転職を成功させるポイントとは？面接で気をつけることも解説

「転職を成功させるポイントはあるの？」と思う方も多いのではないでしょうか。転職を成功させるポイントには自分の適性を見極めることや、企業の生の情報を得ることなどがあります。年齢によって面接で気をつけることも異なるため、自分と企業を良く分析しつつ、しっかりと準備するようにしましょう。このコラムでは、転職を成功させるポイントをご紹介。面接で気をつけることも解説しています。

転職成功のポイントとは

転職を成功させるためには、自分と企業を知ることが基本です。ここでは、自分と企業を知り、転職を成功させるために大事なポイントを5つ解説していきます。ぜひ転職活動の参考にしてください。

1.自分の適性を見極める

目指す職種がある人は、転職する前に自分の適性を見極めましょう。人間には向き不向きがあり、「憧れの仕事なのに上手くいかない」というケースは残念ながら存在します。いざ希望の仕事に転職しても、なかなか力が伸びず、結果が出せないとモチベーションが保てなくなる可能性もあります。

そのため、転職する前に、目指す職種で活かせる能力や強みが自分にあるのかを考えることで、入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。また、志望業界や企業を絞り込み過ぎず、視野を広く持つと、自分に合った仕事が見つけやすくなると考えられます。

2.生の情報を大切にする

最近ではインターネットで企業の情報や口コミが簡単に見られるようになりましたが、実際に自分で見たり感じたりして得る生の情報を大切にしましょう。ネット上の口コミは偏っていることもあるので、それだけで企業を判断することは避けた方が無難です。面接前の企業研究はもちろん必要ですが、実際にオフィスに行ったときに感じる雰囲気も、転職先を判断するうえで大事なポイントとなります。オフィス内の社員の対応や面接官の態度も、企業の姿を現していると考えられるため、面接の際には企業の様子を観察するように心掛けましょう。

3.転職の軸を定める

転職の軸を決めておくことも、大事なポイントの一つです。転職先に求める条件が曖昧なまま転職活動が長引くと、「どこでもいいから決めてしまおう」と考える人が中には出てくるでしょう。しかし、それでは入社後に後悔する可能性があります。

たとえば、「ワークライフバランスがとれる職場で働きたい」と思っていた人が、目先の給与条件に惹かれて残業の多い職場に転職すると、いずれは仕事が苦しくなってしまうでしょう。なぜ転職しようと思ったのか、一番初めの動機をよく思い出し、軸を定めて活動することが大切です。

4.企業に100％を求めない

自分の希望に1から10まで合う企業はそうそうないもので、100％理想の企業を見つけようとすると、いつまで経っても転職活動が終わりません。転職の際は企業に求める条件に優先順位をつけ、何なら妥協できるかを考えておきましょう。そうすることで、100％は叶わなくとも、自分とよりマッチする企業を選べるようになります。

5.自分を客観視する

転職活動では自分の能力を客観視した上で、希望条件とのバランスに気をつけることも大切です。たとえ背伸びをして希望の会社に入社できたとしても、力不足で仕事をすることはストレスが大きく、そのうえ評価を上げるために大変な苦労が必要になる可能性があります。また、高収入を望んでも、実力が伴っていなければその希望は叶いません。企業が求める人物像に対して、自分の能力が充分であるか、よく考えて転職先を判断しましょう。

転職の面接で気をつけるポイントとは

面接の質問内容は企業によって違いますが、採用担当者が重視するポイントはある程度似通ってきます。ここでは面接で気をつけるべき4つのポイントを紹介していくので、面接対策の参考にしてください。

ネガティブな退職理由は避ける

企業は前向きで意欲的な人材を採用したいと考えるので、ネガティブな退職理由は印象を悪くしてしまう可能性があります。転職理由では前職への不満を述べるのではなく、「今後こういう風に働きたかったから」「〇〇という環境で自分の力を発揮したかったから」という転職後の展望や意欲を中心に説明することが大事なポイントといえるでしょう。

説得力のある志望動機を伝える

企業の特徴を踏まえた上で、「この企業だからこそ入社したい」という気持ちや、自分が発揮できる能力を伝えることが大切です。同業他社にも言えるような内容だと、説得力に欠けてしまいます。志望動機はほとんどの面接で問われるので、企業研究をしてしっかり準備しておきましょう。

志望動機の作り方については、「志望動機の作り方を解説！好印象な回答をするポイントとは」のコラムで詳しく解説しています。ぜひあわせてご覧ください。

20代の場合は意欲をアピールする

20代で転職する場合は、キャリアや社会人経験が少ない分、意欲やポテンシャルが重視される傾向にあります。自己PRなどでは基本的なビジネススキルを強調したうえで、入社意欲の高さや謙虚に学ぶ姿勢を伝えましょう。

20代の転職で大事なポイントについては、「転職する年齢は20代がおすすめ！成功させるポイントを解説」のコラムも参考にしてみてください。

30代の場合はスキルをアピールする

30代で転職する場合は、20代と比べてスキルや経験が重視される傾向にあります。即戦力を求める企業も多いので、具体的なスキルのアピールが効果的だといえるでしょう。マネジメント経験や専門性の高いスキルがあると好印象に繋がる可能性もあります。実際のエピソードで根拠を示して強みを伝えることで、説得力のある自己PRをしましょう。

30代の転職で大事なポイントについては、「30代での転職は可能？成功させるためのポイントをご紹介！」のコラムもチェックしてみてください。

転職活動は在職中に始めよう

仕事を辞めてから転職活動を始めようか悩んでいる方は、なるべく在職中に始めると良いでしょう。退職後の転職活動は経済的に不安定になるリスクが大きく、時間がかかる分だけブランクも長引いてしまいます。ブランクが長いと「働く意欲がないのでは？」という企業の誤解を招きやすく、何かと不利になる可能性も。一方で、在職中の転職活動は忙しく大変ですが、経済的な不安やブランクのリスクがなく、納得のいくまで時間をかけて仕事を探すことが可能です。

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