面接でキャリアプランを質問されたら？答え方のコツと状況別の例文をご紹介

「面接でキャリアプランを聞かれたらどう答えればいい？」と悩む方もいるでしょう。面接官に響くキャリアプランを答えるには、企業の展望や志望動機を絡めるといった工夫が必要です。このコラムでは、キャリアプランの立て方や面接での答え方を解説。また、キャリアプランが思い浮かばないときの対処法や回答の例文もまとめました。例文は職種別と年齢別に紹介しているので、参考にしてみてください。

キャリアプランとは？

キャリアプランとは、理想の経歴を積み重ねるための行動プランのことです。ビジネスシーンにおいては「仕事における目標」ととらえられるでしょう。「何年後にどうなりたいか」「仕事で何を成し遂げたいか」を考え、そこに至るまでにどう行動すれば良いのかを明確にするのが目的です。キャリアプランを立てることで、仕事に関する将来の理想像を叶えやすくなります。

「将来の夢」はキャリアプランと同じ意味を指す

面接において企業側から「将来の夢」という言葉が出てきたときは、「キャリアプラン」と同じ内容を指すと考えて良いでしょう。「仕事以外の将来の夢は何ですか？」というように、区別した質問のされ方をされない限りは、プライベートではなく仕事関連の内容を答えるのが一般的です。

「キャリアパス」とキャリアプランは異なる

キャリアパスとは、企業内である役職につくまでの道筋を明確化したものです。キャリアプランと似た言葉ですが、意味が異なります。キャリアパスが企業内でのキャリアアップを従業員に分かりやすく示している指針であるのに対し、キャリアプランは転職などを含めた個人のキャリアアップのための指針です。

キャリアパスについては「キャリアパスって何？キャリアプランとはどう違う？」のコラムで解説しているので、参考にしてみてください。

面接で評価されるキャリアプランの立て方

キャリアプランを立てる際は、具体性や客観性を意識することが大切です。この項では、面接で評価されやすいキャリアプランの立て方を紹介します。

1.自分の過去や経験を振り返る

キャリアプランを立てる際に大切なのは、自分自身を知ることです。自分の過去や経験を振り返りながら自己分析をしましょう。具体的には、以下の内容を意識しつつ過去の自分を振り返ることで、納得感のあるキャリアプランを立てられます。

• ・モチベーションが上がった瞬間
  ・人生で嬉しかったできごと
  ・どのようなときに喜びを感じられたか

このような内容が明確だとスムーズに自己分析でき、納得感のあるキャリアプランを考えやすくなります。「自己分析のやり方が知りたい！ノートやツールを使って実践しよう」のコラムでは、自己分析の取り組み方を解説しているので、ぜひご一読ください。

2.期間を決める

いつまでに計画を達成するのか期限を明らかにすることで、具体性が生まれます。「いつか△△できるようになりたい」といった期限が曖昧な目標は、実行性が低いと判断されかねません。キャリアプランを立てる際は「3年後には△△できるようになる」というように、いつまでに何をするかを具体的にしましょう。

3.自分を客観視する

キャリアプランを立てるためには、自分の価値観や今あるスキル、理想像などの客観視が必要です。非現実的なキャリアプランを面接で述べると「自分を客観視できていない」と評価が下がる恐れもあるため、自己分析に基づいたプラン作成を心掛けましょう。

強みと弱みを洗い出す

キャリアプランを考えるうえで、強みを活かせる仕事は何かを見極めるのも大事です。弱みを洗い出すと、避けたほうが良い仕事や、苦手なことを克服する方法を考えるのに役立ちます。

面接では自分の強みをアピールしたいと考える人もいるでしょう。しかし、弱みがない人はいないので、自分にはどのような弱みがあるのかをきちんと把握したうえで克服の道筋を示すことが重要です。強みを活かして弱みをカバーするようなキャリアプランを作成できれば、面接での好印象にもつながります。

今あるスキルを明確にする

今あるスキルを明確にすれば、目指したい分野での足りないスキルが見えてきます。面接では志望先企業で活かせそうなスキルをアピールしつつ、足りないスキルを身につけるための道筋もキャリアプランとして示すと良いでしょう。

なりたい自分像を描く

なりたい自分像は、キャリアプランのゴール設定ともいえます。「どのような分野で活躍したいのか」「管理職になりたいのか」「どのような貢献がしたいのか」などを自問自答してみましょう。ゴールの期限は20年後や30年後になるので、やや大きな目標を考えるのがおすすめです。

なりたい自分と今の自分ギャップを考える

自分を客観視するためには、なりたい自分と今の自分のギャップを考えてみるのも効果的な方法です。まず、なりたい自分とはどのような姿で、どのようなスキルや経験を持っているかをイメージします。次に、今の自分がどのようなスキルや経験を持っていて、目標に対しどの段階にいるかを評価してみましょう。そのうえで、なりたい自分と今の自分のギャップを特定し、その差をどのように埋めるかを考えることが大切です。

4.志望先企業での達成プランを考える

面接で伝えるキャリアプランは、あくまでも志望先企業で達成できるものにする必要があります。流れとしては、「志望先企業だからこそ自分の目標が達成できる」という結論に導くのが良いでしょう。志望先でなくても目指せるプランだと、「うちの会社でなくても良いのでは？」と思われてしまいます。

キャリアプランを面接で聞かれる5つの理由

面接でキャリアプランについて聞かれる理由は、応募者のポテンシャルや企業とのマッチ度を図るためです。企業側の意図を知り、面接官に響くキャリアプランを答えましょう。

1.応募者の入社後のミスマッチを防ぐため

面接官は、応募者のキャリアプランを聞くことによって、自社のビジョンと合っているかを探ります。応募者のなりたい自分像が企業が求める人物像と合っていると、入社後の活躍を期待できるからです。

反対に、応募者が仕事に求めるものと企業側が実現したいことにミスマッチがあると、早期退職を懸念されるかもしれません。自社で長く働いてくれる人材かどうかを確かめるのが、質問する目的の一つといえます。

2.応募者の仕事への考え方を知るため

キャリアプランを聞くと、応募者が仕事をどうとらえているかが分かります。仕事への考え方は「仕事で重要なのは昇進を目指すこと」「専門スキルを磨き続けるのが大事」というように、人によってさまざまです。面接官は何を重視して仕事をする人なのかを知り、求める人材かどうかを判断します。

仕事への考え方がしっかりしている人は、業務にも一所懸命取り組む可能性が高いと評価されるでしょう。明確なキャリアプランが描けているかどうかは重要なポイントといえます。

3.目標に向けて適切な行動ができるか確認するため

キャリアプランからは、応募者が「目指す目標に対して説得力のある道筋を示せるかどうか」が分かります。現実的でしっかりした道筋を立てていると、論理的思考のある人物という評価や、実際の業務においても頼りになる印象を与えることが可能です。

実践に移そうとしているかも大事

目標に向けて実際に行動をしているかどうかも大事なポイントです。「専門スキルを身につけたい」というプランを立てながら、知識がないうえ勉強もしていない状態では説得力がありません。面接では、キャリアプランの達成に向けて努力している点も伝えましょう。

4.正しく自己理解できているか判断するため

企業が面接でキャリアプランについて尋ねるのは、応募者が自分自身を理解し、将来の目標や志向性を明確に把握しているかどうかを判断するためです。自己理解ができているか、自身の強みや弱み、興味や価値観、目標などを聞いて、企業は応募者の適性や将来の成長性を評価します。面接でキャリアプランについて問われた際には、自分自身をよく理解し、具体的かつ誠実に回答することが大切です。

5.計画性があるかを見るため

企業はキャリアプランを通じて、応募者が将来のキャリアに対して計画性や目標を持っているかどうかを確認します。計画性の有無は、応募者が自分の将来に向けてどのようなステップを踏んでいくかを考え、具体的な目標や行動計画を持っているかを判断する重要な要素です。企業は、計画性がある人材が将来的に成長し貢献できることを期待するため、面接でこの点を重視することがあります。

面接でキャリアプランを聞かれたときの答え方

ここでは、面接でキャリアプランを説明するときの答え方を9つご紹介します。企業の方向性を意識しながら、志望動機と一貫性のある内容を伝えましょう。

1.志望先企業での展望を自分なりに示す

面接でキャリアプランを問われたら、志望先の企業で思い描いているキャリアプランや展望を示しましょう。ミスマッチな印象を避けられるよう、志望先企業の目指す方向と合致している人材であることを面接官にアピールするのが大事です。

将来の目標や展望は自分なりの理解で構いませんが、業界研究や企業研究に基づいて論理的に考える必要があります。業界誌や会社説明会などで情報収集を行い、志望先企業の今後の展開を予想してみてください。そのうえで、予想した展望が自身のキャリアプランと沿うことを説明できると、説得力が増します。

2.志望動機とキャリアプランを結びつける

志望動機はキャリアプランと結びつける必要があります。内容がずれていると「企業研究が不十分」という印象を抱かれる可能性があるため、キャリアプランを実現するには応募先企業でなければならないと面接でアピールするのが重要です。たとえば、「△△のスペシャリストになりたいと考え、その分野の研究に力を入れている御社を選びました」というように述べると良いでしょう。

採用担当者に響く志望動機の考え方は「志望動機の作り方を解説！好印象な回答をするポイントとは」のコラムで触れています。

3.できるだけ数字を使って分かりやすくする

キャリアプランについて説明するときは、「△年後」「△人の顧客」のように、具体的な年数や人数を数字で説明すると効果的です。叶えたい目標を数字で示すと内容が伝わりやすく、面接官も入社後の活躍をイメージしやすくなります。具体性があれば「計画性がある」「プレゼン能力も高い」といった評価にもつながりやすく、面接で好印象を残せるでしょう。
採用される人材になるためには、面接のみならず就職活動全体で企業側の視点に立って考えることが重要です。

4.実行可能なものにする

大きな夢を描くのは良いことですが、自分の実行できそうな範囲を超えているキャリアプランだと説得力がなくなります。たとえば、「1年後に管理職」など、キャリアパスを考慮して実現できそうにないようなものは避けるのが無難です。あまりにも非現実的なキャリアプランは、「客観視できていない」と面接官に思われる恐れがあります。

5.職種や業界に合わせてアピール内容を変える

面接で伝えるキャリアプランは、職種や業界に合わせてアピール内容を変えましょう。それぞれの職種や業界に求められるスキルや経験は異なるため、応募先への適正を示すには、企業に合った内容を説明する必要があります。具体的な職種や業界に関連した目標や取り組み、貢献意欲を示すことで、採用担当者に自分をアピールできるでしょう。

6.企業に貢献できることを伝える

面接でキャリアプランを尋ねられた場合、企業に貢献できることを伝えるのもポイントです。スキルや経験をどのように活かすか、入社後どのように活躍できるかを明確に伝えられれば、企業側に自分が働いているイメージを想像してもらいやすくなります。

7.現在の取り組みもアピールする

面接でキャリアプランについて尋ねられた際には、現在取り組んでいることや継続している努力もアピールしましょう。将来の目標だけでなく、現在どのような取り組みを行っているかを具体的に示すことで、自己成長への意欲や積極性をアピールできます。企業は将来的な成長だけでなく、現在継続している努力も評価するので、面接で説明できるよう準備しておくと良いでしょう。

8.目標に向けてどのような行動をするかを伝える

面接では、キャリアプランの達成に向けてどのような行動をするかを伝えるのも大事です。「●●をしたい（なりたい）」という目標があっても、どのような過程を辿って実現するのか分かっていなければ、「口先だけの目標かもしれない」と思われる恐れがあります。事前にキャリアプランを立てるときは、目標だけでなく目標のための行動もあわせて考えるようにしましょう。

9.抽象的な表現は避けて具体的な数字を用いる

キャリアプランを立てる際は、抽象的な表現は避けて具体的な数字を用いると効果的です。具体的な数字を使うことで、目標を明確にし、達成度を測る基準を示せます。目標達成への道筋も明確になるので、自分にとって成長を促す効果も期待できるでしょう。

【職種別】キャリアプランを面接で答える際の例文

ここでは、面接でキャリアプランを回答するときの例文を、職種別に紹介します。目指したい職種の例文がある場合はもちろん、当てはまらない職種の場合も「どのようにキャリアプランを示せば良いのか」のヒントになるため、参考にしてみてください。

事務職のキャリアプランの例文

「私は、入社8年後には総務部をまとめるマネージャーになりたいです。そのためには、マネージャーに求められるマネジメントスキルを身につけるのが必要だと考えています。
入社後はパソコンスキルを向上しながら効率良く仕事をこなし、将来の業務管理や部下育成に役立てたいです。また、職場の仲間への積極的な声かけを通じてコミュニケーション力の向上に取り組みます。
私の強みは人を気遣えることなので、周囲の様子を見ながら自分のタスクを進めたり、一緒に働く同僚が困っていたら声をかけたりと、職場全体の流れを踏まえて動くことが可能です。この強みをさらに伸ばす努力を続け、周囲から信頼されるマネージャーを目指します」

回答のポイント

「8年後」と具体的な数字を示して、目標達成の期限を設定しています。また、「マネージャーになりたい」という目標に向かって、「効率よく仕事をこなす工夫＝高いパソコンスキルを身につける」「コミュニケーション力の向上＝職場の仲間への積極的な声かけ」などを挙げています。これらを通じてキャリアアップに必要な力を養うという、具体的なやり方を示しているのがポイントです。
事務の面接でキャリアプランを聞かれた場合、自分の強みが目標達成に向けて役立つことをアピールできると良いでしょう。

営業職のキャリアプランの例文

「私は、10年後には御社のサービスを業界シェアのトップにするため、営業のスペシャリストになるのが目標です。
そのためには、御社の商品に対して誰よりも詳しくなることと、市場を適切に読み取る力が必要だと考えます。業界の動きを見据えて、長い目で営業戦略を立てられるよう、日々商品と顧客に関する勉強を続けていきたいです。
また、営業のスペシャリストになるためには、現場の目線を常に意識するのが必要だと考えます。現場で起きたトラブルの解決に率先して動いたり、ベテランになっても売り場に立ったりして、顧客のニーズを察知する能力を高めたいです。トップシェアを取れる営業になるために、入社時から常に今必要なことは何かと視野を大きく持って動くよう心掛けていきます」

回答のポイント

「営業のスペシャリスト」という目標を叶えるためには何が必要なのかを、自分の言葉で詳しく説明しています。また、それに対してどのように仕事に取り組めば良いのかを示しているのがポイントです。

販売職のキャリアプランの例文

「私の目標は、現場での経験を積み重ね、顧客との信頼関係を築きながら、接客スキルや商品知識を向上させていくことです。また、5年後までにリーダーシップの能力を高め、チームを率いる立場に就くことを目指しています。
市場動向や競合他社の分析を通じて、戦略的な販売アプローチを磨き、新規顧客の獲得や既存顧客のロイヤリティ向上に貢献したいと考えています。10年後には販売部門のマネージャーやディレクターとして、組織全体のビジョンを実現するためにリーダーシップを発揮し、チームメンバーの成長をサポートすることが私の目標です」

回答のポイント

入社直後の目標、5年後、10年後というように、段階を踏んでどうなりたいかが説明できています。具体的になりたいポジションや、どのようなスキルを身につけたいかを明確にしているのもポイントです。

金融系職のキャリアプランの例文

「私の目標は、10年後には顧客の期待に応えられるファンドマネージャーになることです。
入社初年度では金融アナリストとしての基礎を築くために、業界の知識と分析スキルの向上を目指します。ゆくゆくは『日本証券アナリスト協会認定アナリスト（CMA）』の資格を取得し、5年後までにファンドマネージャーに信頼されるアナリストになりたいと考えています。
アナリストとして、広範で深い金融知識や精緻なデータ分析能力、業界の動向を理解し、先読みする視野を身につけ、経験を積みたいです。また、国内のみならず世界的な金融市場の動向を掴むためには、英語力も大切だと考えております。そのため継続的な自己学習をしており、TOEICでは750点のスコアを獲得しました。
業界のニュースを追いかけ、将来のトレンドを予測し、それに対応するためのリスク管理策を開発し、キャリアプランを叶えられるよう努力して参ります」

回答のポイント

自分の目指す人物像が明確になっており、そこに至るまでのロードマップが引けています。キャリアプランに説得力があり、金融の仕事に対する熱意も伝わる内容です。

エンジニアのキャリアプランの例文

「私は、エンジニアとして幅広く知識やスキルを習得し、ジェネラリストを目指したいと考えています。
前職ではエンジニアの設計に沿ってプログラミングを行う業務を担当していたものの、仕事をこなすうちに自ら設計に携わりたいという思いが強くなり、転職を決意いたしました。
3年後には顧客の要望を叶えられるエンジニアになり、5年後にはプロジェクトリーダーを目指します。10年後には事業開発を手がけられるようなジェネラリストになりたいです。
そのためには、ITの知識だけでなく、マネジメント能力やコミュニケーション能力も必要だと思うので、チーム内の連携、顧客とのつながりを大事にしながら仕事をしていきたいと考えております。
御社は社員のチャレンジを大事にしているため、自分次第でいろいろな挑戦ができると考え志望いたしました」

回答のポイント

転職理由が明確なうえ、キャリアプランと志望動機がつながっていて説得力があります。3年後・5年後・10年後と具体的なキャリアプランが描けているため、入社後の活躍を期待されるでしょう。また、目標達成のために志望先企業を選んだという理由も示せているのがポイントです。

コンサルタントのキャリアプランの例文

「私は5年後には、チームリーダーとしてプロジェクトをまとめる人材になりたいです。まずはアナリストとして、情報収集や分析・資料作成を徹底的に行い、コンサルティングの基礎を身につけます。アナリストとしての経験を積んだうえで、3年以内にコンサルタントを目指します。
チームリーダーとしてプロジェクトを任せてもらえる人材になるためには、コミュニケーション能力が必要不可欠です。普段から先輩・後輩とわず、積極的にコミュニケーションをとり、プロジェクトを円滑に進められる環境づくりを心がけます。常に結果にこだわり向上心を持つことで成長を続け、5年後のチームリーダーを目指します」

回答のポイント

コンサルタントになるために、何が必要か理解したキャリアプランになっています。5年後のチームリーダーという目標に向けて、3年以内にアナリストからコンサルタントに昇進するという明確なビジョンを伝えることもポイントです。

企画職のキャリアプランの例文

「私は5年後に企画部門のリーダーポジションに就き、組織全体のビジョンを具現化するための企画立案やチームメンバーの成長をサポートすることが目標です。
また、業界のトレンドや技術革新に敏感に対応し、常に新しいアイデアやアプローチを取り入れながら、企画業務の領域を拡大していきたいと考えています。そのために市場調査やトレンド分析を通じて戦略的な企画立案能力を高め、新たなビジネス機会を見つけ出すことを目指しています」

回答のポイント

将来的に自分がどのようなポジションにつき、どのようなことをしたいかを明確にしてるのがポイントです。また、実現のための行動もあわせて伝えているため、説得力を裏付けるキャリアプランの内容となっています。

管理職のキャリアプランの例文

「私は前職でのチームリーダーとしての経験を活かしながら、組織でのリーダーシップスキルを磨き、チームを成功に導くことが目標です。業界全体のトレンドや市場動向を常に把握し、組織の成長に貢献する戦略的な意思決定を行いたいと思っています。
そのために自己啓発を怠らず、リーダーシップやコミュニケーションスキルを向上させるためのトレーニングや研修には、積極的に参加したいです。組織全体のビジョンや目標の実現に向けてリーダーシップを発揮し、管理職として組織と共に成長していきたいと考えています」

回答のポイント

管理職を目指すために、どのような努力をしながら目標を達成したいかが明確になっています。組織のリーダーとして自分を磨くための行動ができ、会社とともに成長していきたいという意欲が感じられる内容は、面接官にとって好印象になるでしょう。

将来の展望についての内容を強化したい方は、「5年後の自分がわからないときは？評価されやすい回答を例文付きで解説！」のコラムを参考にしてみてください。

【年代別】キャリアプランを面接で答える際の例文

キャリアプランは、新卒なのか社会人経験のある若手なのか、年代や立場でも回答が変わってきます。「新卒でキャリアプランが思いつかない」「中堅で転職を考えているがどのように答えればいいか分からない」など悩んでいる方は、参考にしてみてください。

新卒のキャリアプランの例文

「私は5年後には、顧客のニーズに合う旅行の企画立案ができるようになりたいです。そのために入社後はカウンターセールスの仕事をし、現場で経験を積みたいと考えています。
現場では、接客業のアルバイト経験を活かし、柔軟に対応できるよう努力して参ります。多くのお客様と関りを持ち、顧客のニーズや世間の流行を敏感に感じ取ることで、長く愛されるような人気の旅行企画を立案したいです。」

回答のポイント

新入社員に面接でキャリアプランを聞く理由は、成長意欲を確かめるためだけではなく、きちんと企業研究ができているかを知り、入社後のミスマッチを防ぐ目的もあります。そのため、その企業の特色や業務内容に絡めたプランを述べましょう。

転職する20代後半～30代のキャリアプランの例文

「私は入社後5年後には、チームをまとめる営業マネージャーになりたいです。前職のプランナーの仕事で得た、『顧客のニーズを引き出し提案する力』を武器に、入社後1年以内に営業部での成績トップを目指します。結果を残し続けることで、周りの信頼を勝ち取り、常に営業トップを目指せるチームを営業マネージャーとして作っていきたいです。」

回答のポイント

転職するときに面接でキャリアプランを聞かれたら、前職までの経験で得た知識やスキルを提示して述べましょう。「前職の経験をどのように活かし活躍したいか」を含めると、効果的にアピールできるキャリアプランになります。未経験の職種に転職する場合は、「コミュニケーション能力」「論理的思考力」など職種を問わず活かせるポータブルスキルを武器にするのがおすすめです。ポータブルスキルについては、「転職に役立つスキル一覧！仕事が変化しても通用するポータブルスキルとは？」のコラムをご覧ください。

面接で控えたほうが良いキャリアプランの例

ここでは、面接で控えたほうが良いキャリアプランの例をご紹介します。作成したキャリアプランの内容が、以下のようになってしまっていないかチェックしてみましょう。

資格取得が目的になっている

資格取得が目的になっているキャリアプランは、面接では控えたほうが良いでしょう。資格取得そのものが目的であるという印象を与えると、企業側からは「将来の成長や会社への貢献について視野が狭いのではないか」と懸念される可能性があります。面接では、資格取得を通じてどのようなスキルや知識を獲得し、それを活かしてどのように組織や業務に貢献するかを具体的に示すことが重要です。

志望動機との一貫性がない

キャリアプランの内容が志望動機と一貫性がない場合、企業側からは自己理解や目標設定の適切さに疑問を抱かれる可能性があります。面接では志望職種や企業に対する熱意や適正、将来の展望とキャリアプランが一貫していることを示すことが大切です。一貫性がないキャリアプランは、企業に自己理解や将来のビジョンについて十分な説明ができないと受け取られる可能性があるため、注意しましょう。

現実的ではない内容になっている

キャリアプランは、自身が実現可能な範囲で目標や計画を立てることが大事です。「1年後には部長に昇進する」「3年後に社長になる」などの現実的でないキャリアプランは、計画性がないと評価されてしまいます。

何を目指したいのかが分からず漠然としている

何を目指したいのかが分からず漠然としているキャリアプランは、入社後に行う具体的な行動がはっきりしないため、目標達成が難しくなる可能性があります。面接でも計画性や将来の見通しが甘いと評価される恐れがあり、選考で不利に働いてしまうでしょう。

将来的に転職することを匂わせている

将来的に転職することを匂わせるようなキャリアプランは、面接では不向きです。基本的に企業は、長期的に働いてくれる人材を求めています。「数年後には転職する予定である」「キャリアアップのために一時的に入社する」といった意図があっても、面接では伝えないようにしましょう。

キャリアプランと似ている面接で聞かれやすい質問

ここでは、キャリアプランと似ている面接で聞かれやすい質問をご紹介します。企業側の質問の意図や、答える際のポイントを押さえましょう。

入社したらどのような仕事をしたいですか？

面接では、入社後にやりたい仕事について尋ねられることがよくあります。やりたい仕事について尋ねられるのは、応募者が自分のキャリアや興味に合った仕事をしたいという意欲を企業が知りたいと考えているためです。キャリアプランだけでなく入社後の仕事についても考え、自分の志向性や目標について準備しておくと、面接でアピールする際に役立つでしょう。

入社したらどのように活躍したいですか？

面接では、入社後の活躍について尋ねられる可能性もあるでしょう。企業は応募者がどのように会社に貢献し、成果を上げていくのかを知りたいと考えています。そのため、入社後の活躍について具体的なビジョンを持っているかを確認しようと、面接でこの質問がされることがあるのです。入社後に自分の強みや価値を活かす方法、具体的な目標について説明できるよう、準備しておくと良いでしょう。

△年後の自分はどうなっていると思いますか？

面接で「数年後の自分はどうなっていると思うか」について尋ねられることは一般的です。この質問は、応募者が将来の目標やキャリアプランについて考え、自己評価や目標設定能力を示す機会となります。適切な回答は、具体的な目標や成長の方向性を示し、そのためにどのようなスキルや経験を積んでいくかを説明することです。自分の将来についてしっかりと考え、準備しておくことが重要です。

キャリアプランが思い浮かばないときの解決策

キャリアプランがなかなか思いつかないときには、以下の方法を試してみましょう。ここでは、キャリアプランの答え方が分からないときのポイントについて解説します。

自分の過去を振り返る

未来のことを思い描けないときは、過去や経験してきたことに着目してみましょう。自分は過去にどのようなことが好きで、何に興味を持っていたかなどを思い出してみてください。今、自分が志望先企業を受けたいと思っている動機に着目し、深堀りするのがおすすめです。

できることから考えてみる

やりたいことが思いつかない場合は、できることからキャリアプランを立てる方法もあります。自己分析で洗い出した強みをもとに、何ができる人材であるのか考えてみましょう。

たとえば、「コミュニケーション能力が高い」という強みがあるなら、営業や販売の仕事でトップセールスを目指すといったプランが考えられます。「できること」「活かせそうなスキル」をもとにキャリアプランを答えると、面接官に「入社後にどのように活躍できる人材か」をより具体的にアピールできるでしょう。

ライフプランをあわせて考えてみる

仕事は生活を安定させ、人生を充実させるためのものです。また、結婚や出産といった私生活での変化が仕事に影響を及ぼすこともあります。そのため、ライフプランを考えたうえで、それが実現できそうなキャリアプランを立てるのも方法のひとつです。

これからどのような生活をし、どういった人生を歩みたいか、長いスパンで想像してみるのも良いでしょう。そうすると、自分にとって何が大事で、何が必要かが分かってきます。
理想の生活、人生を実現するために仕事で何をすれば良いか、ということがキャリアプランの内容となるでしょう。

どのような働き方をしたいか考える

自分がどのような働き方をしたいかを考えることで、キャリアプランを思いつくことがあります。まずは、自分の興味や関心がある分野や業界を考えてみると良いでしょう。自分の強みやスキルを活かせる仕事、将来的に成長が見込める分野を探してみることもおすすめです。自分のライフスタイルや将来のビジョンに合った働き方をイメージしてみると、具体的なキャリアプランが見えてくるでしょう。

5年後や10年後の自分を想像する

キャリアプランが思いつかない場合、5年後や10年後の自分を想像してみましょう。自分がどのような姿でありたいかを具体的にイメージすることで、目標や方向性が見えてくる可能性があります。必要なスキルや経験、学びたいことなどもあわせて考えると、現在の行動や選択につなげることが可能です。

OB・OG訪問をしてみる

キャリアプランが思いつかないときは、OB・OG訪問で働く自分のイメージを具体化するのもおすすめです。社会人としての先輩の話を聞くことで、5年後や10年後の予測が立てやすくなるでしょう。ほかの人の影響を受けて、「こんなふうになりたい」「この人と同じ仕事をしてみたい」と思えることもあります。

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キャリアプランを面接で聞かれることに関するQ＆A

ここでは、キャリアプランに関する疑問をQ＆A方式で解消します。

キャリアプランはなぜ面接で聞かれるのですか？

面接官がキャリアプランを聞くのは、「応募者とのミスマッチを防ぐ」「仕事への取り組み方をチェックする」ことなどが目的です。企業は自社の社風や特徴にマッチした人材を求めているため、キャリアプランから適性を読み取ろうとしています。詳しくはこのコラムの「キャリアプランを面接で聞かれる5つの理由」の箇所をご参照ください。

キャリアプランの立て方を教えてください

キャリアプランの立て方は、「期間を決めて仕事での理想像を描く」「自分の強み、弱みを把握する」「志望先企業でどのように実現していくか行動を考える」という順で行ってください。うまく立てられない場合は、過去の棚卸しをしたり、将来を考えたり、まずはライフプランから考えてみたりすると良いでしょう。「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」では、自己分析の必要性やコツを、動画を交えて紹介しています。あわせて参考にしてみてください。

キャリアプランと似た言葉との違いは何ですか？

キャリアプランと似た言葉には、キャリアビジョンやキャリアデザインなどがあります。キャリアビジョンは、将来の理想的なキャリア像や目標についてを描くものです。キャリアデザインは、自分の将来なりたい姿や理想のキャリアを設計し、自己成長や目標達成を促進することを指します。「キャリアビジョンとは？就職・転職活動で使える具体例と書き方」では、キャリアプランと似た言葉について解説しているので、あわせてご一読ください。

キャリアプランがうまく立てられません…

キャリアプランがうまく立てられないのは、「自分が仕事に何を望んでいるかが明確になっていない」「自分がどんな人材であるのか、自分の強みや弱みを把握していない」といった理由が挙げられるでしょう。どうしてもうまく立てられないなら、第三者に相談してみるのも手です。ハタラクティブでは、キャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを通じて、求人紹介や面接対策を行います。ぜひ一度ご相談ください。