人間関係で仕事に支障が…どうする？

人間関係で仕事が楽しくない時はどうしたらいいですか？

異動を申し出るなど改善策がないか考え、社内での解決が難しい場合は転職を検討しましょう。

就活アドバイザーに詳しく聞いてみました！

◆人間関係への対処法

職場で人間関係に悩んでいる場合、以下のような対処法が考えられます。

【先輩や同僚に相談する】

一人で問題を抱えているよりも、誰かに相談した方がものの見方が変わり解決に近づけるかもしれません。
同じ職場で働いている人なら、すぐに役に立つアドバイスがもらえることもあるでしょう。

【考え方を変える】

自分の考え方を変えてみるのも1つの手です。
苦手な人とは無理に付き合わず業務上のやりとりだけに留める、仕事で成果を出すことに集中する、などの方法が考えられます。

【人事部に相談する】

いじめやパワハラ、セクハラなどで悩んでいるなら、人事など社内で相談できる部署を探してみましょう。
状況によっては異動を検討してくれる場合もあります。

◆退職するなら転職理由をはっきりさせてから

どうしても仕事を辞めるということになったら、まずは「なぜ転職したいのか」を明確にすることが大切。
「人間関係が嫌だから」という理由だけで転職すると、次の職場でもまた人付き合いが原因で退職することになる可能性があります。
例えば「上司が能力に見合わない仕事を振ってくる」と思っている場合、上司が苦手ということに加えて「能力に合った仕事がしたい」という理由があるのではないでしょうか。
理由がはっきりすれば、転職先に求める条件を絞り込むことができます。
後ろ向きな気持ちでは転職は成功しません。「次はこんな仕事がしたい！」という前向きな思いで行動しましょう。

◆円満退職は必須！転職時は社風のチェックを

人間関係が原因で辞める場合でも、「嫌な思いをさせられたから」と引き継ぎをおろそかにしたり突然退職したりするのは避けてください。
関係のない社員まで迷惑を被ることになるかもしれません。
それだけではなく、嫌な印象を残して辞めてしまうと何かのつながりで転職先に自分の悪いうわさが流れる可能性もあります。
会社や人はどこで繋がっているかわかりませんから、正式な手続きを取って円満退職するようにしましょう。

また、仕事を探す際は、再び退職してしまう事態を避けるために、社風や職場の雰囲気が自分に合っているかをしっかりチェックすることが大切。
残業が多かったり社員の出入りが激しかったりという職場は、労働環境が悪く人間関係もギスギスしている傾向が見られます。

しかし、入社前に職場の様子を知るのは難しいもの。
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