「27歳から転職ってできる？」「異業種へ挑戦するには遅い？」と、30歳を目前に自分のキャリアが不安な方もいるでしょう。27歳は若さと経験を併せもっていることから転職をしやすい年齢といわれており、異業種にも比較的採用されやすい傾向にあります。自分の強みをうまくアピールできるよう、転職サイトやエージェントなどを活用しながら効率的に転職活動を進めるのがおすすめです。

このコラムでは、27歳からの転職でよくある悩みや成功しやすい人の特徴、職場を変えるメリットなどをご紹介します。転職を叶えるポイントについても触れているので、27歳でのキャリアチェンジを検討している場合はぜひ参考にしてみてください。

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【男女別】転職を検討している27歳によくある悩み

27歳は、仕事に慣れてきた一方で、自分の将来や成長について漠然とした不安を感じる人も多いようです。たとえば、「正当に評価されていないかもしれない」「職場環境や人間関係に悩んでいる」「ワークライフバランスが保てない」などの問題は、転職を考える大きな理由の一つといえます。また、同世代や周囲の環境と比較して焦りを感じることも少なくありません。

この項では、転職を検討している27歳によくある悩みを、男女別の事例毎に解説します。自分と同じ悩みがあるかどうか、照らし合わせてみましょう。

27歳男性のよくある悩み

27歳男性の転職に関するよくある悩みには、以下のようなものがあります。

職場で正当な評価がされていない

職場で正当な評価をしてもらえず、転職を考える27歳は多いようです。頑張りに応じた評価を受けられなければ、仕事のモチベーションが下がり、やりがいを感じられなくなってしまうでしょう。仕事を続けていても昇給や昇格に期待できなくなると、今後のスキルアップやキャリアアップを視野に、現職から離れる判断をする場合が考えられます。

現職では経験やスキルを積み上げるのが難しい

今の仕事では専門的な経験やスキルを積み上げるのが難しいと考える27歳も、転職を考える場合があるようです。ルーティンワークが中心の職場が合わなかったり、新しい業務が展開されなかったりすると、自分が求めるスキルを向上できずに悩みを抱えたままになってしまう可能性があります。

このような理由から、新しい知識の吸収を希望して異業種を目指したり、幅広いジャンルのタスクを割り振ってもらえる仕事を探したりすることもあるようです。

会社の人間関係や職場環境が悪い

人間関係や職場環境の悪さも、27歳のタイミングで転職を考えるきっかけになりやすいといえます。人間関係が理由で意見を伝えにくかったり、待遇面が悪かったりすると日々ストレスが溜まり、出社自体が嫌になってしまう人もいるでしょう。

どちらの要素も一人では解決できない傾向にあるため、問題が長期化しやすいことも考えられます。会社に対する不満が募り、解決することも難しいとなると、現状を脱するための転職を考えることになるでしょう。

27歳女性のよくある悩み

27歳女性の転職に関するよくある悩みには、以下のようなものがあります。

ワークライフバランスが保てない

休日出勤や残業の多さなどから、ワークライフバランスが保てず転職を考える人も多いようです。27歳は新卒入社5年目としてさまざまな経験やスキルが身についたぶん、大きなプロジェクトに携わったり、後輩の育成を任されたりと仕事量が増える人も少なくありません。

仕事が忙しいと、30歳を目前に結婚や出産などを考えたい人にとっては、プライベートと仕事のバランスがうまくとれない状況を負担に感じる人もいるでしょう。

ワークライフバランスが整った環境で働きたいと考えている人は、以下のコラムを参考にしてみてください。

ライフステージの変化と仕事が両立できるか不安

先述した結婚や出産といったライフステージが変化した場合、「このまま仕事が続けられるかな…」「今後のキャリアはどうなるの？」といった不安から、転職を検討する人もいます。

会社の産休・育休の取得状況や復職後の働き方などが明確に提示されていないと、「仕事と家庭が両立できないのではないか」と不安になり、どのような選択をするべきか悩むことも。ライフプランも考慮したうえで、結果的に自分のキャリアを諦めてしまう人もいるようです。

周囲と比較して焦ってしまう

27歳は、仕事とプライベートのどちらでも変化が起こりやすい時期です。特に同年代の人が役職に就いていたり、転職して新たなキャリアを築いていたりすると、「自分は何も成長できていないのではないか」と焦りを感じてしまう人もいるでしょう。

周囲と自分との差が見えてしまうとつい比べてしまいがちですが、無理をして転職を選んでも、自分の価値観や将来像と合わず後悔する恐れも。他人のペースに合わせるのではなく、自分自身のための判断をすることが大切です。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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27歳から転職できる？それとも遅い？

結論から言うと、27歳から転職することは可能です。多くの27歳は社会人経験をもっている傾向にあるため、異業種への転職であっても、これまでに挙げた成果や身につけたスキルを選考でアピールできます。また、新卒と違って社会人としての基本的な教育が不要なことも、転職でポイントとなるようです。

30歳を過ぎると、新しいことに取り組むには伸びしろが少ないと判断されたり、継続力に不安をもたれたりする場合も考えられます。ポテンシャルよりも経験やスキルが評価されやすくなるため、転職したい27歳の方は20代である今から行動するのがおすすめです。

27歳からの転職は遅くない

27歳からの転職は決して遅くありません。厚生労働省「令和6年 雇用動向調査結果の概要」によると、転職して入社した人の割合は、男女ともに25～29歳が最も高いことが分かります。

引用：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概要（図４－１ 性、年齢階級別転職入職率（令和６年（2024）））」

また、25〜29歳以降は徐々に減少傾向になっています。このような結果から、27歳からの転職はむしろ適切なタイミングともいえるでしょう。

参照元：厚生労働省「令和6年 雇用動向調査結果の概要」

27歳の転職市場価値

27歳が転職市場で評価されるポイントは、ポテンシャルと経験のバランスです。若手でありながらも社会人経験があり、基本的なビジネスマナーが身についていることから、教育コストが掛かりません。また、柔軟性や吸収力も高く、自社に馴染みやすいと考える企業も多いようです。

20代中盤から後半は、まだポテンシャル枠として十分に勝負できる年齢でもあります。そのため、スキルなしの未経験分野や異業種への転職も挑戦しやすいといえるでしょう。

ほかにも、IT・Web系の職種や営業職などは、5年前後の経験があると「即戦力」として重宝される可能性があります。これらの職種で活かせるような資格や実績があれば、積極的にアピールするようにしましょう。

男女別に見る主な転職理由の違い

27歳で転職する理由は、人によってさまざまです。同資料によると、25～29歳の男女別の転職理由は、以下のようになっています。

参照：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概要（表５ 転職入職者 1)が前職を辞めた理由別割合）（p15）」

上記の表から「その他個人的理由」を除くと、男性の転職理由で一番多いのは「給料等収入が少なかった（16.9%）」でした。女性の場合は「労働時間、休日等の労働条件が悪かった（15.2％）」が最も多いことが分かります。

このような結果から、年齢を重ねるにつれて仕事に対する考え方が変わったり、働き方について見つめ直したりすることが、転職を考えるきっかけになる人もいるでしょう。

参照元：厚生労働省「令和6年 雇用動向調査結果の概要」

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27歳で転職すべき？状況別で考える判断基準

これまでのキャリアや年齢を考えると、「27歳って転職したほうがいいの？」と悩む人もいるでしょう。もちろん、「現職でやりたいことができている」「具体的な転職したい理由がない」などの場合は転職すべきではありません。

しかし、「今の仕事にやりがいがない」「人間関係が悪い」「新しいことに挑戦したい」といった状況なら、自分の将来のためにも転職を検討するタイミングといえるでしょう。

ここでは、27歳で転職するかどうかの判断基準を状況別に解説します。自分に当てはまるものがあれば、ぜひ参考にしてみてください。

今の仕事にやりがいを感じない場合

今の仕事をするうえで成長している実感がなかったり、達成感が得られなかったりする場合、環境や仕事内容を見直すタイミングの可能性があるでしょう。

社会人経験を積み、仕事にも慣れてきた27歳は、「この仕事にやりがいを感じない」と気づき始める時期ともいえます。一度立ち止まり、「自分はどのようなときに心が動くのか」「仕事にどのような価値を求めているか」などを改めて整理することで、今後の選択肢が見えてくるでしょう。

ただし、やりがいを感じられない原因が一時的なマンネリや不満、自分の成長が停滞しているなどの場合は転職が最善とは限りません。職場内で新しい役割に挑戦することで解決する可能性もあります。

職場の人間関係に強いストレスがある場合

どれほど仕事が好きでも、人間関係に強いストレスがあると日々の充実感も失われてしまうでしょう。人間関係は「我慢すれば何とかなる」と思いがちですが、ハラスメントが横行していたり、心身に支障をきたしていたりする場合は、環境を変えることが必要なケースもあります。

自分を大切にすることは甘えではありません。もし、これらの悩みを上司や人事に相談しても改善の見込みがないなら、速やかに転職を選ぶのが賢明です。

やりたいことや未経験の異業種に挑戦したい場合

新たにやりたいことがあったり、未経験の業種に挑戦したかったりするなら、転職を検討するのがおすすめです。

先述したように、27歳はまだ若手として捉えられる時期でもあるため、未経験からの中途採用者を受け入れる企業も多い傾向にあります。30歳以降のキャリアを充実させるためにも、やりたいこと・挑戦したいことがあれば積極的に行動を起こしてみましょう。自分が興味・関心のあることは働く意欲も沸きやすく、今後の評価にもつながります。

注意したいのは、「なんとなく今の仕事がつまらない」といった漠然とした不満だけで異業種に飛び込むことです。準備不足のまま転職すると、ミスマッチで後悔するリスクもあるため慎重に判断しましょう。

スキルアップ・年収アップを図りたい場合

キャリアを積むなかで、「もっと成長できる環境に進みたい」「生活の安定のために収入を上げたい」と感じる場合も、転職を検討するタイミングといえるでしょう。27歳は転職によってスキルアップや年収アップを狙える最後の若手枠として扱われることも多く、自分の市場価値を見直せる時期です。

ただし、必ずしも転職が年収アップにつながるとは限りません。社内でのキャリアアップの可能性があるなら、今の環境での努力が結果に結びつくこともあります。今後のキャリアプランと希望条件の優先順位を明確にしたうえで判断するようにしましょう。

現職で将来に不安を感じる場合

現職で働くうえで、「このままだと将来どうなるのだろう？」と不安を感じたときは、キャリアの分岐点にいるサインの可能性があります。会社の経営状況や業界の将来性、働き方の柔軟性など、現職を客観的に見つめ直してみましょう。27歳は、スキルや経験を積み直すのに十分な年齢です。仕事や会社に対する不安を「次の一歩を踏み出すチャンス」として捉え、自分自身の価値観や将来像を改めて考えてみましょう。

しかし、漠然とした将来の不安だけで転職を決めるのは避けるのが無難。なぜ不安なのかを明確にできない場合、転職してもまた同じ悩みに直面する可能性があります。

27歳からの転職を成功させやすい人の特徴

27歳からの転職を成功させやすい人の特徴は、ある程度の実績をもっていたり、仕事やキャリアに対して意欲をもっていたりすることが挙げられます。下記では、具体的な特徴についてまとめました。

すでに実績がある

前職ですでに自分の実績があったりスキルを身につけたりしている27歳の方は、転職を成功させやすいでしょう。「好成績を残した」「売り上げを大幅に伸ばした」「難関資格を取得している」などの実績がある場合は、転職活動を有利に進めることが可能です。

加えて、どこでも通用するスキルを身につけている人も重宝されやすいといえます。たとえば、「表計算ソフトが使いこなせる」「データに基づいて正確な分析ができる」といったスキルは、どの会社でも必要とされるでしょう。今後転職を考えている方がいれば、少しでも転職を有利に進めるために自分の実績を残せるよう努力することが重要です。

更なるキャリアアップを目指している

キャリアアップを目指している人も、27歳からの転職を成功させやすい人の特徴といえます。現在の会社で年功序列制度が厳しかったり、若手と中堅が同じ仕事を行っていたりすると、思うようなキャリア形成ができないと判断できるでしょう。

27歳で転職を検討する際は、自分のやりたいことと目指したいキャリアを明確にし、挑戦を希望する分野で実現できるかどうかを確認してみてください。

今の会社で叶わない課題を抱えている

今の会社で、自分の力だけでは叶わない課題を抱えている人も、転職を成功させやすいといえます。転職を考える理由としては、「会社に正しい評価をしてもらえず見合った報酬がもらえない」「ほかに挑戦したい仕事が見つかった」などが挙げられるでしょう。今の会社では叶わない課題を抱えていると、今後のキャリアプランを考え、環境を変えるために転職を考えなければなりません。

自分の現状を理解し、転職を考えられる人は、仕事に対する意欲があり冷静に判断できる部分が転職の際に評価されやすいでしょう。

現段階では転職を待ったほうがいい27歳の特徴

27歳は転職に適した年齢ではありますが、目的なく転職するのは失敗のもとになる可能性があります。ここでは、現段階では転職を待ったほうがいい27歳の特徴をまとめました。

やりたい仕事がない

転職で叶えたいことや、自分がやりたい仕事が明確になっていない27歳の方は、転職を控えたほうが無難でしょう。「今の業界や職種が嫌だから異業種に転職したい」という理由では、転職に対するモチベーションを保てずに成功するのは難しいからです。

転職のモチベーションが低くなれば、その気持ちはおのずと面接での態度や声の調子に表れるもの。結果として転職がうまくいかない、転職できたとしても新しい仕事に集中できない、評価につながらないといった事態が予測できるでしょう。

社会人としての自覚が薄い

27歳まで仕事をしていても、社会人としての自覚や常識に欠けていたり自信がなかったりする方は、転職の前に一度自分で立ち止まることがおすすめです。転職活動では、面接時だけでなく、応募時の電話やメールのやり取りなどでもマナーが見られています。社会人としての基本的なマナーが身についていないと、転職活動で企業から評価されにくいことも考えられるでしょう。

もし、自分が今の職場で「マナーがなっていない」とよく注意されるのであれば、日々の生活のなかで改善することが重要です。敬語を正しく使ったり、丁寧な挨拶を心がけたりすれば、基本的なマナーを身につけていけるでしょう。

転職理由が曖昧である

転職したい27歳のなかには、「今の仕事から逃げたい」という理由の方も一定数います。こうしたネガティブな理由だけで転職を始めてしまうと、働くうえでの明確なビジョンが定まらず、早期離職を繰り返すリスクもあり得るでしょう。

ネガティブな転職理由は、面接で聞かれたときもマイナスイメージになりやすいもの。また、「ノルマが多い」「人間関係が嫌」といった理由は会社を問わず発生しうるため、転職が根本的な解決になるとは限りません。年収アップやキャリア形成、新たなことへのチャレンジなど、よりポジティブな理由を見つけて転職するのがおすすめです。

27歳で転職するメリット

27歳からの転職は、やりたい仕事に挑戦できるほか、将来的に年収やキャリアアップも期待できるのがメリットです。下記で詳しく確認しましょう。

年収アップやキャリアアップが期待できる

好条件での転職が叶えば、年収アップやキャリアアップに期待ができます。「基本給が高い」「ボーナスの支給がある」「各種手当が豊富である」などの求人であれば、現在の職場より収入を確保しやすくなるでしょう。

これまでの業務経験を活かせる職場なら、即戦力としてタスクを進められることから、キャリアアップにつながりやすくなるのもメリットです。

若手としてポテンシャルを評価される

社会人としての27歳は勤続年数が5年程度であるため、仕事に対する自分の考えが固まりきっておらず、柔軟に物事を捉えられるという点が評価対象になります。また、年齢が若いほど今後活躍してもらえる年数が長くなるため、教育コストといった面でも選考で不利になりにくいでしょう。

どのようなポテンシャルが転職で見られているかは、以下のコラムを参考にしてみてください。

未経験職種や異業種に挑戦できる

27歳からの転職は、未経験職種や異業種に挑みやすいメリットが挙げられます。年齢を重ねると転職時にスキルや経験を求められる傾向にあるため、未経験分野への転職は比較的ハードルが高くなってしまいがちです。しかし、20代であれば経験やスキルをそれほど重視されにくいため、やる気や熱意を評価されやすいでしょう。

これまで経験したことのない職種や業種を目指すときは、なるべく早めに行動するのがおすすめです。

27歳で転職するデメリット

一方、27歳で転職するデメリットには新たな人間関係を構築する必要があったり、忍耐力がないと思われてしまったりすることが挙げられます。

下記で詳しく紹介するので見ていきましょう。

新たな人間関係を構築する必要がある

27歳で転職すると、新たな人間関係を構築する必要があります。転職すると仕事や環境だけでなく、人間関係もリセットされるため、一から信頼関係を築くことに。特に中途入社した場合は、同期がいない場合もあるので、寂しさや孤独感をおぼえてしまう人もいるでしょう。

また、中途採用のため自分より年下の方が上司になると、「どのように関わっていいのか分からない」と悩むこともあるようです。

忍耐力がないと思われる場合がある

27歳で転職する場合、選考の場面によっては「忍耐力がないのではないか」「うちの会社に入社してもすぐ辞めてしまうのではないか」と懸念されることがあるようです。

特に前職の在籍期間が短かったり、職種・業界を短期間で変えていたりすると、「困難にぶつかったときに踏ん張れない人なのでは」と受け取られてしまう可能性があるでしょう。

また、勤続年数が短いと長く働いた経験をアピールできないため、採用担当者が納得できる退職・転職理由を答える必要があります。27歳から転職する場合は、明確な退職理由と転職理由を答えられるよう準備してから転職へ臨むのがおすすめです。

ライバルが多いと転職の難易度が上がる

27歳は転職を考える年代といえるため、応募先にライバルが集中すると転職の難易度が上がりやすいデメリットがあるでしょう。選考でのライバルが多いと、その分採用される確率が下がってしまうので、ほかの求職者にはないような印象に残る強みやエピソードをアピールする必要があります。

以下のコラムでは、状況別の志望動機の伝え方について紹介しているのであわせてご覧ください。

27歳から始める！異業種への転職でおすすめの仕事

27歳から異業種への転職を考えている場合、どのような仕事に転職したらいいか分からないという方もいるでしょう。この項では、27歳から異業種へ転職を考えている方に、おすすめの仕事を紹介します。

これまでの経験や実績を生かせる仕事

異業種への転職であっても、今までの経験や実績を活かせる仕事もあります。27歳で効率的に転職活動をするなら、自分が働いていた分野に関連する仕事へ挑戦するのもおすすめです。

これまでの仕事で得たスキルや経験は、転職においてもアピールポイントになります。直接業務に関連していなくても、顧客に寄り添った提案力や周囲と協力していけるコミュニケーション能力、市場で求められるものを見極める分析力などが身についていれば、選考で高評価を受けやすいでしょう。

未経験者を歓迎している仕事

27歳から異業種へ転職する場合、「未経験者歓迎」と記載された求人への応募がおすすめです。中途採用を行っている会社は即戦力になる人材を求めていることが多い傾向にあります。

ある程度のスキルや経験を求められるなか、未経験のまま選考を受けてしまうと能力不足と判断され、不採用になりかねません。そうならないためにも、未経験者を教育したりフォローする体制が整えられていたりする職場を探すようにしましょう。

人手不足の傾向にある仕事

27歳で異業種へ転職を考えているときは、人手不足の傾向にある業界を視野に入れるのも手です。慢性的に人材が足りていない業界では、経験よりも意欲やポテンシャルを重視して採用を行う傾向が強く、27歳という年齢はむしろ歓迎されることも少なくありません。

一般的に人手不足といわれる業界は、以下のようなところが挙げられるでしょう。

• ・福祉業界
• ・ホテル業界
• ・飲食サービス業界
• ・運送流通業界
• ・建設業

人手を確保したいと考えている業界なら、未経験者を採用してくれる可能性が高いといえます。人手不足の業界について詳しく知りたい方は、以下のコラムを参考にしてみてください。

27歳からの転職を叶える6つのポイント

27歳からの転職を叶えるには、焦らず計画性をもって行動することが大切です。また、転職する目的を明確にしてキャリアプランや希望条件を定めておきましょう。

1.焦って退職をしない

転職には早めの行動が必要ですが、無計画な退職は控えるのが望ましいでしょう。次の職場が決まっていないうちに退職をしても、転職先がすぐに決まらなければ金銭的な余裕がなくなってしまいます。その結果、焦って転職先を決めてしまい、ミスマッチにつながる恐れも。金銭的・精神的に余裕をもつためにも、転職先が決まってからの退職がおすすめです。

2.計画性を大切にする

仕事を続けながらの転職活動では、計画性を意識することも重要です。働いているからといってだらだらと進めず、「いつまでに転職先を決めて、いつ退職する」といったある程度具体的な日程を想定しておくことで、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

3.譲れない条件・妥協できる条件を決めておく

27歳で転職するときは、自分のなかで譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくと、企業選びの軸となる基準を設けられます。

転職活動が難航した場合、焦りから条件を妥協し過ぎてしまい、それが結果的に後悔につながることもあるでしょう。転職を後悔することがないよう、自分の生活水準やキャリアプラン、ワークライフバランスを考えた条件を決めるのがポイントです。

4.転職理由やキャリアプランを明確にする

27歳での転職が失敗にならないよう、「転職で何を叶えたいのか」「自分は何を成し遂げたいのか」を明確化するのが大切です。加えて、「前職を選んだ理由・辞めた理由」「転職先を選んだ理由」も明らかにしておきましょう。

理由にもよりますが、一般的には短期間での転職回数が多いほど次の転職が不利になる傾向があります。転職回数が2回目、3回目と増えないようにするためにも、転職理由の明確化は重要です。

5.企業や志望業界の情報収集を行う

異業種に関わらず転職全般にいえることですが、企業や志望業界の情報収集は丁寧に行いましょう。企業や業界へのイメージだけで転職を行うと、「想像していた仕事と違う…」と短期離職のリスクが高まります。情報収集をしっかり行っておくことで、ミスマッチの防止だけでなく面接対策にもなるでしょう。

6.現職でやり残したことがないか考える

27歳で転職すれば現在の会社でのキャリアが終了するため、やり残したことがあっても再び挑戦するのは難しくなります。退職後に後悔しないためにも、思い残すことがないかをよく考えましょう。「入社時に抱いていたビジョンや目標は実現できたか」「現在のタイミングで転職しても後悔はないか」を再確認してみてください。

27歳におすすめの転職方法

27歳の転職方法はイベントに参加して情報を得たり、プロの力を借りたりして着実に進めていくのがおすすめです。

ここでは、27歳におすすめの転職方法をご紹介します。現職を続けながら転職活動をするためにも、支援サービスをうまく活用しましょう。

1.転職サイトに登録する

転職活動において一般的なのが、転職サイトに登録する方法です。サイトにもよりますが、膨大な数の求人から希望条件を絞って仕事を検索でき、空いた時間に気軽に求人を探せるのもメリットでしょう。

しかし、転職サイトはあくまでも転職先を掲載しているだけ。書類作成のサポートツールはあっても、企業探しから応募、面接対策までは1人で行う必要があります。

2.ハローワークを利用する

ハローワークでは全国の求人が掲載されていますが、特に地元での就職に強い傾向があります。そのため、地域密着型の中小企業で働きたい方におすすめです。また、多くの求人が集まっているだけでなく、就職に関する相談やセミナーが開催されているのも魅力でしょう。

ただし、ハローワークが開庁しているのは平日の日中というケースが多い（一部土曜や平日夜間開庁もあり）ため、平日に仕事をしていると利用しにくいのがデメリットといえます。

ハローワークの所在地は、以下のサイトから検索してみてください。

参照元：厚生労働省「ハローワーク」

3.転職イベントに参加する

新卒時の合同説明会のように、複数の企業が参加する転職イベントに参加する方法もあります。イベントの多くは土日に開催されているので、在職中でも参加しやすいのがメリット。若者向けや医療系のように、一定の分野に特化したイベントも多く開催されています。

「人気企業は待ち時間が長くなる」「参加しても転職したい企業を見つけられない」といった場合もあるので、下調べをしたうえで時間に余裕をもって参加しましょう。

4.転職エージェントを活用する

転職エージェントは、求職者の希望をヒアリングしたうえで条件にマッチする求人を紹介してくれる民間サービス。非公開求人をもっていることも多く、実際の勤務環境や社内の雰囲気といった内部情報に詳しいのも特徴です。書類作成に関するアドバイスや面接練習といったサポートも充実しているため、在職中の方でも活用しやすいといえます。

エージェントを利用してより自分の希望に合う求人を探すなら、担当者とのコミュニケーションや就職に対する考え方をしっかり共有することがポイントになるでしょう。

まとめ

27歳は将来のキャリアやライフプランを考える時期。転職するかどうか悩んだら、ポテンシャルと経験をともに活かせる20代のうちに挑戦しましょう。30代に入ると急激に転職へのハードルが高くなる傾向にあるため、早めに行動を起こすのがポイントです。キャリアアップだけでなく、異業種への挑戦もできるので、前向きに検討してみてください。

27歳のタイミングで転職がうまくいくか不安…と踏みとどまっている方は、プロの力を活用しながら効率的に転職活動を進めてみましょう。

若年層向け就職・転職エージェントのハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで一人ひとりに合った求人を提案し、転職活動をサポートします。未経験可の求人も多く取り扱っているため、スキルや経験に自信がなくても挑戦しやすいのが魅力です。

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27歳で転職したい方の不安に答えるQ＆A

ここでは27歳で転職したい方に向けて、想定されるお悩みをQ&A方式でお答えします。ぜひ参考にしてみてください。

27歳の転職で心がけたい注意点とは？

27歳の転職では、「新卒と違って求職活動の期限がないこと」「転職に必要な期間を管理すること」などに注意しましょう。転職活動は新卒時の就職活動と異なるため、「いつまでに転職したいか」を意識して行動する必要があります。スケジュールを管理しないと、転職活動をしている期間が必要以上に延びてしまうことも考えられるでしょう。

以下のコラムでは、ほかにも転職をするうえで注意したほうがいいことなどを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

27歳で2回目、3回目の転職をするのはダメ？

27歳で何度か転職を行っている場合、「長く仕事を続けられないのでは」「またすぐ辞めてしまうのでは」と企業側からマイナスなイメージをもたれる可能性があります。特に3回目の転職を考えている方は、今の職場でもう少し職歴を積めないかを考え直すこともおすすめです。

どうしても転職が必要な場合は、面接時に長期的に働く熱意や意欲を伝えられるようにアピールしましょう。転職回数が就職に与える影響については、以下のコラムで詳しく紹介しているのであわせてご一読ください。

27歳の平均年収はどのくらいになりますか？

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査（p21‐第14図）」のデータによると、25〜29歳の平均年収は394万円でした。男女別に見た場合、男性が429万円、女性が394万円となっています。
詳細は以下のコラムでまとめているので、あわせてご覧ください。

参照元：国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」

27歳で公務員への転職は可能？

27歳から公務員へ転職できますが、公務員になるには「公務員試験」を受ける必要があります。地域によって試験の上限年齢が異なる場合もありますが、一般的には国家公務員が30歳まで、地方公務員が25〜35歳までとされていることが多いようです。
公務員への転職を考えている27歳の方は、自分が受けたい試験の上限年齢をしっかり確認しておきましょう。公務員試験を受けるときのコツは、以下のコラムを参考にしてみてください。

27歳フリーターで正社員を目指すのは厳しい？

27歳フリーターの方も、正社員を目指すことが可能です。正社員求人のなかには、未経験者を歓迎しているものもあります。ただし、27歳は30代に近い年齢のため、ある程度早めに行動するのが望ましいでしょう。
一人で就職活動するのが不安な方は、ハタラクティブにご相談ください。書類作成や面接対策などを就活アドバイザーがしっかり指導するので、自信をもって面接に進めます。

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