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「好奇心旺盛」を自己PRに活かそう!評価されるポイントと例文を紹介

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【このページのまとめ】

  • ・好奇心旺盛さは学習意欲や向上心にもつながるため、自己PRの題材に適している
  • ・企業は好奇心旺盛な人を求めており、特に営業職や企画職などで歓迎されやすい
  • ・好奇心旺盛さを自己PRで伝えるには、具体的なエピソードと仕事での有利性が重要
  • ・「好奇心旺盛」は長所となる一方、飽き性や注意散漫など短所として見られる恐れもある
  • ・自己PRは結論から述べ、最後に強みをどのように仕事に活かせるか伝えるのが望ましい

 



就職・転職活動に欠かせない自己PR。自身の好奇心旺盛さをアピールしようと考えている方もいるでしょう。しかし、どうすれば長所として伝えられるか、短所として捉えられる恐れはないか、悩むこともあるのではないでしょうか?このコラムでは「好奇心旺盛」に対する企業の評価や、特にアピールすべきポイントを解説。また、それらをふまえた例文もご紹介するので、面接や応募書類作成の前に参考にしてみてください。

 

監修者:多田健二

キャリアコンサルタント

今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します!

好奇心旺盛とは?

好奇心とは、珍しいことや未知のことに強い興味を持つ心。つまり好奇心旺盛な人とは、積極的に目新しい物事を見聞きし、体験しようとする人を指します。就職活動においては、学習意欲や向上心があるといった意味合いで使用されることも多いようです。そのため、好奇心旺盛さは自己PRの題材には適した長所といえます。仕事に活かせるポイントを洗い出して、存分にアピールしましょう。

好奇心旺盛と似た言葉「探究心」

好奇心と似た言葉に「探求心」があります。こちらは、興味を持った物事を深く追究しようとする心を指すため、一つの物事を集中して突き詰めていくタイプの人は「探求心がある」といえるでしょう。 

好奇心と探求心、自分はどちらの性質に当てはまるのかを整理すると、自己PRの仕方も変わってくる可能性があります。そのため、まずはしっかりと自己分析することをおすすめします。

「好奇心旺盛」の評価

好奇心旺盛さは、企業にも求められる強みです。では、企業はなぜ好奇心旺盛な人材を採用したいと考えるのか、その理由をご紹介します。企業の意図を把握することで、採用担当者に好印象を与える自己PRが作りやすくなるでしょう。

「好奇心旺盛」が企業に求められる理由

企業が好奇心旺盛な人を求める理由としては、成長力が高く、新しい環境にも物怖じせず飛び込めるといった点に期待していることが考えられます。好奇心を発揮し、自発的に知識やスキルを吸収する人材は大変重宝されるはずです。特に、即戦力よりもポテンシャルを重視される新卒・第二新卒などの若手採用においては、成長力は重要事項。初めての業務にも積極的に挑戦できる姿勢は、企業に高く評価されるでしょう。

「好奇心旺盛」が生きる職種

応募する企業や職種によっては、好奇心旺盛さが有利に働かない場合もあります。以下に挙げる職種であれば、より好奇心旺盛さが求められ、長所として活かせるでしょう。
 

営業職

営業職は、好奇心旺盛な人に向いている職種の一つです。営業職は、さまざまな顧客に商品を売り込みます。好奇心旺盛であれば、どんな相手にも臆せずアプローチし、ニーズを引き出すことができるのではないでしょうか。また、新しい営業手法やプレゼン方法を積極的に取り入れることで、成果が出ない場面も豊富な引き出しで打開できる可能性が高まります。営業職に応募する場合は、コミュニケーション能力や行動力をあわせてアピールすると、より好印象を与えられるでしょう。

企画職

企画職も、好奇心が活かせる職種です。企画職は文字通り、商品やサービスなどを企画する仕事。世間の人がどんなことに興味を持っているのか、何を求めているのかニーズをキャッチする力が求められます。好奇心旺盛な人であれば、積極的に市場の動向や需要の変化を把握できるでしょう。また、企画は実行に移してようやく形になるもの。そのため、企画を実行するポジションの人とのコミュニケーションも必要になります。企画職の選考で好奇心をアピールする場合は、同時にコミュニケーション力があることも示すのがおすすめです。

クリエイティブ職

好奇心旺盛な人には、クリエイティブ職も向いているといえます。クリエイティブ職は、これまでにない新しいものを生み出す仕事。しかし、新しいものを生み出すには作り手側にも新しいものを積極的に取り入れる姿勢が求められます。好奇心旺盛な人は、どんな価値観もえり好みせずに受け入れられる傾向にあるため、より多くのセンスやアイデアが得られるでしょう。また、単に自分のアイデアを形にするだけでなく、世間のトレンドに興味を持つことも大切。世間のニーズに見合ったものを創出できれば、より多くの利益につながることも考えられます。

エンジニア職

エンジニア職も、好奇心旺盛な人が歓迎される職種といえるでしょう。エンジニア職で重視されるのは、日々更新される情報技術や光学技術などを積極的に学び取っていく姿勢。このポイントにおいて、好奇心が大変役に立つといえます。常に新しい知識やスキルを取り入れていくことで、時代に取り残されることなく活躍し続けられるでしょう。エンジニア職は、IT社会において人手不足が問題になっている職種。そのため、積極的に未経験者の採用を行っています。また、理系の仕事であるとイメージしている人もいますが、実際は文系の人も多数活躍中。好奇心旺盛さに自信がある人は、文理問わず挑戦してみましょう。

「好奇心旺盛」を自己PRで伝えるには

「好奇心旺盛」を自己PRに活かすためには、アピールの仕方が重要です。言い回しや内容によっては、好印象を与えるどころか好奇心旺盛さが短所に捉えられてしまう恐れも。以下の3つのポイントを押さえ、好印象を与える自己PRを考えましょう。

1.具体的なエピソードが必要

自己PRで大切なのは「説得力」。単に長所や強みを並べるだけでは、採用担当者に「誰にでも言えること」「オリジナリティがない」と判断され、好印象は与えられないでしょう。自分が好奇心旺盛であることの説得力を高めるためには、それを示す具体的なエピソードが必要です。具体的なエピソードがあることで、採用担当者はより応募者の人物像をイメージしやすくなり、印象に残りやすくなるといえます。

2.好奇心により得られたものを伝える

応募者がこれまでどのような経験をし、それによって何を得たかという点も、企業が着目するポイントの一つ。好奇心旺盛なことにより、どんなプラスの影響があったか伝えられるとより自己PRの効果が増します。そのため、具体的なエピソードは、「この経験により〇〇という成果が得られた」「〇〇が大事であると学んだ」というように、ポジティブな結果を述べて締めくくるのがおすすめです。採用担当者に「就職後も好奇心を活かして良い結果を生み出してくれるだろう」という期待感を持たせられるでしょう。

3.仕事に好奇心が活かせることをアピール

自己PRの最後は、自身の好奇心旺盛さが仕事に活かせることをしっかりアピールしましょう。好奇心を仕事のどんな場面に活かせるか述べることで、採用担当者に「企業に貢献してくれそう」「この人と一緒に働きたい」と思わせる効果があります。仕事と自身の強みを結びつけるには、あらかじめ企業研究をしておくことが大切。どんな業務があるのか把握し、好奇心が活かせる仕事かどうか確認しておきましょう。

「好奇心旺盛」な人のアピールポイント5つ

好奇心旺盛な人は、単に新しい物事への興味関心が強いだけではなく、以下のような特徴を持っている傾向があります。好奇心旺盛なところを掘り下げて、さらなるアピールポイントを見つけてみましょう。

1.チャレンジ精神がある

好奇心旺盛な人は、新しい物事に興味を持つだけでなく、実際に取り組むチャレンジ精神も持ち合わせている場合が多いでしょう。チャレンジ精神は、仕事においても重要な要素。特に新卒や第二新卒などの若手採用では、経験やキャリア不足をカバーする大切な強みとして求められます。
未知の物事に果敢に挑戦した経験がある人は、存分にアピールしましょう。

2.臨機応変に行動できる

さまざまな物事に好奇心を持って取り組む人は、それだけ臨機応変に行動できるともいえます。仕事においては、新しい環境や業務に対しても柔軟な対応をとれる人材であると期待されるでしょう。
状況に応じて必要な行動判断ができる人、トラブルがあっても柔軟に解決できる人はそういった資質を積極的にアピールすることをおすすめします。

3.自発的に行動できる

好奇心旺盛な人は、誰に強制されるまでもなく、自らの意思で興味関心のある物事に向かう傾向があります。この自発性こそが、企業に評価されるポイントです。多くの企業で、いわゆる「指示待ち人間」は敬遠されるもの。自発的に行動できる人は「成長力がありそう」「早期に自走してくれる戦力になりそう」と期待されるでしょう。

4.前向き

好奇心旺盛な人は、ポジティブであるともいえます。不安や失敗にとらわれず、果敢に新しい物事に取り組む前向きさは、仕事においても評価される要素です。ただし、ポジティブとはいえ、失敗をした際に開き直ったり、反省・改善を行わなかったりするのはあまり望ましくありません。ポジティブさをアピールする場合は、単に「失敗を気にしない」のではなく、「きちんと反省し、前向きに改善する姿勢」を示すのが良いでしょう。

5.コミュニケーション力がある

好奇心旺盛な人の中には、コミュニケーションを取るのが得意という方もいるでしょう。初対面の相手にも積極的に話しかけたり、知りたいことがあれば臆せずに質問したりと、好奇心を発揮するなかでコミュニケーション力も伸ばしている傾向があります。コミュニケーション力は、社会でも大変役に立つスキルです。ただし、仕事において求められるコミュニケーション力は、アウトプット(話すこと)だけでなく、インプット(聞くこと)も重視されます。聞き上手な面もアピールできると、より企業からの評価が高まるでしょう。

「好奇心旺盛」が短所にならないよう注意

「好奇心旺盛」は、自己PRの仕方によってはマイナス評価につながる恐れもあります。以下のような短所として捉えられないように注意し、面接で指摘された場合もうまく切り返せるように準備しておきましょう。

飽き性・移り気

好奇心旺盛な人は、新しい物事に興味関心を持ち、積極的に取り組む点が長所です。しかし、一方で「次から次へ興味関心が移るため、飽き性ではないか」という見方をされてしまう恐れもあります。
企業にとって飽き性・移り気は不安要素。仕事をやり遂げられない、すぐ転職するというマイナスイメージを抱かれてしまうこともあるでしょう。そのため、物事を途中で投げ出さない、継続力や責任感を持ち合わせていることをアピールすることをおすすめします。

周りが見えなくなる

興味関心のある物事に熱中して取り組むがゆえ、周りが見えなくなってしまう点は、好奇心旺盛な人の短所になりがちです。また、伝え方を誤ると「自発的に行動できる」という長所が「一人で自由に行動して協調性がない」という短所に変換されてしまう恐れもあるでしょう。職種によっては、複数の業務を同時に処理する能力やチームワークが求められる場合もあります。好奇心旺盛をアピールすることでマイナス評価を与えないよう、きちんと周囲に気を配れることも示しておくのが得策です。

注意散漫

好奇心旺盛な人は、次々と新しい物事に注目してしまうため、注意散漫になりやすい傾向があります。「ミスが多いのではないか」「仕事の仕上がりが雑になるのではないか」などと懸念されてしまうと、せっかくの好奇心が不利になってしまう可能性も。集中力も持ち合わせていることや、細部にまで気を配って物事に取り組むことをあわせてアピールするのが良いでしょう。

好奇心旺盛さを自己PRで伝える例文

ここでは「好奇心旺盛」を自己PRで伝えるポイントと、例文をご紹介します。企業がどんな人材を求めているか理解したうえで、それに見合った自身の強みをアピールするようにしましょう。

結論から伝えて具体例を挙げよう

自己PRに限らず、応募書類上や面接で質問されたことには、結論から答えるようにしましょう。結論に至るまでの筋道が長いと、相手に「結局何が言いたいのか分からない」と思われてしまうことも。特に緊張しやすい面接では、話がまとまらなくなってしまう恐れもあります。
自己PRは以下の流れで伝えるのが望ましいでしょう。

・1.結論:長所が好奇心旺盛さであること
・2.経験:好奇心旺盛を示す具体的なエピソード
・3.成果:経験により得たこと
・4.活かし方:強みや経験を仕事にどのように活かすか

以上の流れにそって、ここまでご紹介したポイントを押さえながら自己PRを作成してみましょう。次項で、おすすめの例文と避けた方が良い例文をご紹介します。

良い例

以下の例のような自己PRであれば、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。前項で紹介した流れに沿って、短所と捉えられがちなポイントもカバーしています。

例文1

私の強みは、好奇心旺盛なところです。興味を持ったことは最後までやり抜き、求めた結果が出るまでとことん考え抜くことができます。私は‌大学に入ってからずっと塾講師のアルバイトをしているのですが、どうしたら生徒たちの力をもっと伸ばせるのか試行錯誤を続けてきました。具体的には、ベテランの先生の授業を定期的に見学させてもらい自分に足りないスキルを確認したり、生徒の反応が鈍かったときは必ず授業内容を見直して改善点をノートに記録したりしました。その結果、昨年は担当していた生徒全員を志望校に合格させることができました。私はこの経験を通して、成果を出すために努力することの面白さを知りました。御社では、成果に繋がるソリューションを粘り強く追求し、クライアントに寄り添い共に行動できるコンサルタントを目指したいです。

<解説>
好奇心旺盛さと、最後まで物事を投げ出さず、結果を追求する姿勢をアピールしています。企業側の「飽き性ではないか」という懸念を払拭できるでしょう。具体的なエピソードにより自発的に行動できることも示しており、成長意欲を期待される可能性も。また、最後は結果を追求する粘り強さを仕事に結び付けているため、採用担当者に「活躍してくれそうな人材だ」という好印象を与えられるでしょう。

例文2

私の長所は、好奇心旺盛なところです。どんなことでも臆せず挑戦し、柔軟に取り組むことができます。大学時代は特に興味のあった、演劇と軽音楽の2つのサークルに所属しました。どちらのサークルでもチームワークの重要性を学ぶことができ、メンバーと結束して一つのものを創り上げることにやりがいを感じました。練習の両立は大変でしたが、チームに貢献するために、効率的な練習法を工夫したり、徹底したスケジュール管理を行ったりすることで乗り越えることができました。チームのために自分はどのように行動すべきか考え、創意工夫した経験は御社の〇〇業務でも活かせると確信しています。まずはどんな業務にも積極的に挑戦し、知識やスキルを身に付けていきたいです。

<解説>
さまざまな物事に興味を持ちつつ、それぞれ柔軟に取り組めることを表現した文章です。「周りが見えなくなりがち」という短所を、チームワークの重要性を学んだ経験でカバー。自分本位ではなく、周囲に気を配れることをアピールしています。また「練習の両立が大変」という課題をどのように解決したか述べることで、説得力がアップ。最後はきちんと仕事に活かせることも述べています。

悪い例

以下のような自己PRは、企業側にマイナスイメージを与えてしまう恐れがあります。せっかくの好奇心を短所にしないように注意しましょう。

例文1

私は大学時代に飲食店、塾講師、イベント運営の3つのアルバイトを経験し、多くの人と交流しました。飲食店や塾の利用者は十人十色で、毎日の接客や授業が新鮮でした。また、イベント運営のアルバイトでは、毎回異なるスタッフとさまざまなジャンルのイベントを運営し、達成感を味わうことができました。苦労することもありましたが、努力することで乗り越えられました。3つのアルバイトを経験したことは、私の中で貴重な財産になっています。私は好奇心旺盛さを活かして御社でもさまざまな仕事に挑戦し、コミュニケーション力を発揮したいと思います。

<解説>
「結論から述べる」というポイントが押さえられておらず、最後に好奇心旺盛さをアピールしています。結論を最後に述べると、それまでの内容が冗長に感じられ、相手に飽きられてしまう恐れもあるので注意しましょう。また、具体性のないエピソードは説得力を欠くので避けます。この例の場合、単に「アルバイトを頑張った」という漠然とした印象しか残せない可能性が高いです。特に印象的なアルバイトに話題を絞ったり、具体的なトラブルやその解決方法を明確に述べたりして、相手に伝わりやすい説明を心掛けるのが望ましいといえます。

例文2

私の長所は好奇心旺盛なところで、大学時代は興味があることをくまなく経験しました。まず、大学入学後はフットサルサークルに参加しました。そこで出会った仲間に誘われ、冬場はスノーボードにも挑戦しました。2年生になってからは、より勉学に力を入れようと思い、多彩なジャンルの講義を受講し、読書量も増やしました。また、3年生のときは就職活動前に旅行をしておきたいと考え、日本各地の絶景スポットを巡りました。景色はもちろん、旅先で出会った人々との交流はとても貴重な経験になりました。現在は、さまざまな業界や企業を研究し視野を広げているところです。好奇心を発揮できる仕事で多くのことを経験し、社会人として成長していきたいと考えています。

<解説>
冒頭で「好奇心旺盛」と述べているものの、具体的な強みが伝わりません。また、過去のエピソードにまとまりがないことから、好奇心旺盛さが「飽き性・移り気」という短所に捉えられてしまうでしょう。これらの経験により何が得られたかも明確ではないため、長所をアピールするための自己PRとしては弱いといえます。好奇心旺盛さが仕事に活かせるかどうかが語られていない点もマイナスポイント。企業がどんな人材を求めているのか把握し、それに自分の強みをマッチさせるのが重要です。

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「好奇心旺盛」を自己PRに使う際のQ&A

ここでは、「好奇心旺盛」を自己PRに使う際の主な質問と回答をご紹介します。

「好奇心旺盛」はどんな職業のPRに使える?

「「好奇心旺盛」が生きる職種」でご紹介したように、企画職、クリエイティブ職など新しいことを考える職種のPRに有効です。また、新しい手法を試しながら働く営業職でも、好意的な印象を与えます。いろいろなことに興味を持ち、自ら動く必要のある職種では、有効なアピールとして使えるでしょう。ご自身に合った職業をお探しの方は、適職診断の結果も参考にしてみてください。

好奇心旺盛が高く評価されるのはどんな企業?

好奇心旺盛は、変化に富む傾向があるベンチャー企業や、流行を先取りし新しいものを生み出すメーカーなどで高く評価されるでしょう。逆に保守的な体制の企業や、インフラなど変わらないものを扱う企業では、一つのことを掘り下げる姿勢のほうが好まれる傾向があります。どんな企業が自分に向いているのかについては「どんな企業に応募する?会社の選び方教えます」のコラムもご覧ください。

好奇心旺盛はどんな力と一緒にアピールできる?

好奇心旺盛は、行動力や探究心などの力と一緒にアピールするのが効果的。それらと一緒にアピールすると、仕事の覚えが早く、意欲的に業務に取り組んでくれる印象を抱かせます。また、1つ前の質問で述べたように、行動力とのアピールは「フットワークが軽く、新しいことにチャレンジする」という印象を、探究心とは「1つのことを深く追求する」という印象を与えるでしょう。応募企業に合わせて、アピールする力を変えてみてください。

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    親身になって、最後まで手厚いサポートをしてくださいました!おかげで…

    2020/12/21

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    2020/12/01

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