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転職活動に最適な時期はいつ?求人が出るタイミングとは

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【このページのまとめ】

  • ・3~4月、9~10月は企業の採用ニーズが高まり求人が増える
    ・求人が出る時期は業界や職種によっても異なる
    ・勤続年数や年齢も転職のタイミングを決める材料となる
    ・在職中の転職活動は忙しい反面、職歴や収入が途絶えないメリットがある
    ・退職後の転職活動は時間に余裕を持てるが、経済的な不安が大きい

1年のうちで転職に有利といわれる時期があるのをご存知ですか?
今回のコラムでは転職に適切なタイミングを考えていきます。

◆採用にニーズが高まる時期

一般的に、企業の採用ニーズが高まるのは3~4月、9~10月で、この時期には新規の求人が増える傾向があります。背景には、年度切り替えにともなう退職者の人員補充や、新規プロジェクトのスタートなどがあり、このタイミングでは多くの選択肢の中から求人を選べるでしょう。
ただし、採用ニーズが高まる時期にはそれを狙った転職者が増えるため、ライバルの数も多くなります。そう考えるとご紹介した時期が、一概に転職に有利とは言えなくなってくるでしょう。
また、業界や職種によっても求人が出やすい時期は異なります。転職活動する時は「今だったら有利!」と安易に決め付けるのではなく、自分の仕事の状況やスケジュールを考え上で時期を検討しましょう。

◆転職のタイミングの決め方

転職にかかる時間には個人差がありますが、平均的な期間は3ヶ月前後といわれています。転職活動では、事前に自己分析や興味のある業界、企業のリサーチを行い、次に求人探し、応募と応募書類の作成、そして面接を行うのが基本的な流れ。
事前準備にかかる時間はこのくらい、求人探しにはこのくらい時間をかけたい、〇社を併行して受けるなら面接は1ヶ月以内に終わる…という風に、それぞれの過程にかかる大まかな時間を概算しましょう。
在職しながら転職活動をする場合は、概算した結果をもとにし、内定が決まりそうな時期に退職日を設定します。退職意思を伝えるのは退職の1~2ヶ月前が一般的ですが、詳しくは会社の就業規則を確認しましょう。

勤続年数や年齢も転職のタイミングを考える材料となります。例えば、同じ業界で転職したいならある程度経験を積んだ方が良い条件で転職できる可能性が高まりますし、未経験分野に就職したいなら年齢が若い方が有利です。
また、新卒入社後に会社が合わなかった人は、年齢が若いうちに転職活動すると第二新卒として扱われるメリットがあります。
ただ、勤続年数が少ないと「うちに入社してもまたすぐ辞めるのでは?」と辞め癖を疑われる恐れがあるので、最低でも2年は勤めた方が良いという意見もあるようです。

◆転職活動は在職中・退職後のどちらにする?

在職中の転職活動は、現職との両立が忙しい反面、転職活動が長引いても職歴にブランクができない、収入が途切れないというメリットがあります。転職活動をする中で「今は転職のタイミングではないかもしれない」「他社と見比べることで自社の良さがわかった」と思ったら、転職を辞めることも可能です。
ただ、在職中の転職活動は周囲に悟られない工夫が必要なので、その苦労はあるでしょう。例えば、私服の職場で仕事の後に面接を入れた時は、一端家に帰ってスーツに着替えなければなりません。中には駅のロッカーにスーツを入れておき、会社を出てからトイレで着替えるという人もいるようです。

退職後に転職活動する一番のメリットは、使える時間が多いこと。じっくりと企業研究ができますし、資格取得のための時間も確保できます。ただ、転職が長引いた時にブランクができたり、経済的に不安定になったりするのは無視できない不安要素です。そうすると焦って不本意な転職先に決めることになりかねず、結局転職に失敗したという人も少なからず存在します。
充分な貯蓄がある方は別ですが、「退職後に何ヶ月も生活できるお金がない」という場合は、やはり在職中に転職活動するのがおすすめ。
今の仕事に精神的、肉体的な限界を感じているなどの状況を別にして、現職を続けたまま転職先を探すのが良いでしょう。

現職と転職活動の両立に不安がある人は、転職支援のハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは専任のアドバイザーがあなたの希望に合った求人を提案するとともに、面接の日程調整など企業とのやり取りを全て代行するので、効率的な転職活動が可能です。また、書類対策や面接指導も行うため、転職活動が初めての方も安心。
「転職するか迷っている…」というお悩みにも、状況をヒアリングして的確にアドバイスいたします。

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