「今のアルバイト先で正社員になれる？」「ほかの企業を探したほうがいい？」と、今後の働き方について迷っている方もいるでしょう。アルバイト先に正社員登用制度があり、なおかつ登用実績もある場合は、今の職場で正社員を目指すのが賢明です。
ただし、制度自体はあるものの近年の登用実績がない場合は、就職活動をして正社員になることも視野に入れてみましょう。

このコラムでは、正社員登用制度の難易度や登用されやすい人の特徴、おすすめな仕事、履歴書の書き方などを解説します。今ある悩みを解消し、自分が納得できる選択肢を見つけてみましょう。

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アルバイトから正社員になる方法は？

アルバイトから正社員になる方法は、「アルバイト先の正社員登用制度を利用する」「アルバイト先以外の企業を探す（就職する）」の主に2つがあります。正社員になりたい方は、どちらの方法が現実的かをよく考えてみましょう。

【アルバイト先で正社員になる】正社員登用制度を利用する

アルバイト先の企業で正社員になりたい方は、正社員登用制度があるか確認しましょう。登用されるための要件や基準を満たせば、正社員登用制度を利用して正社員を目指すことが可能です。

また、過去に正社員登用制度を利用して正社員になった人がいるか、実績の有無についても確認しましょう。実績が多い場合、要件を満たしていれば正社員になれる可能性が高いといえるでしょう。

【アルバイト先以外で正社員になる】就職活動をする

「今の職場で正社員になるつもりはない」「新しいことに挑戦してみたい」という方は、就職活動をして正社員を目指しましょう。この場合、正社員になりたい理由や就職の軸を明確にすることがポイントです。正社員を目指す目的があいまいだと、入社後にミスマッチが起きる可能性があります。

将来の目標やキャリアプランを踏まえて、アルバイト経験を活かせる職種を目指すのか、未経験の仕事にチャレンジするのか検討しましょう。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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正社員登用制度とは

アルバイトからキャリアアップを目指せる「正社員登用制度」。ここでは、実際の導入率と登用実績のデータ、正社員登用されやすい人の特徴を解説します。

正社員登用制度の仕組み

正社員登用制度とは、アルバイトや契約社員などの非正規雇用者が、所定の試験や面接に合格することで正社員に切り替えられる制度のことです。

登用されるには、企業ごとに定められた条件を満たす必要があります。条件はたとえば、「勤続年数○年以上」「上司から推薦される」「△△の実績を残す」などさまざまです。

正社員登用制度ありの企業は78％、登用実績ありの企業は44％

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和７年２月）の概況」によると、「正社員登用制度がある」と回答した企業の割合は産業計で78％です。産業ごとの結果でもおおむね60～80％という数値となっており、半数以上の企業が制度を設けていることがわかります。

参照：厚生労働省「労働経済動向調査（令和７年２月）の概況（p.14）」

ただし、登用制度があり登用実績もある企業の割合は44％。制度があっても実績がない場合もあるため、事前に条件や実績を詳しく確認しておく必要があるでしょう。

参照元：厚生労働省「労働経済動向調査（令和７年２月）の概況」

正社員登用される人の特徴

正社員登用される人には以下のような特徴が見られます。

• ・仕事で周りが納得する成果が出せている
• ・円滑なコミュニケーションが取れる
• ・向上心がある
• ・信頼できる

アルバイトとして働く人のなかには、仕事で周囲を納得させるだけの成果を出している人もいます。企業はそのような人材には長く働いてほしいため、正社員として採用したいと考えるでしょう。

コミュニケーション能力は、正社員として活躍するために必要な素質といえます。仕事における「コミュニケーションスキル」とは、「誰とでも仲良くなれる」「話がうまい」といったものではなく、「報連相がきちんとできる」「相手の話を最後まで聞き、理解する。わからないことがあれば質問する」といったことを指します。

常に成長し続ける向上心も必要です。アルバイトと正社員では任される仕事内容や責任の重さに違いがあるため、正社員になるとより多くのスキルや経験を身に付けなければなりません。

また、正社員になると顧客や取引先との関わりが増えるため、「人から信頼されるか」も重要なポイントです。

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アルバイトと正社員の違い

アルバイトと正社員の違いを表にまとめました。両者を比較したい方は要チェックです。

アルバイトから正社員になれる仕事

アルバイトから正社員になりたい場合、人手不足の業界や職種を狙うのも手です。ここでは「介護・福祉職」「販売スタッフ」「ホテル・ブライダル」「ドライバー・配送」「建設・施工管理」の5つを紹介します。

正社員登用の可能性が高い仕事5選

正社員登用の可能性が高い仕事は以下のとおりです。

【介護・福祉業界】

介護・福祉業界は、少子高齢化により需要が急増しています。肉体的・精神的負担が大きいイメージや、ほかの業界と比べて給与水準が低めという課題があり、人手不足の施設が多いのが実情です。

介護・福祉職では、資格を取ることでキャリアアップ・昇給が目指せます。また、景気に左右されにくい安定した需要があり、社会への貢献度も高いです。

【販売スタッフ】

販売スタッフの仕事は経験や資格を問わず挑戦しやすいため、アルバイトから正社員を目指す方におすすめです。接客を通してコミュニケーション能力や接客スキルが身に付きます。実績を残せば店長や本社職への道も開けるでしょう。

【ホテル・ブライダル業界】

ホテル・ブライダル業界は、コロナ禍で人材が流出し、インバウンド需要の急回復に採用が追いついていない状況です。そのため、未経験者も採用されやすい傾向にあります。

語学力を活かすことができるほか、接客技術を身に付けられます。お客さまに特別な時間を提供する仕事のため、やりがいが大きいでしょう。

【ドライバー・配送】

ドライバー・配送の仕事は、インターネット通販の拡大で物流量が増加傾向に。また、「2024年問題」による労働時間の規制強化で必要なドライバー数が不足し、人手不足となっています。

景気に左右されず、需要が尽きない安定性があるのが魅力です。資格を取れば昇給も期待できます。

【建設・施工管理】

建設・施工管理の仕事は若年層の入職者が少なく高齢化が進んでおり、後継者不足が大きな課題です。専門技術を要するため育成に時間がかかるうえ、公共事業の安定発注で仕事量が減らないため、若い人材のニーズが高い仕事といえます。

一級建築士や1級施工管理技士といった資格を取ればキャリアアップにつながり、高収入を得ることが可能です。国や社会の基盤を作る仕事のためやりがいがあり、専門技術職として手に職を付けて働けます。

ハタラクティブでは、ここで紹介した仕事の求人を多数取り扱っています。「職歴なし・無資格OK」の求人もご用意しているので、気になる業界・職種がある方はお気軽にご相談ください。

アルバイトから正社員になるのは難しい？

ここでは「アルバイトから正社員になるのは難しいの？」と気になっている方に向けて、難しいといわれる理由や正社員登用されるためにやっておくべき行動などを詳しく解説します。

アルバイトから正社員登用される可能性はあるものの条件次第

今のアルバイト先に正社員登用制度があり、なおかつ登用実績もある場合は、正社員になれる可能性があります。しかし、正社員登用制度があっても、登用実績が少ない企業は難易度が高めといえるでしょう。

企業によっては、登用制度が形だけになっている場合もあるようです。たとえば、「登用条件の難易度が異常に高い」「今の正社員が一人辞めない限り登用してもらえない」といったケースが考えられます。

正社員登用が難しいといわれる理由

登用制度を利用して正社員になるのが難しいといわれる理由は、以下3つの理由が考えられます。

• ・登用基準が明確でない企業が多い
• ・正社員枠がそもそも少ない
• ・アルバイト経験が正社員の職種で活かせないケースがある

登用基準が明確でない場合が多く、何を評価されるかわからないというケースがあります。登用基準が明かされていない企業では、登用するかは上司や店長がなどが判断する、など属人的になりがちな場合もあるようです。

また、正社員枠がそもそも少ないと、人員計画の都合で枠が絞られたり、タイミング次第で登用が停止されたりすることもあるでしょう。

せっかくアルバイトの業務を頑張っていても、正社員の職種では活かせないケースもあるようです。たとえば、アルバイトではレジや品出し、接客を行っていたものの、正社員になると店舗運営やマネジメント業務を任されることも。業務のギャップが大きいと登用されにくくなるでしょう。

登用されるためにやっておくべき行動

正社員として登用されるためにやっておくべき行動は、以下の3つです。

• ・登用実績のある企業を選ぶ
• ・任せてもらえる業務の幅を広げる
• ・評価される行動を意識する

これからアルバイトを始める方は、求人サイトや口コミサイトで「登用実績○名」という表記がないかをチェックしてみましょう。また、面接で「過去1年、登用制度で正社員になった方はどのくらいいらっしゃいますか」と聞くのもおすすめです。

任せてもらえる業務の幅を広げるために、レジや接客だけでなく、発注や在庫管理、売上管理、シフト作成など、正社員に近い業務を経験しておくことも大切です。

評価される行動を意識することも忘れないようにしましょう。たとえば、遅刻・欠勤をしない、成長意欲を示す、ほかの社員やお客さまからの信頼を得る、などが挙げられます。

それでも難しい場合の選択肢

今の職場では正社員登用されるのが難しそうな場合は、2つの選択肢が考えられます。

• ・登用制度のある別企業のアルバイトを探す
• ・未経験OKの正社員求人に応募する

同じ業界・職種であっても企業ごとに登用率は異なるため、ほかの企業でアルバイトをしたほうが正社員になりやすいケースもあるでしょう。

未経験者歓迎の正社員求人に応募して、最初から正社員を目指す方法もあります。たとえば、接客や販売、事務、介護、営業、ITサポートなど、経験や資格の有無が問われにくい業界・職種であれば未経験者も採用してもらえる可能性が高いです。

【転職】アルバイトから正社員になるための履歴書のポイント

正社員になれる能力があったとしても、履歴書がきちんと書けていなければ書類選考で落とされてしまいます。書類選考を通過して面接に進むために、履歴書の完成度を高めましょう。

正社員求人に応募する際の履歴書の基本

基本的に雇用形態にかかわらず使用する履歴書は同じですが、書き方のマナーについてはアルバイトより正社員のほうが細かく確認される可能性があります。基本的なマナーを以下に挙げたので、参考にしながら履歴書を作成してみてください。

• ・履歴書全体を通して和暦または西暦が統一されている
• ・黒いボールペンを使用する
• ・学校名や資格名などはすべて正式名称で記載する
• ・志望動機欄などに空白が目立たない
• ・応募企業に合わせた自己PRや志望動機が記載されている

なお、一般的にアルバイトは職歴には含まないため職歴欄に記載しませんが、アルバイト経験しかない場合や、アルバイト先で正社員登用試験を受ける場合は記載しても問題ありません。

正社員になるための志望動機のコツ

企業に「採用したい」と思わせるには、正社員として求められる人物像にあった強みをアピールすることが必要です。たとえば、「利益や顧客を増やしている」「業務効率化の提案と実行をしている」など、正社員として採用するメリットが十分にあると思わせるアピールが重要になります。

また、数字で成果を示すことも大切です。「顧客を獲得しました」「売上に貢献しました」とアピールするよりも、「顧客を月平均△人増やした」「売上が前年比20％アップ」など具体的な数字を用いたほうが、採用担当者が具体的なイメージをつかみやすくなります。

アルバイトから正社員を目指すならプロの力を借りよう！

アルバイトから正社員になるために就職活動をする方は、就活のプロの力を借りるのが得策です。利用できるサービスは、エージェントやハローワーク、ジョブカフェなどさまざまありますが、ここではエージェントについて詳しくまとめました。

就職エージェント

就職エージェントでは、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつくため、手厚いサポートやアドバイスを受けながら正社員を目指せます。サービス内容はエージェントによって異なるものの、基本的には求人紹介や応募書類の添削、模擬面接、企業とのやりとり代行などを行ってもらえます。

アルバイトから正社員になった人の体験談

ここでは、アルバイトから正社員になった人の体験談を2つ紹介します。正社員になる前の気持ちやエージェント利用の流れ、就職先が決まってからの心境などを知れる貴重なインタビューです。

古着屋のアルバイトからホテルスタッフとして就職

大学卒業後、古着屋でアルバイトをしていた25歳のA.Yさん。ハタラクティブを利用して、古着屋のアルバイトから「ホテルのフロントスタッフ」の仕事に就きました。

以下はA.Yさんのインタビュー内容を抜粋したものです。

A.Yさんのインタビューの全文は以下のコラムで読むことができます。気になる方はチェックしてみてください。

飲食店のアルバイトからフィットネスジムへ就職

2つ目は、飲食店のアルバイトからフィットネスジムの仕事に就いた24歳Oさんの体験談です。こちらもインタビュー内容を抜粋して紹介します。

Oさんのインタビューの全文を読みたい方は、以下のコラムをご覧ください。

就職エージェントの利用を検討している方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにぜひご相談ください。ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒といった若年層に特化した支援を行っています。

専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりの適性や希望に合った求人を厳選してご紹介。1分程度でできる適職診断やチャットでの相談も活用しながら、じっくりと仕事を探せます。

また、面接対策、履歴書の書き方といった選考対策も行っているため、就職活動に関する不安や疑問は何でも相談可能です。実績と経験を活かし、就活の悩みに真摯に向き合います。

サービスはすべて無料でご利用いただけるので、お気軽にお問い合わせください。

アルバイトから正社員を目指すときのお悩みQ＆A

最後に、アルバイトから正社員を目指す際によくある質問を4つ紹介します。

アルバイトから正社員になったら給料はどれくらい上がるの？

年収で考えると「50〜100万円以上」上がる場合もあります。 月給だけで見ると社会保険料や税金が引かれるため、手取り額は数万円上がるだけ、あるいは一時的に下がる場合もあります。

しかし、決定的な違いは「賞与（ボーナス）」と「各種手当」です。賞与や住宅手当・家族手当などが加わることで、年間の総支給額は大きく変わるでしょう。また、長く働くほど定期昇給で基本給が上がる企業が多いため、生涯賃金の差はさらに大きくなります。

アルバイトから未経験の仕事の正社員になれますか？

可能です。 特に、物流・配送や販売、飲食、製造のような、人手不足であったり経験や資格が必要なかったりする業界では、「未経験だからこそまずはアルバイトで適性を見たい」と考える企業があります。企業にとっても、全く知らない人を採用するより、勤務態度や性格がわかっている人を登用するほうがリスクが低いためです。

「正社員登用制度あり」の求人を選び、面接の段階で「将来的には正社員になりたい」という意欲をしっかり伝えておくことが重要です。

同じ会社でアルバイトから正社員になれますか？

可能ですが、会社の「制度」と「タイミング」によるところがあります。 まずは、今のアルバイト先に「正社員登用制度とその実績があるか」を確認してみましょう。

もし制度がなくても、あなたが高く評価されていれば、特例で登用交渉に応じてもらえるケースもあるかもしれません。「ここで長く働き、より責任の重い仕事をしたい」という熱意をアピールしましょう。

大学生時代のアルバイト先で正社員になれますか？

可能ですし、就職活動における「狙い目」でもあります。 これを「内部就職」や「リファラル採用」の一種として導入している企業も一定数あります。企業側はあなたの働きぶりをすでに知っているため、ESや一次面接免除など選考の優遇を受けられることもあるようです。

大学生時代のアルバイト先で正社員になる場合は、学生気分のままではなく「これからは正社員としてより責任感をもつ」という意識の切り替えを忘れないようにしましょう。また、給与や休日、転勤の有無などが新卒採用の条件と同じかどうかも確認しておくと安心です。