の明確化と自己分析を行い、転職先に求める条件や自分のやりたいことを整理しておくのが望ましいといえます。
第二新卒は比較的短い期間で会社を辞めているので、採用担当者によってはネガティブな印象をもたれる可能性も。相手の懸念点を払拭するために、「なぜ前職を辞める必要があったのか」「転職して実現したいことは何か」といった自分の考えを説明できるよう準備しておくことが大切です。詳しくは「第二新卒の求人の探し方は？効果的な転職方法や企業側の視点も解説」のコラムもご一読ください。

第二新卒の転職活動の進め方が分かりません…

転職理由を明確にし、いつまでに別の会社に移りたいのかゴールを定めましょう。そこから逆算して考えると、「今自分がやるべきこと」や「次に達成すべき短期目標」などが見えてくるはずです。「第二新卒でやりたいことを見つけるために行うことは？仕事の探し方も解説」のコラムでも、第二新卒の仕事探しについてまとめています。
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