就職が決まらない人の特徴とは?内定が出ない原因や就活の対策をご紹介

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【このページのまとめ】

  • ・就職が決まらないのは、「事前対策が不十分」「軸がぶれている」などが挙げられる
  • ・就職が決まらないときは、「第三者に相談する」「選考を振り返る」などの対策を取ろう
  • ・就職が決まらないで焦りを感じる場合、人と会話したり気分転換したりすると良い
  • ・就職が決まらないときは就職支援サービスを活用するのもおすすめ

「なかなか就職が決まらない…」と悩む方もいるのではないでしょうか。就活が思うように進まないのには、なにか原因があるはず。現状を好転させるためにも、就活がうまくいかない原因を把握したうえで、適切な対策を講じることが重要です。
このコラムでは、就職が決まらない人にありがちな特徴を挙げています。また、就職が決まらないときの対策や、就活に焦りを感じた場合の対処方法も紹介しているので、ぜひご一読ください。

就職が決まらないのはなぜ?

就職がなかなか決まらないときは、自身が選考に落ちる原因を把握できていない可能性があります。就活が思うようにいかない要因には、選考書類や面接対策、企業選びなどに問題がある場合も。内定が出ない原因を解決しないまま次の選考に臨んでしまうと同じ失敗を繰り返しやすいため、結果的に就活で不採用が続いてしまうことがあるでしょう。
就職が決まらないことでお悩みの方は、「仕事が決まらないときの不安解消法は?20代~30代の就職対策法も紹介!」もあわせてご覧ください。

就職が決まらない人にありがちな12個の特徴

就職先がなかなか決まらないのには、事前の対策が不十分だったり、間違った企業選びをしていたりするなど原因が考えられます。就活が決まらない人にありがちな特徴を以下で確認し、自分に当てはまる項目がないかチェックしてみましょう。

1.応募書類の内容に問題がある

履歴書や職務経歴書などの応募書類に不備や印象の悪い点があると、書類選考に通らないため、就職が決まらない原因になります。たとえば、趣味の欄にギャンブルや犯罪を連想させる内容を書けば、採用担当者に「仕事でトラブルを起こすのでは?」といった懸念を抱かせる恐れがあるでしょう。ほかの欄でも、就活にそぐわない内容が記載されていた場合、「履歴書の意図を理解していない」と判断されます。物事への理解力は仕事を進めるうえで欠かせない能力なので、スキル不足と見なされるリスクも。
また、誤字脱字や文字が汚い・小さ過ぎるなどで読みづらい場合も、不採用の要因になり得ます。たとえケアレスミスでも、ビジネスシーンでは後々大きなトラブルに繋がることもあるからです。文書の読みやすさも、基本的なビジネススキルが備わっているかの評価対象といえるでしょう。

2.仕事選びの視野が偏っている

自分の適性とマッチしない求人を選んで就活を続けてしまうと、就職が決まらない状況に陥りがちです。自分がやりたい仕事と、本当に自分に合っている仕事は違う可能性があります。「好きだから」「やりたいから」といった気持ちは大切ですが、その仕事に固執し過ぎていないか、自分に適性がありそうか、今一度確認したほうが良いでしょう。

3.面接の事前対策が不十分

就職が決まらない原因は、面接の事前対策が不十分な場合も。本やインターネット上にある対策法・回答例などを繰り返し読み、「面接対策を十分行った」と考える人もいるでしょう。しかし、いざ本番になると緊張してうまく話せなかったり、場の雰囲気に飲まれて覚えていたことを忘れてしまったりすることもあります。面接対策で大切なのは模擬面接を繰り返すことです。できるだけ本番に近い状況を作り、面接官役の人にはランダムな質問をしてもらうようお願いすると良いでしょう。

4.就活に割く時間が足りていない

就職が決まらない人の特徴には、就活に割ける時間が足りていないことも挙げられます。効率的に準備ができれば良いものの、一般的に就活は馴染みがないもの。履歴書の作成だけでも時間が掛かるというように、自分の思うようには進まないこともあります。限りある時間の中で就活に必要な準備や対策を効率的に行えるよう、目標達成までのスケジュールを立てておくのがおすすめです。

5.落ち込んだ気持ちで活動をしている

就職が決まらないと自分に自信を持てなくなったり、ネガティブ思考に陥ったりするもの。落ち込んだ気持ちのまま頑張って活動しても、表情や仕草などからマイナスな雰囲気が採用担当者に伝わってしまいます。このような状態で就活に臨んでも内定が出づらいため、さらに不採用が続けば、一層気持ちが落ち込んでしまうことも考えられるでしょう。

6.志望動機が弱い

志望動機が競合他社にも当てはまる内容だと、応募者の熱意や意欲が伝わらず、就職が決まらないこともあり得ます。就活で企業が熱意や意欲を重視する傾向にあるのは、モチベーションの高さは仕事の成果に直結するほか、内定辞退や早期退職に繋がりにくいからです。「ほかの企業ではなく、志望企業を選んだ理由」を明確にすれば、志望度の高さを理解してもらえるでしょう。

7.企業選びのポイントがぶれている

就職が決まらないのには、企業選びのポイントが定まっていない可能性も考えられます。何を軸に志望企業・業界を選んでいるのかが明確でないと、自己PRや志望動機で熱意・意欲を伝えられません。さらに、キャリアビジョンも不明瞭だった場合、採用担当者も採用後のイメージを抱きづらいといえるでしょう。仕事を待遇面で選んでいる人も、一度将来のビジョンをしっかり描き、それを実現するには、どのような職場でどのように働けば良いのかを考えてみてください。

8.自己分析ができていない

自己分析が不十分な人は、就職が決まらないこともあるでしょう。就活を始める際に、先駆けて自己分析を行うことは重要です。自己分析を行えば、自分に合った業界や職業、企業選びの基準、志望動機や自己PRの作成など、就活のさまざまな対策や活動の方向性を決められます。自己分析を怠ると、就活の基盤を不安定にすることに繋がるでしょう。

9.企業情報の収集が十分にできていない

就職が決まらないのは、企業研究の不足が原因の場合もあるでしょう。企業は自社の採用ニーズに合う人材を確保したいと考えています。しかし、企業研究が不十分だと、企業の求めている人材について把握できないため、選考でその企業に合ったアピールができません。また、単純に調べればすぐに分かるような企業情報について知らなければ、「入社への熱意が低い」と判断され不採用になる恐れもあります。

10.ビジネスマナーが身についていない

基本的なビジネスマナーに欠けると、就職が決まらない状況に陥りやすいでしょう。就活では履歴書の書き方や電話・メールでのやり取り、面接での振る舞いなど、多くの場面でビジネスマナーが必要になります。
ビジネスマナーが十分に身についていないと、気がつかないうちに失礼なことをしてしまうこともあるでしょう。気付かずマナー違反をしてしまえば、採用担当者に与える印象を悪くし、内定を遠ざけてしまう場合も。特に、面接では言葉遣いや身だしなみなどがよくチェックされているので注意が必要です。

11.理想が高過ぎる

企業に求める条件を妥協できない人は、就活がスムーズに進まなくなり、就職が決まらない可能性があります
理想に向かって就活に取り組むのは素晴らしいことです。しかし、就職先にあまりにも厳しい条件を求めてしまうと、企業選びの選択肢を狭めてしまう恐れがあるでしょう。また、理想の求人を見つけたとしても、良い条件が整っている企業であれば、競争率も高くなると考えられます。

12.過去の面接での振り返りが十分にできていない

就職が決まらない人は、過去に受けた面接での振り返りが不十分で、次の面接でも同じ理由で落ちてしまうことがあります。面接に落ちてしまった場合には、落ちた理由を分析し、次の面接で活かすことが大切です。何回も同じ理由で落ちているにも関わらず、理由の把握や問題点の改善を行わないと、面接を通過するのは難しいといえるでしょう。
就職が決まらない人の特徴については、「内定がもらえない...就職が決まらない人の特徴とは」でも解説しているので、チェックしてみてください。

就職が決まらないときに取るべき8つの対策

就職が決まらないときは、周囲に相談したり、第三者に書類を添削してもらったりするのが効果的です。「選考を振り返る」「自己分析を念入りにする」といった就活の基本も見直しましょう。

1.信頼できる人に話す

一人で悩みを抱えていても、現状打破には繋がりません。信頼できる家族や友人に現状を話せば、アドバイスをもらえたり気分がリフレッシュしたりすることも。新たな視点が芽生えれば、自身の就職が決まらない原因を見出せる可能性もあるでしょう。

2.就活に割く時間を増やす

就活に費やす時間が少ないのであれば、いつもより早く起きる、スマートフォンを触る時間を減らすなどして、就活に割く時間を増やすのもおすすめです。ただし、就職が決まらない状況下で、リフレッシュできずにストレスを感じてしまうことのないよう、うまくオンオフのバランスを取りましょう。

3.応募書類を第三者に見てもらう

就職が決まらないときは、読みやすい文章になっているか、内容は適切かなど、応募書類は誰かに添削してもらいましょう。できれば家族や友人ではなく、客観的な意見を述べやすい第三者にお願いするのがベターです。家族や友人は就活のプロではありません。注目するポイントが人によって違うといった懸念点があるほか、身内に対して甘く判定してしまう場合も多々あるからです。

4.選考を振り返り改善点を見つける

就職が決まらないときは、たとえ不採用で辛く感じても、応募書類や面接がどうであったかを必ず振り返りましょう。特に何回も選考を繰り返しているのであれば、共通する改善点が見つかるはず。不採用の連絡を受け次第、すぐに振り返りを行うことをおすすめします。また、ゆとりがあれば連絡を受ける前に書類や面接の振り返りをするのも有効です。採用になった場合でもその振り返りは将来に活かせるため、ぜひ実行してみてください。
就職が決まらないときの見直しポイントについては、「就職先が決まらない!見直すべきことは」でも詳しく解説しています。

5.自己分析を念入りにする

就職が決まらないときは、自己分析を改めて行ってみましょう。自己分析の質は、「自分に合った企業・職種選び」「志望動機」に直結します。高校や大学時代から自己分析を始める方もいますが、直近の内容だけでは情報量が少なく、やや周りに影響を受けている場合も。可能であれば幼少期から行うのがベターです。幼稚園や小学生からでも、記憶があるのなら参考にしましょう。

6.エントリーシートの見直しをする

就職が決まらない原因が応募書類という場合もあります。そのため、エントリーシートは誰かに添削してもらうだけでなく、しっかりと自分でも見直しをするよう習慣付けましょう。見直しをするポイントには、志望動機や自己PRの内容、誤字脱字、読みやすさなどがあります。

7.リフレッシュする時間を作る

就職が決まらないとネガティブな感情が強くなってしまうことがあります。そのような状態で就活を続けても良い結果を得ることはできません。そのため、どうしても苦しい状況になった場合は、ひとまず就活を休んでリフレッシュしても良いでしょう。心身を回復させれば、再び就活へのモチベーションを上げることができます。

8.就職以外の選択肢を視野に入れる

就職が決まらないときは、就職以外の選択肢を考えて、自分の視野を広げてみるのも良いでしょう。学校を卒業すれば必ず就職をしなければいけないという訳ではありません。就職以外にも、大学院への進学や就職留年、起業、就職浪人など多様な選択肢が存在します。そのため、就活がうまくいかず行き詰まりを感じた場合は、選択肢の幅を広げて自分に適した進路を模索するのもおすすめです。気持ちに余裕が生まれれば、思いがけず就活が好転する可能性もあります。

中途採用で就職が決まらないときは?3つの就活ポイント

中途採用の場合、前項の内容にくわえて自分の経歴をアピールしたり、キャリアプランを提示したりするのも効果的です。

1.経験に応じた自分のスキル・強みをアピールする

中途採用枠では即戦力を求められる傾向があるため、就職が決まらないときは「どんなスキルや経験があるか」「応募先企業でどのように活躍できるか」を示しましょう。「求めている能力を持っている」と認識してもらえるだけでなく、採用担当者が入社後のイメージをしやすくなるメリットもあります。

2.間接的なスキルもアピールする

業務には直接関連しなくても、協調性があって周りと円滑に仕事を進められたり、クライアントとの交渉力があったりするなど、間接的なスキルも仕事において重宝されます。リーダーシップがある、周りへのサポートが得意といった能力もアピールポイントです。これまでの業務経験と絡めて採用担当者に伝えると良いでしょう。

3.キャリアプランを提示する

転職活動時の志望動機や面接では、積極的に入職後のキャリアプランを提示しましょう。もし今の時点でできないと感じる部分があるのなら、どうカバーするかも一緒に示します。
新卒の場合は経験や実績に基づいたキャリアビジョンを描くのが難しいもの。一方、中途採用枠での就活に取り組む人であれば、社会人経験を経ている方も多いはず。就職が決まらないと悩んでいる方は、前職の経験を踏まえた具体的なキャリアビジョンを見出しましょう。

就職が決まらない…焦る気持ちを軽減する4つの方法

就職が決まらないことで焦りを感じたときは、気分転換や適度な休憩で気持ちの切り替えを図りましょう。以下の対処法を参考に、自分に合った方法を試してみてください。

1.気分転換をする

就職が決まらないで焦ってしまうときは、散歩をする、音楽を聴く、温泉へ行く、マッサージやエステを受けるなど、気持ちがリラックスすることをしましょう。もちろん、趣味活動も有効的。いずれにせよ、一度完全に就活と離れてしまうのがおすすめです。

2.人と話す

就職が決まらないことで焦りを感じたときも、人と会話するのはリフレッシュ効果が期待できます。「就職が決まらないときに取るべき8つの対策」と違う点は、会話内容が必ずしも就職に関する内容でなくても良いこと。リラックスすることが目的なので、趣味のこと、最近の出来事、家族や友人のことなど自分が楽しい気持ちになれる話題を話しましょう。

3.適度に休む

就職が決まらないことで焦る気持ちがあると、休むことに罪悪感を抱いたり、「良い企業はほかの求職者に取られてしまうのでは」と一層焦ったりしてしまうでしょう。しかし、何もせず休むことも就活では大切なステップ。繰り返しになりますが、不安や焦りを抱えたまま就活を行っても、相手には雰囲気や表情で自信のなさが伝わってしまうことがあるからです。「焦っている」と自覚しているときこそ、十分な休息を取りましょう。事前に休む期間を決めておけば、ダラダラと長引かせずに就活へ復帰することも可能です。

4.不採用を気にしない

もし不採用通知が来た場合でも、「相性が合わなかっただけ」と考え、就職が決まらないことを気にし過ぎないようにしましょう。不採用になるのは「求職者自身が求められていない」のではなく、単純に「企業が求める条件と求職者の能力がマッチしていないだけ」です。ただし、先述したように、「なぜ落ちたか」の振り返りは怠らないことが前提といえます。

就職が決まらないときにおすすめの相談先

就職が決まらない状況が続き、一人での就活に不安を感じる場合は、ハローワークや就活エージェントなど第三者の就職支援機関を利用するのもおすすめです

ハローワーク

ハローワークとは、厚生労働省が全国に設置した公共職業安定所のこと。国民に雇用の機会を確保することを目的としており、主に求職者に職業の紹介や就活対策、職業訓練の斡旋を行っています。
扱っている求人はその地域のものが中心。企業側の登録料も無料であることから求人数は多めです。ただし、その分ブラック企業や実質募集していない求人などが紛れている場合もあります。「地元で働きたい」「希望条件はあまり多くない」といった人にはおすすめのサービスなので、就職が決まらないときは積極的に活用すると良いでしょう。

ハローワークでは雇用保険の手続きも可能
雇用保険(失業保険・失業手当)の手続き・受給を行うのもハローワークです。転職をする場合、在職中の転職活動が無難ですが、もし退職してから仕事を探すときは雇用保険の手続きも行っておきましょう。

就活エージェント

就活エージェントとは、民間の就職・転職支援サービスを行う事業者のこと。都市部を中心に展開されていることが多いです。ハローワーク同様、求職者への求人紹介を行うとともに就活対策指導も行っています。
求人はエージェントが厳選したものばかりで、大手企業や専門性を活かせる企業、未経験OKのものなど多種多様。直接企業にエージェントが赴いて取材を行っているところでは、求人情報の信頼性も高く、選考に向けた指導内容もより具体的といえるでしょう。就職が決まらない方や「譲れない条件がある」「より具体的な指導を受けたい」という方におすすめです。

ハタラクティブは、既卒や第二新卒、フリーターなど若年層を対象とした就職・転職エージェントです。ハタラクティブでは、専任のアドバイザーが、ヒアリングを通して就職が決まらない原因を解明し、問題解決に向けて取り組みます。スキルの棚卸しから面接対策やエントリーシート添削まで、専任のアドバイザーがあなたの就職活動を徹底的にサポート。ハタラクティブが取り扱っている求人は実際に取材訪問した企業のため、社風や社内環境なども踏まえたうえで、あなたに合う職場をご提案いたします。
サービスはすべて無料です。「就職がなかなか決まらない」「就職活動の進め方に自信がない」などでお悩みの方は、ぜひ一度ハタラクティブへご相談ください。

就職が決まらないときのお悩みQ&A

就職がなかなか決まらないと、どうしたら良いのか分からなくなり悩んでしまう方もいるでしょう。ここでは、就職が決まらないときのお悩みをQ&A方式で解説します。

自分をアピールするのが苦手です

自己分析を見直しましょう。過去の経験を振り返り、「どのような行動をしたのか」「経験から何を得たのか」を書き出します。そのときに人から感謝された行動や、達成感を感じたことは自分の強みやモチベーションである可能性が高いでしょう。特別な出来事でなくても、部活動やアルバイトの中で印象に残っているものでOK。「【長所一覧あり】就活で効果的にアピールしよう!例文もご紹介」を読むと長所の見つけ方が分かるので、参考にしてください。

企業研究のコツはありますか?

企業研究はWebサイトや募集要項だけでは不十分といえます。OB・OG訪問や会社説明会へ参加して、社員の話を直接聞くと良いでしょう。志望動機は企業ごとに変えるのがポイントです。企業独自の社風や文化を知ると、なぜ他社ではなく、その会社が良いのかを説明しやすくなります。「企業研究のやり方をマスターして理想の転職を勝ち取ろう」に詳細が載っていますので、ご一読ください

退職した理由が答えにくいです

中途採用の場合、退職理由の答え方は重要です。「上司がイヤだった」「仕事がつまらなかった」などが本音だとしても、面接ではポジティブに答えるのがおすすめ。「もっとチームで仕事がしたいと思った」「キャリアアップのため、やりたい仕事がある」など、ステップアップを目的とした退職だとアピールするのが良いでしょう。「面接で聞かれる退職理由。どこまで正直に答えていいの?」を参考にして、答え方を工夫してください。

面接で緊張しないためには?

面接対策をしっかりやりましょう。模擬面接を繰り返し行い第三者のチェックを受けて、マナーや癖などを修正しておくと安心です。家族や友人だけでなく、プロの就活エージェントからアドバイスをもらえば、自信を持って面接に臨めるでしょう。「何をチェックすればいい?模擬面接のやり方とは」もぜひ参考にしてください。

ハタラクティブでは、一人ひとりに合った面接対策を行います。就活のプロだからこそ分かることもあるので、ぜひご相談ください。

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