「働くとは？」と面接で聞かれたら、どのように答えるべきか悩んでいる人もいるでしょう。「働くとは何か」という質問の意図を汲み取って回答するには、自己分析を行って自身の価値観を明確にすることが大切です。このコラムでは、働く意味としてよく挙げられることや、面接で聞かれたときの回答方法を解説します。自分の答えが出ないときの対処法や価値観ごとの回答例も紹介するので、自分なりの答えを探すヒントにしてください。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

面接でよく聞かれる「働く」とは

働くことの意味は個人の価値観によって異なるため、面接での質問に対して絶対的な正解はありません。しかし、面接では芯のある回答をすると好印象を残せます。「働くとは何か」と聞かれたとき、面接官の質問の意図を適切に捉えた回答をするには、自分にとっての働く意味や目的を明確にしておくことが重要です。仕事の選び方や日々の業務への取り組み方を考えるうえでも役立つでしょう。

働く目的が明確になれば、自分に合った仕事を絞り込めてミスマッチを防止できます。失敗や挫折を経験しても、目的意識があれば前向きに受け止められるでしょう。自分に合った仕事をすることで働きがいを感じられれば、日々の充実感や満足感も高まります。自己分析を通じて自分が重要視することや譲れないポイントを洗い出し、重視する理由を掘り下げて考えると、自分にとっての働く意味や目的が見えてくるはずです。

「働く意義とは何？面接での回答例文や働きがいのある会社の見つけ方を解説！」のコラムも参考にして、働く意味や目的を考えてみましょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

代表的な働く意味や目的

自分にとっての働く意味や目的は、一人につき一つとは限りません。いくつかあっても構わないので、自分が納得できる答えを見つけることが大切です。働く意味や目的として挙げられる代表的な例の中から、自分の価値観に合う答えを探りましょう。

1.収入を得ること

働く目的としては、まず収入を得ることが挙げられます。生活費を稼ぐために、働くことは避けられません。働いて人々の生活を豊かにしたり、会社の利益を上げたりする対価として収入が得られます。「生活のため」「経済的余裕を得るため」という目的のために働いている人もいるでしょう。

たとえば、経済的な余裕を得ることが目的であれば、インセンティブ制度がある営業職に就くのがおすすめです。頑張り次第で収入が増える可能性があるので、モチベーションにつながります。どのような職種の営業職に就きたいか、どのくらいの収入が欲しいかなどを明確にできれば、仕事選びの軸になるでしょう。

2.将来の安定を得ること

将来への不安を解消して安定を得ることも働く目的になります。雇用契約を結んで働き、安定した収入が得られることは安心感につながるでしょう。「老後の生活費はどうしよう」「家族を養えるか」といった将来への不安も軽減できます。

「結婚したら家を建てたい」「車が欲しい」といった目標がある場合、購入に向けた計画を立てやすくなることも利点です。正社員になるとローンを組みやすくなるので、将来の選択肢を広げられるでしょう。「正社員とは？メリット・デメリットやほかの雇用形態との働き方の違いを紹介」のコラムでは、正社員になるメリットやほかの雇用形態との違いを解説しています。働き方を考えるときの参考にしてください。

3.人や社会との関係を築くこと

社会に属して人や社会との関係を築くことも働く目的の一つです。仕事を通じて人と関わることは、自然とコミュニケーションの機会を生み出し、社会の中で有意義な人間関係を構築することにつながります。働くことで得られる人との交流は、個人の成長や社会参加の意識も高めるでしょう。

一方、働かずに人との関わりが希薄になると孤独感を抱きやすくなったり、「自分は誰からも必要とされていない」という感覚から落ち込んだりするリスクがあります。職場という組織に属したり、取引先との関係を構築したりすることで「社会とつながっている」「組織に貢献している」という実感が得られ、働くことのモチベーションにもつながるでしょう。

4.社会的地位を確立すること

社会的地位を確立することも働くことの大きな目的です。仕事で実績や成果を残すと、評価されたり昇進できたりして周りからの信頼が得られ、自信につながります。頑張りが正当に評価されれば、仕事のやりがいにもつながるでしょう。

周囲に認められると「もっと期待に応えたい」「さらに成長できるかもしれない」と新たな目標が出てくる可能性もあります。同時に、責任のある仕事を任されるようになることでより一層やりがいを感じる人も少なくありません。

5.社会的信用を得ること

働く目的としては、社会的信用を得ることも挙げられます。社会的信用があると車や家のローンを組んだり、クレジットカードを作ったりしやすくなるため、大きな買い物が可能です。社会的信用があれば、結婚をする際も相手の両親から認められやすいでしょう。

将来的に「一人暮らしがしたい」という目標がある場合、正社員として働いていれば、社会的信用があるので賃貸契約時の審査に通りやすくなります。安定して収入を得られれば、引っ越し代や家電代など一人暮らしを始めるための資金を集めやすくなることも利点です。

6.社会に貢献すること

社会貢献できることを、働く目的と考える人も少なくありません。「地域に貢献したい」「困っている人の役に立ちたい」という思いがある場合、仕事を通して社会貢献できることが働くことのモチベーションにつながる可能性があります。

SDGsに積極的に取り組んでいるような会社であれば、一人では達成できない大規模な社会貢献に参加できるチャンスもあるでしょう。働く意味を「社会貢献」に置く場合、業務内容や給与以外に会社が取り組んでいる活動も調べてみるのがおすすめです。

7.自分の目標を叶えること

自分のやりたいことの実現を働く目的にする人もいます。プライベートでは叶えるのが難しい希望でも、職業として取り組むことで実現できるケースも珍しくありません。たとえば、料理好きの人で「自分の料理をたくさんの人に食べて欲しい」という目標がある場合、飲食店での勤務を通じて夢を実現できるでしょう。将来的に経験を積んで自分の店を持つ夢を叶えられる場合もあります。

理想の仕事が見つからず、働く目的を見出だせない場合は、自分の情熱を注げることや将来目指したい姿を具体的に思い描いて見ることも、効果的な方法の一つです。やりたいことが思いつかない方は「やりたいことがわからない原因とは？本当にしたいことを見つける方法を解説」のコラムも参考にしてみてください。

8.理想の生活を実現すること

働いて理想の生活を実現することを働く目的と考える場合もあるでしょう。仕事でやりたいことがなくても、働くことで収入を得られればプライベートが充実したり、希望するライフスタイルが送れたりします。「家族や友人との時間を大切にしたい」「趣味の時間を確保したい」など、どのような生活を送りたいかを考えたときに、働く目的が見えてくるケースも珍しくありません。

在宅勤務やフレックスタイム制度を活用して、育児や介護と仕事を両立させるなど、自分らしい生き方を実現するための手段として働くことを位置づける人も増えています。職場環境や勤務体系を重視する場合は、面接時に会社の制度や実際の働き方について質問するとミスマッチを防げるでしょう。

9.自己成長すること

働く目的は、自己成長することであるとする人もいます。仕事にはトラブルがつきものです。働くなかで問題が起きたり失敗したりしたときに、試行錯誤して乗り越える経験を積み重ねていけば対応力や問題解決能力が身につきます。壁を乗り越える経験は自信にもつながり、別の問題が発生しても慌てず冷静に対応できるようになるでしょう。

専門知識やスキルが向上するだけでなく、コミュニケーション能力や協調性、リーダーシップなど、社会人として必要な能力も養われます。「常に学び続けたい」「自分の可能性を広げたい」という志向がある人にとっては、日々の業務での挑戦が自己実現につながるでしょう。

10.人脈を広げること

働く目的として、人脈を広げることも挙げられます。会社ではさまざまな価値観を持った人が集まるので、プライベートでは出会えないタイプの人とも関われるでしょう。人脈が広がるぶん刺激を受けられ、自分の価値観が広がる可能性もあります。多角的な視点から物事を考えて仕事に取り組めば、成果を出しやすくなるでしょう。

職場での人脈形成は、単なる知り合いを増やすこと以上の意味があります。業界の動向や市場の変化など、仕事に関する最新情報を得る機会にもなるでしょう。キャリアアップを考える際にも、社内外の人脈が重要な役割を果たすことがあります。困ったときに相談できる信頼関係を構築しておくことは、長期的なキャリア形成において大きな財産となるため、積極的に人脈を広げる姿勢が重要です。

働く意味や目的を見出だせない方は「なんのために働くのか…分からなくなったときのヒントや面接の対策法を解説」のコラムを参考にしてください。「何のために働くのか」を見つけるヒントや見つけ方のステップを解説しています。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

企業が面接で「働くとは何か」と質問する4つの理由

「あなたにとって働くとは何か」と面接で聞かれたときに適切な回答をするためには、企業が質問する意図を理解することが大切です。企業が「働くとは何か」を質問する理由について解説します。

1.求職者の価値観をチェックするため

企業が面接で働く意味を質問するのは、求職者の価値観を確認することが目的の一つです。働く意味は人によって異なるため、企業は求職者がもつ価値観を見極める必要があります。価値観を知ることで、仕事に対する姿勢のほか、人との関わり方や組織での立ち位置などの予測が可能です。「働くとは何か」の回答から、自社で活躍できる人材かどうかを判断する目安にしているといえます。

仕事における価値観については「『仕事観』とは？自分と向き合って価値観を見つめ直そう」のコラムでも解説しているので、あわせてご一読ください。

2.会社と求職者の相性を見るため

「働くとは何か」の回答から、求職者との相性を見極めようとする場合もあります。たとえば、ワークライフバランスを重視する求職者と、成果を第一に考える企業では価値観にズレが生じるでしょう。価値観が合わない求職者を採用した場合、早期離職につながりかねません。採用活動には人件費と時間が掛かるため、求職者とのマッチ度を確認していると考えられます。

3.求職者の成長性やポテンシャルを確認するため

企業が働く意味を問うのは、求職者の成長意欲やポテンシャルを確認する狙いもあります。求職者のスキルが、会社の求める能力と合っているかを見極める意図もあるといえるでしょう。求職者の価値観や成長意欲が会社の理念とマッチし、入社後に活躍できる人材かどうかを知るために「働くとは何か」という質問をしている場合もあります。

4.求職者の適応力を判断するため

働く意味を質問し、求職者の適応力を判断することもあります。想定外の質問をすることで「臨機応変な対応ができるか」「相手に伝わりやすく説明できる能力はあるか」といった点を判断しているといえるでしょう。適応力やプレゼンテーションスキルは、仕事をするうえで重要なスキルです。常に冷静に対応できる姿が評価されれば、面接官に好印象を与えられる可能性があります。

面接で「働くとは何か」と聞かれたときの答え方

面接で「働くとは何か」と聞かれたとき、自分の価値観を面接官へうまく伝えるためには工夫が必要です。就活で働く意味を聞かれたときの答え方について解説します。

自分が働く目的や意味を明確に伝える

「働くとは何か」の回答として、まず自分が働く目的や意味を明確に伝えましょう。理由やエピソードから話すと、面接官が最も知りたい結論が埋もれてしまい、話の内容がうまく伝わらない可能性があります。面接で回答する際は、結論から述べるのが基本です。ほかの質問に回答するときも同じなので覚えておきましょう。

仕事観が作られた経緯を説明する

次に、仕事に対する価値観が形成された経緯について伝えます。面接官にどのような経験によって仕事に対する姿勢が育まれたのかを具体的に伝えることがポイントです。仕事に対する考え方が確立した契機となるエピソードを添えると、より回答に説得力を持たせられます。自分の価値観を生み出した過去の経験を思い出し、エピソードとして盛り込みましょう。

価値観に基づいた貢献意欲を伝える

自分の働く目的や背景を説明したら、入社後の貢献意欲を具体的に述べましょう。「働くとは何か」という質問の背景には、会社に貢献できる人物かどうかを見極める意図もあります。自分の価値観に沿って会社に貢献できる点を具体的に説明すると、入社意欲を効果的にアピールできるでしょう。

面接で「働くとは何か」を答えを伝える際の注意点

「働くとは」に対する答えが自分にとっては納得できるものであっても、内容によっては面接官にマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。「働くとは何か」の質問に対して回答する際の注意点を把握しておきましょう。

一貫性のある回答にする

「働くとは何か」に対する答えは、応募書類やこれまでの面接内容と一貫性を持たせましょう。たとえば、志望動機では「『人々のために』という企業理念に魅力を感じた」と伝え、「働くとは何か」の回答では「私にとって働くとは、自分自身を高めて収入を得ること」と答えた場合、内容にズレが生じます。

回答の内容にズレがあると「志望動機を使い回しているのではないか」「対応力がない」など、企業側の不安材料になりかねません。説得力のある内容にするためには、すべての回答に一貫性を持たせることが大事です。

マイナスの印象を与えかねない回答は避ける

「働くとは何か」という質問に対して、マイナスの印象を与える恐れがある回答は避けましょう。たとえば「働くとは収入を得ることであり、働いて裕福な生活をしたい」といった回答は、あまりおすすめできません。仕事の内容や会社に関係なく単にお金が目的だと思われると、志望意欲や仕事への姿勢に対して肯定的な印象を持ってもらえない可能性があります。

「働くとは何か」という質問に対し、自分の価値観を偽る必要はありません。しかし、お金に関する話ばかりで働く目的が不明瞭だと、面接官に求職者の価値観が伝わらず評価されない可能性があります。働くことに対する自分の価値観を仕事にどう活かし、企業に貢献できるのかを具体的に伝えることが大切です。

具体的でわかりやすい回答を意識する

「働くとは何か」に対する回答は、できる限り明確に伝えることが重要です。回答が不明瞭だと、面接官は話の意図を理解できず評価できない可能性があります。自分の価値観が伝わるエピソードや、入社後の働き方を具体的に説明すると、話に説得力が増して自分の熱意や意欲が伝わりやすくなるでしょう。

抽象的で不明瞭な回答よりも、具体的な回答のほうが人柄をイメージしてもらいやすくなります。客観的に判断するのが難しい場合は、自分の回答が具体的で分かりやすい内容になっているか第三者に相談してみましょう。具体性があるほど、面接官に好印象を与えられる可能性が高まります。

応募先企業の理念に合わせた内容にする

面接で「働くとは何か」と聞かれたときの回答は、志望動機と同様に、応募先企業の理念に合わせた内容にしましょう。自分の価値観と企業理念の共通点を見つけるためには、企業研究を行うのがおすすめです。「企業のどのような部分で働く目的を実現できるか」を具体的に説明し、企業研究の成果を発揮できれば、入社意欲の高さをアピールできるでしょう。

企業研究のやり方は「企業研究のやり方とは？情報収集の方法や得られるメリットなどを解説！」のコラムで解説しているので、参考にしてみてください。

面接で「働くとは何か」を答えるときの考え方と例文

自分なりの働く意味や目的を明らかにしたとはいえ、面接の場で「自己実現のため」「将来のため」と回答するだけでは不十分です。面接官を納得させる回答をするには、具体例を交えながら自分の価値観を正直に話し、入社後にどう活かすかを伝える必要があります。働く意味の考え方と例文をパターン別で解説するので、参考にしてください。

働く目的が「収入を得る」場合の考え方と例文

働く目的が収入である場合は「いつまでに・どのくらい・どのように」収入を得たいのかを具体化しましょう。高い収入を得るために、どのようなキャリアを目指すのかを明確にすると、成長意欲のアピールにもつながります。

働く目的が「社会貢献」である場合の考え方と例文

誰かの役に立ったときや人から感謝されたときなど、社会への貢献に働く喜びを感じることも多いでしょう。自分の価値観を入社後にどう活かすのか、企業が周囲へ貢献できる取り組みに紐づけて話すことでより好印象を残せます。

働く目的が「自己成長」である場合の考え方と例文

仕事における自己成長には、業務に関する知識やスキル、資格を習得するほか、人との関わり方を学ぶことなどがあります。自分が成長することで、企業にどのようなメリットがあるのかを伝えることが大切です。何かを成し遂げた経験を具体的に伝えて自分の能力をアピールし、スキルアップを目指していることにつなげると分かりやすくなります。

働く目的が「目標達成」である場合の考え方と例文

目標を達成するために働く場合は、どのような目標かを具体的に伝えましょう。私生活では実現が難しいことでも、仕事としてなら叶えられることもあります。仕事に対する自分の意欲を示せば、面接官に好印象を残せるでしょう。

働く目的が「人や社会との交流」の場合の考え方と例文

働く目的が「人や社会と交流するため」である場合は「どのような人」と「どのような交流をしたいのか」を具体的に説明しましょう。具体的に伝えることで、面接官は求職者がどのように働きたいのかを想像しやすくなります。人や社会と交流することで自分自身にどう影響を及ぼし、会社にどのようなメリットがあるのかも具体的に伝え、面接官に好印象を残しましょう。

「働くとは」に対する答えが出ないときの4つの対処法

働く意味が分からないからといって焦る必要はありません。「働く意味が分からない」と考える原因が分かれば、適切な改善策が見つかるでしょう。「働く意味」に対する自分なりの答えが出ないときの対処法を解説します。

1.自己分析で過去の経験や保有スキルを洗い出す

働く意味が思いつかないときは、自己分析を行い、過去の経験や保有スキルなどを洗い出してみましょう。コラム内の「代表的な働く意味や目的」で挙げたことは、あくまで一例に過ぎません。周りの評価は気にせず、自分を深く理解して働く意味を明確にすることが大切です。自己分析で洗い出した自分のスキルや能力、過去の経験をもとに、自分は会社で「何を実現したいのか」「どのような経験を積みたいのか」を考えてみると働く目的が見えてくる可能性があります。

自己分析で過去を振り返ると、自分の価値観を作り上げたきっかけとなるエピソードを見つけやすいこともメリットです。面接で「働く意味」を聞かれた際にオリジナルのエピソードを盛り込むと、説得力のある回答ができるでしょう。ただし、働く目的を他社でも叶えられる場合は注意する必要があります。「志望企業でなければ達成できない」「志望企業だからこそ経験できる」など、応募企業でなければならない理由を明確にすることが重要です。

自己分析のやり方がわからない方は「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」を参考にして、自分を深堀りしてみましょう。

2.将来のビジョンを考え具体的な計画を立てる

働く意味を見出だせないときは、将来のビジョンを考えてみるのがおすすめです。たとえば「将来お金持ちになりたい」といった漠然とした目標でも構いません。「お金持ちになる」といった目標が決まれば「収入を増やす方法を身につける必要がある」「税金に関する知識を勉強しよう」などやるべきことが見えてくるでしょう。

実現性を高めるために「△△歳までに年収△△△万円を得るには、△△年後までに△△の資格を取って実績を増やす」といった具体的な計画を立てるのが有効です。目標を達成したいタイミングから逆算してステップの期日を定めると、モチベーションを保ったまま取り組めるでしょう。

3.目標となる人を探して近づく手段を考える

目標となる人を探すことで「なぜ働くのか」という問いに対するヒントが得られることがあります。目標とする人は、職場の身近な人や有名人など誰でも構いません。「この人の△△な部分に憧れる」「このスキルを身につけたい」と具体的に考えることで、自分の理想とする働き方が明確になる場合があります。理想を目指すうえで必要なスキルや経験を洗い出し、どのように学ぶかを計画してみましょう。

たとえば、目標とする人が高い専門性を持っているなら「資格取得を目指す」「関連する業務に積極的に関わる」などの行動が考えられます。働く目的が見えにくいときは、憧れる人を指針にして、自分の成長の方向性を探ってみるのも有効です。

4.過去の成果を振り返り仕事の目的を再確認する

業務に取り組むなかで、仕事の目的を再確認することも大切です。日々の業務に追われていると、「なぜこの仕事をしているのか」という目的を見失ってしまうことも少なくありません。特に業務量が多いと作業をこなすことが優先され、モチベーションが低下しやすくなります。意欲が低下しそうなときは、過去の成果や達成感を得た瞬間を振り返ってみるのがおすすめです。

たとえば「この仕事をやり遂げたとき、どんな気持ちだったか」「誰かに感謝された経験はあるか」などを思い出すことで、自分がどんな働き方にやりがいを感じるのかが見えてきます。仕事の意味を再確認することで働く目的がより明確になり、今後のキャリアの方向性を定める助けになるでしょう。

働くことのデメリットを肯定的に転換する考え方

面接で「働くとは」と聞かれた場合の答えを見出だせない要因として、働くことをネガティブに捉えている可能性も考えられます。働くことのデメリットを認識しつつ、働く意義につなげると面接の回答にも説得力を持たせられるでしょう。働くことのデメリットを肯定的に転換する考え方のコツを解説します。

限られた時間を大切に使う力が身につくと捉える

働くことのデメリットとして、自由に使える時間が限られることが挙げられます。フルタイム勤務であれば、拘束時間は休憩時間を含めて約9時間ほどです。残業が発生すれば、さらに自由な時間が削られます。休日も業務の都合で調整が必要になることがあり、思うように予定を立てられない場合もあるでしょう。

しかし、その分「限られた時間をどう使うか」を意識できるようになります。短時間で効率的に物事をこなす習慣が身につけば、仕事もプライベートも充実させられるでしょう。計画的に休暇を取得することで、家族や友人との時間を確保することも可能です。働くことで時間の価値を認識でき、日々の過ごし方を工夫することで自己管理能力が養われるでしょう。

どんな環境でも成長できる力がつくと考える

やりたい仕事ができない場合があることも、働くうえでの課題の一つです。入社時に担当したい部署を伝えても会社が判断して配属を決めるため、自分の希望が通るとは限りません。自分が理想としていた業務と現実にギャップを感じ、モチベーションを保ちにくいこともあるでしょう。

しかし、どの仕事にも学びや成長の機会があります。やりたい仕事ではなくても、新しい経験ができる機会と捉えて取り組むと思わぬ強みになったり、自分の適性を新たに発見できたりすることも少なくありません。働くとは、与えられた環境の中で自分の可能性を広げることともいえます。希望とは異なる状況でも成長を続ける力があれば、どんな職場でも自分らしいキャリアを築けるでしょう。

自分の市場価値を高める意識が持てる

長く働いていれば安泰という時代ではなくなったことを、ネガティブに考えている人もいるでしょう。企業の業績や経済状況によっては、突然の倒産やリストラの可能性もあります。年齢を重ねるほど転職の難易度は上がるため、一つの会社に依存するリスクは避けられません。

一方で、終身雇用が当たり前ではなくなったからこそ、いくらでも可能性を広げられるようになったという見方もできます。日々の業務を通じて専門スキルを磨いたり、経験を積んだりしておけば、どんな環境でも求められる人材になれるでしょう。働くとは「自分の人生の選択肢を広げること」と捉え、自分の市場価値を高める意識を持って努力をすれば、主体的なキャリア形成が期待できます。

働くことは人としての成長の機会と捉える

長時間労働や通勤、人間関係の悩みなど、働くことにはさまざまなストレスが伴います。特に、人との価値観の違いに戸惑ったり、職場の雰囲気に馴染めなかったりすることは、精神的な負担となることも少なくありません。しかし、仕事でのストレスを乗り越えることで忍耐力が身につき、人として強くなれる場合もあります。

職場では、自分と異なる考えを持つ人と協力しながら仕事を進めることが不可欠です。多様な価値観を理解し、ストレスとうまく向き合いながら円滑な人間関係を築く方法を身につけることで、より柔軟に対応できるようになるでしょう。働くとは、人としての成長の機会が得られることと捉えると、困難な状況を乗り越えるたびに自分自身の成長を実感できるようになるはずです。

働く意味を見出せない人に見られる6つの傾向

働く意味を見出せない人は、自身の考えや悩みを客観視してみるのもおすすめです。自分の考え方や今抱えている悩みに向き合うことで「働くこと」の意味を見出す糸口を見つけられる可能性があります。働く意味を見出だせない人に共通して見られる傾向をチェックし、自分に当てはまる部分があれば、改善に向けて努力してみましょう。

1.仕事にやりがいを感じない

働く意味を見出だせない人は、仕事にやりがいを感じていない可能性があります。「業務内容が単調でつまらない」「仕事の目標がない」というような場合、働く意味を見つけるのは難しいでしょう。年齢を重ねて経験を積むことで価値観が変わり、仕事に対するやりがいが変化する場合もあります。入社したときは仕事にやりがいを感じていたのに、最近感じなくなった人もいるでしょう。

仕事に対するやりがいや価値観が変わった場合、変化に合わせて対応する必要があります。たとえば、新卒時は漠然と「人と関わる仕事がしたい」と思い、販売職に就いたとしても、経験を重ねるうちに「困っている人の役に立ちたい」と感じるようになったなら、介護職へ転職するのも手です。

「仕事にやりがいがないと感じる原因とは？対処法も合わせて紹介」のコラムでは、仕事にやりがいを感じられないときの対処法や見つける方法を解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。

2.頑張っているのに評価されない

頑張っているのに評価されないと、働く意味が分からなくなりやすいでしょう。周囲に認められたり評価されたりすることは、仕事のモチベーションにつながります。どれだけ積極的に取り組んでも成果が残せない場合、適性とマッチしていない可能性があるでしょう。頑張っても評価されない場合は、自分の適性や持っているスキルを活かせる職種への転職を検討することをおすすめします。

3.社会に貢献している実感がない

働く意味が分からない人は、社会に貢献していることを実感できていない傾向もあります。仕事の目的や、誰の何の役に立っているのかが分からないと、やりがいを感じるのは難しいでしょう。

日々の業務に追われると取り組むことに必死になり、目的を見失うことがあります。働きながら社会に貢献していることを実感したい場合は、営業職や介護職、販売職など顧客と直接関わる職種への転職を検討してみましょう。

4.特にやりたいことがない

働く意味を見出だせない人は、特にやりたいことがない場合が多いでしょう。「自分がやりたいこと」を考えると、漠然としすぎて具体的にイメージできないなら「△△のスキルを身につけたい」「△△の役職に就きたい」など、仕事のなかで実現できそうな目標を考えてみましょう。

「やりたいこと」を考えるときは仕事に限らず、プライベートのことでも問題ありません。「年一回は海外旅行に行きたい」「広い家に住みたい」といったようなプライベートでの目標も、仕事に取り組むモチベーションにつながるでしょう。

5.自分に向いている仕事が分からない

働く目的が見つけられない人は、自分に向いている仕事が分からないことも少なくありません。自分に適した仕事をすれば成果が出やすくなったり、自然と目標ができたりして、やりがいを感じやすいものです。しかし、仕事がただの「作業」になると、何のために働いているのか分からなくなりモチベーションが低下する可能性があります。

向いている仕事が分からないときは、自己分析がおすすめです。自己分析で自分の得意なことや活かしたいスキルを洗い出せば、どのような仕事を選べば良いか判断しやすくなるでしょう。
「自分に向いている仕事が分からないときはどうする？適職の見つけ方を解説」のコラムでも自分に向いている仕事が分からないときの対処法を解説しています。ぜひ、あわせてチェックしてみてください。

6.そもそも働きたくないと考えている

そもそも働きたくないと考えている人は、働く意味を見つけるのが難しいでしょう。「積極的に仕事に取り組めない」「会社に行きたくない」と感じる場合は、働く意欲が湧かない原因を見つけることが大切です。

働きたくないと感じる理由には、業務内容のミスマッチや人間関係の悪化などさまざまな理由が挙げられます。理由を明確にして改善策を講じれば、前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになるでしょう。

働く意味を感じられる職場を探すならプロに相談しよう

働く意味を見出だせない場合は、就職・転職エージェントに相談してみましょう。就職・転職エージェントを利用して自分の適性に合った求人を探し、事前に企業とのミスマッチを防ぐのも対策として有効です。

企業は「働くとは何か」の回答から求職者のポテンシャルや会社との相性を判断します。就職・転職エージェントの多くは、それぞれに合った求人を見つけてくれるので、相性の良い職場を探せるでしょう。提出書類の書き方や面接対策なども行っているので「働くとは」という質問への回答に対するアドバイスも受けられます。

「働く意味を感じられる職場を見つけられるか不安」「自分に合う仕事が分からない」という方は、就職・転職エージェントへご相談ください。ハタラクティブでは、若年層を対象にマンツーマンで就職活動をサポートしています。

就職活動のプロであるキャリアアドバイザーが、丁寧なカウンセリングを通して一人ひとりに合った求人紹介をするだけでなく、応募書類の添削や面接対策を一貫して行うのが特徴です。1分程度で行える適職診断もあるため、適性に合った職種も調べられます。サービスはすべて無料なので、お気軽にご利用ください。

「働くとは何か」と考える方が抱きがちなQ＆A

働く意味についてよくある疑問にQ＆A方式で回答します。

自分なりの働く意味を見つける方法は？

自己分析がおすすめです。自己分析で過去の経験を振り返ることで、仕事への考え方や達成したい目標を明確にできるでしょう。「『あなたにとって仕事とは』と面接で聞かれたら？回答の例文と答え方を紹介」のコラムでも、自分の仕事観を知るヒントが得られます。あわせてチェックしてみてください。

面接で働く意味を聞かれたら何と答えるのが理想？

働く意味はそれぞれの価値観によって異なります。回答には正解がないため、素直に自分の意見を伝えましょう。「働く意味」に加えて裏付けとなる具体的なエピソードを伝えると、説得力が上がります。

「面接で「仕事とは何か」を聞く意図とは？上手な回答方法を紹介」のコラムでも回答方法や望ましくない回答例を解説しているので、ぜひ参考にしてください。

働く意味を見出すにはどのような仕事を選ぶと良い？

仕事の満足度が高いと、働く意味を見出しやすくなります。得意なことを仕事に活かしたり、人間関係や働く環境を考慮したりすると、満足度の高い仕事ができるでしょう。

就職・転職エージェントのハタラクティブでご紹介する求人は、担当者が足を運んだ優良企業ばかりです。入社前に詳しい業務内容や社風などをお伝えできるので、ミスマッチを防いで満足度の高い仕事を探せます。ぜひご相談ください。

この記事に関連するタグ

• 面接
• 自己PR・自己分析
• その他の悩み