「転職活動がうまくいかない…」「不採用ばかりで落ち込む…」とお悩みの方もいるでしょう。転職活動は一筋縄ではいかないものですが、転職があっさり決まる人とうまくいかない人に分かれるのが現状です。このコラムでは、転職に成功する人としにくい人の特徴を解説します。20代・30代・40代で転職を成功させるためのコツや成功例、企業選びで大切なポイントも合わせてご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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転職が成功する人にみられる6つの特徴

転職が成功しやすい人には、「転職の目的やキャリアビジョンが明確」「自分に合った企業選びをしている」といった特徴がみられます。不採用になってしまう原因を改善し、成功のコツを掴むことで、転職活動がうまくいきやすくなるでしょう。以下で詳しく解説します。

1.転職の目的やキャリアビジョンが明確

転職が成功する人の特徴として、転職の目的やキャリアビジョンが明確であることが挙げられます。転職先に求めるものや自分の将来像が不明瞭だと、企業へのアピールに熱意や説得力がこもらず、採用される可能性が低くなってしまうでしょう。一方、「自分の実力を発揮できる職場で働きたい」「より専門性の高い業務に携わりたい」というように転職の目的が明確であれば、志望動機や自己PRの内容に一貫性が生まれます。面接で説得力のあるアピールができるため、企業側の評価が高くなりやすいでしょう。

詳しくは、「転職の目的がないと成功しない？明確化したほうがいい理由と整理する方法」のコラムを参考にしてみてください。

2.自分に合った企業選びをしている

転職が成功する人は、自分に合った企業選びができているという特徴があります。自己分析や企業研究がしっかりできていないと、希望条件を満たす企業を見つけるのが難しくなり、転職の軸も定まりません。転職における成功とは「自分に合った企業に入社出来た状態」を指すので、企業選びは丁寧に行う必要があります。転職先が見つかっても、入社後にミスマッチを感じて早期退職してしまった場合は、転職成功とはいえないでしょう。

3.応募書類で適切なアピールができている

転職が成功する人は、履歴書や職務経歴書などの応募書類で企業に適切なアピールができています。履歴書では、名前や住所といった基本情報はもちろん、職歴や志望動機を分かりやすく書くことが大切です。一方、職務経歴書では、今までどのような仕事に携わり、培ったスキルや経験を入社後どう活かしていくかを明記します。仕事に取り組む中での工夫や心掛けていたことなども記載すると、企業側に自分の人柄が伝わりやすく入社後のイメージも想像してもらいやすいでしょう。企業のニーズにマッチしたアピールをするためには、「△△のプロジェクトに携わり△△円の利益を上げた」「△ヵ月の間に△件の契約を結んだ」など、数字やデータを用いて成功例を説明するのが効果的です。

応募書類の書き方は、「履歴書の書き方！【見本付き】職歴・学歴・志望動機などの作成方法を解説」や「職務経歴書の書き方を解説！フォーマットの種類や例文も紹介」のコラムを参考にしてみてください。

4.計画的に転職活動のスケジュールを組んでいる

転職が成功する人は、「いつまでに履歴書を準備する」「どの時期に面接を受ける」といったように、計画的に転職活動のスケジュールを組んでいるという特徴もあります。計画を立てることで時間を無駄にせず行動でき、余裕をもって面接対策や企業研究に向き合えるでしょう。その結果、自分に合った企業に出会いやすくもなります。

5.転職市場における自分の価値を客観視できている

転職に成功する人は、転職市場において自分の価値を客観的に把握している傾向があります。自分のスキルや経験が、企業にとってどのような強みになるのかを分析することで、適切な求人選びができるでしょう。自分がどのポジションで貢献できそうかもイメージできるので、応募先企業に対して説得力のある志望動機や自己PRを伝えやすくなります。

6.不採用になっても反省点を分析して改善できる

転職に成功する人は、たとえ不採用になっても落ち込むだけでは終わらず、面接での反省点を分析し、次に活かそうとする姿勢もみられます。どれだけ優秀な人であっても、すべての選考に通過できるわけではなく、不採用になることも珍しくありません。大切なのは、不採用になっても「志望動機が弱かったのでは」「緊張し過ぎて言いたいことを伝えられなかった」といった反省点を見つけ、次の応募に向けて改善していくことです。失敗から学びを得て行動を修正できる人は、企業側にも「前向きで成長意欲のある人材」として好印象を与えやすくなるでしょう。

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転職が成功しにくい人にみられる5つの特徴

転職がうまくいかないことを悩んでいる方は、ここで紹介する5つの特徴に当てはまっている可能性があります。転職活動で不採用が続く理由と関係していることもあるので、自分自身の行動を振り返りつつ、確認してみましょう。

1.短期離職を繰り返している

あまりに短い職歴の応募者に対し、企業側は「忍耐力がなさそう」「何か問題があるかも」と不安を感じやすいのが現状です。多くの企業は長く働いてくれる人材を求めているため、「採用してもすぐ辞めるかもしれない」と感じさせる応募者は選考で不利になりやすいでしょう。短期間の職歴が多いほどマイナスなイメージをもたれやすく、転職がうまくいかない理由になることが考えられます。

2.転職理由が曖昧

転職理由が曖昧だと、採用担当者に好印象を与えられず不採用になってしまうことがあります。企業側は「この人の希望や前職での悩みは自社で解決できるのか」という点からも応募者を見ているため、曖昧な転職理由はマイナス評価になることも。また、目的が不明確なまま転職活動を進めると、自分に合わない企業を選んでしまい、短期離職につながるリスクも考えられるでしょう。

3.企業選びの軸が定まっていない

転職が成功しにくい理由として、企業選びの軸が自分に合っていない可能性があります。応募先の企業を決めるときは、自分なりの基準ともいえる軸を定めることが重要です。しかし、その軸が自分に合っていなければ努力しても不採用になってしまうことも。

企業選びの軸が合わないのは、自己分析や企業研究が不十分である可能性が高いといえるでしょう。自分が転職で叶えたいことと異なるものを企業選びの軸にしてしまうと、面接での受け答えに一貫性がなくなり、不採用になってしまうことがあります。

詳しくは「企業選びの軸はどう見つける？人柄や社風から探すべき？例文も紹介」にまとめられているので、参考にしてください。

4.物事を他責思考で捉えている

転職が成功しにくい人の特徴の一つに、物事を他責思考で捉えていることが挙げられます。「上司のせいで辞めることになった」「会社の社風が良くなかった」といったように、仕事の不満を周囲のせいにする人は、自分自身の課題や改善点に目を向けられません。他責思考は面接でもマイナスに受け取られやすく、「この人は環境のせいにして成長しないのではないか」と評価されることがあります。また、入社後も同じような問題に直面した際に、周囲と協力して乗り越える姿勢をもちにくいため、再び職場で不満を抱えやすくなる傾向もみられるでしょう。

5.自分の実力を過大・過小評価している

転職が成功しにくい人は、自分の実力を過大評価・または過小評価していることもあります。過大評価・過小評価どちらの場合であっても、自分の本来の実力を見誤っていると、スキルや経験に合わない待遇やポジションを希望してしまう場合があるでしょう。その結果採用されにくくなったり、採用されても理想と現実のギャップを感じて短期離職してしまうようです。

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「転職成功」の基準は人によって異なる

一口に「転職成功」といっても、どのような企業に転職できたら成功といえるのかは、人によって異なるでしょう。ここでは、一般的に「成功」といえる転職の例をご紹介します。どうなれば自分のなかで転職成功となるのかを明確にしてみましょう。

例1.今より好待遇の会社に転職できたら成功

転職するにあたって、「今より好待遇の会社に転職できたら成功」と考える人は多いでしょう。給与や福利厚生、残業時間などが改善されることで、仕事に対するモチベーションも高まりやすくなるからです。収入が増えることで将来への安心感が得られたり、残業が少ない職場に移ることで自分の時間を確保できるようになったりと、日々の生活そのものが変わってくることもあります。そのため、生活の質を向上させたい方にとっては、待遇の改善が転職成功の条件になるでしょう。

例2.人間関係が良好な職場に行けたら成功

「人間関係が良好な職場に行けたら成功」と考えて、転職活動をする人もいるでしょう。どれだけ給与や待遇が良くても、職場の人間関係が悪ければ、日々の業務はストレスの連続になってしまいます。上司や同僚と信頼関係が築けていて、相談や協力がしやすい環境であれば、「この職場で長く働き続けたい」という気持ちが自然と生まれるでしょう。

例3.やりたかった仕事に就けたら成功

転職活動をするにあたり、「やりたかった仕事に就けたら成功」と考える人もいます。たとえ年収や待遇が大幅に変わらなかったとしても、ずっと興味を持っていた分野や憧れていた職種に就けること自体が、達成感や満足感につながるためです。自分の好きなことや得意なことを仕事にできると、働くことに対しても前向きな気持ちを抱きやすくなります。本人にとって「本当にやりたかった仕事に就けた」と感じられれば、転職成功といえるでしょう。

「みんなの就職エピソード」では、転職エージェントのハタラクティブを利用して就職・転職を成功させた方のインタビュー記事を掲載しています。自分にとっての転職成功とは何かを把握するために、ぜひ参考にしてみてください。

20代・30代・40代の人が転職を成功させるには？

応募者の年齢によっても、転職活動で意識すべきポイントは変わります。ここでは、20代・30代・40代の方に向けて、転職を成功させるポイントをそれぞれ解説。自分の年齢に当てはまる項目をぜひチェックしてみてください。

20代の場合

20代の人が転職を成功させるには、自分のキャリアの軸をしっかり持ち、それに沿った行動を取ることが大切です。20代では経験よりもポテンシャルや熱意を重視される傾向があるため、「なぜ転職したいのか」「どのような仕事を通じて成長したいのか」といった目的を面接でしっかり伝えましょう。未経験の業種に挑戦する場合は、「なぜその業界なのか」「これまでの経験をどう活かせるか」といった説明を具体的に伝えられれば、好印象を与えやすくなります。

30代の場合

30代で行う転職活動では、自身のこれまでのキャリアを棚卸しして、即戦力としての強みをアピールすることが重要です。企業は30代の転職者に対して、ポテンシャルだけでなく「これまで仕事で成果を上げてきたか」「どのようなスキルや経験があるか」を求める傾向にあります。そのため、自分の実績を数字やエピソードを交えて伝えることで、採用担当者に好印象を与えやすくなるでしょう。

40代の場合

40代の人が転職を成功させるには、これまでの経験や成果をもとに「即戦力としてどう貢献できるか」を具体的に示すことが大切です。40代の転職者は、高度な専門スキルやマネジメント能力などを企業に求められる傾向があります。そのため、これまでのキャリアの中で得た知識や成果を、応募先企業のニーズに合わせてアピールしましょう。

「年齢が上がると転職は厳しくなるかも…」と不安な方は、「転職は何歳まで？男女別の年齢や未経験から採用されやすい業界も解説」のコラムを参考にしてみてください。

転職を成功させたい！希望を叶える8つのコツ

ここでは、転職によって希望を叶える8つのコツをご紹介します。それぞれのポイントを理解して実践することによって、転職成功の可能性を上げられるでしょう。ぜひ参考にしてみてください。

1.転職理由を明確にする

転職がうまくいかない人の特徴として「目的が曖昧」という点を挙げました。これは、裏を返せば転職理由を明確にすることで一貫性のあるアピールができるとも考えられます。「転職の目的を叶えられるのが応募先の企業である」と根拠を持って伝えることで、採用担当者に好印象を与えることもできるでしょう。転職理由を明確にしたいときは、転職を考えたきっかけや仕事での将来像を軸にして考えるのがおすすめです。

2.自己分析とキャリアの棚卸しをする

転職するうえで欠かせないのは、自己分析とキャリアの棚卸しです。キャリアの棚卸しとは、今までの社会人経験を整理して自分のスキルや強み、得意分野を洗い出すことを指します。自分の経歴やスキルを活かせる企業を探すことで、転職がうまくいく可能性が高まるため、転職活動で重要な企業選びを行ううえで、キャリアの棚卸しは必要不可欠といえるでしょう。

3.希望条件の優先順位を整理する

転職活動を行う際、自分の希望条件をすべて満たす企業はないと思っていた方が良いでしょう。「賃金が良くて残業がなく、家から近く休日も多く…」など、働きやすさを求めればおのずと条件のハードルも上がるもの。すべての条件を満たす企業は少なく、あったとしても別の人にとっても好条件のため、選考倍率が高いことが多いでしょう。

もちろん、希望条件を考えることは必要ですが、その中でも優先順位をつけることが大切。自分の「譲れない条件」を決めることによって、自分に適した企業を探しやすくなります。

転職活動を行う人の中には、印象が良くない企業からの内定でも、「早く転職したい」という焦りから妥協してしまう人も少なくありません。しかし、企業選びで妥協してしまうと、不満を感じて再転職することも。満足のいく転職を行うためにも、応募先に求める条件を整理し、自身の優先順位が高い条件を満たしている企業に焦点を定めることがおすすめです。

4.大手ばかりに的を絞らない

転職先の候補を大手企業だけに絞るのは、転職活動を長引かせる可能性があるためおすすめできません。転職活動を進める方の中には「安定性が高く高収入な大手企業を狙いたい」と思う方もいるでしょう。しかし、大手企業やホワイト企業は求職者からの人気が高く、それに比例して求人の倍率も高くなりがちです。

人気が高い企業ばかりに応募していると、倍率が高いぶん不採用になる確率も上がります。条件が良い企業は大手以外にもあるので、中小企業も視野に入れることで転職活動がうまくいく可能性を高められるでしょう。「優良中小企業とは？就職・転職するメリットとホワイト企業の探し方を解説」のコラムもご覧ください。

5.企業研究を欠かさない

自己分析に加え、企業研究を入念に行うことも、転職がうまくいくためには欠かせません。企業について基本情報も知らない状態だと、採用担当者に効果的なアピールはできないでしょう。たとえ入社できたとしても、社風や仕事内容でミスマッチを感じやすくなることも。

企業研究を行うことで会社への理解が深まり、適切な自己アピールができます。また、自分に適した業界や職種が見えてくるでしょう。「企業研究のやり方を解説！調べることや就職・転職活動への活かし方も紹介」のコラムも参考にしてください。

6.面接対策を徹底する

転職がうまくいく人は、面接対策も徹底して行っています。応募書類作成時と同様に、「これまでの経験やスキルを転職先でどのように活かすか」という視点が大切です。面接官に自己PRをする際は、この視点を忘れないようにしましょう。また、一般的な面接対策だけでなく、身だしなみや持ち物の確認も忘れずに行いましょう。

• ・時間を守る
• ・服装や身だしなみを整える
• ・必要なものを忘れず持参する
• ・想定される質問への回答を用意しておく
• ・質問への回答がスムーズにできるように練習する

どれだけ面接での受け答えや回答が優れていても、約束の時間に遅刻したりだらしない恰好だったりすれば「社会人としてどうなのか」と疑念を抱かれることになります。また、一般論として「面接でよく聞かれる質問」が存在するので、想定して練習しておくことも必要でしょう。「面接の質問と回答例を例文つきで紹介！答え方のポイントと注意点とは」のコラムでもご確認いただけます。

7.転職理由がネガティブな場合はポジティブに言い換える

転職がうまくいくためには、好印象を与えられるような言い回しに変えることが大切です。転職理由が、職場の労働環境が劣悪だったり人間関係が険悪だったりとネガティブな方もいるでしょう。しかし、ネガティブな転職理由が事実だとしても、採用担当者にはマイナスなイメージを与えてしまうことがあります。転職理由がネガティブな時は、ポジティブに変換することで採用担当者からの印象を下げることなく、転職で実現したい目的を伝えられるでしょう。

たとえば、「人間関係が良くない」ことを理由に転職するなら「お互いに協力し、支えあっていける環境で働きたいと思い、転職を決意しました」というように伝えます。採用担当者には好印象を与えつつ、しっかり自分の本音を伝えることができるので、転職理由はポジティブなものに変換しましょう。

8.期間を決めて転職活動を行う

転職を成功させるためには、あらかじめ期間を決めて転職活動を行うことが大切です。転職活動を長期化させてしまうと、モチベーションの維持が難しくなり、目標や優先順位が曖昧になることがあります。「3ヶ月以内に内定をもらう」「半年以内に希望の職種に就く」など、具体的な期限を設けることで、その期間内にやるべきことが明確になり、計画的に動けるようになるでしょう。また、期限があることで緊張感も生まれ、自分の行動を客観的に見直しながら進めやすくもなります。

ただし、焦りすぎて妥協する必要はありません。大切なのは、期限を「行動を継続するための目安」として活用し、計画的に進めることです。平均的な転職活動の期間や早めに内定を獲得するコツは、「転職活動にかかる期間とは？準備の目安や早めに終わらせるコツを知ろう」のコラムを参考にしてみてください。

転職が成功しないとお悩みの方におすすめの支援サービス

ここでは、転職が成功しないとお悩みの方におすすめの支援サービスをご紹介します。1人で行う転職活動に行き詰まっている方は、参考にしてみてください。

ハローワーク

ハローワークは全国に設置されており、無料で求人情報の提供や職業相談、応募書類の添削、模擬面接などのサポートを受けられる公共職業安定所です。職業訓練やセミナーの案内、失業給付の手続きなど、転職活動全般を支援する幅広いサービスを提供しており、初めて転職する方も安心して利用できる環境が整っています。1人での転職活動に限界を感じたときは、専門の職員と一緒に進められるハローワークを活用することで、道が開ける可能性があるでしょう。

転職エージェント

転職がうまくいかないと悩んでいる方には、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントは、プロのアドバイザーが求職者の希望や適性に合った求人を紹介してくれるサービスです。職務経歴書や履歴書の添削、面接対策、年収交渉のサポートまで一貫して行ってくれるため、自分では見つけにくい非公開求人に出会えるチャンスもあります。目指す業界や職種に特化したエージェントを選べば、より専門的で的確な求人を探せるのも大きなメリットです。転職活動を効率的に進めたい方や、客観的な意見をもとに方向性を見直したい方は、利用を検討してみましょう。

転職エージェントの利用をお考えなら、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは若年層に特化した転職支援サービスです。専任のアドバイザーが最初にカウンセリングを行い、あなたの転職に関するお悩みや転職先に求める条件をお聞きします。希望に沿った求人をご紹介。応募書類の添削や本番を想定した面接対策もアドバイザーが担当します。サービスの利用はすべて無料なので、お気軽にご相談ください。

転職が成功する人の特徴に関するQ＆A

ここでは、転職が成功する人の特徴に関してよくある質問にお答えします。

転職が成功する人としない人の違いは？

転職に成功する人は、自分の強みや弱み、転職市場における自分の価値などを分析したうえで、希望条件を整理しています。そのうえで自分に合った企業や職種を選び、企業ごとに適した志望動機や自己PRを考えているのが、成功ポイントといえるでしょう。一方、転職がうまくいかない人は、企業に求める条件が多過ぎたり、転職市場や企業のニーズを理解していなかったりする傾向があるようです。

「転職を成功させたい」とお悩みの方は、「転職してキャリアアップできる人の特徴は？成功のポイントや選考対策も解説」も併せてご一読ください。

転職があっさり決まるすごい人もいるのに、自分は不採用ばかりです…

転職活動がうまくいかないと、「どうして自分だけずっと不採用なんだろう…」と落ち込むこともあるでしょう。しかし、面接対策や企業研究などをしっかり行っていても、転職のタイミングや応募企業との相性によっては、不採用になることも珍しくありません。すぐに転職先が決まる人もいれば、じっくり時間をかけて自分に合う職場を見つける人もいます。不採用が続くと自信をなくしそうになりますが、それは必ずしも自分の能力が劣っているからとは限りません。履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答え、応募先とのマッチ度などを見直しながら、自分のペースで転職活動を進めていきましょう。

詳しくは、「転職がうまくいかないのはなぜ？年齢別の原因や疲れたときの対処法を解説」のコラムも参考にしてみてください。

大手企業に転職できる人の特徴は？

募集するポジションや時期によって異なるものの、大手企業は即戦力を求める傾向があるため、これまで挙げてきた成果を数値や具体例を交えて説明できる人は評価されやすいでしょう。また、自分の経験や強みを企業の課題解決とどう結びつけられるか、論理的に伝えられる人も好印象になるといえます。

転職エージェントのハタラクティブでは、求人紹介だけでなく面接対策もサポート。転職に関する悩み相談も受け付けていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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