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退職後の社会保険はどうなるの?行う手続きとは?

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【このページのまとめ】

  • ・日本は「国民皆保険」なので、退職後は何かしらの健康保険に入る必要がある
    ・退職後の保険は、国民健康保険や退職した会社の任意継続、家族の扶養に入るという選択肢がある
    ・健康保険は種類によって保険料が違うため、自分の状況に合ったものに加入しよう

退職後、自分の健康保険はどうすれば良いのでしょうか?すぐに就職する・しない場合で行うことは異なってきます。ここでは、健康保険の種類や特徴、手続き方法などを説明しているので学んでいきましょう。

◆退職後、健康保険はどうなる?

日本の医療制度は、全ての国民が何かしらの公的医療保険に加入する「国民皆保険制度」です。
退職後すぐに次の会社で働き始める場合、健康保険の切り替え手続きは新しい会社でしてもらえます。
しかし、再就職までブランクがある場合は、自分で手続きをしなければならないので注意しましょう。

健康保険証がないと、医療機関を受診した際に窓口で医療費の全額を払うことになります。怪我や病気など、いざという時に大きな出費になってしまうことは確実です。
そうならないために、以下に紹介するいずれかの手続きをしましょう。

◆国民健康保険に入る

診療施設などでは「国保」と呼ばれ、社会保険の被保険者以外の人が加入する、ごく一般の健康保険です。
国民健康保険へ切り替える場合は、退職日の翌日以降に在住の市区町村で手続きをします。

切り替え期間は退職日の翌日から14日以内。手続きには身分証明書と印鑑、社会保険の資格喪失証明書や雇用保険の離職票といった退職日が確認できる書類が必要です。

◆家族の扶養に入る

退職後すぐに就職せず収入の見込みがない場合、家族が加入している社会保険の扶養に入るという方法もあります。
被扶養者になるためには状況別の条件があるので、下記を確認しておきましょう。

・扶養してもらう家族が同居していない場合
配偶者や子、孫、祖父母、父母、弟妹といった直系親族であること。年収が130万未満(60歳以上またはハンデがある方の場合は180万円未満)であり、被保険者からの援助額より低い。

・同居している場合
上記以外の兄姉、伯叔父母、甥姪やその配偶者など3親等の親族であれば可能。年収が130万円未満(60歳以上またはハンデがある方の場合は180万円未満)であり、被保険者の年収より低い。
※上記どちらも、失業給付金がある場合は収入として扱われ、基本手当日額が3612円以上であれば見込み年収が130万円を超えるので注意。

手続きは、被保険者が社会保険に加入している場合は勤務している会社に申し出て、必要書類を提出します。必要書類は健康保険組合が各々で決めているため、会社に確認しましょう。
退職の翌日から5日以内に届け出る必要があります。

◆任意継続する

退職後も、継続して個人で加入できるのが「任意継続被保険者制度」です。退職してから20日以内に手続きをする必要があり、加入期間は2年まで。

加入の条件は、退職まで継続して2カ月以上の被保険者期間があることです。
「任意継続被保険者資格取得申出書」や「被扶養者異動届」などの書類を提出します。

◆国民健康保険と任意継続はどちらがいい?

国民健康保険国保は「加入条件がない」ことが特徴ですが、扶養という概念がないため、世帯人数が増えると健康保険料が増額されます。
保険料は市区町村によって異なるため、詳しくは市区町村の窓口に問い合わせると良いでしょう。

その人の状況によって任意継続と国民健康保険、どちらが負担額が少なくなるか異なります。
ご自身の住まいの保険料や扶養家族の人数を考慮して、どちらにするか選択しましょう。

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